二零二五年度便利店员工工作时间与休息安排合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度便利店员工工作时间与休息安排合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.工作时间规定2.1工作时间长度2.2工作时间计算方式2.3工作时间调整程序3.休息时间规定3.1日常休息时间3.2法定节假日休息时间3.3年假安排4.考勤制度4.1考勤记录方式4.2缺勤处理4.3迟到与早退处理5.工作班次安排5.1班次类型5.2班次轮换规则5.3特殊情况下的班次安排6.调休与补休6.1调休申请程序6.2补休安排6.3调休与补休的记录7.加班制度7.1加班申请程序7.2加班工资计算7.3加班时长限制8.假期制度8.1年假8.2事假8.3病假8.4产假9.员工培训与发展9.1培训计划9.2培训时间安排9.3培训考核与反馈10.工资与福利10.1工资构成10.2工资支付方式10.3福利待遇11.合同解除与终止11.1解除合同的条件11.2解除合同的程序11.3终止合同的补偿12.违约责任12.1甲方违约责任12.2乙方违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序14.其他约定14.1合同生效日期14.2合同变更与解除14.3合同份数与效力14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：便利店甲方地址：省市区路号甲方法定代表人：1.2乙方基本信息乙方名称：便利店员工乙方地址：省市区路号乙方法定代表人：（乙方代表本人签字）2.工作时间规定2.1工作时间长度乙方每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。2.2工作时间计算方式工作时间为标准工作时间，以自然日为单位计算。2.3工作时间调整程序如需调整工作时间，甲方应提前5个工作日通知乙方，并取得乙方同意。3.休息时间规定3.1日常休息时间乙方每日应享有1次休息时间，不少于30分钟。3.2法定节假日休息时间乙方享有国家法定节假日休息，休息时间按照国家规定执行。3.3年假安排乙方享有带薪年假，年假天数根据乙方在本单位的工作年限确定，具体天数如下：工作满1年不满10年的，年假5天；工作满10年不满20年的，年假10天；4.考勤制度4.1考勤记录方式甲方通过电子考勤系统记录乙方出勤情况，乙方应保证考勤信息的真实性。4.2缺勤处理乙方因事因病缺勤，需提前向甲方请假，并说明原因。4.3迟到与早退处理乙方每日迟到或早退超过30分钟，视为半天缺勤。5.工作班次安排5.1班次类型便利店工作班次分为白班、夜班和轮休班。5.2班次轮换规则班次轮换周期为一周，乙方应服从班次轮换安排。5.3特殊情况下的班次安排遇特殊情况，如人员短缺或业务高峰期，甲方可根据实际需要调整班次。6.调休与补休6.1调休申请程序乙方需提前3个工作日向甲方提出调休申请，并说明原因。6.2补休安排乙方因工作原因未能休息的，甲方应安排补休。6.3调休与补休的记录甲方应记录乙方的调休与补休情况，并作为工资发放依据。7.加班制度7.1加班申请程序乙方需提前1个工作日向甲方提出加班申请，并说明原因。7.2加班工资计算加班工资按照国家规定计算，即：不低于平时工资的150%。7.3加班时长限制乙方每月加班时间不得超过36小时。8.假期制度8.1年假乙方年假应在当年内休完，如确因工作需要，经甲方同意，可以跨年度安排，但不得累积至下一年度。8.2事假乙方因私事需要请假，应提前向甲方提出申请，事假累计不得超过30天。8.3病假乙方因病需休息，应提供医疗机构出具的病假证明，病假期间甲方应按照国家规定支付病假工资。8.4产假乙方女员工生育，享受国家规定的产假，产假期间甲方应按照国家规定支付产假工资。9.员工培训与发展9.1培训计划甲方每年将制定员工培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。9.2培训时间安排培训时间将根据工作安排在非工作时间进行，具体时间由甲方提前通知。9.3培训考核与反馈培训结束后，甲方将对乙方进行考核，并将考核结果作为员工绩效评估的依据之一。10.工资与福利10.1工资构成乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体金额根据岗位和绩效确定。10.2工资支付方式甲方每月10日前通过银行转账方式支付乙方工资，如遇节假日则提前支付。10.3福利待遇甲方为乙方提供国家规定的各项社会保险和住房公积金，并视情况提供带薪年假、节日福利等。11.合同解除与终止11.1解除合同的条件双方可因合同约定的条件成就、法定情形或协商一致解除合同。11.2解除合同的程序解除合同应提前30日书面通知对方，并办理相关手续。11.3终止合同的补偿合同解除或终止，甲方应根据乙方的工作年限和贡献给予相应的经济补偿。12.违约责任12.1甲方违约责任甲方如未按时足额支付乙方工资，应支付违约金，并承担相应的法律责任。12.2乙方违约责任乙方如严重违反工作纪律或合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决程序仲裁委员会受理争议后，应在规定时间内做出裁决，双方应自觉履行裁决结果。14.其他约定14.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同变更与解除本合同如有变更，双方应以书面形式达成一致，并签订补充协议。14.3合同份数与效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。15.2第三方介入的范围提供中介服务，协助甲乙双方达成交易或达成合同；提供咨询服务，为甲乙双方提供决策支持；提供技术支持，保障合同执行过程中相关技术的正常运行；提供其他与本合同执行相关的服务。16.第三方介入的同意与程序16.1第三方介入的同意甲乙双方同意，在合同执行过程中，可引入第三方提供相关服务。任何一方引入第三方前，应书面通知对方，并取得对方的同意。16.2第三方介入的程序引入第三方时，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方在本合同中的角色、责任、权利和义务。协议内容应与本合同一致，并作为本合同的附件。17.第三方责任限额17.1责任限额的设定第三方在本合同中的责任，不得超过其与甲乙双方签订的协议中约定的责任限额。17.2责任限额的确定责任限额由第三方根据其服务性质、服务内容、市场行情等因素自行确定，并在协议中明确。17.3超出责任限额的处理如第三方在执行合同过程中造成损失，超出责任限额部分，由甲乙双方根据实际情况协商解决。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲方的责任划分第三方与甲方之间的责任划分，以双方签订的协议为准。如协议未明确，则按照法律规定处理。18.2第三方与乙方的责任划分第三方与乙方之间的责任划分，同样以双方签订的协议为准。如协议未明确，则按照法律规定处理。18.3第三方与甲乙双方的责任划分第三方在执行合同过程中，对甲乙双方造成的损失，应按照本合同及第三方与甲乙双方签订的协议承担相应责任。19.第三方权利与义务19.1第三方权利第三方有权要求甲乙双方按照协议约定支付服务费用；第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持；第三方有权根据协议约定，获取甲乙双方的相关信息。19.2第三方义务第三方应按照协议约定，提供高质量、高效的服务；第三方应保守甲乙双方的商业秘密；第三方应遵守相关法律法规，不得从事违法活动。20.第三方介入的终止20.1终止条件当合同终止、协议到期或第三方无法继续履行协议时，第三方介入终止。20.2终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应与第三方协商解决相关事宜，并办理终止手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方基本信息表详细要求：包括甲方的全称、地址、法定代表人、联系方式、营业执照副本等。说明：本附件用于证明甲方的合法身份和资质。2.附件二：乙方基本信息表详细要求：包括乙方的全称、地址、法定代表人、联系方式、身份证件等。说明：本附件用于证明乙方的合法身份和资质。3.附件三：工作班次安排表详细要求：包括班次类型、轮换规则、特殊班次安排等。说明：本附件用于明确工作班次的安排和轮换。4.附件四：考勤记录表详细要求：包括日期、班次、出勤情况、请假记录等。说明：本附件用于记录乙方的考勤情况。5.附件五：加班记录表详细要求：包括日期、加班时长、加班工资等。说明：本附件用于记录乙方的加班情况。6.附件六：工资支付凭证详细要求：包括支付日期、支付金额、支付方式等。说明：本附件用于证明甲方已支付乙方工资。7.附件七：培训计划表详细要求：包括培训主题、时间、地点、参与人员等。说明：本附件用于记录甲方的培训计划。8.附件八：福利待遇明细表详细要求：包括福利项目、待遇标准、享受条件等。说明：本附件用于明确乙方的福利待遇。9.附件九：合同解除与终止通知详细要求：包括解除或终止的原因、日期、相关手续等。说明：本附件用于记录合同解除或终止的相关信息。10.附件十：第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、责任限额、权利义务等。说明：本附件用于明确第三方在本合同中的角色和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资责任认定标准：根据国家相关法律法规，甲方应支付违约金，违约金按未支付工资的1%计算，从逾期第一天起计算至实际支付之日止。示例：若甲方逾期10天支付乙方工资，应支付违约金100元。2.违约行为：乙方未按照规定时间完成工作任务责任认定标准：乙方未按时完成工作任务，甲方有权扣除相应工资，并可根据情况给予警告或解除合同。示例：若乙方连续两次未按时完成工作任务，甲方有权扣除当月工资的20%。3.违约行为：第三方未能履行协议约定的服务责任认定标准：第三方未能履行协议约定的服务，甲方有权要求第三方承担相应的违约责任，包括赔偿损失等。示例：若第三方未能按时提供技术支持，导致甲方业务受损，甲方有权要求第三方赔偿相应损失。4.违约行为：双方协商一致解除合同，但甲方未按照约定支付经济补偿责任认定标准：甲方未按照约定支付经济补偿，应支付违约金，违约金按未支付经济补偿的1%计算，从逾期第一天起计算至实际支付之日止。示例：若甲方逾期15天支付经济补偿，应支付违约金150元。全文完。二零二四年度便利店员工工作时间与休息安排合同1本合同目录一览1.合同总则1.1合同依据1.2合同目的1.3合同生效条件2.员工工作时间安排2.1员工工作时间标准2.2员工班次安排2.3员工工作时间调整2.4员工加班规定3.员工休息时间安排3.1员工休息时间标准3.2员工休息时间调整3.3员工休息时间补偿4.员工调休规定4.1调休条件4.2调休程序4.3调休时间安排5.员工值班安排5.1值班条件5.2值班时间5.3值班人员待遇6.员工请假规定6.1请假类型6.2请假程序6.3请假时长限制7.员工加班费计算方法7.1加班费计算标准7.2加班费支付方式7.3加班费支付时间8.员工休息日及法定节假日安排8.1休息日安排8.2法定节假日安排8.3休息日及法定节假日待遇9.员工工作时间和休息时间调整流程9.1调整流程9.2调整通知9.3调整确认10.员工工作时间与休息时间争议解决机制10.1争议处理原则10.2争议处理程序10.3争议处理结果11.员工培训与晋升11.1培训内容11.2培训时间安排11.3晋升制度12.员工福利待遇12.1员工福利种类12.2福利发放标准12.3福利发放时间13.合同解除与终止13.1解除合同条件13.2解除合同程序13.3合同终止条件14.合同其他条款14.1合同解释14.2合同变更14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同总则1.1合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在明确二零二四年度便利店员工的工作时间与休息安排，保障员工的合法权益，提高工作效率，确保便利店正常运营。1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，合同有效期为一年。2.员工工作时间安排2.1员工工作时间标准员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.2员工班次安排根据便利店运营需要，员工班次分为早班、中班、晚班和夜班，具体班次安排由便利店经理根据实际情况进行调整。2.3员工工作时间调整便利店因业务需要调整员工工作时间时，应提前与员工协商，并给予合理的调整时间。2.4员工加班规定员工加班需提前申请，经便利店经理批准后方可加班。加班工资计算按照国家规定执行。3.员工休息时间安排3.1员工休息时间标准员工每周至少休息一日，休息时间不得少于36小时。3.2员工休息时间调整因业务需要，员工休息时间可进行调整，但每月累计调整时间不得超过24小时。3.3员工休息时间补偿因工作原因未能休息的员工，便利店应按照国家规定给予相应的休息时间补偿。4.员工调休规定4.1调休条件员工因个人原因需调休的，应提前向便利店经理提出申请。4.2调休程序员工调休需经便利店经理批准，并按照公司调休制度执行。4.3调休时间安排调休时间应在一个月内完成，特殊情况需经便利店经理同意。5.员工值班安排5.1值班条件员工值班需具备一定的业务能力和责任心。5.2值班时间值班时间为夜间或节假日，具体时间由便利店经理根据实际情况安排。5.3值班人员待遇值班人员享有相应的值班补贴和加班费。6.员工请假规定6.1请假类型员工请假类型包括事假、病假、婚假、丧假等。6.2请假程序员工请假需提前向便利店经理提出申请，并按照公司请假制度执行。6.3请假时长限制员工请假时长根据请假类型和实际情况确定，最长不超过一个月。7.员工加班费计算方法7.1加班费计算标准加班费按照国家规定计算，即加班工资不低于本人工资的150%。7.2加班费支付方式加班费按月支付，与当月工资一同发放。7.3加班费支付时间加班费支付时间为每月工资发放日。8.员工休息日及法定节假日安排8.1休息日安排员工休息日安排按照国家法定节假日安排执行，具体安排由便利店经理提前公布。8.2法定节假日安排员工在法定节假日期间享有相应的休息和待遇，具体安排由便利店经理根据国家规定制定。8.3休息日及法定节假日待遇在休息日及法定节假日期间，员工享有正常工资待遇，且不得安排加班。9.员工工作时间与休息时间调整流程9.1调整流程员工工作时间与休息时间的调整，需由便利店经理提出调整方案，经员工讨论后，由便利店经理最终决定。9.2调整通知调整方案确定后，便利店经理应提前一周通知员工，并做好记录。9.3调整确认员工对调整方案有异议的，应在接到通知后三个工作日内向便利店经理提出，双方协商解决。10.员工工作时间与休息时间争议解决机制10.1争议处理原则争议处理遵循公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以法律为准绳。10.2争议处理程序员工与便利店发生工作时间与休息时间争议时，应通过协商解决。协商不成的，可向便利店劳动争议调解委员会申请调解。10.3争议处理结果劳动争议调解委员会应在接到申请后十五日内调解完毕，并将调解结果通知双方。11.员工培训与晋升11.1培训内容培训内容包括业务知识、技能培训、团队建设等。11.2培训时间安排培训时间根据实际情况安排，每年至少组织一次集中培训。11.3晋升制度晋升制度依据公司规定执行，员工通过考核后，可获得相应的晋升机会。12.员工福利待遇12.1员工福利种类福利种类包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。12.2福利发放标准福利发放标准按照国家规定和公司政策执行。12.3福利发放时间福利发放时间为每月工资发放日。13.合同解除与终止13.1解除合同条件合同解除条件包括双方协商一致、员工辞职、公司辞退等。13.2解除合同程序解除合同需提前通知对方，并按照国家规定办理相关手续。13.3合同终止条件合同终止条件包括合同到期、员工退休、公司解散等。14.合同其他条款14.1合同解释合同解释以本合同为准，如有歧义，由便利店经理解释。14.2合同变更合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议。14.3合同生效日期合同生效日期为双方签字盖章之日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定或法律规定介入合同关系的其他法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于中介方、咨询服务方、审计方、法律顾问等。16.第三方介入的程序与条件16.1介入程序第三方介入需经甲乙双方书面同意，并由第三方签订书面协议。16.2介入条件第三方介入应符合国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。17.第三方介入的责权利17.1责任第三方在介入过程中应遵守相关法律法规，履行合同约定的义务，对因自身原因造成的损失承担相应责任。17.2权利第三方有权根据合同约定和法律法规，享有相应的权利，包括但不限于知情权、参与权、监督权等。17.3利益第三方在介入过程中产生的合理费用，由甲乙双方按照约定承担。18.甲乙双方的权利义务调整18.1甲方的权利义务甲方的权利包括但不限于选择第三方、监督第三方工作、要求第三方提供相关资料等。甲方的义务包括但不限于支付第三方合理费用、保障第三方工作条件、配合第三方工作等。18.2乙方的权利义务乙方的权利包括但不限于接受第三方服务、监督第三方工作、提供必要的信息和资料等。乙方的义务包括但不限于支付第三方合理费用、配合第三方工作、接受第三方监督等。19.第三方责任限额19.1责任限额的设定第三方的责任限额应根据合同约定和法律法规设定，并在协议中明确。19.2责任限额的计算第三方责任限额的计算方式应合理、明确，通常包括直接经济损失、间接经济损失、违约金等。19.3超过责任限额的处理当第三方造成的损失超过责任限额时，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方对第三方的行为承担责任。20.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方有权要求第三方提供服务质量。20.3第三方与合同其他方的关系第三方与合同其他方的关系为辅助关系，各方应相互配合，共同维护合同的履行。21.第三方介入的合同变更21.1变更程序第三方介入导致合同内容变更的，应经甲乙双方书面同意，并由第三方签订书面变更协议。21.2变更内容的生效合同变更内容自变更协议签订之日起生效。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式第三方介入产生的争议，由甲乙双方协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。22.2争议解决机构争议解决机构包括但不限于仲裁委员会、人民法院等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《二零二四年度便利店员工工作时间与休息安排表》要求：详细列出每位员工的工作时间、休息时间、调休情况等。说明：此表为员工工作时间与休息安排的具体实施依据。2.附件二：《员工加班申请表》要求：员工需填写加班原因、预计加班时间、加班工资等。说明：此表用于记录和审批员工加班情况。3.附件三：《员工请假申请表》要求：员工需填写请假原因、请假时间、请假类型等。说明：此表用于记录和审批员工请假情况。4.附件四：《员工培训记录》要求：记录员工参加培训的时间、内容、效果等。说明：此表用于评估员工培训效果。5.附件五：《员工福利发放记录》要求：记录员工福利种类、发放时间、发放金额等。说明：此表用于跟踪员工福利发放情况。6.附件六：《第三方介入协议》要求：明确第三方介入的范围、责任、权利等。说明：此协议为第三方介入的依据。7.附件七：《合同变更协议》要求：记录合同变更的内容、生效时间等。说明：此协议为合同变更的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按规定时间提交加班申请或请假申请。员工未按规定时间参加培训。员工未按规定时间领取福利。第三方未按约定履行职责，导致合同无法履行。甲方或乙方未按约定支付费用。2.责任认定标准：员工未按规定时间提交加班申请或请假申请，每次扣除一定金额的工资。员工未按规定时间参加培训，扣除一定比例的培训费用。员工未按规定时间领取福利，扣除一定比例的福利费用。第三方未按约定履行职责，甲方或乙方有权要求第三方承担相应责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。甲方或乙方未按约定支付费用，承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：员工小张未按规定时间提交加班申请，导致加班工资延迟支付。根据合同约定，小张将被扣除100元工资作为违约金。第三方咨询服务公司未按约定提供咨询服务，导致便利店运营受到影响。便利店有权要求咨询服务公司赔偿因此造成的损失，并支付相应的违约金。全文完。二零二四年度便利店员工工作时间与休息安排合同2本合同目录一览1.合同总则1.1合同依据1.2合同目的1.3合同适用范围2.工作时间安排2.1工作时间制度2.2工作时间长度2.3工作时间计算2.4工作时间调整3.休息时间安排3.1休息时间制度3.2休息时间长度3.3休息时间计算3.4休息时间调整4.调休与补休4.1调休制度4.2调休申请与批准4.3调休计算与补偿4.4补休制度4.5补休申请与批准4.6补休计算与补偿5.周末与节假日安排5.1周末安排5.2节假日安排5.3调休与补休6.特殊情况安排6.1自然灾害6.2公共假期6.3企业特殊需求6.4休息时间与工作时间调整7.加班安排7.1加班制度7.2加班申请与批准7.3加班时长计算7.4加班工资计算与发放8.工作时间与休息时间记录8.1记录方式8.2记录要求8.3记录保存期限9.违规处理9.1违规情形9.2违规处理方式9.3违规责任追究10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除10.3合同终止11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决期限12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止后的处理13.合同附件13.1附件清单13.2附件内容14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2本合同适用于甲方（便利店经营方）与乙方（便利店员工）之间的劳动关系。第二条合同目的2.1明确乙方在便利店的作息时间，确保乙方休息、生活与工作的平衡。2.2规范工作时间，提高工作效率，确保便利店运营的正常进行。第三条工作时间安排3.1乙方的工作时间实行标准工时制，每周工作五天，每天工作8小时，每周工作40小时。3.2乙方的工作时间具体安排如下：3.1.1上午班：08:0012:003.1.2下午班：13:0017:003.1.3晚班：18:0022:003.3甲方可根据业务需求，在保证乙方每周工作40小时的前提下，对乙方的工作时间进行调整。第四条休息时间安排4.1乙方享有国家规定的休息日，每周至少休息1天。4.2乙方在工作时间内的休息时间如下：4.2.1上午班：12:0012:304.2.2下午班：17:0017:304.2.3晚班：22:0022:304.3甲方可根据业务需求，在保证乙方休息时间的前提下，对乙方的休息时间进行调整。第五条调休与补休5.1乙方在工作时间内的休息时间可根据实际情况进行调整，经双方协商一致后，可进行调休。5.2调休申请由乙方提出，经甲方批准后实施。5.3调休天数不得超过当月应休日数的1/3。5.4乙方因工作需要，不能按时休息的，甲方应安排补休，补休时间不得少于因工作未能休息的时间。第六条周末与节假日安排6.1乙方在周末（周六、周日）的工作时间，甲方应按国家规定安排休息。6.2乙方在国家法定节假日的工作时间，甲方应按国家规定安排休息。6.3乙方在周末和节假日的休息时间，甲方可根据业务需求进行调整，经双方协商一致后实施。第七条特殊情况安排7.1因自然灾害、公共假期或企业特殊需求等原因，甲方需调整乙方的工作时间或休息时间，应提前与乙方协商一致。7.2乙方因个人原因，需调整工作时间的，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后实施。7.3甲方在调整乙方工作时间或休息时间时，应确保乙方的工作时间和休息时间符合国家规定，并保障乙方的合法权益。第八条工作时间与休息时间记录8.1记录方式8.1.1甲方应建立健全工作时间与休息时间记录制度。8.1.2工作时间与休息时间记录采用纸质或电子记录方式，记录内容包括员工姓名、班次、工作时间、休息时间、加班时间等。8.2记录要求8.2.1记录内容应真实、准确、完整，确保可追溯性。8.2.2记录应使用统一格式，字迹清晰，不得随意涂改。8.2.3乙方应按时打卡上下班，甲方应记录乙方出勤情况。8.3记录保存期限8.3.1工作时间与休息时间记录应至少保存2年。8.3.2保存期限届满后，甲方应按规定进行归档处理。第九条违规处理9.1违规情形9.1.1乙方未按规定打卡上下班，擅自迟到、早退、旷工。9.1.2乙方未按规定休息，擅自加班。9.1.3甲方未按规定安排休息时间，强制乙方加班。9.1.4乙方在工作时间擅离岗位或违反操作规程，造成安全事故。9.2违规处理方式9.2.1乙方违规，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款、扣除工资等处理。9.2.2甲方违规，乙方有权要求甲方改正，并可向有关部门投诉。9.3违规责任追究9.3.1乙方违规，造成经济损失的，应承担相应责任。9.3.2甲方违规，给乙方造成损失的，应予以赔偿。第十条合同变更与解除10.1合同变更10.1.1合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。10.1.2合同变更不影响合同效力。10.2合同解除10.2.1合同解除需经双方协商一致，并以书面形式确认。10.2.2合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议，应通过协商解决。11.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决程序11.2.1申请人应在争议发生后30日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。11.2.2仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。11.3争议解决期限11.3.1争议解决期限自争议发生之日起计算。第十二条合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签订本合同，并经双方签字盖章。12.1.2本合同经甲方报劳动行政部门备案。12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满。12.2.2双方协商一致解除合同。12.2.3依照法律法规规定终止合同。第十三条合同附件13.1附件清单13.1.1甲方提供的营业执照副本。13.1.2乙方提供的身份证、学历证明等复印件。13.2附件内容13.2.1附件内容应与本合同内容一致，作为本合同的组成部分。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与界定15.1第三方介入是指在本合同执行过程中，由于业务需要或特殊情况，甲乙双方同意引入的具有独立法人资格的第三方机构或个人。15.2第三方介入的目的在于提供专业服务、解决争议、监督执行等。15.3第三方介入的类型包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、评估机构等。第十六条第三方介入的程序16.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确定。16.2甲乙双方应在合同中明确第三方的介入原因、介入范围、介入期限及费用承担。16.3第三方介入后，应向甲乙双方提交书面报告，报告内容应包括介入过程、介入结果及建议等。第十七条第三方介入的责权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应根据合同约定履行职责，保证服务质量。17.1.2第三方在介入过程中如违反法律法规或合同约定，应承担相应法律责任。17.1.3第三方因故意或重大过失给甲乙双方造成损失的，应承担赔偿责任。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权根据合同约定获取报酬。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和支持。17.2.3第三方有权要求甲乙双方及时提供相关信息。第十八条第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方作为甲方引入的专业服务