2024劳务派遣的劳动合同（29篇）

劳务派遣的劳动合同（通用29篇）

劳务派遣的劳动合同篇1

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

北京市劳动和社会保障局监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和

有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守

本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

注册地址

经营地址

第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）

居民身份证号码

或者其他有效证件名称证件号码

在甲方工作起始时间年月日

家庭住址邮政编码

在京居住地址邮政编码

户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年

月日终止。

甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始。

三、工作内容和工作地点

第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称

第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任

岗位（工种）工作。

第六条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或

工作地点为

第七条乙方按用工单位的要求应达到

工作标准。

四、工作时间和休息休假第八条用工单位安排乙方执行工时制

度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作

不超过40小时。每周休息日为。

用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制

度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定Q

第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有

五、劳动报酬

第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。

乙方在试用期期间的工资为元。

甲乙双方对工资的其他约定

第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照

北京市最低工资标准支付乙方报酬6

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为

乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关

规定执行。甲方按

支付乙方病假工资。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关

规定执行。

第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十六条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家

有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要

的劳动保护用品。

第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立

安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严

禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，

加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人

民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行6

第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或

者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系

转移手续。

第二十一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经

济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处

理及其它

第二十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动

争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申

请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十四条本合同的附件如下

第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖

的，按有关规定执行。

第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

（签字或盖章）

签订日期；年月日

劳务派遣的劳动合同篇2

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规

规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本

合同。

一、劳动合同期限

（一）甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：

a•有固定期限的劳动合同:自年月一日起至

年月日止，其中试用期自年月

日起至年月日止。

b.无固定期限的劳动合同:自________年______月______日起，其

中试用期自年月日起至年月

日止°

C,以完成工作任务为劳动合同期限，自年

_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

（二）甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于

本条约定的合同期限届满的，则劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本

合同终止。

二、工作内容及工作地点

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。

甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变

动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制

订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履

行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为：

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定________

条款，平均每周工作四十小时：

甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如

下；

每周周________至周_________工作，上午________，下午

每周周为休息日。

b.甲方实行三班制，安排乙方实行_______班运转工作

制6

C,甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依

法执行不定时工作制规定。

d.甲方安排乙方的________工作岗位，属于综合计算工时制，双方

依法执行综合计算工时工作制规定。

（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休

息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和

乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

（三）甲方为乙方安排带薪年休假；

四、劳动保护和劳动条件

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知

的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减

少职业危害。

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必

要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进

行健康检查。

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管

理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方

提供保护,

（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规

定。

五、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无

故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙

方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

（一）甲方承诺每月________日为发薪日Q

（二）乙方在试用期内的工资为每月_______元。

（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条

款：

a.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分

配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。

b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办

法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办

法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按

照内部分配办法考核确定。

c.甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位

百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作

时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。

（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指

导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照

（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确

定。

（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工

资为基数计算。

六、社会保险和福利

（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法

应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权

向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。

（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内,

向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴

定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。

七、劳动纪律

甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主

程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

八、协商条款

经甲乙双方协商一致，同意选择条约定条款。

a.乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约

定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限

制协议°

b.由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事

前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

C.甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如（住房、

汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订

协议，明确双方权利义务。

d.甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保险情况，

具体标准为:。

e.甲方同意为乙方提供如下福利待遇：

f.甲乙双方需要约定的其它事项：

九、劳动合同终止的条件

经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同；

十、劳动争议处理

（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协

商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解

不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁°甲乙双方也可以直接向

劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发

生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不

服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方

有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

十一、其他

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等

发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，

通过双方平等协商解决。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文

本为准°

（六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

（七）本合同于年月日生效。

甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三

十日内向劳动保障行政部门提出°

甲方法定代表人签名：乙方签名：

公章

签名日期；

签章日期：

劳务派遣的劳动合同篇3

甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（或主要负责人）：乙方

（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码：文化程度：住所：

根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，

在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守。

第一条劳动合同期限

一、本合同为固定期限劳动合同。

合同自年月日起至年月日止。

二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。

三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为年月日起至年月

日止°

第二条工作内容、工作地点及要求

甲方派遣乙方工作的用工单位名称；乙方同意根据用工单位工作

需要，从事工作,乙方的工作区域或工作地点Q

乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准：

第三条工作时间和休息休假

一、工作时间按下列第项确定：

L实行标准工时制°乙方每日工作时间不超过8小时。

2.实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

3,实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算

周期；按结算。

二、甲方由于生产经营需要经与乙方协商后可以延长乙方工作时

间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日

不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休

息休假权利。

第四条劳动报酬及支付方式与时间

一、乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元。

乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及

特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制

度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。

三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付

工资，不得拖欠.

四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回，劳动合同自行解

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方根据工作岗位的需要，按照国家有关安全生产、劳动保护、职

业卫生等规定，为乙方提供符合规定的劳动防护用品。

第六条规章制度

一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时

告知乙方。

二、乙方必须服从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单

位依法制定的规章制度。

第七条劳动合同变更、解除、终止

甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合

同法》和有关法律法规规定执行。

第八条派遣协议要求

甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知乙方。

第九条当事人约定的其他事项

经协商一致，甲乙双方另行约定以下内容：

第十条其他

1.本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委

员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁Q

2.本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

3.本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的

法律法规执行。

4.本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行.

5.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人（主要负责人）签名：

劳务派遣的劳动合同篇4

甲方（劳务派遣单位）全称

单位类型法定代表人（或负责人）

登记注册地邮编

实际经营地邮编

劳动保障证号组织机构代码证号

联系部门联系人联系电话

乙方（实际用工单位）全称

单位类型法定代表人（或负责人）

登记注册地邮编

实际经营地邮编

劳动保障证号组织机构代码证号

联系部门联系人

劳务派遣的劳动合同篇5

甲方；

地址：

电话：

传真：

乙方：

地址：

电话:

传真:

甲、乙双方，就由甲方提供经乙方代表面试合格并录用的劳务人员

赴______乙方履约一事，经协商签订合同如下；

一、事项

乙方拟通过甲方招募名中国员工，赴

公司从事工作。

二、工薪

乙方支付受雇员工的月底薪如下，底薪从劳务人员抵达之

日起计算。

工作内容及工资图表略

三、乙方确保按以下条款履约

（一）合同期限

lo合同期限为年，自劳务人员抵达之日算起。合同

期满后，可依乙方和劳务人员双方意愿签订续约合同，续约合同应告知

甲方。

2o劳务人员抵达乙方履约后的试用期为个月，如不能胜任工

作，试用期将再延长个月，个月后仍不能胜任工作的劳务人

员将被遣送回国，回程机票费用由劳务人员自理。

（二）合同的终止

lo合同期未满因乙方或非劳务人员的原因需与劳务人员终止雇佣

关系时，乙方应支付劳务人员个月的底薪金额的补偿金并免费提

供返回中国的机票。

2。合同期未满因劳务人员自身原因需与乙方终止雇佣关系时，劳

务人员应提前个月书面通知乙方，并根据未满合同期的实际时间

按比例返还乙方因申请劳务人员前往乙方履约的开支（机票、工作准证

的申请费用及更换费用），返回中国的机票费用自理，按乙方安排的时

间离境返回中国。

（三）工作时间、月薪金、年终奖金及支付形式

lo劳务人员在乙方履约期间，每周工作天，每天小时。

2-1o计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期六工作及完成生

产定额后超时工作为加班，加班薪金按：

底薪底4。33周5天9小时）1。5加班时间?计算。

2-20月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，超时工作或在星期六

工作发给加班津贴，加班津贴按；

底薪/（4。33周5天9小时）1加班时间？计算。

3-1o计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日加班,

加班薪金按：

底薪/（4。33周5天9小时）2加班时间？计算°外派劳务合同范文

节选！

3-2o月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日超工

作发给加班津贴，加班津贴按；

底薪/（4。33周5天9小时）1。5加班时间?计算。

4-1o劳务人员抵达乙方履约后的底薪工资由乙方在每月的号

之前按汇款当日中国官方美圆外汇卖出牌价（此汇牌价仅保留到小数点

后两位）另加Oo01后的汇率，兑换成人民币汇入劳务人员指定的个人

中国帐户并承担汇费。

4-2o劳务人员抵达乙方履约后的加班薪金/加班津贴每月的

号之前结算，以当日牌价兑换成纳币汇入劳务人员在的

银行户头。

50花红视乙方的经营状况以及劳务人员的实际表现由乙方决定有

否及多少。

（四）食宿

1。乙方免费为劳务人员提供不低于当地法定标准的住宿条件并配

备相应的生活设施（如床具及生活用品），免费提供水、电。

2o乙方免费提供劳务人员在厂期间基本膳食，确保卫生和合理的

营养。

（五）公共假期和病假及医疗费用

h劳务人员在乙方履约满一年，可享有不包括公休假日在内的

天有薪假期，假期必须依乙方安排当年休完，否则将作废。

甲方：

乙方：

签字日期：

劳务派遣的劳动合同篇6

甲方；______________________

乙方：______________________

甲、乙双方根据国家法律、法规的规定，就甲方派遣其合同制员工

（以下简称劳务人员）至乙方工作之有关事宜，在平等自愿、互信互利的

基础上，经协商一致，签订本合同。

第一条甲乙双方合作期限

甲、乙双方合作期限为年，自本合同生效之日起计算。

第二条劳务人员的派遣

1、乙方向甲方提出劳务派遣书面申请，经甲乙双方确定后签订本

合同。乙方可自行招聘劳务人员，也可委托甲方招聘Q

2、经乙方与求职人员双向选择后，乙方将决定录用人员的名单、

工作期限、拟安置的工种、工作岗位及地点、岗位要求、劳务人员在法

定时间提供正常工作之情况下的月工资及福利待遇、各项保险、住房公

积金额以及劳务人员岗位调整情况等具体列明，以书面的形式提交甲方

并作为本合同的附件。

3、甲方根据乙方提交的有关记载着被乙方决定录用人员的具体名

单、工作期限、工资福利待遇等书面材料，分别与录用的人员签订劳动

合同，建立劳务人员档案，办理缴交社会保险、退工、工伤等手续。

第三条劳务人员的工作期限

1、劳务人员的工作期限自劳务人员应向乙方工作报到之日起至工

作期限届满且劳务人员与乙方办妥交接手续止6

2、劳务人员的试用期包括在工作期限内。工作期限在六个月以下

的，试用期不得超过十五日；工作期限在六个月以上一年以下的，试用

期不得超过三十日；工作期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过

六十日。乙方对同一劳务人员只能试用一次。

第四条劳务人员的工资、社会保险及福利待遇等

1、劳务人员在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资

与试用期满后的月工资由甲方与劳务人员具体协商确定并书面载明作

为本合同的附件，工资标准的确定应符合规定要求。乙方需要劳务人员

延长工作时间的，应采用面洽或预先告知等适当方式与劳务人员进行协

商，并依法给付加班工资6

2、甲方依照厦门市有关社会保险规定的标准，为劳务人员缴纳的

养老、失业、医疗、工伤、生育保险、特种行业保险和住房公积金等费

用由乙方承担°

3、乙方应于每月日前向甲方逐月支付应付给劳务人员的工

资和应缴纳的社会保险费、住房公积金。当月日前报到的劳务人员的工

资按全月标准支付;当月_______日后报到的工资按半月标准支付，但社

会保险费和住房公积金需按全月标准支付.因劳务人员报到日期的原因

而致乙方未能及时给付劳务人员第一个月工资及社会保险费的，乙方应

于次月_______日前一并补足支付给甲方。甲方根据乙方提供的劳务人

员当月的工资清单及社会保险、住房公积金额，在次月_______日前支

付给劳务人员，并负责办理劳务人员社会保险费、住房公积金缴交手续。

根据岗位考核，个人工资有出人的，在本人下月工资中进行清算。

4、劳务人员在工作期限内发生工伤或其他事故，乙方负责抢救，

并及时通知甲方.甲方负责办理工伤保险待遇的申请手续。除由社会保

险机构承担劳务人员和第三人的部分保险待遇外，其余应由甲方向劳务

人员和第三人承担的各种相关费用山提供岗位的乙方承担。

5、乙方应按照国家有关规定为劳务人员提供安全、卫生的工作环

境及劳动条件，保障劳务人员的工作安全。

6、乙方可根据需要对劳务人员进行业务和技能方面的培训，其培

训费用由乙方和劳务人员直接商定。

7s劳务人员在乙方工作期间享有法定的节假日、婚假、产假等待

遇。

第五条甲方的管理费收取

1s乙方依据甲方实际派遣的劳务人员人数，按月向甲方给付劳务

人员管理费°乙方使用派遣人员在人以下的，管理费标准为每

人每月元;人以上人以下的，管理费标准为每人每月______元;_______

人以上的，管理费标准为每人每月______元。当月_______日前向乙方

报到的劳务人员当月管理费按全月的标准计算；当月日后向乙

方报到的劳务人员，当月管理费按半价支付。

2、乙方应在每月日前将甲方上月应得的劳务管理费和劳务

人员上个月的养老、失业、医疗、工伤、生育保险、特种行业保险和住

房公积金等费用汇入甲方指定的银行账号。因双方与劳务人员均可谅解

的原因而致乙方未能及时向甲方给付的各项费用，乙方应于次月日前一

并补足支付给甲方。

第六条劳务人员的教育管理

1、乙方负责教育、管理在乙方工作的劳务人员，甲方予以配合。

2、乙方遵照国家法律、法规及本单位的实际情况，制定教育和管

理劳务人员的规章制度并书面告知劳务人员，该规章制度应提供给甲方

备案。

3、乙方应加强商业秘密保密措施。劳务人员和甲方有义务保密，

不得泄露，甲方违反保密义务对乙方造成损失的，甲方承担赔偿责任;

劳务人员违反保密义务对乙方造成损失的，由乙方直接追究劳务人员责

任并承担岗位管理不善责任。

第七条劳务人员工作期限的解除

（一）协商解除劳务人员工作期限。

1、甲、乙双方经协商一致，并征得劳务人员同意，劳务人员的工

作期限可以提前解除。乙方提出并经各方协商一致解除劳务人员工作期

限的，甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经

济补偿金而产生的一切相关费用由乙方承担。

2、劳务人员以书面形式提前天通知甲方决定不在乙方工作

的，或劳务人员不同意乙方调换工作岗位、工种或加大工作强度而决定

不在乙方工作的，乙方同意与甲方解除劳务人员的工作期限，但乙方可

要求甲方在日内补充新的劳务人员至乙方工作。

(二)乙方解除劳务人员的工作期限。

1、劳务人员发生下列情形之一的，乙方应及时向甲方反映，经甲

方核实后，乙方可以随时书面通知劳务人员与甲方解除劳务人员工作期

限，向甲方退回劳务人员，并可就劳务人员的过错行为所造成的损失向

劳务人员主张赔偿；

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反乙方规章制度或劳动纪律的；

(3)严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对乙方造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任或劳动教养的；

(5)有侵占财产、盗窃、赌博、打架斗殴等行为之一的。

2、劳务人员发生下列情形之一的，乙方应及时向甲方反映，经甲

方核实后，乙方可以提前日以书面形式通知甲方及劳务人员解

除劳务人员的工作期限，并向甲方退回劳务人员甲方因此与劳务人员解

除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相

关费用由乙方承担。

⑴劳务人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也

不能从事乙方另行安排工作的；

(2)劳务人员不能胜任乙方安排的工作，经过培讥或调整工作岗位

仍不能胜任工作的；

(3)乙方决定录用劳务人员时所依据的客观情况发生重大变化，致

使乙方无需再录用劳务人员，经甲、乙双方及劳务人员协商不能达成新

合意的。

(三)乙方不得解除劳务人员工作期限。

劳务人员发生下列情形之一时，乙方不得提前解除劳务人员的工作

期限并向甲方退回劳务人员，否则，甲方因此与劳务人员解除劳动合同

并向劳务人员给付应给付的经济补偿金及赔偿金等而产生的一切相关

费用均由乙方承担；

(1)患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

(2)患病或者负伤，在规定医疗期内的；

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

(四)甲方解除劳务人员工作期限。

1、劳务人员在试用期内决定不在乙方工作的，甲方可随时提出与

乙方解除劳务人员工作期限.乙方应按劳务人员实际工作天数向甲方给

付劳务人员工资、社会保险费用及甲方应得的管理费等。

2、乙方以暴力、威胁或者非法限制劳务人员人身自由的手段强迫

劳务人员劳动，或未按照国家有关规定提供劳动条件的情形而使劳务人

员决定不在乙方工作的，甲方有权与乙方解除劳务人员工作期限。甲方

因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金

等而产生的一切相关费用由乙方承担。

3、乙方没有按照本合同约定及时向甲方给付劳务人员工资、社会

保险费、管理费及档案管理费等各种费用时，甲方有权与乙方解除劳务

人员工作期限。甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应

给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方承担。

甲方与劳务人员签订的劳动合同，未经协商一致乙方不得变更，劳

务人员与甲方发生劳动争议，经相关机构处理应支付给劳务人员的一切

费用，如果是由乙方原因造成的，全部由乙方支付。

第八条离职手续

在劳务人员的工作期限解除或终止时，甲方应督促劳务人员与乙方

办妥离职交接手续，交还从乙方领取的物品等。因乙方原因拖延办理解

除或终止手续的，一切责任由乙方承担6

第九条违约责任

1、任何一方违约而给对方造成损失的，均应向对方承担赔偿责任。

2、乙方未按合同约定及时向甲方给付劳务人员工资、社会保险费

用、住房公积金、管理费等，甲方未按合同约定及时给付劳务人员工资、

缴交社会保险费和住房公积金等，均按涉及金额的编加收日滞

纳金，过错方还应承担因此而被社会保险基金

征缴部门、住房公积金征缴部门征收的罚款、滞纳金等费用.

3、乙方违约解除劳务人员工作期限的，除应承担甲方因此与劳务

人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的赔偿金等而产生的一切

相关费用外，还应向甲方给付就该被解除劳务人员在剩余工作期限甲方

应可收取的管理费及档案管理费之总额。

第十条争议解决

甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，应协商解决。协商不

成，可提交司法解决。

第十一条双方认为需要约定的其他事项

第十二条其他

1、本合同未尽事宜，双方可协商订立补充协议。补充协议与本合

同具有同等的法律效力Q

2、本合同自双方签字或盖章之日起生效。一式四份，甲、乙双方

各执二份。

甲方:乙方:

年月日年月

______0

劳务派遣的劳动合同篇7

甲方：国公司

法定地址：____________________

电话：_________________________

电报挂号：____________________

电传：_________________________

乙方；中国公司

法定地址：____________________

电话：_________________________

电报挂号：

电传：_________________________

第一条根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行

政人员（翻译、厨师）在国工作°具体人数、工程、工龄和月

工资见本合同附件（略）。该附件为本合同不可分割的组成部分。

第二条乙方人员出入中国国境和过境手续，由乙方负责办理，并负

担其费用，乙方人员出入国国境的签证和在______国境内所

需办理的居留、劳动许可证手续由甲方负责办理并负担其费用。

第三条

1.乙方人员在国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙

方人员支付每月的工资°

2■凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算：不满一个月的

工资二月工资/30天工作天数（包括周日和官方假日）。

3.上述工资应以乙方人员到达国之日起到离开

国之日止计算。

4,乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提

交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75%以美元支

付，并按当天牌价电汇给银行总行营业部中国公司

帐户，并按国银行的规定负担其手续费。

同时书面通知中国驻国大使馆经济参赞处。

5.甲方将乙方人员月工资和加班费的25%以国

货币支付并汇给中国驻国大使馆经济参赞处在银行

_________帐户。

第四条甲方负责乙方人员从到的旅费，并负责将

此费用汇到上述乙方帐户。乙方人员从返回，由甲方

通过航空公司向乙方人员提供机票。甲方负责乙方人员只限

往或返单程的行李超重费，其重量为20公斤。

第五条

L甲方负责乙方人员的住宿费。在工作期间和加班时间提供从居住

地到工地的交通工具。负责国营医院的医疗费。

2.乙方人员的工资和加班费不交所得税。

3.甲方为乙方人员在国家保险公司投保生命保险。其保

险费每人为(货币及数量)。

4.甲方向乙方人员提供工作服和工作所需的工具。

5.甲方提供的住房，包括水、电、空调和必要的家具、床和床上用

品。

6.乙方人员的居住面积如下：

(1)组长、工程师、技术员、行政人员为8To平方米；

(2)其余人员为4-5平方米。

7.甲方向乙方提供厨房所用的炊具和旨在自己用饭所需的餐具。

第六条

1.乙方人员每周工作六天，每天工作八小时。

2■根据工程需要、甲方需要乙方人员加班时，加班工资按下列比例

计算：平时加班为日工资的150忙周假日加班为日工资的200机

第七条

1.乙方人员享受周日假和国官方规定的节假日为

_________天。

2.乙方人员每年享受带薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或

享受部分天数，甲方应向乙方提供报酬，其工资按下列方法计算：(月

工资/30天）假期工作天数。

第八条

L根据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本合同，在这种

情况下乙方人员应享受三个月或本合同所余期限的工资，但以最短的时

间为准。乙方人员将有权享受回的机票。

2•在乙方愿望以外的原因而停工，如断电、断水、材料供应不足等,

在停工期间甲方照付乙方人员的工资。但根据工作需要，甲方有权使其

在其它项目上工作。

第九条在紧急情况下，（乙方在国内其家庭人员死亡）甲方在得到乙

方书面通知后，对有事人员给予两个月的紧急事假，并向其支付代替平

时总假期的报酬。超过两个月的期限没有工资，对此乙方负责其旅费。

紧急事假，超过两个月的时间，乙方应在两个月结束后的一个月内

予以替换，并负责替换者的旅费。

第十条

1.乙方人员因工作生病或伤残，甲方在两个月内负责支付在

国内的医疗费和全部工资。如在两个月内不能痊愈，乙方应

负责替换，在此情况下的一个月内甲方负责伤者回的旅费和

替换者来的旅费。同样，甲方将根据国通行的规定

对伤病者给予补偿的各种措施。

2.在期间，乙方人员如发生死亡，甲方应办理一切丧葬

或遗体火化以及遗体和骨灰运回的一切善后费用。还有行李

及遗物运回的费用。

如因工作而死亡，按照国保护法的规定向死者家属支付

抚恤金°

第十一条

1.乙方人员在服务期间，应遵守国现行法律和

规章制度，要保守机密，不泄密，在其执行任务期间或合同结束以后不

作有害甲方利益的事。

乙方人员应尊重________当地的风俗习惯。

2.甲方应为乙方人员提供工作方便，不干涉其工作时间以外和住地

内的社会活动自由，尊重乙方人员的生活习惯以及对推动工作的良好建

议。

第十二条

L服务期为年，从乙方人员到达地算起，其间

包括乙方人员在国内或国外所享受的假期。

2,本合同自签字之日起生效，有效期年。期满后根据甲

方要求，经乙方同意可以延长，

3.当本合同延期后，乙方人员在工作年后，月工资增长

15%。

第十三条

L乙方人员在工作期间，甲方有权撤换其不称职的任何人员，乙方

要在甲方通知后的一个月内予以替换，不给任何费用。

2.在合同期内，乙方人员擅自放弃工作，将不给予机票待遇，但由

于执行工作而生病，且有医疗证明者除外Q

3.在本合同签字期间或签字后，凡乙方已在的人员，不

享受从到的机票。但甲方按本合同规定在工作结束

时，负责其从至的旅费。

4.甲方不允许乙方人员在工作以外的时间干私活或任何方面的自

行开业。

第十四条

L自工作开始，甲方向乙方支付二个月的预付款，并在四个月内偿

还。

2.乙方人员抵达后，国现行出差补贴规定适用

于乙方人员Q

第十五条由于地震、台风、水灾、火灾、战争以及其它不能预见并

且对其发生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影响合同

的履行或者按约定的条件履行时，事故的一方应在十五天内电报通知另

一方，并提交由当地公证机关出具的有效证明，经双方协商决定后，可

以免除或部分免除履行合同的责任，亦可商定补救办法的补充协议，以

付诸实施。

第十六条双方应严格遵守本合同的各项条款，任何一方或双方违约

都必须承担责任，负责赔偿由此产生的一切经济损失。

第十七条为保证本合同及其附件的履行，双方应相互提供履约合同

的银行担保书，或协商约定其它形式的担保。

第十八条除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定

双方的权利和义务，任何一方未经另一方的书面同意，不得转让给第三

者。

第十九条双方对合同的内容及其实施负有保密责任。

第二十条双方在发生重大情况变化时，可协商修改、补充乃至解除

或终止本合同，但不影响当事人对于损失赔偿的请求权和合同关于解决

争议条款的效力。

第二十一条凡因执行本合同或与本合同有关事项所发生的一切争

执，应由双方通过友好方式协商解决。如果不能取得协议时，则在被告

国家根据被告国仲裁机构的仲裁程序规则进行仲裁。仲裁决定是终局

的，对双方具有同等约束力6仲裁费用除非仲裁机构另有决定外，均由

败诉一方负担。

第二十二条甲方协助乙方在合同履行地聘请一名当地律师担任乙

方的法律顾问，以协助和指导乙方履行合同和解决争议，其费用由甲方

负担。

第二十三条

本合同的适用法律选择由双方协商同意的第三国实体法，并参照有

关的国际公约和国际惯例。

本合同用中文和文写成，两种文字具有同等效力。合同

正本两份，双方各执一份;副本若干份。

本合同于年月日由甲、乙双方的授

权代表在国市签字。

甲方（盖章）：

代表（签字）：

职务：_________________

年一月一日

签订地点：_____________

乙方（盖章）；

代表（签字）：

职务：_________________

年—月—a

签订地点：_____________

见证人（签字）；

年月—日

签订地点：_____________

签订日期：年月日

劳务派遣的劳动合同篇8

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿

签订本合同，共同遵守本合同条款。一.合同期限本合同自年

—月—日起，至年—月—日止二.甲方的权利和义务

L自签订合同之日起，乙方成为甲方正式员工，由甲方安排乙方到

（以简称第三方）工作，甲方负责乙方档案建立和日常管理。

2•甲方自乙方到第三方上班之日起，于当月内给乙方办理医疗保

险、工伤保险和意外伤害保险。

3.甲方负责乙方每月工资的发放及个人所得税的代扣和代交.。若

第三方到期（按第三方明文规定的发放工资的日期）不能将乙方收入划

入甲方账户，—日内甲方垫付全额工资及工资总额3%的滞纳金发放给

乙方，特殊情况下，―日内甲方垫付全额工资及5舶勺滞纳金给乙方.

4.甲方负责定期对乙方在第三方的工作情况进行有效的劳务跟踪及劳

务管理，并就乙方在第三方出现的各种劳务纠纷进行协调。5.甲方负责

乙方在第三方工作期间出现的工伤职业病等事故的理赔及善后事宜的

处理。6.甲方为了第三方生产的正常运作，也为了乙方各类保险的正常

交纳需向乙方收取用工合同风险抵押金元人。此押金于甲乙双方

正常解除劳务合同关系时一次性退还乙方：若乙方不愿交纳风险保证

金，甲方有权扣留乙方一月工资及奖金做为风险保证金。7.乙方若因

个人原因不服从第三方的工作安排或者工作不认真造成第三方经济损

失，无论第三方是否将乙方退回给甲方，甲方即不再返还风险抵押金。

8.若因第三方原因造成乙方工伤事故，甲方负责乙方各类保险及工伤索

赔，并于索赔款到期的次日全部交给乙方。三,乙方的权利和义务

1.乙方必须认真遵守和执行第三方的各项规章制度，服从第三方

的工作安排。

2.乙方必须爱岗敬业，圆满完成第三方规定的各项生产指标。

3.乙方充分享受第三方给职工提供的各项劳动保障和福利待遇。

4.若因乙方原因造成第三方重大经济损失，甲方有权帮助第三方

向乙方进行索赔。

5.乙方在工作期间造成的民事责任和刑事责任自负。

6.合同期满后，乙方有续签合同的优先权。四.解除劳动合同的

条件

1.乙方无论任何原因无故离职，被第三方除名的；

2.严重违反第三方的劳动纪律和各项规章制度的：

3.严重失职，营私舞弊，给第三方造成重大经济损失的（以第三

方做出的书面决定为准）；

4,被依法追究刑事责任的；

5.乙方与其他单位建立劳务关系影响第三方正常生产，经提出拒

不改正者；

6.乙方患病或者因工伤、医疗期满后不能从事原工作，也不能从

事甲方另行安排工作的；

7.乙方不能胜任第三方安排的工作，经培训或岗位调整，仍不能

胜任工作的。以上情况，甲方有权利解除与乙方的劳务合同，甲方不再

返还乙方的风险抵押金。五，其他约定事项

1.因第三方经营原因造成企业裁员，乙方被遣返，甲方须给乙方

另行安排工作（应以第三方书面形式为准）；

2.本合同执行过程中，合同内容与国家新颁布的法律法规和劳动

保障政策不一致的，按新法律，法规政策执行；

3.甲乙双方任何一方想解除本合同，需提前30天提出书面申请，

征得双方（含第三方）同意后办理解除合同的正式手续。六.合同纠纷

处理。因履行本合同造成的争议，由双方协商解决，协商不成的，双方

均有权向人民法院提起诉讼。七.其他事项

1、，本合同未尽事宜，由甲乙双方协商后一致书面补充，补充合同

与本合同有不一致的，以补充合同为准；

2、.本合同一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执

一份，每份具有同等效力。甲方：乙方：法定代表人授权人签字：法

定代表人授权人签字：签订日期年月日签订日期

________年—月—0

劳务派遣的劳动合同篇9

劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，

就某一项劳务以及劳务成果所达成的合同，劳务合同不属于劳动合同，

从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法典和其它民事法律所调

整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

劳务派遣合同书

甲方（劳务派遣单位）

地址：

联系电话：

乙方（实际用工单位）

地址：

联系电话；

甲方根据乙方的生产（工作）需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳

务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同

条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致

同意，订立如下合同：

一、劳务派遣期限：

本合同期限自年月日起至年月日止。

二、劳务派遣内容；

1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务

派遣服务。（乙方具体需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉）;

2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务

派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其

他相关事宜。

三、劳务费用结算与支付：

1、劳务费用的构成；

（1）劳务人员的工资报酬（基本劳务费、考核劳务费）（标准不低

于苏州市规定的最低工资标准）；

（2）乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月元；

（3）乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月元；

（4）乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月元（按社保局每年

的实际缴费基数调整）：

（5）乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月元（按社保局每年

的实际缴费基数调整）

2、结算时间和方式：乙方应在每月日前将实际产生应付的劳务费

用等一并转入甲方指定的银行帐户，并提供各项劳务费用结算明细清

单。劳务人员工资应由甲方在每月日前支付。

3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发

票给乙方。

四、甲方的权利和义务：

1、甲方根据乙方的用人需求，在本合同签定后天内为乙方输送派

遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合

格的劳务人员赴乙方工作，甲方在天内办理好相关上岗手续并提供劳动

政策指导服务。

2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户

后，甲方按本合同约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费

用（劳务人员个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣代缴）

3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排，委派专人负

责协助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵

守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项

管理规章制度，完成乙方布置的劳动（工作）任务。

4、甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理,

可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配

合；甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务协

助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。

5、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职

业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况°

6、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训，取

得体枪合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用

由负担°

7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，协助乙方

处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方

工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。

8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故

的，乙方应及时通报和配合甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手

续由甲方负责处理……

9、乙方如有违反本合同、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法

规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙

方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。

10、甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济

损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲

方应配合乙方进行追偿。

五、乙方的权利和义务：

1、乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以

及劳务工资报酬等。

2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对

劳务派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作

伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方应

协助甲方按国家相关规定处理。

3、乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付本合同相关劳务费用,

不得拖欠。

4、乙方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考

勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措

施。

5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资〔劳务费）和缴纳

相关保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方

损失的，甲方应当给予乙方赔偿。

6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作

制度，乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员

加班费或给予调休。

7、根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》，甲

方劳务派遣人员有下列情况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济

处罚或经济赔偿等问题时，按照乙方相关规章制度由甲方负责处理后返

还乙方。

（1）试用期内被证明不符合乙方录用工条件的；

（2）严重违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给乙方造成元以上损失的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任

务造成严重影响，经提出拒不改正的；

（6）被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事

原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的;

（7）被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍

不能胜任工作的。

8s根据本合同第五项第7条（1）至（5）款，乙方遣返劳务派遣

人员退回甲方的，应向甲方提供或传真有关书面材料或有关部门认定事

实材料经甲方确认后处理；根据本合同第7条（6）（7）款，乙方遣返

劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提前30天书面通知甲方以便甲方处

理。

9、除法律规定和本合同有约定外,，乙方不得随意遣返退回本合同

期间的甲方劳务派遣人员，如有按《江苏省劳动合同条例》和有关法律

法规处理。

六、其他约定事项：

1、因乙方生产经营发生重大变化或因其他客观原因乙方的确需要

裁减用工或不能继续用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需裁减或

不能用工的，乙方应按《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规相应规

定支付经济补偿金。

2、本合同履行过程中，合同有关内容如与国家新颁布的法律、法

规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行°

3、木合同遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使合同无法继续

履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。

4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明不

符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的

被遣返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务管理费、相关保

险费。

5、甲方因乙方需要本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费用,

由甲方垫付后向乙方收取。

6、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项需要乙

方决定的，应征得乙方同意后方能实施。

7、因客观情况发生变化或本合同期满前，双方均应提前30天书面

通知对方本合同是否继续履行，是否继续履行由双方协商处理。

七、合同纠纷处理；

因履行本合同发生争议的，由双方协商处理；协商不成的，双方均

有权向有管辖权的法院提起诉讼。

八、其他事项：

1、乙方〈岗位人才需求表〉和劳务费用结算明细内容为本合同有

效组成内容部分。

2、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充约定，补充

合同与本合同内容有不一致的，以补充合同内容为准°

3、本合同一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执

一份，每份具有同等法律效力。

甲方（盖章）乙方（盖章）

法定代表人：法定代表人：

或委托代理人：或委托代理人：

签订日期：年月日签订日期：年月日

劳务派遣的劳动合同篇10

甲方，

（以下简称甲方）

住所地址：

电话：

乙方：劳务派遣服务有限公司

（以下简称乙方）

住所地址：市路桥大厦

电话；________________

甲乙双方同意遵照福建省人民政府（闽政［）________号）

文和国家法律法规的有关规定，本着平等自愿原则，经友好协商一致，

签订本协议。

一、派遣人员的数量、岗位、派遣期限

1、乙方与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系后，根据甲方需

求向甲方派遣员工，甲方根据生产工作需要安排派遣员工工作。派遣员

工与甲方之间不存在劳动关系。

2、根据甲方需求，乙方派遣符合甲方用工条件的名员工

到甲方从事等工作,派遣期限年。

3、在本协议签定之前，派遣员工曾经与甲方发生的劳动关系及相

关责任，由甲方按规定办理。乙方只承担与派遣员工劳动关系存续期间

的法律责任。

二、派遣员工的劳务报酬和支付办法

1、甲方按国家和本省劳动工资有关规定制定派遣员工薪酬制度，

并经职代会通过或征求工会意见后，在派遣员工上岗前将薪酬制度告知

派遣员工。

2、甲方可根据派遣员工岗位变动变更派遣员工的报酬。

3、甲方可根据经营效益和派遣员工的技能增长情况增加派遣员工

的报酬。

4、甲方可按月向派遣员工支付加班费、绩效奖金或通过乙方转付。

5、甲方支付于乙方的派遣员工报酬不得低于当地当年度最低工资

标准。

6、甲方于每月

日前按时将派遣员工的劳务报酬款转账给乙方，逢节假日或双休日

顺延。乙方在收到甲方为乙方派遣员工支付的劳务报酬款项时，需在五

日内（逢节假日或双休日顺延）将扣除《税法》规定的代扣代缴个人所得

税后的款额完整打入由乙方办理的每个派遣员工的银行工资卡

中°

三、派遣员工的社会保险、医疗保险和福利待遇

1、社会基本养老保险

（1）甲方应按社会保险规定标准，按派遣员工的基本工资________

元/月人X派遣员工数X甲方承担的各种社会保险比例［按基数

元X（养老保险18%,失业保险2%＞）,按基数元X（生

育保险0.7%、工伤保险1.5盼］转交乙方各项保险办理参保手续。

（2）乙方按上述基数从派遣员工每月报酬中按社会保险规定标准代

扣个人应缴纳部分（养老保险8%,失业保险1%）o

（3）上述两项合并后由乙方按月负责办理缴纳手续。各项保