机场保洁员聘用合同

机场保洁员聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，有权提前解除本合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在本合同期内的工作岗位为机场保洁员，具体工作内容和要求如下：（1）负责机场候机楼、跑道等区域的环境卫生；（2）按照甲方制定的作业规程进行工作，保证服务质量；（3）遵守机场的各项规章制度，服从甲方管理；（4）完成甲方交给的其他相关工作。2.2乙方应按照甲方的要求，参加业务培训，提高业务水平。第三条工作时间3.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，具体工作时间根据甲方生产需要调整。3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应按国家规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方每月____日前按时足额支付乙方工资，每月工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资及各项补贴。4.3乙方享有加班工资、奖金等待遇，具体按甲方的相关规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方享有国家法定节假日待遇，带薪年休假等福利待遇。5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。第六条双方义务6.1甲方应按照法律法规和本合同的约定，按时足额支付乙方工资，保障乙方的合法权益。6.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方规章制度，服从甲方管理，提高工作效率。6.3双方应遵守国家秘密和商业秘密，不得泄露甲方的工作机密。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方任何一方提前解除本合同，应提前____天通知对方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。7.3本合同期满，双方未续签合同，视为合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，按国家法律法规执行。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方劳动规章制度汇编7.甲方提供的劳动保护用品清单8.乙方工作绩效评估报告9.社会保险缴纳证明10.工伤认定证明11.甲方支付工资的银行转账记录二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付工资，包括迟延支付或拖欠工资。2.甲方未按合同约定提供劳动保护或安全措施，导致乙方受到伤害。3.甲方未按合同约定提供培训或调整工作岗位，致使乙方不能胜任工作。4.乙方未按合同约定履行工作职责，造成甲方损失。5.乙方未按合同约定泄露甲方商业秘密或工作机密。6.双方未按合同约定提前解除合同，或未履行通知义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动力所应得的报酬。5.违约行为：违反合同约定的一方行为。6.劳动争议：劳动关系双方因劳动权利义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方迟延支付或拖欠工资，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.劳动保护问题：如甲方未提供必要的劳动保护用品，乙方有权拒绝违章作业，并向甲方提出整改要求。3.培训与调动问题：如甲方未按合同约定提供培训或调整工作岗位，乙方可以要求甲方履行合同义务，或依法解除劳动合同。4.保密义务问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，或依法解除劳动合同。5.合同解除问题：如双方发生合同解除纠纷，可以先尝试协商解决，协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的机场保洁服务公司，需要招聘保洁员。2.乙方为具有相关工作经验的保洁员，寻