2025大连劳动合同范文

合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：性别：身份证号码：联系电话：家庭住址：鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意录用乙方为劳动合同制员工，乙方愿意接受甲方的录用，甲乙双方经充分协商，就双方的权利、义务等事项达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同期限为年，自年__月__日起至年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前日通知乙方。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方规定的任务。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：元整（小写）：￥元。3.2甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作天，每天工作小时。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，以及年假、病假、产假、陪产假等休假权利。第五条劳动保护和职业危害防护5.1甲方应按照国家和地方安全生产法律法规，保障乙方的生命安全和身体健康，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方在职业活动中免受职业危害。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.3甲方解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年__月__日注意事项及解决办法：1.合同双方的合法身份：确保甲方是合法的用人单位，乙方是符合法定就业年龄的劳动者，具有完全民事行为能力。解决办法：核实双方的营业执照、身份证等相关证件。2.合同内容合法合规：合同约定的内容应符合国家法律法规，不得含有违反劳动法的内容。解决办法：对照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律条款，确保合同内容合法。3.合同双方的权利与义务：合同中应明确双方的权利和义务，包括但不限于工资、工时、休假、社会保险和福利等。解决办法：参照国家法律法规和行业标准，明确双方的权利和义务。4.合同的履行与变更：合同的履行过程中，如发生变更事项，应协商一致，并及时书面确认。解决办法：通过书面协议的方式，明确变更内容，并由双方签字或盖章确认。5.合同的解除与终止：合同解除或终止时，应符合法律法规规定，并办理相关手续。解决办法：参照《劳动合同法》相关规定，依法解除或终止合同，并支付经济补偿。6.合同争议的解决：合同履行过程中如发生争议，应通过协商解决，协商不成的可通过调解、仲裁或诉讼途径解决。解决办法：参照《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，选择适当的争议解决途径。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。解释：劳动合同是双方约定劳动条件、确立劳动关系的法律文件。2.用人单位：用人单位是指雇用劳动者为其提供劳动，并支付工资、缴纳社会保险费用的组织或个人。解释：用人单位是劳动者的雇主，负责提供劳动条件，支付报酬，并承担法律责任。3.劳动者：劳动者是指在用人单位提供劳动，获取工资的个人。解释：劳动者是提供劳动力，完成工作任务，获得劳动报酬的个人。4.经济补偿：经济补偿是指用人单位在解除或终止劳动合按照法定标准支付给劳动者的补偿金。解释：经济补偿是对劳动者因解除或终止劳动合同而遭受损失的一种经济上的补偿。5.社会保险：社会保险是指国家通过立法建立的，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时给予物质帮助的制度。解释：社会保险是一种社会保障机制，旨在保障劳动者的基本生活需要。6.劳动争议：劳动争议是指劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止过程中发生的争议。解释：劳动争议是劳动关系双方因劳动条件、工资待遇、工作时间等方面发生的纠纷。应用场合：1.适用于大连地区的各类企业、事业单位、社会团体与劳动者之间建立劳动关系的情况。2.适用于初次就业的劳动者与用人单位之间的劳动合同签订。3.适用于用人单位与劳动者因工作内容、工作时间、工资待遇等事项发生争议的情况。补充条款：1.保密协议：双方约定对在工作中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。2.竞业限制：双方约定在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得在与甲方有竞争关系的单位从事类似工作。3.培训协议：双方约定劳动者在培训期间的权利义务，以及培训结束后服务期的年限等内容。4.知识产权归属：双方约定在工作中创造的知识产权归属问题，如专利、著作权等。5.违约责任：双方约定违反合同约定的违约责任及赔偿方式