2024版劳动合同中的试用期规定与操作指南合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版劳动合同中的试用期规定与操作指南合同本合同目录一览1.试用期定义与期限1.1试用期的定义1.2试用期的期限2.试用期工资待遇2.1试用期工资标准2.2试用期工资支付时间3.试用期内的工作内容3.1试用期内的工作要求3.2试用期内的工作目标4.试用期的评估与考核4.1试用期评估标准4.2试用期考核方法5.试用期的解除与终止5.1试用期内解除合同的情形5.2试用期内终止合同的情形6.试用期延长6.1试用期的延长情形6.2试用期延长的程序7.试用期转正7.1试用期转正的条件7.2试用期转正的程序8.试用期内福利待遇8.1试用期内社会保险8.2试用期内公积金9.试用期内劳动纪律9.1试用期内考勤规定9.2试用期内请假规定10.试用期内培训与学习10.1试用期内培训内容10.2试用期内学习机会11.试用期内劳动纠纷的处理11.1劳动纠纷的解决方式11.2劳动纠纷的处理程序12.试用期内合同的变更12.1合同变更的情形12.2合同变更的程序13.试用期内合同的解除与终止13.1合同解除与终止的情形13.2合同解除与终止的程序14.试用期内双方的其他权利与义务14.1双方的其他权利14.2双方的其他义务第一部分：合同如下：1.试用期定义与期限1.1试用期的定义试用期是指劳动者在正式签订劳动合同后，为相互了解和适应工作，按照双方约定的一定期限，在用人单位进行工作试用期满后，双方认为合适，正式签订劳动合同的期限。1.2试用期的期限试用期的期限由双方在劳动合同中约定，但最长不得超过六个月。在试用期内，双方应充分了解对方的工作能力、工作态度和业务水平等。2.试用期工资待遇2.1试用期工资标准试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.2试用期工资支付时间试用期工资应按月支付，每月支付一次。试用期工资支付时间不得迟于次月的20日。3.试用期内的工作内容3.1试用期内的工作要求劳动者在试用期内应按照用人单位的要求，认真履行职务，遵守劳动纪律，完成工作任务。3.2试用期内的工作目标试用期内，劳动者应通过完成工作任务，展示其工作能力，使其能够胜任本职工作。4.试用期的评估与考核4.1试用期评估标准用人单位应根据劳动者的工作表现，设定试用期评估标准，包括劳动者的工作能力、工作态度、业务水平等。4.2试用期考核方法用人单位应对劳动者进行试用期考核，考核方法可以包括工作任务完成情况、工作能力、工作态度等方面。5.试用期的解除与终止5.1试用期内解除合同的情形在试用期内，用人单位可以解除劳动合同的情形有：（1）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。5.2试用期内终止合同的情形在试用期内，用人单位可以终止劳动合同的情形有：（1）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；（2）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；（3）用人单位根据法律、法规规定解除劳动合同的。6.试用期延长6.1试用期的延长情形用人单位与劳动者协商一致，可以延长试用期。延长期限相当于试用期。6.2试用期延长的程序用人单位与劳动者协商一致，并报经劳动行政部门批准，可以延长试用期。延长期满后，双方应当重新办理劳动合同的签订手续。8.试用期内福利待遇8.1试用期内社会保险用人单位应依法为试用期内的劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2试用期内公积金用人单位应依法为试用期内的劳动者缴纳住房公积金。9.试用期内劳动纪律9.1试用期内考勤规定用人单位应建立劳动者考勤制度，劳动者应按时上下班，履行请销假手续。9.2试用期内请假规定劳动者因私事请假，应提前向用人单位申请，得到批准后方可离开工作岗位。请假期间，用人单位有权扣除劳动者相应的工资。10.试用期内培训与学习10.1试用期内培训内容用人单位应对试用期内的劳动者进行必要的业务培训和职业道德教育。10.2试用期内学习机会用人单位应提供劳动者参加各类培训班、研讨会等学习机会，以提高劳动者的工作能力。11.试用期内劳动纠纷的处理11.1劳动纠纷的解决方式用人单位与劳动者在试用期内发生的劳动纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。11.2劳动纠纷的处理程序劳动纠纷的处理程序如下：（1）双方进行协商，尝试解决争议；（2）协商不成的情况下，可以向劳动争议调解委员会申请调解；（3）调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。12.试用期内合同的变更12.1合同变更的情形用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。12.2合同变更的程序合同变更应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。13.试用期内合同的解除与终止13.1合同解除与终止的情形用人单位与劳动者协商一致，可以解除或者终止劳动合同。13.2合同解除与终止的程序合同解除与终止应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。14.试用期内双方的其他权利与义务14.1双方的其他权利双方在试用期内应享有依法规定的其他权利，如知情权、隐私权等。14.2双方的其他义务双方在试用期内应履行依法规定的其他义务，如保守用人单位的商业秘密等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和界定15.1第三方介入的概念第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的任何个人或组织，根据本合同的约定或经甲乙方同意，参与合同的履行、监督或协调等环节。15.2第三方介入的界定第三方介入包括但不限于中介方、鉴定方、审计方、监管方等，任何未经甲乙方同意的第三方介入均视为无效。16.第三方介入的条件和程序16.1第三方介入的条件（1）第三方介入的事项必须在合同中明确规定；（2）甲乙方均同意第三方介入；（3）第三方具备介入所需的专业资质和能力。16.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙方就第三方介入事项进行协商，达成一致意见；（2）甲乙方与第三方签订介入协议，明确介入的条件、期限、权利和义务等；（3）第三方按照约定的事项和程序介入合同执行。17.第三方介入后的额外条款及说明17.1第三方介入后的条款修正本合同在第三方介入后，甲乙方应根据实际情况对合同条款进行修正，包括但不限于：（1）明确第三方的权利和义务；（2）界定第三方的责任限额；（3）确定第三方介入的事项和期限；（4）规定第三方介入的费用承担。17.2第三方介入后的说明甲乙方应明确告知第三方介入的具体事项、责任范围、期限等相关信息，并确保第三方充分理解其权利和义务。18.第三方介入的责任限额18.1第三方责任限额的界定第三方介入的责任限额是指第三方在履行合同过程中，对其行为所产生的损害承担的最高责任金额。18.2第三方责任限额的确定第三方责任限额由甲乙方在合同中约定，或根据实际情况协商确定。如无特别约定，第三方介入的责任限额以其专业资质和行业标准为准。18.3第三方责任限额的调整甲乙方可以根据第三方介入的实际表现和合同履行情况，适时调整第三方责任限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙方的划分第三方介入并不改变甲乙方之间的权利和义务，第三方仅承担约定的责任和义务。19.2第三方与甲乙方的划分第三方介入不影响甲乙方之间的合同履行，甲乙方应继续履行合同约定的义务。19.3第三方与甲乙方的划分第三方介入的事项和责任范围由甲乙方在合同中明确界定，第三方不应超出约定的范围干涉甲乙方之间的合同履行。20.第三方介入的变更和解除20.1第三方介入的变更甲乙方可以根据合同履行情况，协商变更第三方介入的事项、责任限额等。20.2第三方介入的解除甲乙方可以根据合同履行情况，协商解除第三方介入，并按照约定承担相应的责任。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入争议的解决方式第三方介入引起的争议，甲乙方可以采取协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。21.2第三方介入争议的解决程序第三方介入争议的解决程序如下：（1）甲乙方进行协商，尝试解决争议；（2）协商不成的情况下，可以向第三方介入协议约定的调解机构申请调解；（3）调解不成的，可以向第三方介入协议约定的仲裁机构申请仲裁；（4）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。22.第三方介入的告知义务22.1甲乙方的告知义务甲乙方应在合同中明确告知第三方介入的相关事项，包括但不限于第三方介入的权利、义务、责任限额等。22.2第三方介入的告知义务第三方介入应向甲乙方充分告知其介入的事项、责任范围、期限等相关信息，并确保甲乙方理解其权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：试用期评估表附件三：工资支付证明附件四：考勤记录附件五：培训计划附件六：学习机会证明附件七：社会保险缴纳证明附件八：公积金缴纳证明附件九：第三方介入协议附件十：合同变更协议附件十一：合同解除与终止协议附件十二：争议解决协议附件的详细要求和附件的说明：附件一：劳动合同本附件为甲乙双方签订的劳动合同，明确了双方的权利、义务和责任。合同内容包括工作内容、工作时间、工资待遇、试用期规定等。附件二：试用期评估表本附件用于记录劳动者在试用期内的表现，包括工作能力、工作态度、业务水平等方面的评估。附件三：工资支付证明本附件用于证明甲乙双方按照合同约定及时足额支付劳动者工资的证明。附件四：考勤记录本附件用于记录劳动者在试用期内的工作出勤情况，包括迟到、早退、请假等信息。附件五：培训计划本附件用于明确甲乙双方为劳动者提供的培训内容、时间、地点等相关信息。附件六：学习机会证明本附件用于证明甲乙双方为劳动者提供的学习机会，如参加培训班、研讨会等。附件七：社会保险缴纳证明本附件用于证明甲乙双方依法为劳动者缴纳社会保险费的证明。附件八：公积金缴纳证明本附件用于证明甲乙双方依法为劳动者缴纳住房公积金的证明。附件九：第三方介入协议本附件用于明确第三方介入的事项、责任限额、期限等相关信息。附件十：合同变更协议本附件用于明确合同变更的事项、程序等相关信息。附件十一：合同解除与终止协议本附件用于明确合同解除与终止的事项、程序等相关信息。附件十二：争议解决协议本附件用于明确争议解决的方式、程序等相关信息。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按照合同约定履行各自的义务；2.甲乙双方未按照合同约定支付工资、加班费等；3.甲乙双方未按照合同约定提供培训、学习机会等；4.甲乙双方未按照合同约定解除或终止劳动合同；5.第三方未按照合同约定履行介入义务；6.第三方未按照合同约定承担责任。违约责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；2.违约方的违约行为导致合同无法履行，双方可协商解除合同；3.违约方的违约行为导致合同解除或终止，违约方应承担相应的赔偿责任；4.第三方未履行介入义务或未承担责任，应根据合同约定承担相应的责任。示例说明：如甲乙双方未按照合同约定支付劳动者工资，构成违约行为。甲乙双方应承担违约责任，支付逾期工资及相应的赔偿金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位签订的，明确双方权利、义务和责任的协议。2.试用期：指劳动者在正式签订劳动合同后，为相互了解和适应工作，按照双方约定的一定期限，在用人单