2025版关联公司人才派遣与培训合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版关联公司人才派遣与培训合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣公司基本信息1.2接收公司基本信息1.3派遣员工基本信息2.派遣员工的工作内容与职责2.1工作岗位2.2工作内容2.3工作职责3.派遣期限3.1派遣起始时间3.2派遣终止时间3.3续派条件4.派遣费用及支付方式4.1派遣费用构成4.2派遣费用支付方式4.3派遣费用支付时间5.派遣员工的福利待遇5.1工资待遇5.2社会保险5.3住房公积金5.4其他福利待遇6.派遣员工的培训6.1培训内容6.2培训方式6.3培训时间6.4培训费用7.派遣员工的考核与评价7.1考核内容7.2考核方式7.3考核结果7.4评价结果8.派遣员工的离职与终止8.1离职条件8.2离职程序8.3离职待遇8.4终止条件9.合同的解除与终止9.1解除条件9.2解除程序9.3终止条件9.4终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.法律适用12.1合同适用法律12.2法律变更12.3法律解释13.其他约定事项13.1合同生效条件13.2合同生效时间13.3合同变更13.4合同附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣公司基本信息名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________1.2接收公司基本信息名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________1.3派遣员工基本信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________教育背景：____________________专业：____________________2.派遣员工的工作内容与职责2.1工作岗位：____________________2.2工作内容：（1）____________________（2）____________________（3）____________________2.3工作职责：（1）____________________（2）____________________（3）____________________3.派遣期限3.1派遣起始时间：____________________3.2派遣终止时间：____________________3.3续派条件：（1）____________________（2）____________________（3）____________________4.派遣费用及支付方式4.1派遣费用构成：（1）____________________（2）____________________（3）____________________4.2派遣费用支付方式：（1）____________________（2）____________________（3）____________________4.3派遣费用支付时间：（1）____________________（2）____________________（3）____________________5.派遣员工的福利待遇5.1工资待遇：（1）____________________（2）____________________（3）____________________5.2社会保险：（1）____________________（2）____________________（3）____________________5.3住房公积金：（1）____________________（2）____________________（3）____________________5.4其他福利待遇：（1）____________________（2）____________________（3）____________________6.派遣员工的培训6.1培训内容：（1）____________________（2）____________________（3）____________________6.2培训方式：（1）____________________（2）____________________（3）____________________6.3培训时间：（1）____________________（2）____________________（3）____________________6.4培训费用：（1）____________________（2）____________________（3）____________________7.派遣员工的考核与评价7.1考核内容：（1）____________________（2）____________________（3）____________________7.2考核方式：（1）____________________（2）____________________（3）____________________7.3考核结果：（1）____________________（2）____________________（3）____________________7.4评价结果：（1）____________________（2）____________________（3）____________________8.派遣员工的离职与终止8.1离职条件（1）派遣员工因个人原因提出离职申请，经派遣公司同意；（2）派遣员工因工作需要，经双方协商一致同意解除劳动合同；（3）派遣员工因接收公司原因，如岗位调整、降职等，经双方协商一致同意解除劳动合同；（4）派遣员工因劳动合同期满，经双方协商一致不再续签；8.2离职程序（1）派遣员工提出离职申请，经派遣公司同意后，与接收公司办理离职手续；（2）派遣员工需提前30天书面通知派遣公司，派遣公司负责办理离职手续；（3）离职手续包括但不限于：工作交接、离职证明、社会保险关系转移等；8.3离职待遇（1）派遣员工离职前，应完成所有工作内容，不得擅自离职；（2）离职员工按照国家及地方相关政策享受离职待遇；（3）派遣公司根据实际情况给予一定期限的离职补偿；8.4终止条件（1）派遣员工严重违反国家法律法规，被依法追究刑事责任；（2）派遣员工严重违反公司规章制度，被解除劳动合同；（3）派遣员工因工作原因，连续旷工或请假期满后未到岗工作；9.合同的解除与终止9.1解除条件（1）合同期限届满，双方未续签合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方违约，经另一方通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；9.2解除程序（1）一方提出解除合同，需书面通知另一方；（2）双方协商一致解除合同，签订解除合同协议；（3）因一方违约解除合同，违约方需承担相应责任；9.3终止条件（1）合同期限届满，双方未续签合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方违约，经另一方通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；9.4终止程序（1）一方提出终止合同，需书面通知另一方；（2）双方协商一致终止合同，签订终止合同协议；（3）因一方违约终止合同，违约方需承担相应责任；10.违约责任10.1违约情形（1）未按照合同约定支付派遣费用；（2）未按照合同约定提供培训；（3）未按照合同约定支付社会保险及住房公积金；（4）派遣员工发生重大安全事故；10.2违约责任（1）违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；（2）违约方应承担相应的法律责任；10.3违约赔偿（1）赔偿金额根据损失情况由双方协商确定；（2）如协商不成，可向人民法院提起诉讼；11.争议解决11.1争议解决方式（1）双方协商解决；（2）提交仲裁机构仲裁；（3）向人民法院提起诉讼；11.2争议解决机构（1）双方协商确定的仲裁机构；（2）有管辖权的人民法院；11.3争议解决程序（1）双方协商解决争议；（2）协商不成，提交仲裁机构仲裁；（3）仲裁机构作出仲裁裁决；（4）不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼；12.法律适用12.1合同适用法律（1）中华人民共和国合同法；（2）相关法律法规；12.2法律变更（1）如法律、法规发生变化，合同条款应相应调整；（2）如法律、法规变更对合同履行有重大影响，双方可协商调整合同内容；12.3法律解释（1）合同条款的解释以本合同为准；（2）如对合同条款存在争议，可提交有管辖权的人民法院解释；13.其他约定事项13.1合同生效条件（1）双方签字盖章；（2）合同经双方协商一致，签订正式合同文本；13.2合同生效时间（1）自双方签字盖章之日起生效；（2）如法律法规或政策有特殊规定，以规定为准；13.3合同变更（1）任何一方需变更合同内容，应书面通知另一方，经双方协商一致后生效；（2）变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力；13.4合同附件（1）本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力；（2）合同附件包括但不限于：派遣员工培训计划、考核标准等；14.合同签署与生效日期14.1合同签署（1）本合同一式两份，双方各执一份；（2）双方代表签字盖章，合同方为有效；14.2合同生效日期（1）自双方签字盖章之日起生效；（2）如法律法规或政策有特殊规定，以规定为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除合同双方外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、培训机构、保险机构等。15.2第三方的介入目的第三方介入的目的是为了协助合同双方更好地履行合同义务，提高合同履行的效率，以及提供专业服务。15.3第三方的介入方式（1）作为中介方，协助合同双方达成协议；（2）提供专业咨询服务，如法律、财务、人力资源等；（3）提供培训服务，提升派遣员工的技能和素质；（4）提供保险服务，保障合同双方的权益。15.4第三方的责任15.4.1第三方在合同中的责任第三方在合同中的责任包括但不限于：（1）遵守合同约定，履行中介、咨询、培训或保险等职责；（2）保证提供的服务符合行业标准；（3）对因自身原因造成合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.4.2第三方的责任限额（1）第三方责任限额：根据第三方提供的服务类型和合同金额，约定一个合理的责任限额；（2）责任限额的计算方式：如按服务费用的百分比或固定金额计算；（3）责任限额的承担方式：如第三方责任限额由第三方自身承担，或由第三方与合同双方共同承担。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与派遣公司的关系第三方与派遣公司的关系为服务合同关系，派遣公司有权要求第三方按照合同约定提供服务，并对第三方服务质量进行监督。15.5.2第三方与接收公司的关系第三方与接收公司的关系为服务合同关系，接收公司有权要求第三方按照合同约定提供服务，并对第三方服务质量进行监督。15.5.3第三方与派遣员工的关系第三方与派遣员工的关系为服务合同关系，第三方应按照合同约定为派遣员工提供培训、咨询等服务。15.5.4第三方与其他各方的责任划分（1）第三方对派遣公司、接收公司和派遣员工的责任，应按照合同约定承担；（2）派遣公司、接收公司和派遣员工对第三方的责任，应按照合同约定承担；（3）如第三方因自身原因造成合同双方或派遣员工的损失，第三方应承担相应责任；（4）如合同双方或派遣员工因第三方原因造成损失，合同双方或派遣员工应向第三方追偿。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的申请合同双方需在合同中明确第三方介入的申请流程，包括申请时间、申请方式、申请材料等。16.2第三方介入的审批合同双方需在合同中明确第三方介入的审批流程，包括审批时间、审批机构、审批条件等。16.3第三方介入的费用合同双方需在合同中明确第三方介入的费用构成，包括中介费、咨询费、培训费、保险费等。16.4第三方介入的期限合同双方需在合同中明确第三方介入的期限，包括介入开始时间、介入结束时间等。16.5第三方介入的终止合同双方需在合同中明确第三方介入的终止条件，包括终止时间、终止程序、终止后的责任承担等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣员工基本信息表要求：详细记录派遣员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、教育背景、专业等。说明：此表用于合同双方和第三方对派遣员工的了解和核对。2.派遣员工培训计划要求：详细列出派遣员工的培训内容、方式、时间、费用等。说明：此计划用于确保派遣员工得到必要的培训，提高其工作能力。3.派遣员工考核评价标准要求：明确派遣员工的考核内容和评价标准，包括工作表现、能力提升等。说明：此标准用于对派遣员工的工作进行客观评价。4.派遣费用明细表要求：详细记录派遣费用的构成，包括工资、社会保险、住房公积金等。说明：此表用于合同双方对派遣费用的核对和支付。5.第三方服务协议要求：明确第三方提供服务的类型、内容、费用、期限等。说明：此协议用于规范第三方在合同中的权利和义务。6.离职员工待遇明细表要求：详细记录离职员工的待遇，包括离职补偿、社会保险转移等。说明：此表用于确保离职员工得到应有的待遇。7.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：此协议用于解决合同履行过程中可能出现的争议。8.合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、生效时间等。说明：此协议用于确保合同变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）派遣公司未按时支付派遣费用；（2）接收公司未按时支付派遣费用；（3）派遣员工未按时完成工作；（4）第三方未按合同约定提供服务；（5）任何一方未按合同约定履行义务。2.责任认定标准（1）违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；（2）违约责任包括但不限于经济损失、信誉损失等；（3）违约责任的具体赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可向人民法院提起诉讼。3.违约责任示例说明（1）示例一：派遣公司未按时支付派遣费用，导致接收公司遭受经济损失，派遣公司应赔偿接收公司的经济损失；（2）示例二：接收公司未按时支付派遣费用，导致派遣员工生活困难，接收公司应赔偿派遣员工的损失；（3）示例三：第三方未按合同约定提供服务，导致派遣员工工作受阻，第三方应承担违约责任，赔偿派遣公司的损失。全文完。2024版关联公司人才派遣与培训合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣公司名称、地址、法定代表人1.2受派公司名称、地址、法定代表人1.3派遣员工基本信息2.派遣员工岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容3.派遣期限及工作地点3.1派遣期限3.2工作地点4.派遣费用及支付方式4.1派遣费用总额4.2费用构成4.3支付方式及时间5.保险及福利待遇5.1社会保险5.2住房公积金5.3其他福利待遇6.员工培训及考核6.1培训内容6.2培训时间6.3考核方式7.员工绩效及评价7.1绩效考核标准7.2绩效评价方式7.3奖励与惩罚措施8.员工晋升及调动8.1晋升条件8.2晋升程序8.3调动方式9.员工离职及终止合同9.1离职条件9.2离职程序9.3终止合同10.违约责任及争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式11.合同生效及解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.合同附件及补充协议12.1附件一：员工派遣协议12.2附件二：培训计划12.3补充协议13.合同签署及生效日期13.1签署日期13.2生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣公司名称：[派遣公司名称]1.2派遣公司地址：[派遣公司地址]1.3派遣公司法定代表人：[派遣公司法定代表人]1.4受派公司名称：[受派公司名称]1.5受派公司地址：[受派公司地址]1.6受派公司法定代表人：[受派公司法定代表人]1.7派遣员工姓名：[派遣员工姓名]1.8派遣员工身份证号码：[派遣员工身份证号码]1.9派遣员工性别：[派遣员工性别]1.10派遣员工出生日期：[派遣员工出生日期]1.11派遣员工联系电话：[派遣员工联系电话]2.派遣员工岗位及职责2.1岗位名称：[岗位名称]2.2岗位职责：2.2.1负责部门[部门名称]的日常管理工作；2.2.2协助部门主管制定工作计划并执行；2.2.3负责部门员工的培训与发展；2.2.4负责部门内部沟通与协调；2.2.5完成部门主管交办的其他工作。2.3工作内容：2.3.1参与部门例会，提出工作建议；2.3.2编制部门工作计划；2.3.3组织并实施员工培训；2.3.4监督并检查部门工作进度；2.3.5协调部门内部及与其他部门的合作关系。3.派遣期限及工作地点3.1派遣期限：自[派遣开始日期]起至[派遣结束日期]止，共计[派遣期限]个月。3.2工作地点：[受派公司地址]4.派遣费用及支付方式4.1派遣费用总额：人民币[费用总额]元。4.2费用构成：4.2.1基本工资：人民币[基本工资]元/月；4.2.2岗位工资：人民币[岗位工资]元/月；4.2.3绩效奖金：根据绩效考核结果确定；4.2.4社会保险及住房公积金：按照国家及地方政策规定缴纳；4.2.5其他福利费用。4.3支付方式及时间：4.3.1每月[支付日期]前支付上个月工资；4.3.2每年[支付日期]前支付上一年度的年终奖。5.保险及福利待遇5.1社会保险：5.1.1按照国家及地方政策规定缴纳；5.1.2由派遣公司负责缴纳。5.2住房公积金：5.2.1按照国家及地方政策规定缴纳；5.2.2由派遣公司负责缴纳。5.3其他福利待遇：5.3.1节假日福利；5.3.2带薪年假；5.3.3生日礼品；5.3.4其他福利待遇。6.员工培训及考核6.1培训内容：6.1.1行业知识培训；6.1.2企业文化培训；6.1.3业务技能培训；6.1.4团队合作培训。6.2培训时间：6.2.1每年至少参加[培训次数]次培训；6.2.2每次培训时长为[培训时长]小时。6.3考核方式：6.3.1定期考核：每季度进行一次；6.3.2绩效考核：每年进行一次；6.3.3培训考核：每次培训后进行。8.员工晋升及调动8.1晋升条件：8.1.1工作表现优秀，连续[晋升周期]个月绩效考核达到[晋升标准]；8.1.2具备相应的专业技能和知识；8.1.3通过晋升考核。8.2晋升程序：8.2.1晋升申请：员工向人力资源部门提交晋升申请；8.2.2考核评估：人力资源部门组织考核评估；8.2.3决定晋升：根据考核结果，决定是否晋升；8.2.4公布晋升结果：晋升结果公布给员工。8.3调动方式：8.3.1因工作需要，派遣公司可调整员工的工作岗位或部门；8.3.2员工因个人原因申请调动，需提交书面申请，经双方协商一致后，可予以调动。9.员工离职及终止合同9.1离职条件：9.1.1员工提出书面离职申请；9.1.2双方协商一致；9.1.3因不可抗力等特殊原因需要终止合同。9.2离职程序：9.2.1员工提交离职申请，说明离职原因；9.2.2派遣公司审核离职申请；9.2.3双方协商离职补偿事宜；9.2.4正式办理离职手续。9.3终止合同：9.3.1因员工严重违反公司规章制度，派遣公司有权解除合同；9.3.2因受派公司原因导致合同无法履行，派遣公司有权解除合同；9.3.3因不可抗力导致合同无法履行，合同自动终止。10.违约责任及争议解决10.1违约责任：10.1.1双方违反合同约定，应承担相应的违约责任；10.1.2违约方应支付违约金，违约金数额按合同约定执行；10.1.3因违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。10.2争议解决方式：10.2.1双方应友好协商解决合同争议；10.2.2协商不成的，提交[仲裁机构名称]仲裁；10.2.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。11.合同生效及解除11.1合同生效条件：11.1.1双方签字盖章；11.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字；11.1.3合同符合法律法规规定。11.2合同解除条件：11.2.1双方协商一致解除合同；11.2.2出现合同约定的解除条件；11.2.3因不可抗力导致合同无法履行。12.合同附件及补充协议12.1附件一：员工派遣协议12.2附件二：培训计划12.3补充协议：任何补充协议均需经双方签字盖章后生效，与本合同具有同等法律效力。13.合同签署及生效日期13.1签署日期：[签署日期]13.2生效日期：自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1第三方：指在派遣关系和培训关系中，除派遣公司和受派公司以外的，提供中介服务、咨询服务、培训服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.1.2中介方：指专门从事人才派遣业务的中介机构。15.1.3咨询方：指提供专业咨询服务的第三方机构或个人。15.1.4培训方：指提供员工培训服务的第三方机构或个人。15.2第三方介入的条件15.2.1双方同意，在特定情况下引入第三方介入。15.2.2第三方介入需符合法律法规规定，并取得相关许可或资质。15.3第三方介入的职责15.3.1中介方：协助双方达成派遣协议，提供人才信息匹配服务，确保派遣员工的素质和能力符合受派公司的需求。15.3.2咨询方：提供人力资源管理、劳动法规等方面的咨询服务，协助双方解决合同执行中的问题。15.3.3培训方：根据受派公司的需求，制定和实施员工培训计划，提升派遣员工的专业技能和综合素质。15.4第三方介入的权利15.4.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.4.2第三方有权在合同规定范围内，对派遣员工进行必要的监督和管理。15.5第三方介入的限制15.5.1第三方不得干涉派遣公司和受派公司之间的合同关系。15.5.2第三方不得泄露双方商业秘密和员工个人信息。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方（派遣公司）的额外责任：16.1.1对第三方的资质进行审查，确保其符合合同要求。16.1.2对第三方的服务进行监督，确保其服务质量符合合同约定。16.1.3对第三方的违约行为承担责任。16.2乙方（受派公司）的额外责任：16.2.1对第三方的服务进行评价，并提出改进意见。16.2.2对第三方的违约行为承担责任。17.第三方的责任限额17.1第三方因自身原因造成派遣员工或派遣公司损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的责任限额由双方在合同中约定，或由第三方提供相应的责任保险。17.3第三方的责任限额如下：17.3.1中介方的责任限额：[金额]元。17.3.2咨询方的责任限额：[金额]元。17.3.3培训方的责任限额：[金额]元。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与派遣公司之间的权利义务关系由双方在合同中约定。18.2第三方与受派公司之间的权利义务关系由双方在合同中约定。18.3第三方与派遣员工之间的权利义务关系由派遣公司和受派公司在合同中约定。18.4第三方与其他各方之间发生争议时，应按照合同约定或法律法规规定解决。19.合同变更19.1如有需要，甲乙双方可协商一致，对合同进行变更，包括但不限于增加第三方介入条款。19.2合同变更需以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工派遣协议详细要求：详细列明派遣员工的个人信息、岗位信息、派遣期限、工作地点、薪酬福利等。说明：此附件为合同的主要组成部分，是双方履行合同的基础。2.附件二：培训计划详细要求：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式、考核标准等。说明：此附件用于指导培训方进行员工培训工作。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求：包括社保缴纳基数、缴纳比例、缴纳时间等。说明：此附件用于明确社保缴纳的具体细节。4.附件四：住房公积金缴纳明细详细要求：包括公积金缴纳基数、缴纳比例、缴纳时间等。说明：此附件用于明确公积金缴纳的具体细节。5.附件五：绩效评估报告详细要求：包括绩效评估周期、评估标准、评估结果等。说明：此附件用于记录员工的绩效评估情况。6.附件六：晋升申请及考核结果详细要求：包括晋升申请表、考核标准、考核结果等。说明：此附件用于记录员工的晋升申请和考核情况。7.附件七：离职申请及处理结果详细要求：包括离职申请表、离职原因、处理结果等。说明：此附件用于记录员工的离职申请和处理情况。8.附件八：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、服务费用、责任限制等。说明：此附件用于明确第三方服务的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方（派遣公司）违约行为：1.1.1未按时支付派遣员工工资；1.1.2未按规定缴纳社会保险和住房公积金；1.1.3未提供符合合同约定的培训服务。1.2乙方（受派公司）违约行为：1.2.1未按时支付派遣员工工资；1.2.2未按规定提供工作条件；1.2.3未按规定提供培训机会。1.3第三方违约行为：1.3.1未按约定提供中介服务；1.3.2未按约定提供咨询服务；1.3.3未按约定提供培训服务。2.责任认定标准：2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.2违约金的计算标准根据合同约定或法律法规规定执行。2.3赔偿损失的标准根据实际损失计算，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。3.违约行为示例说明：3.1甲方未按时支付派遣员工工资，应支付违约金，违约金按应付工资的[比例]计算。3.2乙方未按规定提供工作条件，导致派遣员工无法正常工作，应赔偿派遣员工因停工造成的经济损失。3.3第三方未按约定提供培训服务，导致派遣员工未达到培训目标，应退还部分或全部培训费用。全文完。2024版关联公司人才派遣与培训合同范本2本合同目录一览第一条合同背景与目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的与意义第二条人才派遣范围2.1派遣人才的基本条件2.2派遣人才的专业领域2.3派遣人才的岗位要求第三条派遣程序与流程3.1派遣申请与审批3.2派遣人员选拔与考核3.3派遣合同的签订第四条派遣人员的管理与考核4.1派遣人员的岗位职责4.2派遣人员的考核标准4.3派遣人员的奖惩措施第五条培训计划与内容5.1培训目标与需求分析5.2培训内容与课程设置5.3培训方式与时间安排第六条培训费用的承担与支付6.1培训费用的构成6.2培训费用的支付方式6.3培训费用的结算与退还第七条派遣人员的薪酬与福利7.1派遣人员的薪酬结构7.2派遣人员的福利待遇7.3派遣人员的薪酬调整与晋升第八条派遣人员的离职与交接8.1派遣人员的离职条件8.2派遣人员的离职手续8.3派遣人员的离职交接第九条合同解除与终止9.1合同解除的条件9.2合同终止的条件9.3合同解除与终止的程序第十条违约责任与争议解决10.1违约责任的承担10.2争议解决的方式与途径10.3争议解决的法律适用第十一条合同的生效与变更11.1合同的生效条件11.2合同的变更程序11.3合同的解除与终止第十二条合同的附件与补充12.1合同附件的内容12.2合同附件的效力12.3合同补充条款的签订第十三条合同的签署与生效日期13.1合同签署的地点与时间13.2合同生效的日期13.3合同的送达与通知第十四条合同的适用法律与争议管辖14.1合同适用的法律14.2争议管辖的法院14.3争议管辖的特别约定第一部分：合同如下：第一条合同背景与目的1.1合同签订的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规，本合同依法签订。1.2合同签订的目的与意义本合同旨在明确关联公司人才派遣与培训的相关事宜，提高派遣人员的工作能力，促进公司业务发展。第二条人才派遣范围2.1派遣人才的基本条件2.1.1具有完全民事行为能力，年满18周岁。2.1.2具有与派遣岗位要求相符的学历、专业和技能。2.1.3符合公司规定的其他基本条件。2.2派遣人才的专业领域2.2.1派遣人才的专业领域包括但不限于：市场营销、财务、人力资源、信息技术、生产制造等。2.2.2根据公司业务需求，可适当调整派遣人才的专业领域。2.3派遣人才的岗位要求2.3.2派遣人才应具备较强的沟通协调能力和团队合作精神。2.3.3派遣人才应满足公司对派遣岗位的具体要求。第三条派遣程序与流程3.1派遣申请与审批3.1.1需要派遣人才的部门向人力资源部门提出派遣申请。3.1.2人力资源部门对派遣申请进行审核，必要时组织面试。3.1.3审核通过后，人力资源部门与派遣人才签订派遣合同。3.2派遣人员选拔与考核3.2.1人力资源部门根据岗位需求，对派遣人员进行选拔。3.2.2选拔过程中，可采取笔试、面试等多种考核方式。3.2.3考核合格者，由人力资源部门通知其签订派遣合同。3.3派遣合同的签订3.3.1派遣合同由人力资源部门与派遣人才签订。3.3.2派遣合同应明确派遣岗位、工作地点、工作时间、薪酬待遇等事项。第四条派遣人员的管理与考核4.1派遣人员的岗位职责4.1.1派遣人员应按照派遣合同约定的岗位职责，完成工作任务。4.1.2派遣人员应遵守公司规章制度，服从管理。4.2派遣人员的考核标准4.2.1派遣人员的考核标准包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。4.2.2考核结果作为派遣人员薪酬调整、晋升、奖惩的依据。4.3派遣人员的奖惩措施4.3.1对表现优秀的派遣人员，给予奖励。4.3.2对违反公司规章制度、工作业绩不达标的派遣人员，给予相应的处罚。第五条培训计划与内容5.1培训目标与需求分析5.1.1培训目标：提高派遣人员的工作能力，提升公司整体竞争力。5.1.2需求分析：根据公司业务发展和派遣人员岗位需求，制定培训计划。5.2培训内容与课程设置5.2.1培训内容：包括专业技能培训、职业素养培训、团队建设培训等。5.2.2课程设置：根据培训内容，设置相应的培训课程。5.3培训方式与时间安排5.3.1培训方式：包括内部培训、外部培训、在线培训等。5.3.2时间安排：根据培训内容和需求，合理安排培训时间。第六条培训费用的承担与支付6.1培训费用的构成6.1.1培训费用包括培训讲师费用、场地费用、资料费用等。6.1.2培训费用按实际发生金额计算。6.2培训费用的支付方式6.2.1培训费用由公司承担。6.2.2培训费用在培训结束后，由人力资源部门统一结算。6.3培训费用的结算与退还6.3.1培训费用结算：培训结束后，人力资源部门将培训费用结算单报送财务部门。6.3.2培训费用退还：如因公司原因导致培训取消，培训费用将予以退还。第八条派遣人员的薪酬与福利8.1派遣人员的薪酬结构8.1.1派遣人员的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等构成。8.1.2基本工资按国家规定和派遣人员所在地最低工资标准确定。8.2派遣人员的福利待遇8.2.1派遣人员享有国家法定节假日、年假、产假等休假待遇。8.2.2派遣人员享有公司提供的医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险。8.2.3派遣人员享有公司提供的补充医疗保险、企业年金等福利。第九条派遣人员的离职与交接9.1派遣人员的离职条件9.1.1派遣人员因个人原因提出离职，需提前30天书面通知公司。9.1.2派遣人员因公司原因解除合同，公司应提前通知并给予合理的补偿。9.2派遣人员的离职手续9.2.1派遣人员离职前，应完成所有工作任务，并办理离职手续。9.2.2派遣人员离职后，公司应协助办理社会保险转移手续。9.3派遣人员的离职交接9.3.1派遣人员离职时，应将工作交接给接替人员或指定的负责人。9.3.2交接内容包括但不限于工作文档、设备、钥匙等。第十条合同解除与终止10.1合同解除的条件10.1.1派遣人员严重违反公司规章制度，或严重失职，对公司造成重大损害。10.1.2派遣人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。10.2合同终止的条件10.2.1派遣合同约定的派遣期限届满。10.2.2公司因经营需要或法律法规变更等原因，提前终止派遣合同。10.3合同解除与终止的程序10.3.1公司提出解除或终止派遣合同，应提前书面通知派遣人员。10.3.2派遣人员对解除或终止合同有异议的，可在接到通知之日起15日内提出。10.3.3双方协商不成，可依法申请仲裁或提起诉讼。第十一条违约责任与争议解决11.1违约责任的承担11.1.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.1.2违约责任的承担方式由双方协商确定，协商不成的，依法解决。11.2争议解决的方式与途径11.2.1双方应友好协商解决争议。11.2.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。11.2.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。11.3争议解决的法律适用11.3.1争议解决适用中华人民共和国法律。第十二条合同的生效与变更12.1合同的生效条件12.1.1双方代表签字盖章，合同自签字盖章之日起生效。12.2合同的变更程序12.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。12.3合同的解除与终止12.3.1合同解除与终止的条件按照第十条的规定执行。第十三条合同的附件与补充13.1合同附件的内容13.1.1合同附件包括但不限于派遣人员名单、岗位说明书、培训计划等。13.2合同附件的效力13.2.1合同附件与本合同具有同等法律效力。13.3合同补充条款的签订13.3.1双方可根据实际情况签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条合同的适用法律与争议管辖14.1合同适用的法律14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2争议管辖的法院14.2.1因本合同产生的争议，由合同签订地人民法院管辖。14.3争议管辖的特别约定14.3.1双方可根据实际情况另行约定争议管辖法院。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与定义1.1第三方的概念本合同所指的第三方，是指在人才派遣与培训过程中，提供中介服务、咨询服务、培训服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方的定义1.2.1人才中介机构：为派遣人员提供招聘、推荐、派遣等服务的中介机构。1.2.2培训机构：为派遣人员提供专业技能培训、职业素养培训等服务的机构。1.2.3咨询机构：为甲方或乙方提供咨询服务，如薪酬福利咨询、人力资源咨询等。1.2.4其他第三方：根据合同约定或实际情况，由甲乙双方共同认可的第三方。第二条第三方介入的责权利2.1第三方的责任2.1.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。2.1.2第三方应保证其服务的合法性和合规性，不得违反相关法律法规。2.1.3第三方应承担因其服务不当或违反合同约定所导致的责任。2.2第三方的权利2.2.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。2.2.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和资料。2.2.3第三方有权根据合同约定，对甲方或乙方提出建议或要求。2.3第三方的义务2.3.1第三方应遵守合同约定，履行其服务职责。2.3.2第三方应保守甲方或乙方商业秘密，不得泄露给任何第三方。2.3.3第三方应按照合同约定，及时向甲方或乙方报告服务过程中的重大事项。第三条第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系由双方另行签订的委托协议或服务合同约定。3.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系由双方另行签订的委托协议或服务合同约定。3.3第三方与派遣人员的关系第三方与派遣人员之间的关系由双方另行签订的劳务合同或培训协议约定。第四条第三方责任限额的明确4.1第三方责任限额的定义本合同所指的第三方责任限额，是指第三方因违反合同约定或提供服务不当，对甲方或乙方造成损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。4.2第三方责任限额的约定4.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在委托协议或服务合同中明确。4.2.2第三方责任限额不得超过合同总金额的一定比例，具体比例由双方协商确定。4.3第三方责任限额的执行4.3.1第三方责任限额的执行，按照合同约定或委托协议或服务合同约定执行。4.3.2第三方责任限额的执行，不得影响甲方或乙方的其他合法权益。第五条第三方介入的具体条款5.1第三方介入的申请5.1.1甲方或乙方需向对方提出第三方介入的申请，并说明介入原因和需求。5.1.2对方收到申请后，应在一定期限内回复是否同意第三方介