2025年专业人才筛选劳务派遣协议书

2025年专业人才筛选劳务派遣协议书合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）系________，乙方（以下简称“乙方”）系________。鉴于甲方在________领域的发展需求，乙方具备相应专业人才筛选能力，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方委托乙方进行专业人才筛选事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方与乙方在专业人才筛选劳务派遣事项中的权利、义务，确保双方合作顺利进行，实现甲方对专业人才的需求。

二、合同背景

甲方因________项目（以下简称“项目”）的开展，需招聘一批具备________专业背景的人才，以保障项目顺利进行。乙方具备丰富的专业人才筛选经验，双方经协商一致，决定签订本协议，由乙方为甲方提供专业人才筛选劳务派遣服务。

三、合同期限

本协议自双方签字之日起生效，有效期为________年，期满后，如双方无异议，可续签。

四、合同终止

在以下任一情况下，本协议可提前终止：

1.甲方或乙方单方书面通知对方终止本协议；

2.本协议约定的终止事由发生；

3.依法应终止的其他情形。

本协议终止后，双方应按照约定处理相关事宜，包括但不限于人才派遣、费用结算等。

五、其他约定

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决；

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；

3.本协议自双方签字之日起生效。

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方应根据甲方提供的岗位需求、任职资格等资料，筛选符合要求的专业人才。

2.乙方负责对筛选出的候选人进行初步面试，评估其综合素质及岗位匹配度。

3.乙方应协助甲方进行候选人面试，包括但不限于组织面试场地、提供面试安排等。

4.乙方负责对候选人背景调查，确保其提供的个人信息真实可靠。

5.乙方应按照甲方要求，在约定的时间内完成人才筛选工作。

二、质量标准

1.乙方筛选出的候选人应具备甲方岗位需求的各项条件，且综合素质符合甲方要求。

2.乙方提供的候选人背景调查报告应真实、准确、完整。

3.乙方应保证所推荐候选人的工作能力与岗位需求相符。

三、价格支付

1.甲方应按照本协议约定向乙方支付劳务派遣费用。

2.劳务派遣费用包括但不限于人才筛选费用、面试组织费用、背景调查费用等。

3.劳务派遣费用支付方式为________，支付时间为________。

四、保密条款

1.双方对本协议内容以及合作过程中了解的对方商业秘密负有保密义务。

2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本协议内容或商业秘密。

3.本保密条款在本协议有效期内及终止后____年内均有效。

五、违约责任

1.甲方未按约定支付劳务派遣费用，应向乙方支付违约金，违约金为逾期支付金额的____%。

2.乙方未按约定完成人才筛选工作，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。

3.双方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字之日起生效。

八、合同解除

1.如一方出现以下情况，另一方有权解除本协议：

a.违反保密条款，泄露对方商业秘密；

b.违反合同约定，造成对方重大损失；

c.依法应解除的其他情形。

2.解除合同后，双方应按照约定处理相关事宜，包括但不限于人才派遣、费用结算等。

九、法律适用

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

十、协议附件

本协议附件包括但不限于以下内容：

1.岗位需求表；

2.人才筛选标准；

3.背景调查报告模板；

4.其他双方认为必要的附件。

本协议附件与本协议具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.甲方权利：

a.享有乙方提供专业人才筛选服务的权利；

b.对乙方筛选出的候选人进行面试、考察的权利；

c.要求乙方按照约定完成人才筛选工作的权利；

d.对乙方违约行为提出解除合同的权利。

2.甲方义务：

a.向乙方提供准确的岗位需求、任职资格等资料；

b.按约定支付劳务派遣费用；

c.按约定时间完成人才筛选工作；

d.对乙方提供的候选人进行面试、考察；

e.不得泄露乙方商业秘密。

二、乙方权利与义务

1.乙方权利：

a.按照甲方要求完成专业人才筛选工作的权利；

b.要求甲方支付劳务派遣费用的权利；

c.对甲方违约行为提出解除合同的权利。

2.乙方义务：

a.根据甲方提供的资料，筛选符合要求的专业人才；

b.对筛选出的候选人进行初步面试，评估其综合素质及岗位匹配度；

c.协助甲方进行候选人面试，包括但不限于组织面试场地、提供面试安排等；

d.对候选人进行背景调查，确保其提供的个人信息真实可靠；

e.按约定时间完成人才筛选工作；

f.保守甲方商业秘密。

三、合同执行过程中的权利与义务

1.甲方权利与义务：

a.甲方有权要求乙方在约定时间内完成人才筛选工作；

b.甲方有权对乙方筛选出的候选人进行面试、考察；

c.甲方应按约定时间完成人才筛选工作，如因甲方原因导致延误，甲方应承担相应责任；

d.甲方应按约定支付劳务派遣费用，如逾期支付，甲方应向乙方支付违约金；

e.甲方不得泄露乙方商业秘密。

2.乙方权利与义务：

a.乙方有权要求甲方按约定支付劳务派遣费用；

b.乙方有权对甲方提供的资料进行核实，如发现资料错误，乙方有权要求甲方及时更正；

c.乙方应按照甲方要求，在约定时间内完成人才筛选工作；

d.乙方应保守甲方商业秘密；

e.乙方应保证所推荐候选人的工作能力与岗位需求相符。

四、合作方式

1.双方应定期召开会议，就人才筛选工作进行沟通、协调；

2.双方应保持密切联系，及时解决合作过程中出现的问题；

3.双方应按照约定，共同推进人才筛选工作的顺利进行；

4.双方应相互尊重，维护合作关系，共同实现项目目标。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为________年。

2.本合同期满后，如双方无异议，可续签，续签期限由双方另行协商确定。

二、合同终止条件

1.本合同期满或双方协商一致解除合同；

2.任何一方违约，对方有权通知违约方解除合同；

3.因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，可终止合同；

4.依法应终止的其他情形。

三、合同的变更

1.双方对本合同内容进行变更，应书面通知对方，并经双方签字确认后生效；

2.变更后的合同内容与本合同具有同等法律效力。

四、合同的解除

1.甲方或乙方在合同期限内，如遇不可抗力或其他法定情形，导致合同无法履行，可解除合同；

2.任何一方违反本合同约定，对方有权解除合同；

3.解除合同的通知应以书面形式进行，自通知到达对方之日起合同解除。

五、争议解决机制

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼；

3.诉讼过程中，双方应继续履行合同义务。

六、法律适用与管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律；

2.双方因本合同发生的争议，提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

1.本合同自双方签字之日起生效，具有法律约束力；

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.保密条款：指双方在合同中约定的，对涉及商业秘密或其他秘密信息进行保密的条款。

2.违约责任：指合同一方违反合同约定，应当承担的违约行为及其后果的法律责任。

3.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式寻求解决的过程。

4.合同解除：指合同在有效期内，因合同当事人协商一致或依据法律规定而提前终止合同效力的行为。

5.合同变更：指在合同有效期内，经合同当事人协商一致，对合同内容进行的修改或补充。

6.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等，导致合同无法履行的情形。

7.法律适用：指合同当事人约定或法律规定，用于解决合同纠纷所适用的法律。

8.管辖法院：指合同当事人约定或法律规定，对合同纠纷具有管辖权的法院。

9.法律约束力：指法律对合同当事人具有强制执行力，当事人应当遵守合同约定。

10.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

11.违约金：指合同一方因违约行为，按照合同约定或法律规定，应当向守约方支付的一定金额的金钱。

12.仲裁：指合同当事人根据仲裁协议，将合同纠纷提交仲裁机构进行审理并作出裁决的一种争议解决方式。

13.诉讼：指合同当事人将合同纠纷提交人民法院，由人民法院依法审理并作出判决的一种争议解决方式。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：合同执行过程中，甲方未能按时支付劳务派遣费用。

注意事项：确保甲方按时支付费用，维护乙方合法权益。

解决办法：设立付款提醒机制，提前通知甲方付款期限；若逾期未付，可按合同约定收取违约金；严重情况下，可申请仲裁或诉讼。

2.问题：乙方筛选的候选人质量不达标。

注意事项：保证筛选出的候选人符合甲方要求，降低甲方招聘风险。

解决办法：制定详细的筛选标准，加强乙方筛选过程的管理；对不符合要求的候选人，及时与乙方沟通，要求重新筛选或赔偿损失。

3.问题：合同履行过程中，因不可抗力导致合同无法履行。

注意事项：合理处理不可抗力事件，确保双方权益。

解决办法：按照合同约定和法律规定，证明不可抗力的存在，协商解除合同或变更合同内容。

4.问题：双方在争议解决过程中，意见不统一。

注意事项：确保争议解决过程的公正性和效率。

解决办法：首先通过协商解决，如协商不成，可申请仲裁或诉讼；选择中立的第三方仲裁机构，确保仲裁过程的公正。

5.问题：合同执行过程中，一方泄露商业秘密。

注意事项：保护商业秘密，维护双方利益。

解决办法：加强保密意识，制定严格的保密措施；一旦发现泄露行为，立即采取措施制止，追究泄露方的法律责任。

6.问题：合同履行过程中，双方沟通不畅。

注意事项：保持良好沟通，确保合同顺利执行。

解决办法：定期召开会议，沟通项目进展和问题；建立有效的沟通渠道，确保信息传递及时、准确。

7.问题：合同履行过程中，出现法律变更或政策调整。

注意事项：关注法律、政策变化，及时调整合同内容。

解决办法：定期评估法律、政策变化对合同的影响，必要时修改合同条款，确保合同的合法性和有效性。

8.问题：合同终止后，双方未能妥善处理剩余事务。

注意事项：确保合同终止后的善后工作，避免后续纠纷。

解决办法：明确合同终止后的处理流程，包括费用结算、资料移交等；双方共同参与，确保善后工作顺利完成。

本合同/协议适用场景：

1.甲方为企事业单位或组织，需要通过乙方提供的人才筛选劳务派遣服务来满足特定岗位的招聘需求。

2.乙方为专业的人力资源服务机构或人才筛选公司，具备专业的人才筛选和招聘能力。

3.合同适用于甲方在特定项目、部门或业务线中，对特定专业人才的需求。

4.合同适用于甲方希望借助乙方的专业服务，提高招聘效率和人才质量，降低招聘成本。

5.合同适用于甲方需要对候选人进行背景调查和初步面试，以确保候选人的资质和能力。

6.合同适用于甲方与乙方之间建立长期或短期的人才合作关系。

7.合同适用于甲方在合同执行过程中，可能遇到的不可抗力事件，如自然灾害、政策变动等。

8.合同适用于甲方需要通过法律手段解决与乙方之间的争议，包括违约、保密等方面的纠纷。

9.合同适用于甲方希望保护自己的商业秘密，避免因泄露商业秘密而造成的损失。

10.合同适用于甲方希望在合同终止后，能够妥善处理善后事宜，避免后续的纠纷和责任争议。

11.合同适用于甲方希望与乙方保持良好的合作关系，通过有效的沟通和争议解决机制，确保合同的顺利执行。

所需附件列表：

1.岗位需求表：详细列明甲方所需招聘的岗位名称、职责、任职资格等具体信息。

2.人才筛选标准：明确乙方在进行人才筛选时需遵循的标准和流程。

3.背景调查报告模板：乙方对候选人进行背景调查时使用的标准报告模板。

4.面试安排表：包括面试时间、地点、参与人员等安排。

5.费用结算明细表：详细记录劳务派遣费用的构成、支付时间及金额。

6.保密协议：双方就商业秘密保密事项达成的补充协议。

7.违约金计算标准：明确违约金的计算方法和标准。

8.争议解决程序说明：详细说明争议解决的具体流程和步骤。

9.合同变更记录：记录合同履行过程中发生的任何变更及双方确认的变更内容。

10.合同终止通知：合同终止时双方需发送的正式通知。

11.善后处理流程说明：合同终止后，双方需遵循的善