二零二五年度企业内部培训师资劳动服务协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企业内部培训师资劳动服务协议1本合同目录一览第一条基本约定1.1合同双方信息1.2合同签订日期1.3合同期限1.4培训师资资格要求第二条培训内容与安排2.1培训课程设置2.2培训时间安排2.3培训地点安排2.4培训教材与资料第三条培训师资职责3.1培训师资义务3.2培训师资权利3.3培训师资培训3.4培训师资考核第四条培训师资待遇4.1培训师资薪酬4.2培训师资福利4.3培训师资奖励4.4培训师资晋升第五条培训师资考核与评价5.1考核方式5.2评价标准5.3考核结果应用5.4考核争议处理第六条培训师资违约责任6.1违约情形6.2违约责任6.3违约赔偿6.4违约处理第七条合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除与终止程序7.4合同解除与终止后果第八条争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序8.4争议解决费用第九条合同生效与变更9.1合同生效条件9.2合同变更条件9.3合同变更程序9.4合同变更效力第十条其他约定10.1保密条款10.2法律适用10.3合同份数10.4合同附件第十一条合同解除与终止后的处理11.1合同解除与终止后的薪酬支付11.2合同解除与终止后的资料返还11.3合同解除与终止后的争议解决11.4合同解除与终止后的其他事宜第十二条合同附件12.1培训师资个人信息12.2培训师资资格证明12.3培训师资薪酬标准12.4培训师资考核评价标准第十三条合同签署13.1合同签署人13.2合同签署日期13.3合同签署地点13.4合同签署方式第十四条合同生效14.1合同生效条件14.2合同生效日期14.3合同生效效力第一部分：合同如下：第一条基本约定1.1合同双方信息1.1.1培训单位名称：__________________1.1.2培训单位地址：__________________1.1.3培训单位法定代表人：__________________1.1.4培训师资姓名：__________________1.1.5培训师资身份证号码：__________________1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止1.4培训师资资格要求1.4.1具备相关专业背景或工作经验1.4.3具备培训课程所需的资质证书第二条培训内容与安排2.1培训课程设置2.1.1培训课程名称：__________________2.1.2培训课程内容：__________________2.1.3培训课程目标：__________________2.2培训时间安排2.2.1培训总课时：____课时2.2.2培训时间：每周____天，每天____课时2.3培训地点安排2.3.1培训地点：__________________2.4培训教材与资料2.4.1培训教材：__________________2.4.2培训资料：__________________第三条培训师资职责3.1培训师资义务3.1.1按时参加培训课程，完成培训任务3.1.2严格遵守培训纪律，维护培训秩序3.1.3保守培训单位商业秘密3.2培训师资权利3.2.1获取培训课程所需的教学资料3.2.2参与培训课程设计3.2.3对培训课程提出意见和建议3.3培训师资培训3.3.1培训单位负责提供必要的培训3.3.2培训师资应积极参加培训，提高自身能力3.4培训师资考核3.4.1培训单位对培训师资进行定期考核3.4.2考核内容包括教学能力、课程设计、学员满意度等第四条培训师资待遇4.1培训师资薪酬4.1.1培训师资薪酬标准：__________________4.1.2薪酬支付方式：__________________4.2培训师资福利4.2.1社会保险：__________________4.2.2住房公积金：__________________4.3培训师资奖励4.3.1培训师资考核优秀者，给予奖励4.3.2奖励形式：__________________4.4培训师资晋升4.4.1培训师资可根据工作表现和考核结果晋升4.4.2晋升条件：__________________第五条培训师资考核与评价5.1考核方式5.1.1定期考核：每季度进行一次5.1.2学员满意度调查5.2评价标准5.2.1教学能力：__________________5.2.2课程设计：__________________5.2.3学员满意度：__________________5.3考核结果应用5.3.1考核结果作为培训师资待遇和晋升的依据5.3.2对考核不合格的培训师资，进行培训和指导5.4考核争议处理5.4.1对考核结果有异议的，可向培训单位提出申诉5.4.2培训单位应在收到申诉后____个工作日内给予答复第六条培训师资违约责任6.1违约情形6.1.1未按时参加培训课程6.1.2违反培训纪律6.1.3泄露培训单位商业秘密6.2违约责任6.2.1违约培训师资应承担相应的违约责任6.2.2违约责任包括但不限于：赔偿损失、解除合同等6.3违约赔偿6.3.1违约赔偿金额：__________________6.3.2赔偿方式：__________________6.4违约处理6.4.1违约处理程序：__________________6.4.2违约处理结果：__________________第七条合同解除与终止7.1合同解除条件7.1.1双方协商一致7.1.2培训师资严重违约7.1.3培训单位因故终止培训7.2合同终止条件7.2.1合同期限届满7.2.2培训任务完成7.3合同解除与终止程序7.3.1双方书面通知对方7.3.2解除或终止合同后，办理相关手续7.4合同解除与终止后果7.4.1合同解除或终止后，双方应按照约定支付剩余款项7.4.2合同解除或终止后，双方应妥善处理培训师资的后续事宜第八条争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决争议8.1.2如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁8.1.3也可依法向人民法院提起诉讼8.2争议解决机构8.2.1仲裁委员会：__________________8.2.2人民法院：__________________8.3争议解决程序8.3.1仲裁程序：按照《中华人民共和国仲裁法》执行8.3.2诉讼程序：按照《中华人民共和国民事诉讼法》执行8.4争议解决费用8.4.1仲裁费用：由败诉方承担8.4.2诉讼费用：按照法律规定执行第九条合同生效与变更9.1合同生效条件9.1.1双方签字盖章9.1.2合同内容符合法律法规9.2合同变更条件9.2.1双方协商一致9.2.2变更内容不违反法律法规9.3合同变更程序9.3.1双方签订书面变更协议9.3.2变更协议经双方签字盖章后生效9.4合同变更效力9.4.1变更协议具有与原合同同等法律效力第十条其他约定10.1保密条款10.1.1双方对本合同内容负有保密义务10.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露10.2法律适用10.2.1本合同适用中华人民共和国法律法规10.3合同份数10.3.1本合同一式____份，双方各执____份10.4合同附件10.4.1本合同附件包括但不限于：培训师资个人信息、培训师资资格证明、培训师资薪酬标准、培训师资考核评价标准第十一条合同解除与终止后的处理11.1合同解除与终止后的薪酬支付11.1.1合同解除或终止后，培训师资应按照约定支付剩余薪酬11.1.2支付方式：__________________11.2合同解除与终止后的资料返还11.2.1培训师资应将培训资料、教材等返还给培训单位11.2.2返还时间：合同解除或终止之日起____个工作日内11.3合同解除与终止后的争议解决11.3.1合同解除或终止后，双方对已发生争议的处理按照第八条执行11.4合同解除与终止后的其他事宜11.4.1合同解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续第十二条合同签署12.1合同签署人12.1.1培训单位签署人：__________________12.1.2培训师资签署人：__________________12.2合同签署日期：____年____月____日12.3合同签署地点：__________________12.4合同签署方式12.4.1双方签字盖章12.4.2合同电子版经双方确认后生效第十三条合同生效13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同内容符合法律法规13.2合同生效日期13.2.1合同签署之日起生效13.3合同生效效力13.3.1合同生效后，对双方具有法律约束力第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入概述1.1第三方定义1.1.1本合同所指第三方，是指除培训单位与培训师资以外的，在合同履行过程中提供相关服务或参与合同履行的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询公司等。1.2第三方介入原因a)合同履行需要第三方专业服务；b)双方协商一致，引入第三方协助履行合同；c)法律法规或合同约定需要第三方介入。第二条第三方责任限额2.1第三方责任界定2.1.1第三方在合同履行过程中产生的任何责任，由其自行承担。2.1.2第三方责任限额：a)第三方对培训师资或培训单位的直接经济损失，最高赔偿金额为____元；b)第三方对培训师资或培训单位的间接经济损失，最高赔偿金额为____元。2.2第三方责任免除a)第三方在履行合同时，因不可抗力导致合同无法履行；b)第三方在履行合同时，因培训师资或培训单位的原因导致合同无法履行。第三条第三方责权利3.1第三方权利3.1.1第三方有权根据合同约定，收取相关服务费用；3.1.2第三方有权要求培训单位或培训师资提供必要的协助和配合。3.2第三方义务3.2.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务；3.2.2第三方应遵守法律法规，不得损害培训师资或培训单位的合法权益。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与培训单位4.1.1第三方与培训单位之间，应签订书面服务协议，明确双方的权利义务；4.1.2第三方在履行合同时，应接受培训单位的监督和指导。4.2第三方与培训师资4.2.1第三方与培训师资之间，应签订书面服务协议，明确双方的权利义务；4.2.2第三方在履行合同时，应尊重培训师资的合法权益，不得侵犯其权益。4.3第三方与其他第三方4.3.1第三方与其他第三方之间，应按照各自签订的协议，履行各自的权利义务；4.3.2第三方与其他第三方之间，应相互尊重，不得损害对方合法权益。第五条第三方介入程序5.1第三方介入申请5.1.1第三方介入申请，应经培训单位或培训师资同意；5.1.2第三方介入申请，应以书面形式提交。5.2第三方介入审批5.2.1培训单位或培训师资应在____个工作日内，对第三方介入申请进行审批；5.2.2审批通过后，双方与第三方签订书面服务协议。5.3第三方介入实施5.3.1第三方介入实施，应按照合同约定和相关法律法规执行；5.3.2第三方介入实施过程中，双方应密切配合，确保合同顺利履行。第六条第三方介入争议处理6.1第三方介入争议，应按照合同约定和相关法律法规进行处理；6.2争议处理方式：a)双方协商解决；b)提交仲裁委员会仲裁；c)依法向人民法院提起诉讼。第七条第三方介入终止7.1第三方介入终止，应经培训单位或培训师资同意；7.2第三方介入终止后，双方应按照合同约定和相关法律法规处理后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训师资个人信息表要求：包含姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等个人信息。说明：用于确认培训师资的资格和背景。2.培训师资资格证明要求：提供相关资质证书的复印件，如教师资格证、专业证书等。说明：证明培训师资具备履行培训任务所需的资格。3.培训师资薪酬标准要求：详细列出薪酬构成、支付方式、支付时间等。说明：明确培训师资的薪酬待遇。4.培训师资考核评价标准要求：列出考核指标、评价方法、考核周期等。说明：用于对培训师资的教学能力和工作表现进行评估。5.培训课程设置表要求：列出课程名称、课时、授课时间、授课地点等。说明：明确培训课程的安排。6.培训教材与资料清单要求：列出教材名称、作者、出版社、版本等。说明：提供培训所需的教材和资料。7.第三方服务协议要求：详细列出第三方提供的服务内容、费用、责任等。说明：明确第三方在合同履行中的角色和责任。8.争议解决协议要求：列出争议解决方式、仲裁机构、诉讼程序等。说明：规定解决合同履行过程中出现争议的程序。说明二：违约行为及责任认定：1.培训师资违约行为及责任认定1.1未按时参加培训课程责任认定：培训师资应向培训单位支付违约金，金额为____元。示例：培训师资未提前____小时通知，擅自缺课，应支付违约金____元。1.2违反培训纪律责任认定：培训师资应向培训单位支付违约金，金额为____元。示例：培训师资在培训过程中，扰乱课堂秩序，应支付违约金____元。1.3泄露培训单位商业秘密责任认定：培训师资应承担法律责任，赔偿培训单位损失。示例：培训师资泄露培训单位商业秘密，导致损失____元，应赔偿____元。2.培训单位违约行为及责任认定2.1未按时提供培训教材与资料责任认定：培训单位应向培训师资支付违约金，金额为____元。示例：培训单位未在培训开始前____天提供教材，应支付违约金____元。2.2未按时支付薪酬责任认定：培训单位应向培训师资支付违约金，金额为____元。示例：培训单位未在约定支付时间支付薪酬，应支付违约金____元。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按时提供服务责任认定：第三方应向培训单位或培训师资支付违约金，金额为____元。示例：第三方未在约定时间提供服务，应支付违约金____元。3.2服务质量不达标责任认定：第三方应向培训单位或培训师资支付违约金，金额为____元。示例：第三方提供的服务质量不达标，导致损失____元，应赔偿____元。全文完。二零二五年度企业内部培训师资劳动服务协议2合同编号_________一、合同主体1.1甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]1.2乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]1.3其他相关方：[如有其他相关方，请在此处填写相关方名称、地址、联系人及联系电话]二、合同前言2.1背景鉴于甲方企业内部培训师资力量的不足，为提高员工素质，增强企业核心竞争力，经双方友好协商，甲方决定聘请乙方作为企业内部培训师资，提供专业培训服务。2.2目的本协议旨在明确甲乙双方的权利义务，确保培训工作的顺利进行，实现甲乙双方共同发展。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“专业”指甲方企业内部培训涉及的各类专业知识、技能和素质。3.2关键词解释（1）培训：指乙方根据甲方需求，为企业员工提供的专业知识、技能和素质等方面的传授和指导。（2）师资：指具备专业知识和技能，能够胜任企业内部培训工作的乙方人员。（3）合同期限：指本协议约定的双方履行权利义务的时间范围。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照本协议约定，提供专业培训服务。（2）甲方应按照约定支付乙方培训费用。（3）甲方应保证乙方在培训过程中的人身安全。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方要求，提供专业培训服务。（2）乙方应遵守甲方企业规章制度，服从甲方管理。（3）乙方应保证培训内容的准确性和实用性。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，合同期限为[合同期限]。5.2合同履行地点培训地点为甲方企业内部或其他双方约定的场所。5.3合同履行方式乙方根据甲方需求，制定培训计划，并按计划实施培训。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）甲乙双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）任何一方要求终止合同，应提前[提前通知期限]书面通知对方；（2）双方应就终止合同后的相关事宜进行协商，达成一致意见。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照约定结算培训费用；（2）双方应妥善处理培训过程中产生的债权债务关系。七、费用与支付7.1费用构成（1）师资费：根据乙方提供的培训课程内容和时长，按照双方约定的标准计算。（2）差旅费：乙方因履行本协议产生的合理差旅费用，包括但不限于交通费、住宿费、餐饮费等。（3）其他费用：根据实际情况，双方另行约定的其他费用。7.2支付方式（1）乙方提交发票及费用明细后，甲方应在收到发票及明细之日起[支付期限]内支付相应费用。（2）如乙方提供的服务质量不符合本协议约定，甲方有权根据实际情况部分或全部拒绝支付费用。7.3支付时间培训费用支付时间如下：（1）师资费：在培训结束后[支付期限]内支付。（2）差旅费：在乙方完成差旅后[支付期限]内支付。（3）其他费用：根据实际情况，双方另行约定的支付时间。7.4支付条款甲方应在支付费用时，确保款项安全、及时到达乙方指定账户。八、违约责任8.1甲方违约如甲方未按约定支付培训费用，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的[违约金比例]计算。8.2乙方违约如乙方未按约定提供培训服务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。8.3赔偿金额和方式违约方的赔偿金额和方式由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容本协议项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至[保密期限]。9.3保密履行方式双方应采取一切合理措施，确保保密内容的保密性，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）战争：战争、军事冲突等；（3）政府行为：政府政策、法律、法规变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务发生不可抗力事件时，双方应相互理解、配合，采取一切必要措施减轻损失。不可抗力事件发生后，如导致合同无法履行，双方应协商解决，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。10.4不可抗力实例（1）地震；（2）洪水；（3）战争；（4）政府政策变动。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：双方可共同选择一名调解员进行调解；（2）仲裁：双方可提交仲裁委员会仲裁；（3）诉讼：双方可依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定本协议未经双方书面同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）本协议项下的保密条款；（2）本协议项下的违约责任条款；（3）本协议项下的不可抗力条款。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本协议的最终解释权。13.2特殊权力保留（1）对乙方提供的培训内容进行审核和监督的权利；（2）对乙方进行培训评估的权利；（3）在必要时调整培训计划的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本协议的修改和补充应经甲乙双方书面同意，并签字盖章后生效。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议履行过程中，相互协助，共同完成培训任务。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通培训进展情况；（2）及时解决培训过程中出现的问题；（3）共同制定和实施培训改进措施。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间的完整协议，任何一方不得以任何形式对本协议的完整性提出异议。16.3增减条款本协议的任何增减条款，均应以书面形式签订，并由双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章[甲方名称]（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：日期：____年____月____日[乙方名称]（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件（复印件）2.培训课程大纲及内容3.培训师资资格证明文件（复印件）4.培训场地安排及相关设施清单5.培训费用明细及支付凭证6.不可抗力事件证明文件7.协议修改和补充文件8.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方未按约定支付培训费用。（2）乙方未按约定提供培训服务。（3）任何一方泄露本协议中的保密内容。2.违约行为的认定：（1）甲方未支付培训费用，经催告后仍未支付，视为违约。（2）乙方未按约定提供培训服务，导致培训效果不符合预期，视为违约。（3）任何一方泄露本协议中的保密内容，经另一方提出，视为违约。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。3.仲裁：指争议双方自愿达成协议，将争议提交给仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。4.诉讼：指争议双方依法向人民法院提起诉讼，请求法院依法解决争议的方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训内容与实际需求不符。解决办法：在培训前，甲方应明确培训需求，与乙方充分沟通，确保培训内容与实际需求相符。2.问题：培训效果不佳。解决办法：培训结束后，甲方应及时对乙方进行评估，针对不足之处提出改进建议，乙方应积极改进培训方法。3.问题：乙方未能按时提供培训服务。解决办法：甲方应与乙方协商，要求乙方在规定时间内提供培训服务，如乙方未能按时提供，甲方有权要求乙方承担违约责任。4.问题：保密内容泄露。