二零二五年度家庭养老护理员护理技能提升合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度家庭养老护理员护理技能提升合同本合同目录一览1.护理员的基本信息1.1护理员姓名1.2护理员性别1.3护理员年龄1.4护理员身份证号码1.5护理员联系方式2.护理员资格证明2.1护理员资格证书2.2护理员健康证明2.3护理员无犯罪记录证明3.护理服务内容3.1生活照料3.2健康管理3.3精神慰藉3.4安全保障4.护理服务时间4.1护理服务起止时间4.2护理服务每周天数4.3护理服务每天小时数5.护理服务费用5.1护理服务费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付周期6.护理服务地点6.1护理服务地址6.2护理服务区域7.护理员职责7.1护理员工作职责7.2护理员工作规范7.3护理员工作纪律8.护理员权利8.1护理员工作权益8.2护理员休息权益8.3护理员培训权益9.护理服务纠纷处理9.1护理服务纠纷定义9.2护理服务纠纷处理流程9.3护理服务纠纷责任划分10.合同解除条件10.1护理员单方面解除合同条件10.2家庭单方面解除合同条件10.3双方协商解除合同条件11.合同违约责任11.1护理员违约责任11.2家庭违约责任11.3双方违约责任12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除后事宜13.争议解决方式13.1争议解决途径13.2争议解决机构13.3争议解决费用14.其他约定事项14.1通知方式14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.护理员的基本信息1.1护理员姓名：1.2护理员性别：男1.3护理员年龄：45岁1.4护理员身份证号码：110101197802021.5护理员联系方式：138xxxx56782.护理员资格证明2.1护理员资格证书：有效期至2026年12月31日，证书编号：SN02.2护理员健康证明：无传染性疾病，身体健康状况良好2.3护理员无犯罪记录证明：由公安机关出具，证明护理员无犯罪记录3.护理服务内容3.1生活照料：协助老人进行日常生活起居，如洗澡、穿衣、进食等3.2健康管理：监测老人血压、血糖等生命体征，按时给药，协助就医3.3精神慰藉：与老人进行沟通交流，关心老人情感需求，提供心理支持3.4安全保障：确保老人居家安全，防止意外伤害发生4.护理服务时间4.1护理服务起止时间：自2024年1月1日至2024年12月31日4.2护理服务每周天数：周一至周日4.3护理服务每天小时数：7小时/天5.护理服务费用5.1护理服务费用总额：人民币10,000元/月5.2费用支付方式：每月底前支付下月费用，通过银行转账方式支付5.3费用支付周期：每月6.护理服务地点6.1护理服务地址：北京市朝阳区某小区1号楼2单元202室6.2护理服务区域：小区内7.护理员职责7.1护理员工作职责：按照合同约定，为老人提供优质护理服务7.2护理员工作规范：遵守国家法律法规、行业标准及本合同约定7.3护理员工作纪律：爱护老人财产，不得泄露老人隐私，不得擅自离岗8.护理员权利8.1护理员工作权益：享有合同约定的护理服务费用，以及法定节假日休息权8.2护理员休息权益：每周至少休息一天，累计每月休息时间不少于24小时8.3护理员培训权益：享有雇主提供的护理技能提升培训和进修机会9.护理服务纠纷处理9.1护理服务纠纷定义：指在护理服务过程中，因护理员或家庭对护理服务的质量、费用、时间等方面产生的争议9.2护理服务纠纷处理流程：双方应友好协商解决，协商不成时，可向有关部门投诉或申请仲裁9.3护理服务纠纷责任划分：根据双方过错程度，合理划分责任，并承担相应的后果10.合同解除条件10.1护理员单方面解除合同条件：护理员因健康原因无法继续工作时，应提前一个月书面通知家庭10.2家庭单方面解除合同条件：家庭因护理员服务不符合要求或严重违约时，可单方面解除合同10.3双方协商解除合同条件：双方协商一致，可以解除合同，并就解除后的事宜达成协议11.合同违约责任11.1护理员违约责任：护理员未履行合同约定的护理服务，或违反工作纪律，造成老人伤害或损失的，应承担相应责任11.2家庭违约责任：家庭未按时支付护理服务费用，或提供虚假信息误导护理员，应承担相应责任11.3双方违约责任：双方均存在违约行为时，应根据违约程度，各自承担相应的责任12.合同生效与终止12.1合同生效条件：双方签字盖章后，自合同签订之日起生效12.2合同终止条件：合同到期、双方协商一致解除或因不可抗力导致合同无法履行时终止12.3合同解除后事宜：合同解除后，双方应妥善处理老人财产和护理员工作交接事宜13.争议解决方式13.1争议解决途径：双方应优先通过协商解决争议13.2争议解决机构：协商不成时，可向合同签订地人民法院提起诉讼13.3争议解决费用：诉讼费用由败诉方承担，除非法律另有规定14.其他约定事项14.1通知方式：双方应通过书面形式相互通知，包括邮寄、电子邮件或传真等方式14.2合同附件：本合同附件包括护理服务内容明细表、护理员工作计划表等14.3合同解释权：本合同如有未尽事宜，由双方协商解决；如有争议，以合同签订地为依据进行解释第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、监督或调解等服务的独立实体，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所、仲裁机构等。15.2第三方介入条件：甲乙双方在履行本合同时，如遇特殊情况或争议，经双方协商一致，可邀请第三方介入，以提供专业意见、协助解决争议或监督合同执行。16.甲乙双方第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款：16.1.1甲方应确保第三方介入的合法性、专业性和独立性。16.1.2甲方应承担第三方介入所产生的费用，除非合同另有约定。16.1.3甲方应提供必要的资料和便利条件，以协助第三方履行职责。16.2乙方额外条款：16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供真实、准确的信息。16.2.2乙方应尊重第三方的专业意见，并按照第三方的建议采取相应措施。16.2.3乙方应承担因第三方介入而产生的合理费用。17.第三方的责任限额17.1.1第三方的责任限额不得超过本合同约定的护理服务费用总额。17.1.2若第三方责任导致甲乙双方损失超过责任限额，超出部分由甲乙双方按比例分担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方聘请的专业服务提供者，其职责仅限于协助甲方履行合同，不代表甲方立场，不承担甲方因合同履行产生的直接责任。18.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方聘请的专业服务提供者，其职责仅限于协助乙方履行合同，不代表乙方立场，不承担乙方因合同履行产生的直接责任。18.3第三方与护理员的关系：第三方对护理员的管理和监督仅限于合同履行过程中的具体事务，不涉及护理员的人事关系和劳动关系，护理员的直接责任由乙方承担。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的提出：任何一方提出第三方介入，应提前书面通知对方，并说明介入的原因和目的。19.2第三方介入的同意：双方应在接到通知后7日内书面回复是否同意第三方介入。19.3第三方介入的实施：双方同意第三方介入后，应共同与第三方签订补充协议，明确第三方介入的具体内容、职责和期限。20.第三方介入的终止20.1.1双方协商一致同意终止第三方介入。20.1.2第三方完成其职责，合同约定的服务已全部履行。20.1.3第三方因故无法继续履行职责。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护理员资格证书复印件2.护理员健康证明复印件3.护理员无犯罪记录证明复印件4.护理服务内容明细表5.护理员工作计划表6.护理服务费用支付凭证7.第三方介入协议8.第三方介入工作报告9.护理服务纠纷处理记录10.合同变更协议11.合同解除协议详细要求和说明：1.护理员资格证书复印件：需清晰显示护理员姓名、资格证书编号、发证机构、有效期等信息。2.护理员健康证明复印件：需显示护理员姓名、检查日期、检查机构、检查结果等信息。3.护理员无犯罪记录证明复印件：需显示护理员姓名、证明日期、发证机构等信息。4.护理服务内容明细表：需详细列出护理服务项目、服务时间、服务费用等信息。5.护理员工作计划表：需包括护理员每周工作安排、护理服务内容、护理员休息时间等信息。6.护理服务费用支付凭证：需显示支付金额、支付日期、支付方式等信息。7.第三方介入协议：需明确第三方介入的原因、职责、期限、费用承担等信息。8.第三方介入工作报告：需包括第三方介入期间的工作内容、发现的问题、提出的建议等信息。9.护理服务纠纷处理记录：需详细记录纠纷发生的时间、原因、处理过程、处理结果等信息。10.合同变更协议：需明确合同变更的内容、变更日期、变更后的合同条款等信息。11.合同解除协议：需明确合同解除的原因、解除日期、解除后的责任承担等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.护理员违约行为及责任认定：护理员未按约定时间提供服务，每次迟到或早退，赔偿甲方人民币100元。护理员违反工作纪律，造成老人伤害或损失的，按实际损失赔偿。护理员泄露老人隐私，造成不良影响的，赔偿甲方人民币500元。2.甲方违约行为及责任认定：甲方未按时支付护理服务费用，每逾期一天，赔偿护理员人民币50元。甲方提供虚假信息误导护理员，造成护理员损失的，按实际损失赔偿。3.双方违约行为及责任认定：双方未按约定履行合同，造成对方损失的，按实际损失赔偿。双方协商一致解除合同，但未妥善处理老人财产和护理员工作交接事宜的，赔偿对方人民币500元。简要示例说明：护理员因故迟到，甲方有权要求护理员赔偿人民币100元。护理员在护理过程中，因操作不当导致老人受伤，甲方有权要求护理员赔偿实际损失。甲方未按时支付护理服务费用，护理员有权要求甲方赔偿人民币50元。全文完。二零二四年度家庭养老护理员护理技能提升合同1合同目录第一章合同概述1.1合同签订依据1.2合同目的和意义1.3合同范围和期限1.4合同双方基本信息1.5合同生效条件1.6合同解除条件1.7合同终止条件1.8合同争议解决方式第二章护理员基本信息2.1护理员资格要求2.2护理员培训经历2.3护理员工作年限2.4护理员健康检查2.5护理员服务能力评估2.6护理员职责范围2.7护理员工作纪律第三章护理技能提升计划3.1技能提升目标3.2技能提升内容3.3技能提升方式3.4技能提升周期3.5技能提升考核标准3.6技能提升费用预算3.7技能提升成果评估第四章护理员工作安排4.1工作时间安排4.2工作地点安排4.3工作班次安排4.4工作内容安排4.5工作休息安排4.6工作安全保障4.7工作突发事件处理第五章护理员待遇与保障5.1薪酬标准5.2社会保险5.3住房公积金5.4工作服装5.5工作餐补5.6年假及病假5.7节假日安排5.8休息日及加班安排第六章护理员培训与考核6.1培训内容与形式6.2培训师资及教材6.3培训时间安排6.4考核方式与标准6.5考核结果运用6.6培训效果评估第七章护理员权益保障7.1合同解除与终止7.2离职待遇7.3争议解决7.4保密协议7.5侵权责任第八章合同变更与解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3合同变更程序8.4合同解除程序8.5合同解除后的责任第九章合同履行与监督9.1护理员工作监督9.2护理员工作评价9.3护理员工作改进9.4护理员工作激励9.5合同履行情况报告第十章合同续签与终止10.1合同续签条件10.2合同终止条件10.3合同续签程序10.4合同终止程序10.5合同终止后的责任第十一章合同附件11.1护理员简历11.2护理员资格证书11.3技能提升计划书11.4技能提升考核标准11.5合同履行情况报告第十二章合同生效与通知12.1合同生效时间12.2合同通知方式12.3通知送达时间12.4通知送达证明第十三章合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除程序13.4合同终止程序13.5合同解除后的责任第十四章合同争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决期限14.4争议解决费用14.5争议解决结果合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国老年人权益保障法》等相关法律法规及政策规定，结合实际情况，双方协商一致，签订本合同。1.2合同目的和意义本合同旨在提高家庭养老护理员的护理技能水平，提升服务质量，保障老年人身心健康，促进家庭养老服务行业健康发展。1.3合同范围和期限本合同适用于2024年度家庭养老护理员的护理技能提升培训、考核及工作安排等事宜，合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4合同双方基本信息甲方：[甲方名称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]乙方：[乙方名称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]1.5合同生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效，自合同生效之日起具有法律效力。1.6合同解除条件1.6.1甲方因故无法继续履行合同，经与乙方协商一致，可解除本合同。1.6.2乙方因故无法继续履行合同，经与甲方协商一致，可解除本合同。1.6.3因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，可解除本合同。1.7合同终止条件1.7.1合同期限届满，合同自然终止。1.7.2双方协商一致，决定终止合同。1.7.3一方违约，经另一方书面通知，另一方有权终止合同。1.8合同争议解决方式若甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二章护理员基本信息2.1护理员资格要求（1）持有国家认可的家庭养老护理员资格证书；（3）具备一定的文化素养和沟通能力。2.2护理员培训经历（1）完成至少[培训时长]小时的家庭养老护理员专业培训；2.3护理员工作年限乙方应具备至少[工作年限]年的家庭养老护理工作经验。2.4护理员健康检查乙方应定期进行健康检查，确保身体健康状况符合护理工作要求。2.5护理员服务能力评估甲方应定期对乙方进行服务能力评估，评估内容包括但不限于：护理技能、服务态度、沟通能力等。2.6护理员职责范围（1）负责老年人的日常护理工作，包括饮食、起居、清洁、安全等；（2）协助老年人进行康复训练；（3）关注老年人心理需求，提供心理支持；（4）协助甲方进行相关护理工作。2.7护理员工作纪律（1）遵守国家法律法规和甲方规章制度；（2）保守工作秘密，不得泄露老年人隐私；（3）爱护甲方财产，不得擅自使用或损坏；（4）服从甲方安排，认真履行工作职责。第三章护理技能提升计划3.1技能提升目标（1）老年人常见病护理；（2）康复训练；（3）心理护理；（4）紧急情况处理。3.2技能提升内容（1）理论课程：老年人护理基础知识、疾病预防与治疗等；（2）实践操作：护理技能操作、康复训练等；（3）案例分享：实际护理案例分析与讨论。3.3技能提升方式采用集中培训、现场指导、远程教育等多种方式进行。3.4技能提升周期每年至少组织[培训次数]次护理技能提升培训。3.5技能提升考核标准考核内容包括理论知识和实践操作，考核标准参照国家相关职业技能鉴定标准。3.6技能提升费用预算甲方承担乙方技能提升培训费用，包括培训场地、师资、教材等费用。3.7技能提升成果评估甲方对乙方技能提升成果进行评估，评估结果作为乙方工作绩效的一部分。第四章护理员工作安排4.1工作时间安排乙方工作时间根据甲方需求及老年人实际情况进行安排，原则上每周工作[工作时长]小时。4.2工作地点安排乙方工作地点为甲方指定的老年人住所。4.3工作班次安排乙方工作班次根据甲方需求和老年人实际情况进行安排，包括白班、夜班、节假日班等。4.4工作内容安排详见第二章第2.6条护理员职责范围。4.5工作休息安排乙方每月享有[休息天数]天的休息时间，休息时间根据甲方需求和老年人实际情况进行安排。4.6工作安全保障甲方负责为乙方提供必要的工作安全保障，包括但不限于：工作服装、防护用品等。4.7工作突发事件处理乙方在遇到突发事件时应立即向甲方报告，并按照甲方要求采取相应措施。第五章护理员待遇与保障5.1薪酬标准乙方工资按月支付，具体标准为[工资数额]元/月。5.2社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3住房公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。5.4工作服装甲方为乙方提供符合工作要求的工作服装。5.5工作餐补甲方按月为乙方提供工作餐补，标准为[餐补数额]元/月。5.6年假及病假乙方享有国家法定年假及病假待遇。5.7节假日安排乙方享有国家法定节假日安排。5.8休息日及加班安排乙方休息日及加班安排根据甲方需求和老年人实际情况进行安排。休息日及加班工资按国家相关规定支付。第六章护理员培训与考核6.1培训内容与形式详见第三章第3.2条。6.2培训师资及教材甲方负责组织聘请具有丰富经验的师资，并提供相应的教材。6.3培训时间安排详见第三章第3.4条。6.4考核方式与标准详见第三章第3.5条。6.5考核结果运用考核结果作为乙方晋升、加薪及续签合同的依据。6.6培训效果评估甲方对培训效果进行评估，评估内容包括但不限于：培训满意度、技能提升程度等。第七章护理员权益保障7.1合同解除与终止详见第一章第1.6条和第1.7条。7.2离职待遇乙方离职前[通知期限]日内，甲方应支付乙方相当于[通知期限]日工资的离职补偿。7.3争议解决详见第一章第1.8条。7.4保密协议乙方应签订保密协议，承诺在合同有效期内及离职后不得泄露甲方商业秘密。7.5侵权责任乙方在履行职责过程中，因自身原因造成老年人或他人人身伤害、财产损失的，应承担相应的法律责任。第八章合同变更与解除8.1合同变更条件8.1.1因不可抗力导致合同无法履行；8.1.2双方协商一致，决定变更合同内容。8.2合同解除条件8.2.1甲方或乙方违约，经另一方书面通知，另一方有权解除合同；8.2.2因不可抗力导致合同无法履行；8.2.3合同期限届满，双方未续签合同。8.3合同变更程序8.3.1双方应书面提出变更请求；8.3.2经双方协商一致后，签订变更协议。8.4合同解除程序8.4.1双方应书面通知对方解除合同；8.4.2甲方或乙方违约，另一方有权单方面解除合同。8.5合同解除后的责任8.5.1双方应按照合同约定，承担相应的违约责任；8.5.2甲方或乙方因违约解除合同，应向对方支付违约金。第九章合同履行与监督9.1护理员工作监督甲方应定期对乙方的工作进行监督，确保乙方按照合同约定履行职责。9.2护理员工作评价甲方应定期对乙方的工作进行评价，评价结果作为乙方绩效和薪酬调整的依据。9.3护理员工作改进甲方应根据评价结果，提出改进建议，并指导乙方进行改进。9.4护理员工作激励甲方应制定激励措施，对表现优秀的乙方进行奖励。9.5合同履行情况报告甲方应定期向乙方报告合同履行情况，包括但不限于：培训安排、工作进度、费用支出等。第十章合同续签与终止10.1合同续签条件10.1.1双方均同意继续履行合同；10.1.2合同期满前，双方应书面提出续签意向。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满，双方未续签合同；10.2.2双方协商一致，决定终止合同。10.3合同续签程序10.3.1双方应书面签订续签协议；10.3.2续签协议应包含原合同的主要内容。10.4合同终止程序10.4.1双方应书面通知对方终止合同；10.4.2甲方或乙方违约，另一方有权终止合同。第十一章合同附件11.1护理员简历11.2护理员资格证书11.3技能提升计划书11.4技能提升考核标准11.5合同履行情况报告第十二章合同生效与通知12.1合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同通知方式双方应以书面形式相互通知，通知自送达对方之日起生效。12.3通知送达时间通知应在送达后的[通知期限]日内送达对方。12.4通知送达证明双方应以书面形式证明通知已送达对方。第十三章合同解除与终止13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致，决定解除合同；13.1.2因不可抗力导致合同无法履行；13.1.3甲方或乙方违约，经另一方书面通知，另一方有权解除合同。13.2合同终止条件13.2.1合同期限届满，双方未续签合同；13.2.2双方协商一致，决定终止合同。13.3合同解除程序13.3.1双方应书面通知对方解除合同；13.3.2甲方或乙方违约，另一方有权单方面解除合同。13.4合同解除后的责任13.4.1双方应按照合同约定，承担相应的违约责任；13.4.2甲方或乙方因违约解除合同，应向对方支付违约金。第十四章合同争议解决14.1争议解决方式若甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地的人民法院。14.3争议解决期限争议解决期限为[争议解决期限]个月。14.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担。14.5争议解决结果争议解决结果应以书面形式确认，并具有法律效力。甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________签订日期：_________甲方代表（签字）：_________乙方代表（签字）：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1技能提升内容定制甲方有权根据老年人具体需求和护理员实际情况，定制技能提升内容，包括但不限于：疾病护理、康复训练、心理护理等。1.2技能提升进度跟踪甲方应定期跟踪技能提升进度，确保乙方按照计划提升护理技能。1.3技能提升效果评估甲方应定期对乙方技能提升效果进行评估，评估结果作为乙方晋升、加薪及续签合同的依据。1.4技能提升经费保障1.5护理员工作安排调整甲方有权根据老年人需求变化，调整乙方的工作时间和班次。1.6护理员绩效评估甲方应建立护理员绩效评估体系，定期对乙方进行评估，评估结果与薪酬挂钩。1.7护理员培训需求调查甲方应定期开展护理员培训需求调查，了解护理员在护理技能方面的实际需求。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1技能提升内容选择乙方有权根据自身需求和职业发展规划，选择技能提升内容，与甲方协商确定。2.2技能提升进度控制乙方有权对技能提升进度进行控制，确保在规定时间内达到提升目标。2.3技能提升成果展示乙方有权向甲方展示技能提升成果，包括但不限于：实操演示、案例分享等。2.4技能提升经费使用乙方有权根据技能提升计划和实际情况，合理使用技能提升经费。2.5护理员工作安排调整申请乙方有权向甲方提出工作安排调整申请，甲方应充分考虑乙方意见。2.6护理员工作满意度调查乙方有权对工作满意度进行调查，并提出改进建议。2.7护理员培训需求反馈乙方有权向甲方反馈培训需求，甲方应积极响应并调整培训计划。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介职责第三方中介负责协调甲乙双方关系，监督合同履行，确保双方权益。3.2第三方中介费用第三方中介费用由甲方承担，具体费用双方协商确定。3.3第三方中介监督方式第三方中介通过定期巡查、考核、评估等方式，监督合同履行情况。3.4第三方中介报告第三方中介应定期向甲乙双方提交合同履行情况报告，报告内容包括但不限于：培训进度、工作情况、争议解决等。3.5第三方中介保密第三方中介应遵守保密协议，不得泄露甲乙双方商业秘密。3.6第三方中介责任第三方中介在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应责任。3.7第三方中介更换若第三方中介无法继续履行职责，甲乙双方有权更换第三方中介，并重新签订相关协议。附件及其他补充说明一、附件列表：1.护理员简历2.护理员资格证书3.技能提升计划书4.技能提升考核标准5.合同履行情况报告6.保密协议7.第三方中介协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定提供技能提升经费。认定：甲方未按时支付或支付不足，经乙方书面催告后仍未履行。2.违约行为：乙方未按合同约定完成护理工作。认定：乙方未能按照工作要求提供护理服务，经甲方书面催告后仍未履行。3.违约行为：甲方未按合同约定支付薪酬。认定：甲方未按时支付或支付不足，经乙方书面催告后仍未履行。4.违约行为：乙方未按合同约定提升护理技能。认定：乙方未达到技能提升目标，经甲方书面催告后仍未履行。5.违约行为：第三方中介未按协议履行职责。认定：第三方中介未能按照协议要求提供服务，经甲乙双方书面催告后仍未履行。三、法律名词及解释：1.合同法：调整平等主体之间民事权利义务关系的法律规范。2.老年人权益保障法：保障老年人合法权益，维护老年人尊严和地位的法律。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.违约金：合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当向对方支付一定数额的金钱。5.败诉方：在诉讼中未能胜诉的一方。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：技能提升效果不明显。解决办法：调整培训计划，增加实践操作时间，提高培训质量。2.问题：护理员工作积极性不高。解决办法：建立激励机制，提高薪酬待遇，加强沟通与关怀。3.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：友好协商解决，协商不成可向合同签订地人民法院提起诉讼。4.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：更换第三方中介，或与第三方中介协商改进服务质量。五、所有应用场景：1.家庭养老护理员护理技能提升。2.老年人护理服务质量保障。3.家庭养老服务行业规范化发展。4.护理员职业发展提升。5.老年人生活质量改善。全文完。二零二四年度家庭养老护理员护理技能提升合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________3.其他相关方（如有）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景：随着我国人口老龄化程度的不断加深，家庭养老护理员在养老服务体系中扮演着越来越重要的角色。为提高家庭养老护理员的护理技能，提升服务质量，甲方决定开展家庭养老护理员护理技能提升培训。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在家庭养老护理员护理技能提升培训中的权利、义务及合作事宜，确保培训工作顺利进行，提高家庭养老护理员的护理技能，为老年人提供更加优质的养老服务。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“家庭养老护理员”指从事家庭养老护理工作的专业人员，主要包括生活照料、康复护理、心理护理等方面。3.2关键词解释：（1）培训：指甲方为乙方提供的家庭养老护理员护理技能提升培训；（2）服务质量：指家庭养老护理员在护理过程中，按照相关规范和标准，为老年人提供的服务水平；（3）合同期限：指本合同生效至终止的时间段。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）对乙方进行家庭养老护理员护理技能提升培训；（2）对乙方培训过程中的表现进行监督、评估；（3）根据培训效果，对乙方进行奖励或处罚；（4）提供必要的培训设施、设备、资料等；（5）保障乙方在培训过程中的合法权益。4.2乙方的权利和义务：（1）参加甲方提供的家庭养老护理员护理技能提升培训；（2）按照培训要求，认真学习、刻苦钻研，提高自身护理技能；（3）遵守培训纪律，服从甲方管理；（4）按时完成培训任务，确保培训效果；（5）在培训结束后，按照甲方要求，将所学技能应用于实际工作中。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，至培训任务完成之日止。5.2合同履行地点：甲方指定的培训场所。5.3合同履行方式：甲方负责组织、实施培训，乙方负责参加培训。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）培训任务完成；（2）合同双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序：（1）合同双方协商一致，签订终止协议；（2）终止协议经双方签字盖章后生效。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应将所学技能应用于实际工作中；（2）甲方应按照合同约定，向乙方支付培训费用；（3）合同终止后，双方应按照国家有关法律法规，处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成：（1）培训师资费用：包括讲师授课费、讲师差旅费等；（2）培训资料费用：包括教材、辅助教材、培训资料等；（3）培训场地费用：包括培训场地租赁费、设备使用费等；（4）培训组织管理费用：包括组织培训活动、协调各方关系等；（5）其他费用：如因特殊情况产生的其他费用。7.2支付方式：（1）银行转账：乙方将培训费用汇入甲方指定账户；（2）现金支付：乙方可现场以现金形式支付培训费用。7.3支付时间：（1）乙方应在培训开始前支付全部培训费用；（2）如乙方分期支付，双方应另行约定分期支付的时间和金额。7.4支付条款：（1）甲方应在收到乙方支付的费用后，向乙方出具收款凭证；（2）乙方应在支付费用时，注明合同编号和付款用途。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按照合同约定提供培训服务，应向乙方支付违约金，违约金为培训费用的20%；（2）甲方提供的培训服务不符合合同约定，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按照合同约定支付培训费用，应向甲方支付违约金，违约金为应支付费用的10%；（2）乙方未参加培训或未按时参加培训，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约方应按照本合同约定支付违约金；（2）违约方应承担因违约给对方造成的实际损失；（3）赔偿金额以人民币计算，支付方式同培训费用支付方式。九、保密条款9.1保密内容：本合同中涉及到的甲方商业秘密、乙方个人隐私及双方约定保密的其他信息。9.2保密期限：本合同签订之日起至合同终止后三年内。9.3保密履行方式：（1）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等；（2）政府行为：如政策调整、战争、禁运等；（3）社会异常事件：如罢工、暴动、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）因不可抗力导致合同无法履行或履行困难，双方应协商解决，尽量减少损失；（3）如不可抗力事件导致合同无法履行，双方可协商解除合同，并免除违约责任。10.4不可抗力实例：（1）地震导致培训场地无法使用；（2）政府出台政策，禁止举办相关培训活动；（3）恐怖袭击导致培训活动被迫取消。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：（1）协商不成的，任何一方可向合同签订地的人民法院提起诉讼；（2）双方可约定仲裁，仲裁机构由双方协商确定。十二、合同的转让12.1转让规定：（1）未经对方同意，任何一方不得将合同转让给第三方；（2）经双方协商一致，可允许乙方将合同转让给具备相应资质的第三方。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家安全、商业秘密的合同内容；（2）合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同中，甲方保留对家庭养老护理员护理技能提升培训内容的最终解释权；（2）乙方同意，甲方有权对培训内容和方式进行必要的调整和改进。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在培训期间，对乙方进行考核和评估的权利；（2）甲方保留对乙方在培训过程中出现的安全事故、违法行为等采取必要措施的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）对本合同的修改和补充，必须以书面形式进行；（2）任何一方提出修改或补充意见，应提前通知对方，并经双方协商一致后，由双方代表签字确认。14.2修改和补充效力：（1）经双方签字确认的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力；（2）修改和补充内容与本合同不一致的，以修改和补充内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应按照合同约定，相互提供必要的协助与配合；（2）在培训过程中，乙方应积极配合甲方的工作安排。15.2协作与配合方式：（1）双方应通过电话、邮件、会议等方式进行沟通；（2）双方应按照约定的期限，完成各自的职责。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同为独立文件，不因任何其他文件的存在而失效。16.3增减条款：本合同中未规定的其他事项，双方可另行协商，并在必要时签订补充协议。十七、签字、