2025版二零二五年度酒店行业客房服务劳务派遣合同争议预防3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版二零二五年度酒店行业客房服务劳务派遣合同争议预防本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称及地址1.2被派遣单位名称及地址1.3派遣员工姓名及身份证号码2.合同签订依据及目的2.1相关法律法规和政策2.2酒店行业客房服务劳务派遣需求3.派遣员工工作内容3.1工作岗位及职责3.2工作时间及班次3.3工作地点4.派遣员工工资及福利待遇4.1工资标准及支付方式4.2员工福利待遇4.3员工社会保险及公积金5.派遣员工培训及考核5.1培训内容5.2培训时间及费用5.3考核内容及标准6.合同期限及终止条件6.1合同期限6.2终止条件6.3终止手续及责任7.争议解决方式7.1争议预防措施7.2争议解决途径7.3争议解决机构8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2被派遣单位违约责任8.3派遣员工违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除及终止手续11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.其他约定事项12.1不可抗力条款12.2通知及送达12.3合同份数及效力13.合同附件13.1附件一：派遣员工名单13.2附件二：工资及福利待遇明细13.3附件三：培训计划及考核标准14.合同签署及日期14.1签署单位及代表14.2签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：酒店管理有限公司1.2派遣单位地址：市区路号1.3被派遣单位名称：酒店管理有限公司1.4被派遣单位地址：市区路号1.5派遣员工姓名：1.6派遣员工身份证号码：56199001012.合同签订依据及目的2.1相关法律法规和政策：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等2.2酒店行业客房服务劳务派遣需求：为满足酒店客房服务需求，提高服务质量，降低人力资源成本。3.派遣员工工作内容3.1工作岗位及职责：客房服务员，负责客房清洁、整理、维护等工作。3.2工作时间及班次：实行轮班制，每天8小时工作制，具体班次根据酒店实际需求安排。3.3工作地点：酒店客房区域4.派遣员工工资及福利待遇4.1工资标准及支付方式：月薪人民币5000元，每月10日支付上月工资。4.2员工福利待遇：享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期，以及带薪病假、意外伤害保险等福利。4.3员工社会保险及公积金：按照国家规定，为派遣员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。5.派遣员工培训及考核5.1培训内容：客房服务技能培训、酒店规章制度培训、消防安全培训等。5.2培训时间及费用：入职前进行为期一周的培训，培训费用由派遣单位承担。5.3考核内容及标准：考核包括客房服务技能、工作态度、团队合作等方面，考核合格后方可上岗。6.合同期限及终止条件6.1合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止，有效期为一年。6.2终止条件：合同期满自动终止；经双方协商一致，可提前终止合同；出现合同约定的违约情形时，任何一方有权解除合同。6.3终止手续及责任：合同终止前，双方应办理相关手续，并承担相应的责任。7.争议解决方式7.1争议预防措施：双方应积极沟通，及时解决工作中出现的问题，避免争议发生。7.2争议解决途径：如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。7.3争议解决机构：市劳动争议仲裁委员会8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1未按约定支付工资或福利待遇的，应向被派遣单位支付违约金，违约金为应支付金额的20%。8.1.2未提供约定培训的，应承担相应的培训费用，并支付违约金，违约金为实际培训费用的100%。8.1.3未按合同约定提供派遣员工的，应立即补足，并支付相应的违约金，违约金为应派遣员工工资的10%。8.2被派遣单位违约责任8.2.1未按约定接收派遣员工的，应向派遣单位支付违约金，违约金为应接收员工工资的5%。8.2.2未按约定提供工作条件或违反劳动保护的，应承担相应的法律责任，并支付违约金，违约金为实际损失金额的50%。8.2.3未按约定解除合同的，应向派遣单位支付违约金，违约金为剩余合同期内工资总额的20%。8.3派遣员工违约责任8.3.1违反合同约定的服务期限的，应向被派遣单位支付违约金，违约金为剩余服务期限工资总额的50%。8.3.2因故意或重大过失导致酒店损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3.3未经批准擅自离职的，应向被派遣单位支付违约金，违约金为剩余合同期内工资总额的30%。9.保密条款9.1保密内容：双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、客户信息等。9.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后两年。9.3违约责任：违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并支付违约金，违约金为泄露信息所造成的直接经济损失的100%。10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致解除合同。10.1.2发生不可抗力导致合同无法履行。10.1.3一方违约，另一方提出解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满。10.2.2一方提前通知对方解除合同，但需提前一个月书面通知。10.3合同解除及终止手续10.3.1双方应签订合同解除或终止协议。10.3.2双方应办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。11.合同生效及修改11.1合同生效条件：合同双方签字盖章后生效。11.2合同修改程序：任何一方提出修改合同内容，需书面通知对方，双方协商一致后签订补充协议。12.其他约定事项12.1不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。12.2通知及送达：通知应以书面形式进行，送达地址为合同中约定的地址。12.3合同份数及效力：本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：派遣员工名单13.2附件二：工资及福利待遇明细13.3附件三：培训计划及考核标准14.合同签署及日期14.1签署单位及代表：酒店管理有限公司（公章）代表：14.2签署日期：2025年1月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可并委托介入合同履行过程中的独立第三方。15.1.2第三方可以是中介机构、咨询服务机构、监理机构或其他具有专业资质的第三方。15.2第三方责权利15.2.1责任：第三方应按照甲乙双方的要求，履行其在合同中的职责，并对因自身过错导致的合同履行问题承担责任。15.2.2权利：第三方有权根据合同约定获取相应的服务费用，并有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。15.2.3利益：第三方通过提供专业服务，获取合理的报酬，并维护自身的合法权益。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订第三方介入协议。15.3.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务、费用及违约责任等。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。16.1.2甲方应向第三方提供必要的资料和信息，协助第三方履行职责。16.1.3甲方应监督第三方的工作，确保其履行合同约定的义务。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的支持和协助。16.2.2乙方应监督第三方的工作，确保其不损害乙方的合法权益。16.2.3乙方应向第三方支付约定的服务费用。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在履行合同过程中，因自身过错导致合同履行受阻或造成损失的，其责任限额为合同总金额的10%。17.1.2第三方责任限额不包括因故意或重大过失造成的损失。17.2责任划分17.2.1甲乙双方应明确各自的责任范围，第三方介入后，甲乙双方的责任划分如下：17.2.1.1甲方对第三方的选任和监督承担责任。17.2.1.2乙方对第三方的配合和监督承担责任。17.2.1.3第三方对自身的工作承担责任。17.3责任追究17.3.1如第三方在履行合同过程中出现违约行为，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，并有权向第三方追偿。17.3.2如第三方因自身过错导致合同履行受阻或造成损失，甲乙双方有权要求第三方承担赔偿责任。17.4第三方介入终止17.4.1如第三方在合同履行过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权终止第三方介入。17.4.2第三方介入终止后，甲乙双方应重新协商解决合同履行问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣员工名单详细要求：包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、工作岗位、工资待遇等信息。说明：用于记录和管理派遣员工的基本信息。2.附件二：工资及福利待遇明细详细要求：列出各项工资组成部分（基本工资、奖金、津贴等）、福利待遇项目（社会保险、公积金、带薪休假等）及具体金额。说明：作为员工工资及福利待遇的依据。3.附件三：培训计划及考核标准详细要求：包括培训内容、时间、地点、讲师、考核方式及标准。说明：用于确保派遣员工得到必要的培训，提高服务质量。4.附件四：第三方介入协议详细要求：明确第三方的职责、权利、义务、费用及违约责任等。说明：第三方介入合同履行过程中的重要协议。5.附件五：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、日期、双方签字盖章。说明：合同履行过程中如需变更，应签订变更协议。6.附件六：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、途径及机构。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付工资或福利待遇责任认定标准：甲方应支付违约金，违约金为应支付金额的20%。示例说明：若甲方应支付工资人民币5000元，未按时支付，则应支付违约金1000元。2.违约行为：乙方未按约定接收派遣员工责任认定标准：乙方应向甲方支付违约金，违约金为应接收员工工资的5%。示例说明：若乙方未接收一名应接收的员工，该员工工资为人民币5000元，则乙方应支付违约金250元。3.违约行为：第三方未按约定履行职责责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿因违约造成的直接经济损失。示例说明：若第三方因自身过错导致合同履行受阻，造成甲方损失人民币10000元，则第三方应赔偿10000元。4.违约行为：派遣员工违反合同约定责任认定标准：派遣员工应承担违约责任，赔偿因违约造成的直接经济损失。示例说明：若派遣员工因故意或重大过失导致酒店损失人民币5000元，则派遣员工应赔偿5000元。全文完。2025版二零二五年度酒店行业客房服务劳务派遣合同争议预防1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方3.合同签订日期4.合同生效日期5.合同期限6.合同目的7.合同背景二、客房服务劳务派遣内容1.服务内容概述2.服务标准3.服务质量要求4.服务时间安排5.服务人员要求6.服务人员培训7.服务人员考核8.服务人员待遇三、劳务派遣机构责任1.人员派遣责任2.薪酬福利责任3.社会保险责任4.工伤事故责任5.争议处理责任6.合同解除责任四、酒店方责任1.接收人员责任2.工作环境责任3.工作条件责任4.工作时间责任5.工作内容责任6.工作考核责任7.工作待遇责任五、争议预防措施1.争议预防原则2.争议预防机制3.争议预防培训4.争议预防记录5.争议预防评估6.争议预防改进六、争议解决方式1.争议解决原则2.争议解决程序3.争议解决机构4.争议解决期限5.争议解决费用6.争议解决结果七、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同变更程序3.合同解除条件4.合同解除程序5.合同解除通知6.合同解除后果八、违约责任1.违约责任原则2.违约责任形式3.违约责任计算4.违约责任承担5.违约责任赔偿6.违约责任追究九、保密条款1.保密内容2.保密期限3.保密责任4.保密措施5.保密违约责任6.保密争议解决十、不可抗力1.不可抗力定义2.不可抗力范围3.不可抗力通知4.不可抗力处理5.不可抗力责任6.不可抗力争议解决十一、合同生效、终止与存续1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同存续条件4.合同终止通知5.合同终止后果6.合同存续期限十二、合同附件1.附件一：人员派遣名单2.附件二：服务人员培训计划3.附件三：争议预防措施清单4.附件四：违约责任清单5.附件五：保密协议6.附件六：不可抗力事件清单十三、合同签署1.签署日期2.签署地点3.签署人员4.签署单位5.签署印章6.签署法律效力十四、其他约定事项1.合同解释2.合同争议3.合同修改4.合同附件5.合同附件解释6.合同附件效力合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025版二零二五年度酒店行业客房服务劳务派遣合同2.合同双方：酒店方：[酒店名称]劳务派遣机构：[劳务派遣机构名称]3.合同签订日期：[签订日期]4.合同生效日期：[生效日期]5.合同期限：自[生效日期]起至[终止日期]止6.合同目的：明确双方在客房服务劳务派遣中的权利、义务和责任，预防和解决争议7.合同背景：[背景描述]二、客房服务劳务派遣内容1.服务内容概述：提供客房清洁、整理、客人接待等服务2.服务标准：按照国家相关标准及酒店内部规定执行3.服务质量要求：确保客房清洁、整洁、舒适，客人满意度达到[具体百分比]4.服务时间安排：[具体工作时间安排]6.服务人员培训：由劳务派遣机构负责，确保服务人员具备所需技能7.服务人员考核：每季度进行一次，考核内容包括服务质量、工作效率等8.服务人员待遇：[具体待遇标准]三、劳务派遣机构责任1.人员派遣责任：负责派遣符合要求的服务人员至酒店2.薪酬福利责任：按照国家规定和合同约定支付服务人员薪酬及福利3.社会保险责任：依法为服务人员缴纳社会保险4.工伤事故责任：承担因工伤事故导致的服务人员医疗费用和赔偿5.争议处理责任：在争议发生时，协助酒店进行调解或仲裁6.合同解除责任：在合同解除时，负责处理相关手续和事宜四、酒店方责任1.接收人员责任：按照合同约定接收劳务派遣机构派遣的服务人员2.工作环境责任：提供安全、卫生的工作环境3.工作条件责任：确保服务人员的工作条件符合国家规定和行业标准4.工作时间责任：按照国家规定和合同约定安排服务人员的工作时间5.工作内容责任：明确服务人员的工作内容和职责6.工作考核责任：对服务人员进行定期考核，考核结果作为薪酬调整依据7.工作待遇责任：按照合同约定支付服务人员薪酬及福利五、争议预防措施1.争议预防原则：预防为主，调解优先2.争议预防机制：建立争议预防机制，定期进行风险评估3.争议预防培训：对服务人员进行争议预防培训4.争议预防记录：记录争议预防措施的实施情况5.争议预防评估：定期评估争议预防措施的有效性6.争议预防改进：根据评估结果改进争议预防措施六、争议解决方式1.争议解决原则：公平、公正、合理2.争议解决程序：[具体解决程序]3.争议解决机构：[指定解决机构]4.争议解决期限：自争议发生之日起[具体期限]内解决5.争议解决费用：[具体费用承担方式]6.争议解决结果：[具体解决结果]七、合同变更与解除1.合同变更条件：[具体变更条件]2.合同变更程序：[具体变更程序]3.合同解除条件：[具体解除条件]4.合同解除程序：[具体解除程序]5.合同解除通知：[具体通知方式]6.合同解除后果：[具体解除后果]八、违约责任1.违约责任原则：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等2.违约责任形式：包括但不限于赔偿损失、支付违约金、终止合同等3.违约责任计算：按照实际损失或合同约定的金额计算4.违约责任承担：违约方应承担全部违约责任5.违约责任赔偿：赔偿金额应包括直接损失和间接损失6.违约责任追究：由受损害方提出追究违约责任的请求，违约方应积极配合九、保密条款1.保密内容：合同双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等2.保密期限：自合同签订之日起至合同终止后[具体年限]3.保密责任：双方均有义务对保密内容进行保密，不得向任何第三方泄露4.保密措施：采取合理措施保护保密内容的安全5.保密违约责任：违反保密条款的，应承担相应的违约责任6.保密争议解决：通过协商解决，协商不成可依法向法院提起诉讼十、不可抗力1.不可抗力定义：指合同签订后发生的、不能预见、不能避免并不能克服的客观情况2.不可抗力范围：包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等3.不可抗力通知：发生不可抗力事件后，一方应在[具体时限]内通知对方4.不可抗力处理：双方应协商解决，合理调整合同履行期限或解除合同5.不可抗力责任：不可抗力事件导致合同不能履行的，双方互不承担责任6.不可抗力争议解决：通过协商解决，协商不成可依法向法院提起诉讼十一、合同生效、终止与存续1.合同生效条件：合同双方签字盖章后生效2.合同终止条件：合同期限届满、双方协商一致解除合同、发生不可抗力事件等3.合同存续条件：合同终止后，如双方另有约定，合同中的保密条款和争议解决条款继续有效4.合同终止通知：合同终止前，一方应在[具体时限]内通知对方5.合同终止后果：合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，结清债务6.合同存续期限：[具体存续期限]十二、合同附件1.附件一：人员派遣名单2.附件二：服务人员培训计划3.附件三：争议预防措施清单4.附件四：违约责任清单5.附件五：保密协议6.附件六：不可抗力事件清单十三、合同签署1.签署日期：[签署日期]2.签署地点：[签署地点]3.签署人员：[签署人员姓名]4.签署单位：[签署单位名称]5.签署印章：[签署单位印章]6.签署法律效力：本合同经双方签字盖章后具有法律效力十四、其他约定事项1.合同解释：本合同如有歧义，以双方协商一致的解释为准2.合同争议：合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决3.合同修改：合同内容的修改需经双方协商一致，并以书面形式签署4.合同附件：合同附件与本合同具有同等法律效力5.合同附件解释：合同附件的解释以合同为准6.合同附件效力：合同附件与本合同同时生效、终止和存续酒店方（盖章）：____________________代表（签字）：____________________日期：____________________劳务派遣机构（盖章）：____________________代表（签字）：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导条款：说明：在合同履行过程中，甲方有权对服务人员进行工作安排和调整，乙方需配合甲方的要求。内容：甲方有权根据酒店运营需求调整服务人员的工作岗位、工作时间和服务内容，乙方应予以配合。2.甲方培训责任条款：说明：甲方负责对服务人员进行专业培训，提高其服务技能和服务质量。内容：甲方应定期对服务人员进行专业培训，包括客房清洁、客人接待等，确保服务人员具备所需技能。3.甲方考核监督条款：说明：甲方对服务人员进行考核，监督服务质量，确保合同目标的实现。内容：甲方应定期对服务人员进行考核，考核内容包括服务质量、工作效率等，考核结果作为薪酬调整依据。4.甲方服务调整条款：说明：甲方可根据市场变化和酒店运营需求，调整服务内容和服务标准。内容：甲方有权根据市场变化和酒店运营需求，调整服务内容和服务标准，乙方应予以配合。5.甲方保密义务条款：说明：甲方对服务过程中知悉的乙方商业秘密负有保密义务。内容：甲方对服务过程中知悉的乙方商业秘密负有保密义务，不得向任何第三方泄露。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导条款：说明：在合同履行过程中，乙方有权对服务人员进行招聘、培训和管理。内容：乙方有权对服务人员进行招聘、培训和管理，确保服务人员符合甲方要求。2.乙方人员派遣条款：说明：乙方负责向甲方派遣符合要求的服务人员。内容：乙方应按照甲方要求，派遣符合条件的服务人员至酒店，并确保其具备所需技能。3.乙方薪酬福利责任条款：说明：乙方负责支付服务人员的薪酬和福利，确保其合法权益。内容：乙方应按照国家规定和合同约定，支付服务人员的薪酬和福利，包括工资、奖金、社会保险等。4.乙方社会保险条款：说明：乙方负责为服务人员缴纳社会保险，确保其合法权益。内容：乙方应依法为服务人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.乙方争议处理条款：说明：乙方在争议发生时，负责与甲方协商解决，必要时可寻求第三方调解。内容：乙方在争议发生时，应积极与甲方协商解决，如协商不成，可寻求第三方调解或仲裁。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介机构条款：说明：中介机构作为合同第三方，负责协调双方关系，协助解决争议。内容：中介机构应按照合同约定，协助甲方和乙方解决合同履行过程中的争议。2.中介费用条款：说明：中介机构的服务费用由双方协商确定，并在合同中明确。内容：中介机构的服务费用由甲方和乙方协商确定，并在合同中明确。3.中介保密条款：说明：中介机构对合同履行过程中知悉的双方商业秘密负有保密义务。内容：中介机构对合同履行过程中知悉的双方商业秘密负有保密义务，不得向任何第三方泄露。4.中介责任条款：说明：中介机构对合同履行过程中出现的失误或疏忽承担相应责任。内容：中介机构在合同履行过程中出现的失误或疏忽，应承担相应的责任。5.中介解除条款：说明：中介机构在合同履行过程中，如出现严重违约行为，双方有权解除中介合同。内容：中介机构在合同履行过程中，如出现严重违约行为，甲方和乙方有权解除中介合同。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：人员派遣名单2.附件二：服务人员培训计划3.附件三：争议预防措施清单4.附件四：违约责任清单5.附件五：保密协议6.附件六：不可抗力事件清单7.附件七：中介机构服务协议8.附件八：服务人员考核标准9.附件九：服务人员薪酬福利明细10.附件十：社会保险缴纳明细二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按时支付服务人员薪酬、未提供符合要求的工作环境、未履行保密义务等。乙方违约：未按时派遣符合要求的服务人员、未支付服务人员薪酬、未缴纳社会保险等。中介机构违约：未履行协调双方关系的义务、泄露商业秘密、未按约定收取服务费用等。2.违约行为的认定：甲方违约：根据合同约定和实际履行情况，由乙方提出违约行为，甲方承认或经调解、仲裁确认。乙方违约：根据合同约定和实际履行情况，由甲方提出违约行为，乙方承认或经调解、仲裁确认。中介机构违约：根据合同约定和实际履行情况，由双方共同提出违约行为，中介机构承认或经调解、仲裁确认。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣机构根据用工单位的需求，向其派遣劳动者，劳动者在用工单位工作，但劳动关系属于劳务派遣机构。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。3.保密协议：指双方在合同履行过程中，对知悉的商业秘密、技术秘密等承担保密义务的协议。4.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：服务人员质量不达标。解决办法：加强服务人员培训，提高服务质量；对不合格的服务人员进行重新培训或更换。2.问题：甲方未按时支付薪酬。解决办法：及时与甲方沟通，了解原因，并要求甲方履行支付义务。3.问题：乙方未按时派遣服务人员。解决办法：与乙方协商，要求其履行派遣义务，如协商不成，可寻求法律途径解决。4.问题：合同条款理解不一致。解决办法：双方共同协商，明确合同条款含义，必要时可寻求法律专业人士帮助。五、所有应用场景：1.酒店客房服务劳务派遣。2.企业内部员工招聘与派遣。3.临时性劳动力需求。4.专业技能人才派遣。5.争议预防与解决。全文完。2025版二零二五年度酒店行业客房服务劳务派遣合同争议预防2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景随着我国酒店行业的蓬勃发展，客房服务劳务派遣需求日益增长。为满足酒店行业客房服务的人力需求，甲方决定与乙方签订本合同，共同开展客房服务劳务派遣业务。2.2目的本合同的目的是明确甲乙双方在客房服务劳务派遣业务中的权利、义务和责任，确保双方在合作过程中相互尊重、诚信履约，预防合同争议，实现合作共赢。三、定义与解释3.1专业术语1.客房服务：指乙方派遣至甲方酒店，负责客房清洁、整理、接待等工作。2.劳务派遣：指乙方根据甲方需求，将其员工派遣至甲方酒店工作，甲方支付劳务费用，乙方负责员工的招聘、培训、管理等。3.2关键词解释1.本合同：指甲方与乙方签订的《2025版二零二五年度酒店行业客房服务劳务派遣合同争议预防》。2.合同争议：指甲乙双方在履行合同过程中，因对合同条款理解不一致或者履行义务发生争议。3.预防措施：指甲乙双方为避免合同争议而采取的措施。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定派遣符合要求的员工。2.甲方有权对乙方派遣的员工进行考核，并根据考核结果支付相应劳务费用。3.甲方有权要求乙方在合同履行期间提供必要的技术支持和培训。4.甲方有义务按照合同约定支付劳务费用。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳务费用。2.乙方有义务按照甲方要求派遣符合要求的员工。3.乙方有义务对派遣的员工进行培训和管理，确保其具备履行客房服务工作的能力。4.乙方有义务及时处理甲方提出的投诉和建议。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方酒店。5.3合同履行方式甲乙双方按照合同约定，通过劳务派遣方式，实现客房服务的人力需求。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期满，双方同意终止合同。2.因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致终止合同。3.双方协商一致，终止合同。6.3终止程序1.双方协商一致终止合同的，应当书面通知对方。2.因不可抗力导致合同无法履行，一方应当及时通知对方，并提供相关证明。6.4终止后果1.合同终止后，双方应按照约定结算劳务费用。2.双方应各自承担合同终止前的责任。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：按照国家相关规定和双方协商确定的工资标准支付。2.社会保险及公积金：按照国家相关规定，甲方负责为乙方派遣的员工缴纳社会保险及公积金。3.补贴及福利：包括加班费、高温补贴、节日慰问金等，具体标准由双方另行约定。4.派遣服务费：乙方按照合同约定，向甲方收取派遣服务费。7.2支付方式1.甲方应按照合同约定的支付方式，通过银行转账或现金支付给乙方。2.乙方应在每月的指定日期前，向甲方提供上月派遣员工的基本工资、社会保险及公积金等费用的详细清单。7.3支付时间1.甲方应在每月的指定日期前支付乙方上月劳务费用。2.甲方在支付劳务费用时，应同时支付乙方派遣服务费。7.4支付条款1.甲方支付劳务费用时，应确保资金到位，不得以任何理由拖延支付。2.乙方收到甲方支付的费用后，应及时核对，如有疑问，应及时与甲方沟通解决。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付劳务费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付金额的千分之五。2.甲方如因自身原因导致乙方派遣的员工无法正常工作，应向乙方支付赔偿金，赔偿金为实际损失金额的百分之十。8.2乙方违约1.乙方未按时派遣符合要求的员工，应向甲方支付违约金，违约金为应付金额的千分之五。2.乙方如派遣的员工出现重大失误，导致甲方损失，应承担全部责任，并赔偿甲方损失。8.3赔偿金额和方式1.违约金和赔偿金的支付方式与劳务费用支付方式相同。2.甲方应在收到乙方违约通知后十五日内支付违约金或赔偿金。九、保密条款9.1保密内容1.双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等。2.本合同内容。9.2保密期限本合同保密期限为合同终止后三年。9.3保密履行方式1.双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。2.双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：政策调整、法律法规变更等。3.社会异常事件：罢工、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.当不可抗力事件发生时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。2.双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商确定合同履行方式或解除合同。10.4不可抗力实例1.因自然灾害导致甲方酒店无法正常营业，致使合同无法履行。2.因政策调整导致合同履行条件发生变化。十一、争议解决11.1协商解决1.双方应本着友好协商的原则，解决合同履行过程中的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.双方协商不成的，可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得将合同权利义务转让给第三方。2.如需转让，应提前三十日书面通知对方，并经对方同意。12.2不得转让的情形1.合同约定的保密条款。2.合同约定的违约责任条款。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对客房服务劳务派遣业务的最终决定权。2.乙方保留对派遣员工的管理权，包括招聘、培训、考核等。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行期间，对乙方派遣员工进行临时调整的权利。2.乙方保留在合同履行期间，对甲方酒店客房服务标准提出改进建议的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。2.修改和补充的内容作为合同的一部分，具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.修改和补充的内容自双方签字盖章之日起生效。2.修改和补充的内容不影响本合同的其余部分。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，确保客房服务劳务派遣业务的顺利进行。2.甲方应提供必要的工作条件，乙方应确保派遣员工遵守甲方酒店的规定。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，沟通工作情况，解决存在的问题。2.双方应建立信息共享机制，及时传递相关信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于客房服务劳务派遣业务的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式对本合同作出任何修改或补充。16.3增减条款本合同的增减条款需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.客房服务劳务派遣人员名单2.客房服务标准及流程3.派遣服务费用明细表4.社会保险及公积金缴纳明细表5.不可抗力事件证明文件6.协商会议记录7.争议解决相关文件8.合同修改和补充协议9.其他双方认为需要作为合同附件的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按时支付劳务费用。因自身原因导