人力资源考核风险控制

人力资源考核风险控制合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】联系地址：【详细地址】鉴于甲方作为用人单位，乙方作为劳动者，双方遵循平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处从事工作期间的人力资源考核风险控制事项，达成如下协议：第一条考核目的和原则1.1甲方对乙方进行人力资源考核的目的在于合理配置人力资源，提高劳动生产效率，促进甲方可持续发展。1.2甲方对乙方进行人力资源考核应遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果客观真实。第二条考核内容2.1甲方对乙方的考核主要包括工作绩效、工作态度、业务能力、团队协作等方面。（1）工作绩效：完成工作任务的质量、效率、成果等；（2）工作态度：遵守劳动纪律、职业道德、工作积极性等；（3）业务能力：专业技能、学习新知识的能力、解决问题能力等；（4）团队协作：与同事的沟通协作、团队精神、共同承担责任等。第三条考核方式和周期3.1甲方对乙方的考核方式分为定期考核和临时考核两种。3.2定期考核分为月度考核、季度考核和年度考核，具体考核周期由甲方根据实际情况确定。3.3临时考核包括但不限于项目完成情况、突发事件处理等。第四条考核流程4.1甲方制定考核方案，明确考核指标、标准和流程。4.2乙方按照考核方案要求，提交自我评价报告。4.3甲方组成考核小组，对乙方进行考核。4.5甲方将考核报告反馈给乙方，并对乙方进行绩效沟通。第五条考核结果运用5.1甲方根据考核结果，对乙方进行薪酬调整、职位晋升、培训安排等方面的人力资源管理。5.2甲方对乙方进行激励，对于考核结果优秀的乙方，可给予奖金、晋升等奖励。5.3甲方对乙方进行考核结果不佳时，应给予乙方改进的机会，并对乙方进行培训、指导。第六条考核保密和资料保存6.1甲方、乙方应共同维护考核过程和结果的保密性，不得泄露考核相关信息。6.2甲方应将乙方考核资料保存至少三年，以备查阅。第七条违约责任7.1甲方、乙方违反本合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。7.2甲方、乙方违反本合同规定，导致合同无法履行或者造成严重后果的，对方有权解除合同。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【有效期】年。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.考核方案4.自我评价报告模板5.考核报告6.培训记录7.薪酬调整证明8.职位晋升证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同规定进行人力资源考核，或考核结果不公正、不公开。2.甲方泄露考核过程和结果的保密信息。3.甲方未将乙方考核资料保存至少三年。4.乙方未按照合同规定提交自我评价报告。5.乙方违反劳动纪律、职业道德，导致合同无法履行。三、法律名词及解释：1.人力资源考核：对劳动者的工作绩效、工作态度、业务能力、团队协作等方面进行评估的过程。2.定期考核：按照固定周期对乙方进行的考核。3.临时考核：在特殊情况下对乙方进行的考核。4.违约行为：违反合同规定的行为。5.违约责任：因违约行为给对方造成的损失需要承担的责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方对乙方进行考核时，乙方不配合或拒绝参加考核。解决办法：甲方应提前通知乙方考核时间和地点，并做好沟通解释工作，确保乙方参加考核。2.问题：甲方泄露乙方考核信息，导致乙方权益受损。解决办法：甲方应加强考核信息的管理，签订保密协议，对泄露信息的人员进行追责。3.问题：乙方在考核过程中出现争议，影响考核结果公正性。解决办法：甲方应组成考核小组，确保考核过程的公正、公平，对乙方提出的争议进行及时沟通和解释。五、所有应用场景：1.甲方对乙方进行人力资源考核，以合理配置人力资源。2.甲方对乙方进行薪酬调整、职位晋升等人力资源管理。3.甲方对乙方进