劳动合同签订与解除常见问题解答

劳动合同签订与解除常见问题解答合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（员工）：身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同的签订1.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与乙方签订书面劳动合同，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同签订时，甲方应向乙方详细解释合同内容，确保乙方充分了解合同条款。1.3甲方应在合同签订后____个工作日内，将劳动合同文本交乙方保存。二、劳动合同的履行2.1乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守公司的规章制度，服从甲方的管理和调度。2.2甲方应按照合同约定，为乙方提供符合国家规定的工作条件，保障乙方的合法权益。2.3双方应共同努力，维护劳动合同的履行，不得擅自变更合同内容。如确需变更，应协商一致并书面确认。三、劳动合同的解除和终止3.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，甲方应支付乙方相应的经济补偿。3.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.3甲方因客观原因依法解除劳动合同的，应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。3.4劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，视为劳动合同终止。如甲方继续招用乙方，应重新签订劳动合同。四、经济补偿和赔偿4.1甲方解除劳动合同的，应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付乙方经济补偿。4.2乙方因违反合同规定导致甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.3甲方违法解除劳动合同，造成乙方损害的，应承担赔偿责任。五、保密协议5.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，应予以严格保密。5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。六、争议解决6.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1甲乙双方应遵守国家法律法规，履行社会责任，共同维护劳动关系的和谐稳定。7.2双方在签订劳动合同过程中，应如实提供相关信息，如有虚假陈述，对方有权解除合同。7.3合同附件为乙方所在岗位的岗位职责、绩效考核标准等，乙方应认真阅读并确认。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方岗位职责说明2.乙方绩效考核标准3.保密协议4.甲方规章制度5.甲方提供的劳动条件说明二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正5.乙方因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效6.乙方被依法追究刑事责任7.甲方违法解除劳动合同8.乙方违反保密义务9.乙方提供虚假陈述三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期间：新员工入职后，为考察其是否符合岗位要求的期限。3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。4.保密义务：劳动者在劳动合同期间对用人单位的商业秘密、技术秘密和其他机密信息承担保密责任。5.违约行为：违反劳动合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动合同签订过程中，乙方对合同内容有疑问。解决办法：甲方应对合同内容进行详细解释，确保乙方充分了解。2.问题：劳动合同履行过程中，乙方岗位职责不明确。解决办法：甲方应提供岗位职责说明，双方可签订补充协议明确。3.问题：乙方违反保密义务。解决办法：甲方可依据保密协议要求乙方承担违约责任。4.问题：劳动合同解除或终止时，双方对经济补偿有异议。解决办法：按照《中华人民共和国劳动合同法》规定计算经济补偿。5.问题：发生劳动争议。解决办法：友好协商解决，协商不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与员工建立