2025年度提前解除劳动合同协议书（含离职后社会保险处理）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度提前解除劳动合同协议书（含离职后社会保险处理）合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方全称）地址：（请填写甲方详细地址）联系人：（请填写甲方联系人姓名）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方全称）地址：（请填写乙方详细地址）联系人：（请填写乙方联系人姓名）联系电话：（请填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景：鉴于甲方与乙方签订的劳动合同，根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方经友好协商，达成一致意见，特签订本协议。2.2目的：本协议旨在明确双方在提前解除劳动合同及离职后社会保险处理方面的权利和义务，确保双方合法权益得到保障。三、定义与解释3.1专业术语：本协议中涉及的专业术语如下：（1）劳动合同：指甲方与乙方签订的、约定双方权利和义务的书面合同。（2）社会保险：指由我国政府设立的社会保障体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（3）提前解除劳动合同：指在劳动合同约定的期限届满前，经双方协商一致，提前终止劳动合同关系。3.2关键词解释：（1）提前解除劳动合同协议书：指本协议，旨在明确双方在提前解除劳动合同及离职后社会保险处理方面的权利和义务。（2）离职后社会保险处理：指乙方在提前解除劳动合同后，甲方应依法为乙方办理社会保险关系的转移和终止手续。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据本协议约定，提前解除与乙方的劳动合同。（2）甲方应依法为乙方办理离职手续，包括但不限于：支付乙方应得的工资、补偿金等。（3）甲方应依法为乙方办理离职后社会保险关系的转移和终止手续。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权要求甲方按照本协议约定，提前解除与乙方的劳动合同。（2）乙方应积极配合甲方办理离职手续，包括但不限于：提供相关证明材料。（3）乙方应按照我国相关法律法规，办理离职后社会保险关系的转移和终止手续。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至双方履行完毕各自权利和义务之日止。5.2合同履行地点：本协议履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式：本协议履行方式为书面形式。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件：（1）本协议约定的权利和义务履行完毕。（2）本协议约定的其他终止条件。6.3终止程序：（1）任何一方提出终止本协议，应提前书面通知对方。（2）双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见。6.4终止后果：（1）本协议终止后，双方应按照约定履行各自的权利和义务。（2）本协议终止后，双方应相互返还已交付的款项和物品。（3）本协议终止后，双方应依法处理未了事宜。七、费用与支付7.1费用构成：本协议约定的费用构成如下：（1）乙方提前解除劳动合同的补偿金：根据《劳动合同法》相关规定，乙方提前解除劳动合同，甲方应支付乙方相当于乙方在本单位工作年限及月工资之和的补偿金。（2）乙方离职后的社会保险待遇：乙方离职后，甲方应依法为乙方办理社会保险关系的转移和终止手续，并支付乙方相应的社会保险待遇。7.2支付方式：甲方应通过银行转账方式支付乙方上述费用。7.3支付时间：（1）乙方提前解除劳动合同的补偿金，甲方应在乙方提出离职申请后的30日内支付。（2）乙方离职后的社会保险待遇，甲方应在乙方离职手续办理完毕后的30日内支付。7.4支付条款：（1）甲方应在支付上述费用时，向乙方提供相应的支付凭证。（2）乙方收到上述费用后，应在收到款项后的5个工作日内，向甲方出具收据。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按约定支付乙方提前解除劳动合同的补偿金，应向乙方支付相当于应付款项金额的20%的违约金。（2）甲方未按约定为乙方办理社会保险关系的转移和终止手续，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按约定提前通知甲方解除劳动合同，应向甲方支付相当于应付款项金额的20%的违约金。（2）乙方在离职后违反保密协议，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：违约方应按照上述违约责任条款，向守约方支付赔偿金。赔偿金支付方式为银行转账。九、保密条款9.1保密内容：本协议中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限：本协议约定的保密期限为自协议签订之日起至乙方离职后5年。9.3保密履行方式：（1）乙方应妥善保管保密内容，不得向任何第三方泄露。（2）乙方离职后，仍应遵守本协议的保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本协议所指的不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）战争：战争、军事冲突等。（3）政府行为：政府颁布的法律法规、政策调整等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应相互通知，并采取一切必要措施减少损失。（2）因不可抗力导致本协议无法履行时，双方不承担违约责任。10.4不可抗力实例：地震、洪水、战争、政府强制拆迁等。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成时，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得将本协议的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）本协议涉及的商业秘密、技术秘密等。（2）本协议约定的保密条款。（3）本协议约定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本协议的签订不构成甲方对乙方任何权利的放弃。（2）本协议的签订不构成乙方对甲方任何义务的免除。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在乙方违反本协议约定时，采取法律手段追究乙方责任的权利。（2）乙方保留在甲方违反本协议约定时，要求甲方承担相应法律责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）本协议的修改和补充，需经双方协商一致，并以书面形式作出。（2）修改和补充的内容，应与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力：本协议的修改和补充，自双方签字（或盖章）之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应相互配合，共同维护本协议的履行。（2）双方应积极协商解决本协议履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式：（1）双方应通过书面形式进行沟通和协商。（2）双方应按照本协议约定的时间和方式，履行各自的义务。十六、其他条款16.1法律适用：本协议的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本协议构成双方之间关于提前解除劳动合同及离职后社会保险处理的完整协议，具有独立性。16.3增减条款：本协议的增减条款，需经双方协商一致，并以书面形式作出。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：（年）月（日）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件。2.乙方身份证复印件。3.乙方离职证明。4.社会保险缴费凭证。5.双方协商的书面文件。6.其他双方认为需要作为附件的材料。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按约定支付乙方提前解除劳动合同的补偿金。未按约定为乙方办理社会保险关系的转移和终止手续。违反保密协议，泄露乙方商业秘密。2.乙方违约：未按约定提前通知甲方解除劳动合同。在离职后违反保密协议，泄露甲方商业秘密。违约行为的认定：违约行为的发生，应以事实为依据，双方协商认定或通过法律途径确认。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：指国家通过法律规定，强制实行的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险等。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.违约责任：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。5.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付补偿金。解决办法：乙方应书面催告甲方，甲方应在收到催告后的15日内支付；若甲方仍不支付，乙方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方未按约定办理社会保险转移手续。解决办法：乙方应及时通知甲方，甲方应在接到通知后的15日内协助乙方办理。3.问题：保密内容泄露。解决办法：一旦发现保密内容泄露，双方应立即采取措施制止，并共同追究泄露方的责任。4.问题：不可抗力导致合同无法履行。解决办法：双方应按照不可抗力条款，协商解决合同履行问题；如无法协商一致，可依法解除合同。5.问题：合同条款不明确。解决办法：双方应就合同条款进行解释，如解释不一致，可寻求专业法律人士的帮助。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：本协议中提及的第三方，是指在本协议履行过程中，作为甲方或乙方代理或协助履行相关义务的独立法人或其他组织。2.第三方责任：（1）第三方应按照甲方或乙方的授权，履行本协议约定的相关义务。（2）第三方在履行义务过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.第三方权利：（1）第三方有权要求甲方或乙方按照本协议约定，提供必要的协助和支持。（2）第三方有权要求甲方或乙方支付其提供的服务的合理费用。4.第三方义务：（1）第三方应遵守本协议的约定，不得损害甲方或乙方的合法权益。（2）第三方应确保其提供的服务符合国家法律法规和行业标准。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：（1）乙方有权要求甲方按照本协议约定，提前解除劳动合同。（2）乙方有权要求甲方在提前解除劳动合同后，支付乙方相应的补偿金。（3）乙方有权要求甲方协助办理离职后的社会保险转移手续。2.乙方利益条款：（1）乙方在提前解除劳动合同后，甲方应按照国家规定，为乙方缴纳离职后的社会保险。（2）乙方在离职后，甲方应协助乙方办理失业登记，确保乙方享受失业保险待遇。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方未按约定支付乙方补偿金，应向乙方支付相当于应付款项金额的20%的违约金。（2）甲方未按约定协助乙方办理社会保险转移手续，应承担相应的法律责任。（3）甲方不得以任何理由限制乙方离职后的就业权利。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利：（1）甲方有权根据本协议约定，提前解除与乙方的劳动合同。（2）甲方有权要求乙方在提前解除劳动合同后，遵守保密协议。2.甲方利益条款：（1）甲方在乙方提前解除劳动合同后，有权要求乙方支付相当于应付款项金额的20%的违约金。（2）甲方有权要求乙方在离职后，不得泄露甲方商业秘密。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方未按约定提前通知甲方解除劳动合同，应向甲方支付相当于应付款项金额的20%的违约金。（2）乙方在离职后违反保密协议，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。（3）乙方在离职后，不得以任何理由损害甲方的合法权益。全文完。2025年度提前解除劳动合同协议书（含离职后社会保险处理）1合同目录第一章合同概述1.1合同订立依据1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同生效条件1.5合同解除条件1.6合同解除程序1.7合同解除后的法律后果第二章双方基本信息2.1双方名称2.2双方法定代表人2.3双方联系方式2.4双方住所2.5双方代表第三章合同主要内容3.1合同解除原因3.2合同解除日期3.3合同解除后工资待遇3.4合同解除后社会保险处理3.5合同解除后福利待遇3.6合同解除后竞业限制3.7合同解除后保密协议3.8合同解除后违约责任第四章合同解除后的经济补偿4.1经济补偿标准4.2经济补偿计算方式4.3经济补偿支付方式4.4经济补偿支付时间4.5经济补偿争议解决第五章社会保险处理5.1社会保险缴纳责任5.2社会保险缴纳标准5.3社会保险缴纳期限5.4社会保险缴纳争议解决5.5社会保险转移手续5.6社会保险待遇享受5.7社会保险待遇争议解决第六章离职手续办理6.1离职手续办理时间6.2离职手续办理流程6.3离职手续办理材料6.4离职手续办理争议解决第七章保密和竞业限制7.1保密协议内容7.2竞业限制内容7.3保密和竞业限制期限7.4保密和竞业限制违约责任7.5保密和竞业限制争议解决第八章争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序8.4争议解决费用8.5争议解决时间第九章合同解除后的劳动关系9.1劳动关系解除时间9.2劳动关系解除原因9.3劳动关系解除后的待遇9.4劳动关系解除后的争议解决第十章合同解除后的离职证明10.1离职证明内容10.2离职证明发放时间10.3离职证明争议解决第十一章合同解除后的档案管理11.1档案管理责任11.2档案管理要求11.3档案管理争议解决第十二章合同解除后的其他事项12.1合同解除后的工作交接12.2合同解除后的债权债务处理12.3合同解除后的其他事宜第十三章合同附件13.1附件一：保密协议13.2附件二：竞业限制协议13.3附件三：离职证明模板13.4附件四：其他相关文件第十四章合同签署14.1合同签署时间14.2合同签署地点14.3合同签署代表14.4合同签署后生效时间合同编号_________第一章合同概述1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等相关法律法规制定。1.2合同目的本合同的目的是明确双方在2025年度提前解除劳动合同的相关事宜，保障双方的合法权益。1.3合同适用范围本合同适用于甲方（用人单位）与乙方（劳动者）在2025年度内提前解除劳动合同的情况。1.4合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。1.5合同解除条件1.5.1乙方因个人原因提出解除劳动合同；1.5.2甲方因经营需要或其他合理原因提出解除劳动合同。1.6合同解除程序1.6.1乙方提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知甲方；1.6.2甲方提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知乙方；1.6.3双方协商一致解除劳动合同的，应签订书面协议。1.7合同解除后的法律后果1.7.1乙方解除劳动合同后，甲方应按照国家有关规定支付经济补偿；1.7.2甲方解除劳动合同后，乙方应按照国家有关规定办理离职手续。第二章双方基本信息2.1双方名称甲方：____________________乙方：____________________2.2双方法定代表人甲方法定代表人：____________________乙方法定代表人：____________________2.3双方联系方式甲方联系电话：____________________乙方联系电话：____________________2.4双方住所甲方住所：____________________乙方住所：____________________2.5双方代表甲方代表：____________________乙方代表：____________________第三章合同主要内容3.1合同解除原因3.1.1乙方因个人原因提出解除劳动合同；3.1.2甲方因经营需要或其他合理原因提出解除劳动合同。3.2合同解除日期合同解除日期为____________________。3.3合同解除后工资待遇3.3.1乙方在合同解除前的工资待遇按原合同约定执行；3.3.2甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿。3.4合同解除后社会保险处理3.4.1甲方应按照国家有关规定为乙方办理社会保险转移手续；3.4.2乙方在合同解除后应继续缴纳社会保险费。3.5合同解除后福利待遇3.5.1甲方应按照国家有关规定支付乙方离职福利；3.5.2乙方在合同解除后应继续享受相关福利待遇。3.6合同解除后竞业限制3.6.1双方同意在合同解除后，乙方不得在同类行业从事与甲方有竞争关系的工作；3.6.2竞业限制期限为____________________。3.7合同解除后保密协议3.7.1双方同意在合同解除后，乙方不得泄露甲方的商业秘密；3.7.2保密期限为____________________。3.8合同解除后违约责任3.8.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；3.8.2违约责任的具体内容详见附件。第四章合同解除后的经济补偿4.1经济补偿标准4.1.1经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；4.1.2工资的计算方式为____________________。4.2经济补偿计算方式经济补偿的计算方式为____________________。4.3经济补偿支付方式4.3.1甲方应在本合同生效之日起____________________日内支付乙方经济补偿；4.3.2支付方式为____________________。4.4经济补偿支付时间4.4.1甲方应在本合同生效之日起____________________日内支付乙方经济补偿；4.4.2支付时间为____________________。4.5经济补偿争议解决4.5.1双方对经济补偿金额有争议的，应协商解决；4.5.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第五章社会保险处理5.1社会保险缴纳责任5.1.1甲方应按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费；5.1.2乙方应按照国家有关规定缴纳社会保险费。5.2社会保险缴纳标准5.2.1社会保险缴纳标准按照国家有关规定执行；5.2.2具体标准为____________________。5.3社会保险缴纳期限5.3.1社会保险缴纳期限为____________________。5.4社会保险缴纳争议解决5.4.1双方对社会保险缴纳有争议的，应协商解决；5.4.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.5社会保险转移手续5.5.1甲方应协助乙方办理社会保险转移手续；5.5.2转移手续的具体办理流程为____________________。5.6社会保险待遇享受5.6.1乙方在合同解除后应继续享受社会保险待遇；5.6.2社会保险待遇的具体享受方式为____________________。5.7社会保险待遇争议解决5.7.1双方对社会保险待遇有争议的，应协商解决；5.7.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六章离职手续办理6.1离职手续办理时间6.1.1乙方应在合同解除之日起____________________日内办理离职手续；6.1.2办理离职手续的时间为____________________。6.2离职手续办理流程6.2.1乙方应向甲方提交离职申请；6.2.2甲方应在收到离职申请后____________________日内办理相关手续；6.2.3乙方应在甲方办理完毕相关手续后____________________日内领取离职证明。6.3离职手续办理材料6.3.1乙方需提交的材料为____________________；6.3.2甲方需提交的材料为____________________。6.4离职手续办理争议解决6.4.1双方对离职手续办理有争议的，应协商解决；6.4.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七章保密和竞业限制7.1保密协议内容7.1.1乙方在甲方任职期间及离职后，不得泄露甲方的商业秘密；7.1.2商业秘密的范围包括____________________。7.2竞业限制内容7.2.1乙方在合同解除后，不得在同类行业从事与甲方有竞争关系的工作；7.2.2竞业限制的范围为____________________。7.3竞业限制期限7.3.1竞业限制期限为____________________。7.4竞业限制违约责任7.4.1乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金；7.4.2违约金的标准为____________________。7.5保密和竞业限制争议解决7.5.1双方对保密和竞业限制有争议的，应协商解决；7.5.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八章争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应通过友好协商解决争议；8.1.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；8.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会；8.2.2合同签订地的劳动争议仲裁委员会。8.3争议解决程序8.3.1双方应在争议发生后30日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；8.3.2仲裁委员会应在受理之日起60日内作出裁决。8.4争议解决费用8.4.1仲裁费用由败诉方承担；8.4.2诉讼费用按国家有关规定执行。8.5争议解决时间8.5.1争议解决的时间从争议发生后30日起计算。第九章合同解除后的劳动关系9.1劳动关系解除时间9.1.1合同解除时间为____________________。9.2劳动关系解除原因9.2.1乙方因个人原因提出解除劳动合同；9.2.2甲方因经营需要或其他合理原因提出解除劳动合同。9.3劳动关系解除后的待遇9.3.1乙方在合同解除后，甲方应支付乙方经济补偿；9.3.2乙方在合同解除后，应按照国家有关规定享受社会保险待遇。9.4劳动关系解除后的争议解决9.4.1双方对劳动关系解除后的待遇有争议的，应协商解决；9.4.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十章合同解除后的离职证明10.1离职证明内容10.1.1离职证明应包括乙方的基本信息、合同解除原因、解除日期等；10.1.2离职证明应由甲方出具。10.2离职证明发放时间10.2.1甲方应在合同解除之日起____________________日内向乙方发放离职证明。10.3离职证明争议解决10.3.1双方对离职证明有争议的，应协商解决；10.3.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一章合同解除后的档案管理11.1档案管理责任11.1.1甲方负责乙方档案的整理、归档和管理；11.1.2乙方在合同解除后，有权查阅、复制自己的档案。11.2档案管理要求11.2.1甲方应按照国家有关规定，对乙方档案进行保密；11.2.2甲方应确保乙方档案的完整性和准确性。11.3档案管理争议解决11.3.1双方对档案管理有争议的，应协商解决；11.3.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二章合同解除后的其他事项12.1合同解除后的工作交接12.1.1乙方应在合同解除之日起____________________日内完成工作交接；12.1.2甲方应配合乙方完成工作交接。12.2合同解除后的债权债务处理12.2.1合同解除后，双方应按照合同约定或法律规定处理债权债务关系。12.3合同解除后的其他事宜12.3.1双方应在合同解除后妥善处理其他相关事宜。第十三章合同附件13.1附件一：保密协议13.2附件二：竞业限制协议13.3附件三：离职证明模板13.4附件四：其他相关文件第十四章合同签署14.1合同签署时间14.1.1合同签署时间为____________________。14.2合同签署地点14.2.1合同签署地点为____________________。14.3合同签署代表14.3.1甲方代表签字：____________________14.3.2乙方代表签字：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________日期：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导解除合同的情形1.1.1当甲方因经营困难或业务调整需要裁减人员时，甲方有权根据本合同约定解除与乙方之间的劳动合同。1.2甲方主导解除合同的程序1.2.1甲方应在解除劳动合同前，与乙方进行协商，并达成一致意见；1.2.2甲方应在协商过程中，向乙方说明解除合同的原因及依据；1.2.3甲方应在协商不成的情况下，按照法定程序向乙方发出解除劳动合同的通知。1.3甲方主导解除合同的经济补偿1.3.1甲方应按照国家有关规定和本合同约定，向乙方支付经济补偿；1.3.2经济补偿的计算方式为：乙方在本单位工作的年限乘以月工资的平均值。1.4甲方主导解除合同的争议解决1.4.1双方对甲方主导解除合同的经济补偿有争议的，应协商解决；1.4.2协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导解除合同的情形2.1.1当乙方因个人原因，如家庭原因、健康原因等，无法继续履行劳动合同义务时，乙方有权根据本合同约定解除与甲方之间的劳动合同。2.2乙方主导解除合同的程序2.2.1乙方应在解除劳动合同前，提前30日以书面形式通知甲方；2.2.2乙方应在通知中说明解除合同的原因及依据。2.3乙方主导解除合同的经济补偿2.3.1乙方在解除劳动合同后，甲方应按照国家有关规定和本合同约定，向乙方支付经济补偿；2.3.2经济补偿的计算方式为：乙方在本单位工作的年限乘以月工资的平均值。2.4乙方主导解除合同的争议解决2.4.1双方对乙方主导解除合同的经济补偿有争议的，应协商解决；2.4.2协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的介入3.1.1本合同中涉及到的第三方中介，是指为双方提供咨询、调解、仲裁等服务的机构或个人。3.2第三方中介的职责3.2.1第三方中介应在双方同意的前提下，提供专业服务，协助双方解决合同执行过程中的争议。3.3第三方中介的费用3.3.1第三方中介的服务费用由双方协商确定，并在合同中明确约定。3.4第三方中介的争议解决3.4.1双方对第三方中介的服务有争议的，应协商解决；3.4.2协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.5第三方中介的保密义务3.5.1第三方中介在提供服务的全过程中，应对双方的信息保密，不得泄露给任何第三方。3.6第三方中介的独立性3.6.1第三方中介在提供服务时，应保持独立性，不受任何一方的影响。3.7第三方中介的更换3.7.1如双方对第三方中介的服务不满意，可协商更换第三方中介；3.7.2更换第三方中介的程序和费用由双方另行约定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.保密协议2.竞业限制协议3.离职证明模板4.其他相关文件（如：第三方中介服务协议、经济补偿计算标准等）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定支付经济补偿；甲方未按约定办理社会保险转移手续；乙方泄露甲方商业秘密；乙方违反竞业限制约定；第三方中介未履行保密义务；第三方中介未履行独立服务职责。2.违约行为认定：甲方未支付经济补偿，经乙方催告后仍未支付；甲方未办理社会保险转移手续，经乙方催告后仍未办理；乙方在竞业限制期限内从事与甲方有竞争关系的工作；第三方中介泄露乙方或甲方信息；第三方中介在提供服务过程中受到不当影响，未能保持独立性。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：指用人单位因解除或者终止劳动合同而给予劳动者的经济补偿。3.社会保险：指国家通过立法强制实行的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。4.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产或经营与原用人单位有竞争关系的同类产品或业务。5.保密协议：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者在劳动合同履行期间和解除或者终止劳动合同后，对用人单位的商业秘密负有保密义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付经济补偿。解决办法：乙方应及时向甲方催告，如甲方仍不支付，乙方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应及时采取措施，防止商业秘密进一步泄露，并可要求乙方承担相应的法律责任。3.问题：第三方中介未履行保密义务。解决办法：双方应及时终止与第三方中介的合作，并可要求第三方中介承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方因经营困难需要裁减人员，与乙方提前解除劳动合同；2.乙方因个人原因提出解除劳动合同；3.甲方与乙方协商一致解除劳动合同；4.第三方中介参与劳动合同的调解或仲裁；5.劳动合同履行过程中发生争议，需要寻求法律援助。全文完。2025年度提前解除劳动合同协议书（含离职后社会保险处理）2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1.雇主基本信息1.2.员工基本信息2.合同解除原因及依据2.1.合同解除原因2.2.合同解除依据3.合同解除时间及生效3.1.合同解除时间3.2.合同生效时间4.离职待遇4.1.经济补偿金4.2.员工福利待遇4.3.其他离职待遇5.离职手续办理5.1.离职手续办理流程5.2.需提交的文件及材料6.社会保险处理6.1.社会保险关系转移6.2.社会保险待遇支付6.3.社会保险待遇申领7.保密条款7.1.保密范围7.2.保密期限7.3.违约责任8.知识产权归属8.1.知识产权归属原则8.2.知识产权归属具体内容9.违约责任9.1.违约行为界定9.2.违约责任承担10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构11.合同解除后的劳动关系11.1.劳动关系终止11.2.劳动关系解除12.合同解除后的债权债务12.1.债权债务界定12.2.债权债务处理13.合同解除后的其他事项13.1.合同解除后的交接工作13.2.合同解除后的其他事宜14.合同附件14.1.附件一：离职手续办理指南14.2.附件二：社会保险转移申请表14.3.附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1.雇主基本信息1.1.1.雇主名称：____________________1.1.2.雇主住所：____________________1.1.3.雇主法定代表人：____________________1.1.4.雇主联系电话：____________________1.2.员工基本信息1.2.1.员工姓名：____________________1.2.2.员工性别：____________________1.2.3.员工身份证号码：____________________1.2.4.员工入职日期：____________________1.2.5.员工联系电话：____________________2.合同解除原因及依据2.1.合同解除原因2.1.1.员工原因：____________________2.1.2.雇主原因：____________________2.2.合同解除依据2.2.1.法律依据：____________________2.2.2.公司规章制度：____________________3.合同解除时间及生效3.1.合同解除时间：____________________3.2.合同生效时间：____________________4.离职待遇4.1.经济补偿金4.1.1.经济补偿金计算方法：____________________4.1.2.经济补偿金支付时间：____________________4.2.员工福利待遇4.2.1.福利待遇计算方法：____________________4.2.2.福利待遇支付时间：____________________4.3.其他离职待遇4.3.1.其他待遇内容：____________________4.3.2.其他待遇支付时间：____________________5.离职手续办理5.1.离职手续办理流程5.1.1.离职申请：____________________5.1.2.工作交接：____________________5.1.3.文件归档：____________________5.2.需提交的文件及材料5.2.1.离职申请书：____________________5.2.2.身份证复印件：____________________5.2.3.其他相关文件：____________________6.社会保险处理6.1.社会保险关系转移6.1.1.社会保险关系转移方式：____________________6.1.2.社会保险关系转移时间：____________________6.2.社会保险待遇支付6.2.1.社会保险待遇支付方式：____________________6.2.2.社会保险待遇支付时间：____________________6.3.社会保险待遇申领6.3.1.社会保险待遇申领条件：____________________6.3.2.社会保险待遇申领流程：____________________7.知识产权归属7.1.知识产权归属原则7.1.1.原则一：____________________7.1.2.原则二：____________________7.2.知识产权归属具体内容7.2.1.内容一：____________________7.2.2.内容二：____________________8.违约责任8.1.违约行为界定8.1.1.员工违反保密条款：____________________8.1.2.雇主未按约定支付离职待遇：____________________8.1.3.雇主违反社会保险处理规定：____________________8.2.违约责任承担8.2.1.员工违约责任：____________________8.2.2.雇主违约责任：____________________9.争议解决9.1.争议解决方式9.1.1.内部调解：____________________9.1.2.劳动仲裁：____________________9.1.3.法院诉讼：____________________9.2.争议解决机构9.2.1.内部调解机构：____________________9.2.2.劳动仲裁委员会：____________________9.2.3.法院：____________________10.合同解除后的劳动关系10.1.劳动关系终止10.1.1.劳动合同自双方签字盖章之日起解除：____________________10.1.2.双方应履行合同终止后的义务：____________________10.2.劳动关系解除10.2.1.双方确认劳动关系解除的事实：____________________10.2.2.双方不再承担劳动关系内的权利和义务：____________________11.合同解除后的债权债务11.1.债权债务界定11.1.1.债权债务范围：____________________11.1.2.债权债务内容：____________________11.2.债权债务处理11.2.1.债权债务清偿：____________________11.2.2.债权债务纠纷解决：____________________12.合同解除后的其他事项12.1.合同解除后的交接工作12.1.1.交接内容：____________________12.1.2.交接时间：____________________12.2.合同解除后的其他事宜12.2.1.其他事项内容：____________________12.2.2.其他事项处理方式：____________________13.合同附件13.1.附件一：离职手续办理指南13.2.附件二：社会保险转移申请表13.3.附件三：其他相关文件14.合同生效及终止14.1.合同生效14.1.1.本合同自双方签字盖章之日起生效：____________________14.1.2.合同生效后，双方应遵守合同约定：____________________14.2.合同终止14.2.1.合同因本合同约定的解除条件成就而终止：____________________14.2.2.合同终止后，双方应按约定处理善后事宜：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方概念15.1.1.第三方是指在合同履行过程中，为了协助合同双方完成特定事项，由合同一方或双方共同指定的具有相应资质和能力的独立第三方机构或个人。15.1.2.第三方可以是但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。15.2.第三方介入目的15.2.1.协助合同双方完成合同履行中的特定事项。15.2.2.提供专业意见或服务，确保合同履行的公正性和合法性。15.3.第三方介入方式15.3.1.第三方介入方式包括但不限于中介、协调、评估、见证等。15.4.第三方介入程序15.4.1.第三方介入需经合同双方书面同意。15.4.2.合同双