二零二五年度工资保密及离职员工竞业限制协议标准3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度工资保密及离职员工竞业限制协议标准本合同目录一览1.定义与解释1.1保密信息1.2离职员工1.3竞业限制1.4相关法律法规2.保密义务2.1保密信息的范围2.2保密义务的期限2.3保密信息的处理3.离职员工义务3.1离职通知3.2离职员工竞业限制的范围3.3离职员工竞业限制的期限3.4违反竞业限制的后果4.离职员工竞业限制的经济补偿4.1补偿标准4.2支付方式4.3补偿期限5.离职员工竞业限制的解除条件5.1双方协商解除5.2法定解除条件6.违约责任6.1保密信息泄露责任6.2离职员工违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构8.不可抗力8.1不可抗力的定义8.2不可抗力事件的处理9.合同的生效、变更和终止9.1合同生效条件9.2合同变更程序9.3合同终止条件10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址11.合同附件12.合同份数13.适用法律和争议管辖14.其他约定第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1保密信息（1）保密信息指公司在其业务活动中所拥有的、不为公众所知悉、具有商业价值且公司采取保密措施的技术信息、经营信息、财务信息、客户信息、员工信息等。1.2离职员工（1）离职员工指与公司签订劳动合同，因合同期满、解除或终止劳动合同等原因离开公司的员工。1.3竞业限制（1）竞业限制指离职员工在离职后一定期限内，不得在与公司业务有竞争关系的行业、领域内从事与公司业务相同或相似的工作。1.4相关法律法规（1）本合同内容涉及的相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等。2.保密义务2.1保密信息的范围（1）保密信息包括但不限于公司的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息、供应商信息、产品研发信息等。2.2保密义务的期限（1）保密义务期限自员工离职之日起计算，持续至离职后两年。2.3保密信息的处理（1）员工应妥善保管保密信息，不得以任何形式泄露、复制、传播或使用保密信息。3.离职员工义务3.1离职通知（1）离职员工应在离职前一个月内向公司提出书面离职申请，并按照公司规定办理离职手续。3.2离职员工竞业限制的范围（1）竞业限制范围限于离职员工原工作领域，包括但不限于公司业务相关领域、行业。3.3离职员工竞业限制的期限（1）竞业限制期限自离职之日起计算，持续至离职后一年。3.4违反竞业限制的后果（1）违反竞业限制的，离职员工应向公司支付违约金，违约金数额为每月工资的50%。4.离职员工竞业限制的经济补偿4.1补偿标准（1）竞业限制经济补偿标准为每月工资的30%。4.2支付方式（1）经济补偿自离职之日起，每月支付一次，直至竞业限制期限届满。4.3补偿期限（1）经济补偿期限与竞业限制期限相同。5.离职员工竞业限制的解除条件5.1双方协商解除（1）在竞业限制期限内，如双方协商一致，可解除竞业限制。5.2法定解除条件（1）出现不可抗力因素，导致竞业限制无法继续履行；或离职员工因健康原因无法履行竞业限制义务的，可依法解除竞业限制。6.违约责任6.1保密信息泄露责任（1）因员工原因导致保密信息泄露的，员工应承担相应的法律责任。6.2离职员工违约责任（1）违反竞业限制义务的，离职员工应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。7.争议解决7.1争议解决方式（1）双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构（1）本合同的争议解决机构为我国有管辖权的人民法院。篇如下：8.不可抗力8.1不可抗力的定义（1）不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。8.2不可抗力事件的处理（1）发生不可抗力事件，致使本合同无法履行或履行成本增加时，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。（2）因不可抗力导致合同无法履行的，合同双方互不承担责任；合同履行成本增加的，双方可协商调整合同条款。9.合同的生效、变更和终止9.1合同生效条件（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同变更程序（1）对本合同的任何变更，均应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。9.3合同终止条件（1）合同因期满、解除或终止而终止。（2）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，可终止合同。10.通知与送达10.1通知方式（1）通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件、传真等方式送达。10.2送达地址（1）本合同的送达地址为双方在合同中约定的地址。11.合同附件（1）本合同附件与本合同具有同等法律效力。12.合同份数（1）本合同一式两份，双方各执一份。13.适用法律和争议管辖13.1适用法律（1）本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议管辖（1）本合同的争议提交有管辖权的人民法院解决。14.其他约定（1）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。（2）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。（3）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念（1）第三方是指在合同履行过程中，根据甲乙双方的约定或法律规定，介入合同关系中的个人或组织，包括但不限于中介方、见证方、评估方等。15.2第三方的责权利（1）第三方应按照合同约定或法律规定履行其职责，享有相应的权利，并承担相应的义务。（2）第三方的权利包括但不限于：a.获取合同履行相关的信息；b.对合同履行情况进行监督；c.要求甲乙双方提供必要的协助。（3）第三方的义务包括但不限于：a.确保其行为符合法律法规和合同约定；b.对甲乙双方提供的信息保密；c.对其介入合同关系的行为负责。16.第三方介入的触发条件a.合同履行过程中出现重大分歧，需要第三方进行调解；b.合同履行涉及复杂的技术或法律问题，需要第三方提供专业意见；c.合同履行过程中存在潜在风险，需要第三方进行风险评估。17.第三方介入的程序（1）甲乙双方应在合同中明确第三方介入的具体程序，包括：a.第三方的选择方式；b.第三方的职责范围；c.第三方的介入时机；d.第三方的费用承担。18.第三方与其他各方的划分说明（1）第三方介入后，其与甲乙双方的关系为辅助性关系，而非替代性关系。（2）第三方不承担甲乙双方之间的合同责任，但应就其介入行为承担相应责任。（3）第三方对甲乙双方的保密信息负有保密义务。19.第三方的责任限额19.1责任限额的设定（1）第三方责任限额应根据第三方介入的性质、范围和风险进行合理设定。（2）责任限额应在合同中明确约定，并经甲乙双方认可。19.2责任限额的计算a.根据第三方介入行为的性质和预期效果，设定一个固定的金额；b.根据第三方介入行为的实际成本，设定一个比例金额；c.根据第三方介入行为可能产生的损失，设定一个最高金额。19.3超过责任限额的处理（1）如第三方介入行为导致甲乙双方遭受损失，超过责任限额的部分，甲乙双方应自行承担。20.第三方介入后的合同履行20.1合同履行的调整（1）第三方介入后，甲乙双方应根据第三方的意见和建议，对合同履行进行调整。20.2合同履行的监督（1）第三方有权对合同履行情况进行监督，并有权要求甲乙双方提供必要的协助。21.第三方介入的终止21.1终止条件（1）第三方介入的终止条件包括：a.合同履行完毕；b.第三方职责已履行完毕；c.甲乙双方协商一致；d.法定或约定的终止条件成就。21.2终止后的处理（1）第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定继续履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密信息清单（1）详细列明合同中涉及的保密信息内容，包括但不限于技术数据、经营策略、客户名单等。2.离职员工名单（1）列明合同中涉及的离职员工信息，包括姓名、职位、离职日期等。3.竞业限制协议（1）详细规定离职员工竞业限制的具体内容，包括限制范围、期限、违约责任等。4.经济补偿明细表（1）列明竞业限制经济补偿的具体金额、支付方式、期限等。5.不可抗力事件证明（1）在发生不可抗力事件时，提供相关证明材料，如自然灾害、政府行为等。6.争议解决相关文件（1）在发生争议时，提供相关文件，如调解协议、仲裁裁决等。7.第三方介入协议（1）详细规定第三方介入的具体条款，包括第三方的职责、费用、责任等。8.合同履行情况报告（1）定期提交合同履行情况的报告，包括项目进度、质量、成本等。说明二：违约行为及责任认定：1.保密信息泄露（1）违约行为：员工或第三方未经授权泄露保密信息。（2）责任认定：泄露保密信息的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（3）示例说明：员工甲泄露公司技术秘密，导致公司损失100万元，甲应赔偿公司损失并支付违约金。2.离职员工违反竞业限制（1）违约行为：离职员工在竞业限制期限内从事与公司业务相同或相似的工作。（2）责任认定：违反竞业限制的，应支付违约金，并承担相应的法律责任。（3）示例说明：离职员工乙在竞业限制期限内加入与公司业务竞争的公司，乙应支付违约金并承担相应法律责任。3.第三方介入未履行职责（1）违约行为：第三方未按照合同约定履行其职责。（2）责任认定：第三方未履行职责的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（3）示例说明：第三方丙未按照合同约定进行风险评估，导致甲乙双方遭受损失，丙应承担相应责任。4.合同履行不符合约定（1）违约行为：甲乙双方在合同履行过程中未按照约定执行。（2）责任认定：未按照约定执行的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（3）示例说明：甲乙双方在项目实施过程中未按期完成工作，导致项目延期，双方应承担相应责任。全文完。二零二四年度工资保密及离职员工竞业限制协议标准1本合同目录一览1.协议的适用范围1.1适用对象1.2适用岗位1.3适用期限2.工资保密内容2.1工资结构2.2工资数额2.3工资调整2.4工资支付3.离职员工竞业限制3.1竞业限制的范围3.2竞业限制的时间3.3竞业限制的补偿4.协议的签订与生效4.1协议的签订4.2协议的生效5.协议的变更与解除5.1协议的变更5.2协议的解除6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构8.法律适用9.协议的附件9.1附件一：工资保密承诺书9.2附件二：离职员工竞业限制承诺书9.3附件三：竞业限制补偿计算方法10.协议的解释11.协议的补充12.协议的签署12.1签署方代表12.2签署日期13.协议的送达13.1送达方式13.2送达地址14.其他约定第一部分：合同如下：1.协议的适用范围1.1适用对象本协议适用于公司全体在职员工，包括但不限于正式员工、实习生、兼职员工等。1.2适用岗位本协议适用于公司所有岗位，无论员工岗位级别和职能。1.3适用期限本协议自签订之日起生效，至员工离职之日止。2.工资保密内容2.1工资结构员工工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等。2.2工资数额员工工资数额按照公司薪酬制度及岗位级别确定。2.3工资调整员工工资调整根据公司薪酬制度及个人绩效表现进行。2.4工资支付员工工资按月支付，具体支付日期及方式由公司规定。3.离职员工竞业限制3.1竞业限制的范围离职员工在离职后一定期限内，不得在相同行业、相同地区内，从事与公司业务直接竞争的工作。3.2竞业限制的时间竞业限制时间为离职后一年。3.3竞业限制的补偿公司根据竞业限制期限，向离职员工支付相应的竞业限制补偿。4.协议的签订与生效4.1协议的签订员工入职时，应与公司签订本协议。4.2协议的生效本协议自双方签字盖章之日起生效。5.协议的变更与解除5.1协议的变更协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。5.2协议的解除（1）员工主动提出离职，并提前30日通知公司；（2）公司因员工严重违反公司规章制度，经书面通知后，员工仍不改正；（3）协议约定的其他解除条件。6.违约责任6.1违约情形（1）员工未履行工资保密义务，泄露公司薪酬信息；（2）员工违反竞业限制约定，从事与公司业务直接竞争的工作。6.2违约责任（1）员工违反工资保密义务，泄露公司薪酬信息，公司有权要求其赔偿损失；（2）员工违反竞业限制约定，从事与公司业务直接竞争的工作，公司有权要求其停止侵权行为，并赔偿损失。8.法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.协议的附件9.1附件一：工资保密承诺书附件一为员工对工资保密的承诺，包括但不限于对工资数额、结构、调整等信息的保密。9.2附件二：离职员工竞业限制承诺书附件二为离职员工对竞业限制的承诺，包括但不限于竞业限制的范围、时间、补偿等。9.3附件三：竞业限制补偿计算方法附件三详细规定了竞业限制补偿的计算方式，包括补偿金额、支付周期等。10.协议的解释本协议如有歧义或不明之处，双方应友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.协议的补充本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。12.协议的签署12.1签署方代表本协议由公司法定代表人或其授权代表签字，员工本人签字。12.2签署日期本协议签署日期为公司法定代表人或其授权代表与员工本人签字日期。13.协议的送达13.1送达方式本协议的送达方式包括但不限于电子邮件、书面通知、公告等。13.2送达地址公司送达地址为：[公司地址]，员工送达地址为：[员工地址]。14.其他约定14.1本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本协议自双方签署之日起生效，如一方违反本协议，另一方有权依法追究其法律责任。14.3本协议未尽事宜，双方可根据实际情况协商解决，协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为履行本合同目的而介入合同关系的个人或法人，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问、评估机构等。15.2第三方的介入条件（1）甲乙双方同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）介入目的明确，符合本合同的履行要求。16.第三方的责任与权利16.1第三方的责任（1）第三方应遵守本合同的相关规定，不得泄露甲乙双方的商业秘密；（2）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成损失的，应承担相应的法律责任；（3）第三方应按照甲乙双方的要求，及时、准确地提供相关信息和报告。16.2第三方的权利（1）第三方有权根据本合同的约定，要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（2）第三方有权根据工作需要，查阅和复制与本合同履行相关的文件和资料；（3）第三方有权根据工作成果，获得约定的报酬。17.甲乙双方的责任与权利17.1甲方的责任与权利（1）甲方应确保第三方了解本合同的主要内容，并提供必要的协助和配合；（2）甲方应按照约定支付第三方的报酬；（3）甲方有权监督第三方的工作，确保其符合合同要求。17.2乙方的责任与权利（1）乙方应确保第三方了解本合同的主要内容，并提供必要的协助和配合；（2）乙方应按照约定支付第三方的报酬；（3）乙方有权监督第三方的工作，确保其符合合同要求。18.第三方的责任限额18.1责任限额的确定第三方在本合同中的责任限额，应根据其提供的服务的性质、风险以及甲乙双方约定的标准确定。18.2责任限额的执行（1）第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成损失，其责任限额应按照合同约定执行；（2）第三方在履行职责过程中，如因不可抗力等原因造成损失，其责任限额可适当调整，但不得超过合同约定的最高限额；（3）第三方责任限额的调整需经甲乙双方书面同意。19.第三方与其他各方的划分说明19.1划分依据第三方与其他各方的划分依据为本合同的相关条款，以及甲乙双方与第三方签订的协议。19.2划分内容（1）第三方在履行职责过程中，与甲乙双方的权利义务关系由本合同和相关协议约定；（2）第三方在履行职责过程中，与甲乙双方之间的争议解决方式由本合同和相关协议约定；（3）第三方在履行职责过程中，如发生侵权或违约行为，其责任由第三方自行承担。20.第三方介入的具体条款20.1第三方介入的流程（1）甲乙双方协商确定第三方介入的具体事宜；（2）甲乙双方与第三方签订相关协议，明确双方的权利义务；（3）第三方按照协议约定履行职责。20.2第三方介入的监督甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保其符合合同要求。如发现第三方存在违规行为，甲乙双方有权要求其改正或终止其服务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工资保密承诺书详细要求：员工签署的书面承诺，承诺对工资结构、数额等信息保密。附件说明：此附件用于证明员工已承诺遵守工资保密规定。2.附件二：离职员工竞业限制承诺书详细要求：离职员工签署的书面承诺，承诺在离职后一定期限内遵守竞业限制规定。附件说明：此附件用于证明离职员工已承诺遵守竞业限制规定。3.附件三：竞业限制补偿计算方法详细要求：详细说明竞业限制补偿的计算方式，包括补偿金额、支付周期等。附件说明：此附件用于明确竞业限制补偿的具体细节。4.附件四：第三方服务协议详细要求：甲乙双方与第三方签订的服务协议，明确第三方的服务内容、责任和权利。附件说明：此附件用于规范第三方在合同中的角色和责任。5.附件五：争议解决协议详细要求：甲乙双方与第三方签订的争议解决协议，明确争议解决的方式和程序。附件说明：此附件用于规范争议解决的过程。6.附件六：保密协议详细要求：甲乙双方与第三方签订的保密协议，明确保密范围和保密义务。附件说明：此附件用于保护甲乙双方的商业秘密。7.附件七：服务报告详细要求：第三方在完成服务后提交的报告，包括服务内容、结果和结论。附件说明：此附件用于记录第三方的工作成果和评估其服务质量。8.附件八：支付凭证详细要求：甲乙双方与第三方之间的支付凭证，包括付款金额、日期和方式。附件说明：此附件用于证明甲乙双方已履行支付义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工泄露工资信息，违反工资保密承诺。离职员工在竞业限制期内违反竞业限制规定。第三方未按约定履行服务，或提供的服务不符合合同要求。甲乙双方未按约定支付第三方报酬。第三方泄露甲乙双方的商业秘密。2.责任认定标准：员工泄露工资信息，根据泄露信息的严重程度，员工可能面临赔偿损失的责任。离职员工在竞业限制期内违反竞业限制规定，可能面临支付违约金的责任。第三方未按约定履行服务，根据服务不符合要求的程度，第三方可能面临赔偿损失或终止服务的责任。甲乙双方未按约定支付第三方报酬，可能面临支付违约金的责任。第三方泄露甲乙双方的商业秘密，根据泄露信息的严重程度，第三方可能面临赔偿损失的责任。3.示例说明：示例一：员工在离职后，向竞争对手泄露了公司薪酬结构，导致公司商业秘密泄露。员工可能需要赔偿公司因商业秘密泄露造成的损失。示例二：离职员工在竞业限制期内，加入与公司业务直接竞争的公司。离职员工可能需要支付违约金，以补偿公司因竞业限制损失的利益。示例三：第三方在提供服务过程中，未按合同约定完成工作，导致甲乙双方利益受损。第三方可能需要赔偿损失或终止服务。全文完。二零二四年度工资保密及离职员工竞业限制协议标准2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议甲方基本信息1.2协议乙方基本信息2.协议签订背景3.协议有效期限4.工资保密条款4.1工资保密范围4.2工资保密义务4.3违反保密义务的处罚5.离职员工竞业限制条款5.1竞业限制范围5.2竞业限制期限5.3竞业限制补偿5.4违反竞业限制义务的处罚6.保密信息及竞业限制信息的变更7.协议解除及终止7.1协议解除条件7.2协议终止条件8.违约责任8.1保密违约责任8.2竞业限制违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.法律适用11.协议生效及修改12.其他约定事项13.附件13.1工资保密承诺书13.2离职员工竞业限制承诺书14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议甲方基本信息1.1.1甲方名称：_________________________1.1.2甲方地址：_________________________1.1.3甲方法定代表人：___________________1.1.4甲方联系方式：_____________________1.2协议乙方基本信息1.2.1乙方名称：_________________________1.2.2乙方地址：_________________________1.2.3乙方法定代表人：___________________1.2.4乙方联系方式：_____________________2.协议签订背景2.1甲方为保障公司商业秘密和合法权益，维护公司正常经营秩序，特制定本协议。2.2乙方同意遵守本协议的约定，共同维护公司利益。3.协议有效期限3.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。4.工资保密条款4.1工资保密范围4.1.1乙方在甲方任职期间及离职后，不得向任何第三方泄露甲方员工的工资、奖金、福利待遇等敏感信息。4.1.2乙方不得将甲方员工的工资、奖金、福利待遇等信息用于不正当竞争或损害甲方利益。4.2工资保密义务4.2.1乙方应妥善保管工资保密信息，不得泄露给任何无关人员。4.2.2乙方在离职后，仍应遵守工资保密义务，不得以任何形式泄露甲方员工的工资信息。4.3违反保密义务的处罚4.3.1乙方违反本协议第四条第1款规定的，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。4.3.2乙方违反本协议第四条第2款规定的，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。5.离职员工竞业限制条款5.1竞业限制范围5.1.1乙方在离职后，不得在甲方所在行业或领域内，从事与甲方具有竞争关系的业务。5.1.2乙方在离职后，不得加入与甲方存在竞争关系的公司或机构。5.2竞业限制期限5.2.1乙方离职后，竞业限制期限为____年。5.3竞业限制补偿5.3.1甲方在竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制补偿金，金额为乙方离职前十二个月平均工资的_____%。5.4违反竞业限制义务的处罚5.4.1乙方违反本协议第五条第1款规定的，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。5.4.2乙方违反本协议第五条第2款规定的，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。6.保密信息及竞业限制信息的变更6.1保密信息及竞业限制信息的变更，需经双方协商一致，并以书面形式确认。6.2任何一方违反本协议第六条第1款规定的，视为违约，应承担相应的法律责任。7.协议解除及终止7.1协议解除条件7.1.1本协议约定的保密期限届满；7.1.2双方协商一致解除本协议；7.1.3乙方违反本协议约定，甲方有权解除本协议。7.2协议终止条件7.2.1本协议约定的保密期限届满；7.2.2双方协商一致终止本协议；7.2.3乙方违反本协议约定，甲方有权终止本协议。8.违约责任8.1保密违约责任8.1.1乙方违反本协议第四条第1款保密义务的，应立即停止违法行为，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于律师费、调查费等。8.1.2乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应赔偿甲方实际损失，包括但不限于利润损失、市场地位下降等。8.2竞业限制违约责任8.2.1乙方违反本协议第五条第1款竞业限制义务的，应立即停止违法行为，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。8.2.2乙方违反竞业限制义务给甲方造成损失的，应赔偿甲方实际损失，包括但不限于市场损失、客户流失等。8.3乙方违反本协议其他条款的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决本协议执行过程中发生的争议。9.1.2若协商不成，任何一方均可向协议签订地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1双方协商一致的，可选择仲裁机构解决争议。9.2.2任何一方未在争议发生后30日内向争议解决机构提出仲裁申请的，视为放弃仲裁权利。10.法律适用10.1本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2凡因履行本协议所发生的或与本协议有关的任何争议，均应依照中华人民共和国法律予以解决。11.协议生效及修改11.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2本协议的修改必须经双方协商一致，并以书面形式确认。12.其他约定事项12.1本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。13.附件13.1工资保密承诺书13.2离职员工竞业限制承诺书14.合同签署日期14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2甲方签字（或盖章）：_____________________14.3乙方签字（或盖章）：_____________________14.4签署日期：______________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义本协议所称的第三方，是指在本协议履行过程中，根据甲乙双方或其中一方的请求，介入本协议相关事务的任何个人、法人或其他组织。15.2范围1.协议履行过程中的中介、咨询、评估、审计、调解、仲裁等。2.协议履行过程中，需要第三方提供专业服务的。3.协议履行过程中，因不可抗力等原因，需要第三方协助解决的。16.第三方的选择及授权16.1选择甲乙双方有权自行选择第三方，但应确保第三方具备履行相关职责的能力和资质。16.2授权甲乙双方应书面授权第三方在本协议范围内行事，并明确第三方的职责和权限。17.第三方的责任及义务17.1责任第三方在履行职责过程中，应严格遵守国家法律法规、行业规范和职业道德，对因自身原因造成的损失，应承担相应的法律责任。17.2义务第三方应按照甲乙双方的要求，及时、准确、高效地完成工作任务，并保守甲乙双方的商业秘密。18.第三方的责任限额18.1第三方因履行职责过程中产生的损失，由第三方自行承担。18.2因第三方原因导致甲乙双方遭受损失的，第