员工违规行为管理规范

员工违规行为管理规范合同编号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________第一条违规行为分类1.1乙方有下列行为之一的，视为违规行为：（1）违反国家法律法规及甲方制定的各项规章制度；（2）违反甲方的工作纪律，影响甲方正常经营秩序；（3）损害甲方利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、收受贿赂、侵占公司财产等；（4）工作失职，给甲方造成经济损失或声誉损害；（5）其他违反甲方规定的行为。第二条违规行为处理2.1对于乙方的违规行为，甲方将根据实际情况给予警告、记过、降级、撤职、解除劳动合同等处理措施。2.2乙方对甲方的处理决定有异议的，可以在接到处理决定之日起3个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后的5个工作日内作出答复。（1）书面申诉书；（2）相关证据材料；（3）其他与申诉事项有关的材料。第三条违规行为记录与处分结果3.1甲方对乙方的违规行为进行记录，并作为乙方的个人档案资料保存。第四条保密条款4.1乙方同意对本合同的内容和签订过程予以保密，未经甲方同意，不得向任何第三方披露。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条合同的生效、变更和解除5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2在合同有效期内，如双方同意变更本合同的内容，应签订书面变更协议。5.3在合同有效期内，如一方未履行本合同约定的义务，另一方有权解除本合同。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2双方同意，仲裁是解决争议的最终方式，任何一方均有权向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人档案资料2.乙方申诉材料3.甲方制定的各项规章制度4.法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.违反国家法律法规及甲方制定的各项规章制度；2.违反甲方的工作纪律，影响甲方正常经营秩序；3.损害甲方利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、收受贿赂、侵占公司财产等；4.工作失职，给甲方造成经济损失或声誉损害；5.其他违反甲方规定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的争议。4.仲裁：通过第三方仲裁机构解决争议的一种方式，具有法律效力。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对处理决定有异议：乙方可在接到处理决定之日起3个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后的5个工作日内作出答复。2.乙方违反保密义务：甲方有权要求乙方承担违约责任。3.合同争议：双方可通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为企事业单位，乙方为甲方的员工；2.乙方违反国家法律法规及甲方制定的各项规章制度；3.乙方违反甲方的工作纪律，影响甲方正常经