二零二五年度拖欠工资解除劳动合同争议解决范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度拖欠工资解除劳动合同争议解决范本合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：____________________________地址：____________________________联系人：_________________________联系电话：_______________________2.乙方（劳动者）：姓名：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_______________________3.其他相关方：（如有，请在此处填写）二、合同前言2.1背景：本合同旨在解决甲方拖欠乙方工资所引起的劳动合同解除争议，保障双方的合法权益。2.2目的：本合同旨在明确双方在拖欠工资解除劳动合同争议中的权利与义务，规范争议解决程序，维护劳动关系稳定。三、定义与解释3.1专业术语：1.拖欠工资：指甲方未按照国家规定和劳动合同约定，在规定的时间内支付给乙方的工资。2.劳动合同：指甲方与乙方签订的明确双方权利、义务的书面协议。3.2关键词解释：1.争议：指甲方与乙方在拖欠工资解除劳动合同问题上产生的分歧。2.解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，使争议得以妥善处理。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行劳动义务。2.甲方有义务按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付乙方工资。3.甲方有义务在争议解决过程中，积极配合乙方维护合法权益。4.2乙方的权利和义务：1.乙方有权要求甲方按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付工资。2.乙方有义务在争议解决过程中，积极配合甲方维护合法权益。3.乙方有义务按照合同约定，履行劳动义务。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，至争议解决完毕之日止。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式：双方应按照国家规定和合同约定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.争议解决完毕。2.双方协商一致解除本合同。6.3终止程序：1.争议解决完毕后，双方应在七日内签订《争议解决协议》。2.《争议解决协议》签订后，本合同自动终止。6.4终止后果：1.本合同终止后，双方应按照国家规定和合同约定，履行各自的权利和义务。2.本合同终止后，双方不得就本合同争议再行提起诉讼或仲裁。七、费用与支付7.1费用构成1.乙方因甲方拖欠工资所遭受的直接经济损失；2.乙方因解决劳动合同争议而产生的合理费用；3.仲裁或诉讼费用；4.甲方违约金；5.乙方因甲方违约所遭受的其他合理费用。7.2支付方式1.本合同项下的费用，除仲裁或诉讼费用外，应通过银行转账方式支付；2.仲裁或诉讼费用，应根据实际情况，由败诉方承担。7.3支付时间1.乙方因甲方拖欠工资所遭受的直接经济损失，甲方应在争议解决之日起十个工作日内支付；2.乙方因解决劳动合同争议而产生的合理费用，甲方应在争议解决之日起十个工作日内支付；3.仲裁或诉讼费用，应在仲裁或诉讼程序启动之日起十个工作日内支付；4.甲方违约金，应在争议解决之日起十个工作日内支付；5.乙方因甲方违约所遭受的其他合理费用，应在争议解决之日起十个工作日内支付。7.4支付条款1.甲方应在支付费用的同时，向乙方提供相应的支付凭证；2.乙方应在收到支付凭证后，对支付情况进行确认。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付乙方工资，应向乙方支付相当于拖欠工资数额的百分之五十的违约金；2.若甲方违反本合同约定，导致劳动合同解除，应向乙方支付相当于乙方一个月工资的赔偿金。8.2乙方违约1.若乙方违反劳动合同约定，导致劳动合同解除，应向甲方支付相当于乙方一个月工资的赔偿金；2.若乙方违反本合同约定，导致争议解决程序延误，应承担相应的责任。8.3赔偿金额和方式1.甲方违约赔偿金和乙方违约赔偿金，应按照上述规定计算；2.赔偿金应以现金方式支付，或通过银行转账方式支付。九、保密条款9.1保密内容本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。9.2保密期限本合同项下的保密期限自合同签订之日起计算，为期三年。9.3保密履行方式1.双方应采取合理措施，保护本合同项下的保密信息；2.双方不得向任何第三方泄露本合同项下的保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力，是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或者履行成本增加，且不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害，如地震、洪水、火灾等；2.政府行为，如政策调整、法律法规变更等；3.社会异常事件，如战争、罢工、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.当事人一方因不可抗力不能履行本合同义务的，应当及时通知对方，并证明不可抗力的发生；2.不可抗力发生期间，双方应相互理解，尽量采取措施减轻不可抗力造成的影响；3.不可抗力持续期间，合同可以部分或全部解除，但解除合同不影响已履行部分的履行。10.4不可抗力实例1.疫情爆发；2.地震、洪水等自然灾害；3.国家政策调整。十一、争议解决11.1协商解决1.双方应通过友好协商解决合同争议；11.2调解1.双方可向相关调解机构申请调解；2.调解结果对双方均有约束力。11.3仲裁或诉讼1.若协商和调解均未成功，双方可向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼；2.仲裁或诉讼费用由败诉方承担。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务；2.本合同项下的权利和义务，可以经双方协商一致后转让。12.2不得转让的情形1.本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密和其他保密信息；2.本合同项下涉及的个人隐私信息。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同签订后，双方均保留对合同内容的解释权；2.双方保留对合同条款的修改权和补充权。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方工作表现的监督权；2.乙方保留对甲方拖欠工资行为的申诉权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本合同的修改和补充，应经双方协商一致；2.修改和补充的内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力1.本合同的修改和补充，自双方签字之日起生效；2.修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助；2.双方应在本合同履行过程中，相互配合，共同维护合同权益。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面或口头方式，及时沟通和解决问题；2.双方应按照国家规定和合同约定，履行各自的义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于拖欠工资解除劳动合同争议解决的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款1.本合同未经双方协商一致，不得增减条款；2.本合同增减条款的效力与本合同其他条款相同。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：（盖章）乙方（劳动者）：（签字）签订日期：________________甲方（用人单位）代表（签字）：乙方（劳动者）代表（签字）：附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.劳动合同副本4.工资支付凭证5.争议解决过程中的相关文件6.不可抗力事件的证明材料7.争议解决协议8.仲裁或诉讼裁决书9.其他双方认为需要附在本合同中的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：违约行为：甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付乙方工资。认定：甲方拖欠工资的行为违反了劳动合同约定和国家相关法律法规。2.乙方违约行为及认定：违约行为：乙方违反劳动合同约定，导致劳动合同解除。认定：乙方违反劳动合同约定，应承担相应的违约责任。三、法律名词及解释：1.拖欠工资：指用人单位未按照国家规定和劳动合同约定，在规定的时间内支付给劳动者的工资。2.劳动合同：指用人单位与劳动者签订的明确双方权利、义务的书面协议。3.争议：指双方在权利义务关系上产生的分歧。4.不可抗力：指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或者履行成本增加，且不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.仲裁：指当事人双方在争议发生后，自愿达成协议，将争议提交仲裁机构进行裁决。6.诉讼：指当事人双方在争议发生后，依法向人民法院提起诉讼，请求法院作出判决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可向甲方提出书面催告，要求甲方在规定时间内支付工资。若甲方仍不支付，乙方可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。2.问题：争议解决过程中，双方无法达成一致意见。解决办法：双方可寻求第三方调解，如劳动争议调解委员会的调解。3.问题：不可抗力事件发生，导致合同无法履行。解决办法：双方应按照不可抗力条款的规定，协商解决合同履行问题。如无法协商一致，可申请仲裁或诉讼。4.问题：合同签订后，发现存在遗漏或错误。解决办法：双方可协商修改合同，并在合同上注明修改日期和内容。修改后的合同具有同等法律效力。5.问题：合同履行过程中，一方当事人出现变更。解决办法：双方应协商解决变更事宜，并签订补充协议或修改合同。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义第三方是指在甲方和乙方之间，为解决拖欠工资问题提供调解、仲裁或诉讼服务的机构或个人。2.第三方权利第三方有权根据相关法律法规和合同约定，对争议进行调解、仲裁或诉讼。3.第三方义务第三方应公正、公平地处理争议，维护甲乙双方的合法权益。4.第三方责任第三方在处理争议过程中，如因故意或重大过失导致处理结果错误的，应承担相应的法律责任。5.第三方费用第三方的费用由争议双方承担，具体费用由双方协商确定。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款乙方有权要求甲方按照国家规定和劳动合同约定支付工资。乙方有权在争议解决过程中，要求第三方提供必要的协助。2.乙方利益条款乙方在争议解决过程中，有权获得合理的赔偿。乙方有权要求甲方承担因拖欠工资所造成的损失。3.甲方的违约及限制条款甲方违反合同约定，未支付乙方工资的，应承担相应的违约责任。甲方在争议解决过程中，不得采取任何不正当手段损害乙方的合法权益。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款甲方有权要求乙方按照劳动合同约定履行工作职责。甲方有权在争议解决过程中，要求乙方提供必要的协助。2.甲方的利益条款甲方在争议解决过程中，有权获得乙方因违反合同约定所造成的损失赔偿。甲方有权要求乙方承担因争议解决所产生的合理费用。3.乙方的违约及限制条款乙方违反劳动合同约定，导致劳动合同解除的，应承担相应的违约责任。乙方在争议解决过程中，不得采取任何不正当手段损害甲方的合法权益。全文完。二零二五年度拖欠工资解除劳动合同争议解决范本2本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用范围2.劳动合同解除的条件2.1拖欠工资的情况2.2劳动合同解除的程序3.劳动合同解除后的待遇处理3.1工资结算3.2社会保险待遇3.3补偿金支付4.劳动合同解除后的劳动关系处理4.1劳动关系终止4.2劳动关系解除后的权益保障5.争议解决方式5.1内部调解5.2劳动仲裁5.3诉讼6.争议解决期限6.1内部调解期限6.2劳动仲裁期限6.3诉讼期限7.保密条款7.1保密事项7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1拖欠工资的违约责任8.2争议解决过程中的违约责任9.合同生效与解除9.1合同生效条件9.2合同解除条件10.合同变更与补充10.1合同变更程序10.2合同补充协议11.合同解除后的后续事宜11.1办理离职手续11.2办理社保关系转移11.3办理档案转移12.合同争议的管辖12.1合同争议解决地点12.2合同争议解决机构13.合同的附件13.1合同附件清单13.2合同附件内容14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于因拖欠工资而解除劳动合同的争议解决。2.劳动合同解除的条件2.1拖欠工资的情况用人单位拖欠劳动者工资超过一个月，经劳动者书面催告后仍未支付。2.2劳动合同解除的程序劳动者应当向用人单位提交书面解除劳动合同通知书，用人单位收到通知书后应当在七个工作日内确认并办理劳动合同解除手续。3.劳动合同解除后的待遇处理3.1工资结算用人单位应在劳动合同解除后五个工作日内，按照劳动者实际工作时间和工资标准结算工资。3.2社会保险待遇用人单位应按照国家规定为劳动者办理社会保险关系转移手续，确保劳动者享受相应的社会保险待遇。3.3补偿金支付用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿金。4.劳动合同解除后的劳动关系处理4.1劳动关系终止劳动合同解除后，劳动关系终止。4.2劳动关系解除后的权益保障用人单位应保障劳动者在劳动合同解除后的合法权益，包括但不限于失业保险待遇、医疗保险待遇等。5.争议解决方式5.1内部调解劳动者与用人单位发生争议，可以进行内部调解，调解期间应暂停争议解决程序。5.2劳动仲裁劳动者与用人单位发生争议，经内部调解未达成一致意见的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.3诉讼劳动者与用人单位发生争议，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。6.争议解决期限6.1内部调解期限内部调解期限为自劳动者提交书面解除劳动合同通知书之日起十五日内。6.2劳动仲裁期限劳动仲裁期限为自收到仲裁申请书之日起六十日内。6.3诉讼期限诉讼期限为自人民法院受理之日起六个月内。7.保密条款7.1保密事项劳动者和用人单位对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。7.2保密期限保密期限自合同签订之日起至劳动合同解除后两年。7.3违约责任违反保密义务的，应承担相应的法律责任。8.违约责任8.1拖欠工资的违约责任用人单位拖欠劳动者工资的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付延时工资、赔偿金，并承担相应的法律责任。8.2争议解决过程中的违约责任任何一方违反本合同约定的争议解决程序，导致争议无法及时解决的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。9.合同生效与解除9.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同解除条件（1）本合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除本合同；（3）根据法律法规的规定或人民法院的生效裁判解除本合同。10.合同变更与补充10.1合同变更程序合同变更应当采用书面形式，经双方协商一致后，由双方签字（或盖章）确认。10.2合同补充协议本合同未尽事宜，由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.合同解除后的后续事宜11.1办理离职手续劳动合同解除后，用人单位应协助劳动者办理离职手续，包括但不限于结清工资、归还工作证件、办理社保关系转移等。11.2办理社保关系转移用人单位应在劳动合同解除后五个工作日内，为劳动者办理社会保险关系转移手续。11.3办理档案转移用人单位应在劳动合同解除后十个工作日内，将劳动者的档案转移到劳动者指定的接收单位。12.合同争议的管辖12.1合同争议解决地点本合同的争议解决地点为劳动合同签订地。12.2合同争议解决机构本合同的争议解决机构为劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会或人民法院。13.合同的附件13.1合同附件清单（1）劳动合同解除通知书；（2）工资支付凭证；（3）社会保险缴纳凭证；（4）其他与本合同相关的文件。13.2合同附件内容合同附件内容应与合同内容一致，作为合同不可分割的组成部分。14.其他约定事项14.1通知方式双方应按照合同约定的方式相互通知，包括但不限于书面通知、电子邮件等。14.2争议解决的法律适用本合同的解释和执行均适用中华人民共和国法律。14.3合同的解释对本合同的任何条款如有歧义，应按照有利于保护劳动者权益的原则进行解释。14.4合同的生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、调解机构、仲裁机构、法律服务机构等，其介入旨在协助解决甲乙双方之间的争议。15.2第三方介入的条件15.2.1双方同意甲乙双方一致同意引入第三方介入争议解决过程。15.2.2争议存在甲乙双方之间存在的争议无法通过内部协商解决。15.2.3第三方资质第三方应具备相应的资质和经验，能够公正、有效地处理争议。15.3第三方介入的方式15.3.1调解第三方作为调解人，协助甲乙双方达成和解协议。15.3.2仲裁第三方作为仲裁员，对争议作出具有法律效力的裁决。15.3.3其他方式第三方可采取其他适当的方式介入争议解决，包括但不限于提供咨询服务、信息查询等。16.甲乙双方额外条款及说明16.1第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，并确保第三方同意介入本争议解决过程。16.2第三方费用第三方费用由甲乙双方协商分摊，或由一方承担，具体费用由双方另行约定。16.3第三方保密义务第三方应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。17.第三方责任限额17.1责任范围第三方仅对因其故意或重大过失导致的损失承担有限责任。17.2限额计算第三方责任限额应根据争议的性质、涉及金额等因素由甲乙双方与第三方协商确定。17.3限额协议甲乙双方与第三方应签订独立的限额协议，明确第三方责任限额的具体内容。18.第三方与其他各方的责任划分18.1甲乙双方责任甲乙双方应各自承担因其自身原因造成的损失，第三方不承担责任。18.2第三方责任第三方仅对其介入争议解决过程中因故意或重大过失造成的损失承担责任。18.3其他方责任除甲乙双方和第三方外，其他方不承担任何责任。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更19.2变更程序合同变更应遵循本合同约定的程序，经甲乙双方和第三方同意后生效。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式第三方介入后，甲乙双方应根据第三方提供的解决方案进行争议解决。20.2解决期限争议解决期限由甲乙双方与第三方协商确定，但不得违反法律法规的规定。21.第三方介入后的合同解除21.1合同解除条件（1）争议得到解决；（2）双方协商一致解除本合同；（3）根据法律法规的规定或第三方裁决解除本合同。21.2解除程序合同解除程序应遵循本合同约定的程序，经甲乙双方和第三方同意后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同解除通知书详细要求：通知应包含解除劳动合同的事实、原因、解除日期及双方联系方式。说明：此附件用于证明劳动合同解除的正式通知。2.工资支付凭证详细要求：凭证应包含工资发放时间、金额、扣款明细等。说明：此附件用于证明工资支付情况。3.社会保险缴纳凭证详细要求：凭证应包含缴纳时间、金额、险种等信息。说明：此附件用于证明社会保险缴纳情况。4.经济补偿金支付凭证详细要求：凭证应包含支付时间、金额、原因等。说明：此附件用于证明经济补偿金的支付。5.劳动仲裁申请书详细要求：申请书应包含争议事实、请求事项、证据材料等。说明：此附件用于启动劳动仲裁程序。6