用工合同制度_第1页
用工合同制度_第2页
用工合同制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

用工合同制度一、目的和适用范围本制度旨在规范企业员工的用工合同管理，确保员工与企业权益的平衡，并明确双方的权责义务。适用于全部正式员工和实习生，不包含临时员工和劳务派遣人员。二、用工合同签订1.需求确认1.1企业进程员工前，需明确岗位职责、工作地方、工作时间、薪酬福利及其他待遇等。2.劳动合同类型2.1正式员工合同：依据员工的工作性质，签订劳动合同，采用固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。2.2实习生合同：依据实习生的实习期限，签订实习合同，合同期限原则上不超出6个月。3.劳动合同内容3.1劳动合同必需包含双方的基本信息，包含企业名称、员工姓名、身份证号码等。3.2劳动合同必需包含双方的工作内容、职责和工作地方等。3.3劳动合同必需明确薪酬福利待遇、工作时间、休假制度、社保和公积金等。3.4劳动合同必需包含员工保密义务、知识产权保护等。4.合同签订过程4.1企业应向员工供应用工合同草案，员工有权认真了解合同内容，并提出修改看法。4.2双方应通过书面方式签订劳动合同，并在劳动合同正本上签字。4.3劳动合同生效后，员工应妥当保管合同正本，并向企业供应复印件。5.劳动合同更改和停止5.1合同更改：当发生合同内容更改时，双方应及时协商并签署书面更改合同。5.2合同停止：合同停止包含自然停止、双方解除和单方解除。自然停止：合同期满或者完成合同商定的项目；双方解除：依据双方的协商全都，双方签订书面解除合同；单方解除：当一方违反劳动合同规定时，对方有权解除合同。6.合同备案和管理6.1企业应依照法律规定，将劳动合同备案报送人力资源和社会保障部门。6.2企业应及时更新和管理劳动合同，并对合同到期提前提示员工续签。三、劳动合同解释和争议处理1.合同解释1.1劳动合同的解释应以双方当事人的真实意图为准则。1.2当合同条款存在模棱两可或不明确之处时，应依据公平、合理和诚实信用原则解释。2.争议解决2.1当员工与企业就劳动合同的解释和履行发生争议时，应首先通过协商解决。2.2如协商不成，可提交所在地的劳动仲裁委员会进行仲裁。2.3双方对仲裁结果不满意的，可依法向人民法院提起诉讼。四、附则1.监督和执行1.1人力资源部门负责监督合同的签订、更改和停止的合法性和合规性。1.2监督合同执行过程中的问题，及时进行整改和处理。2.惩罚和赔偿2.1对于违反劳动合同的行为，将依法进行惩罚，包含但不限于警告、罚款、调离等。2.2如一方违反劳动合同给对方造成损失，应依法承当相应的赔偿责任。3.本制度的解释权和修改3.1本制度的解释权归企业负责人，如需修改，应经负责人批准，并在内部及时通知全体员工生效。以上为本企业的用工合同制度，旨在规范劳动合同签订和

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论