电力工程民工工资发放准则

电力工程民工工资发放准则合同编号：__________地址：____________________联系电话：________________身份证号码：________________联系电话：________________鉴于甲乙双方就乙方在甲方从事电力工程工作期间的工资发放问题达成一致，为确保双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本工资发放准则。一、工资构成1.乙方的工资由基本工资、加班工资、奖金、津贴等组成。2.基本工资按甲方所在地区最低工资标准执行，并根据甲方企业经济效益及行业发展水平适时调整。3.加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。4.奖金、津贴根据乙方的工作表现、绩效考核结果等因素确定。二、工资支付时间及方式1.甲方每月________日前按时足额支付乙方工资。2.工资支付方式为__________（现金、转账等）。3.乙方有权查询自己的工资支付情况，甲方应予以配合。三、特殊情况处理1.乙方因病、伤、产、婚、丧等原因需要请假时，按国家有关规定享受带薪假期，甲方不得扣发乙方工资。2.乙方在工作期间发生工伤，按照《工伤保险条例》的有关规定处理。3.乙方非因本人原因导致劳动合同解除或终止的，甲方应支付乙方经济补偿，并结清工资。四、违约责任1.任何一方违反本准则的规定，导致对方损失的，应承担相应的违约责任。2.若甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、争议解决1.甲乙双方在履行本准则过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本准则自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本准则一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同3.工资发放明细表4.加班记录表5.绩效考核结果6.工伤保险条例7.劳动法相关条款二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按本准则规定支付加班工资，视为违约。3.甲方未按本准则规定支付奖金、津贴，视为违约。4.甲方未按本准则规定提供带薪假期，视为违约。5.甲方未依法为乙方缴纳工伤保险，视为违约。6.乙方未按合同约定履行工作职责，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.基本工资：劳动者在法定工作时间提供正常劳动所得到的工资。3.加班工资：劳动者在法定工作时间之外提供劳动所得到的工资。4.奖金：根据劳动者的工作绩效、企业经济效益等因素给予的奖励。5.津贴：为了补偿劳动者特殊劳动条件下的额外支出或特殊劳动强度而给予的补贴。6.工伤保险：国家为保障劳动者在工伤情况下得到必要的经济补偿和医疗救治而设立的一种社会保险制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方按时支付工资。2.甲方未支付加班工资：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付加班工资。3.甲方未支付奖金、津贴：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未提供带薪假期：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方提供带薪假期。5.甲方未依法缴纳工伤保险：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方依法缴纳工伤保险。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动合同，明确双方权利义务。2.甲方按照本准则规定支付乙