二零二五年度房地产公司员工绩效考核合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度房地产公司员工绩效考核合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同名称1.3合同双方1.4合同签订日期1.5合同生效日期1.6合同期限2.绩效考核原则2.1绩效考核目的2.2绩效考核标准2.3绩效考核方法2.4绩效考核周期2.5绩效考核结果应用3.绩效考核指标体系3.1岗位职责考核3.2工作量考核3.3工作质量考核3.4团队协作考核3.5创新与改进考核4.绩效考核实施流程4.1绩效考核计划4.2绩效考核实施4.3绩效考核反馈4.4绩效考核申诉4.5绩效考核结果确认5.绩效考核结果评定5.1绩效等级划分5.2绩效等级评定标准5.3绩效等级评定程序5.4绩效等级评定结果公示6.绩效考核结果运用6.1绩效考核结果与薪酬挂钩6.2绩效考核结果与晋升挂钩6.3绩效考核结果与培训挂钩6.4绩效考核结果与奖惩挂钩7.绩效考核申诉与处理7.1绩效考核申诉流程7.2绩效考核申诉处理原则7.3绩效考核申诉处理结果8.合同变更与解除8.1合同变更条件8.2合同变更程序8.3合同解除条件8.4合同解除程序9.违约责任9.1违约行为认定9.2违约责任承担9.3违约责任赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.其他约定12.1保密条款12.2通知条款12.3不可抗力条款12.4合同附件13.合同签署13.1合同签署人13.2合同签署日期14.合同附件清单14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：绩效考核标准14.3附件三：绩效考核申诉表14.4附件四：合同变更申请表第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：202401011.2合同名称：二零二四年度房地产公司员工绩效考核合同1.3合同双方1.3.1甲方：某房地产公司1.3.2乙方：甲方全体员工1.4合同签订日期：2024年1月1日1.5合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效1.6合同期限：2024年1月1日至2024年12月31日1.7合同续签：本合同期满前一个月，如双方无异议，可自动续签一年。2.绩效考核原则2.1绩效考核目的：通过科学、公正的绩效考核，激发员工潜能，提高员工工作效率和质量，实现公司整体业绩的提升。2.2绩效考核标准：以岗位职责、工作质量、工作数量、团队协作、创新与改进等方面为考核标准。2.3绩效考核方法：采用360度评估法，包括自我评估、上级评估、同事评估、下属评估等。2.4绩效考核周期：年度考核，每年进行一次。2.5绩效考核结果应用：绩效考核结果将作为员工薪酬、晋升、培训、奖惩等方面的依据。3.绩效考核指标体系3.1岗位职责考核：根据岗位职责说明书，对员工履行岗位职责情况进行考核。3.2工作量考核：根据工作计划和任务完成情况，对员工完成的工作量进行考核。3.3工作质量考核：根据工作成果的质量、客户满意度、内部反馈等方面对员工工作质量进行考核。3.4团队协作考核：根据员工在团队中的协作能力、沟通能力、配合度等方面进行考核。3.5创新与改进考核：根据员工提出的新思路、新方法、新举措等方面进行考核。4.绩效考核实施流程4.1绩效考核计划：每年底制定下一年度的绩效考核计划，包括考核指标、考核周期、考核方法等。4.2绩效考核实施：按照考核计划，组织实施绩效考核工作。4.3绩效考核反馈：考核结束后，对员工进行绩效考核结果反馈，帮助员工了解自身不足，制定改进措施。4.4绩效考核申诉：员工对绩效考核结果有异议，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉。4.5绩效考核结果确认：人力资源部门对申诉进行核实，确认最终绩效考核结果。5.绩效考核结果评定5.1绩效等级划分：根据绩效考核结果，将员工分为A、B、C、D四个等级。5.2绩效等级评定标准：A级为优秀，B级为良好，C级为合格，D级为不合格。5.3绩效等级评定程序：由人力资源部门组织评定小组，根据考核指标和标准进行评定。5.4绩效等级评定结果公示：评定结果在规定时间内进行公示，接受员工监督。6.绩效考核结果运用6.1绩效考核结果与薪酬挂钩：根据绩效考核结果，对员工进行薪酬调整。6.2绩效考核结果与晋升挂钩：将绩效考核结果作为员工晋升的重要依据。6.3绩效考核结果与培训挂钩：根据绩效考核结果，为员工提供针对性的培训。6.4绩效考核结果与奖惩挂钩：对绩效考核结果优秀的员工给予奖励，对不合格的员工进行处罚。8.合同变更与解除8.1合同变更条件8.1.1甲方或乙方提出变更申请，需书面提出并说明变更原因。8.1.2变更内容涉及合同主要条款的，应经双方协商一致。8.2合同变更程序8.2.1双方应就变更内容达成一致意见后，签订书面变更协议。8.2.2变更协议应作为合同附件，与原合同具有同等法律效力。8.3合同解除条件8.3.1甲方或乙方违约，经对方书面催告后仍未纠正的。8.3.2不可抗力导致合同无法履行。8.4合同解除程序8.4.1双方协商一致解除合同，应签订书面解除协议。8.4.2一方违约导致合同解除的，非违约方有权要求违约方承担违约责任。9.违约责任9.1违约行为认定9.1.1甲方或乙方未按合同约定履行义务的，视为违约。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。9.3违约责任赔偿9.3.1违约金金额根据违约行为和损失程度确定。9.3.2赔偿损失包括直接损失和间接损失。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决程序10.2.1双方应在争议发生后30日内提出书面仲裁申请。10.2.2仲裁委员会应在收到仲裁申请后60日内作出仲裁裁决。10.3争议解决地点10.3.1仲裁地点为合同签订地或争议发生地。11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章。11.1.2合同内容完整、条款明确。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满。11.2.2双方协商一致解除合同。11.3合同终止程序11.3.1双方应签订书面终止协议。11.3.2终止协议应作为合同附件，与原合同具有同等法律效力。12.其他约定12.1保密条款12.1.1甲方和乙方对本合同内容负有保密义务。12.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露本合同内容。12.2通知条款12.2.1任何通知应以书面形式发送至对方指定的地址。12.2.2通知送达日期以实际收到日期为准。12.3不可抗力条款12.3.1不可抗力包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。12.3.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行的，双方互不承担责任。13.合同签署13.1合同签署人13.1.1甲方代表：13.1.2乙方代表：13.2合同签署日期13.2.1甲方签署日期：2024年1月1日13.2.2乙方签署日期：2024年1月1日14.合同附件清单14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：绩效考核标准14.3附件三：绩效考核申诉表14.4附件四：合同变更申请表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，指在甲方或乙方履行合同过程中，根据本合同约定或经双方同意，介入合同履行活动的任何个人或机构，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入条件15.2.1甲方或乙方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前向对方通知，并说明介入的必要性、第三方的基本情况和预期作用。15.2.2双方应就第三方介入事宜达成一致意见，并签订书面协议。15.3第三方责任15.3.1第三方应根据本合同约定及与甲方或乙方签订的协议，履行相应的职责。15.3.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成的损失，由第三方自行承担。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据本合同和与甲方或乙方签订的协议，获取必要的信息和资料。15.4.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方在本合同项下的责任，不得超过其与甲方或乙方签订的协议中约定的责任限额。16.1.2若第三方责任限额低于本合同约定的责任限额，则以本合同约定的责任限额为准。16.2责任限额的确定16.2.1第三方责任限额应根据第三方的专业能力、信誉状况、业务规模等因素确定。16.2.2双方应在签订第三方协议时，明确责任限额。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系17.1.1第三方与甲方之间的关系，由双方签订的协议约定。17.1.2第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规和合同约定。17.2第三方与乙方的关系17.2.1第三方与乙方之间的关系，由双方签订的协议约定。17.2.2第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规和合同约定。17.3第三方与合同其他相关方的关系17.3.1第三方在介入本合同履行活动时，应尊重合同其他相关方的合法权益。17.3.2第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。18.第三方介入的合同变更18.1第三方介入导致合同变更18.1.1第三方介入可能导致本合同部分条款的变更。18.1.2合同变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。18.2第三方介入的合同解除18.2.1若第三方介入导致合同无法履行，双方可协商一致解除合同。18.2.2合同解除应签订书面解除协议，并明确解除原因和责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求和说明：应包含岗位职责、任职资格、工作内容、工作权限、工作关系等详细信息。应由甲方负责编制，并经乙方确认。应作为绩效考核的重要依据。2.附件二：绩效考核标准详细要求和说明：应包含考核指标、考核标准、考核方法、考核周期等详细信息。应由甲方负责制定，并经乙方确认。应作为绩效考核的重要依据。3.附件三：绩效考核申诉表详细要求和说明：应包含申诉人信息、申诉事由、申诉证据、申诉请求等详细信息。应由申诉人填写，并提交至人力资源部门。4.附件四：合同变更申请表详细要求和说明：应包含变更事由、变更内容、变更原因、变更建议等详细信息。应由提出变更方填写，并提交至人力资源部门。5.附件五：薪酬调整通知详细要求和说明：应包含员工姓名、岗位、薪酬调整原因、调整金额、调整生效日期等详细信息。应由人力资源部门负责编制，并通知相关员工。6.附件六：晋升申请表详细要求和说明：应包含员工姓名、岗位、晋升原因、晋升岗位、晋升日期等详细信息。应由员工填写，并提交至人力资源部门。7.附件七：培训计划详细要求和说明：应包含培训内容、培训时间、培训地点、培训对象等详细信息。应由人力资源部门负责编制，并通知相关员工。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付薪酬泄露公司机密违反工作纪律未经授权擅自变更合同内容2.责任认定标准：未按时支付薪酬：根据延迟支付的天数和金额，计算违约金。泄露公司机密：根据机密信息的泄露程度和影响，判定责任和赔偿金额。违反工作纪律：根据违反纪律的性质和严重程度，判定责任和赔偿金额。未经授权擅自变更合同内容：根据变更内容对合同履行的影响，判定责任和赔偿金额。3.违约责任示例说明：甲方未按时支付乙方工资，延迟支付5天，金额为人民币5000元，甲方应向乙方支付违约金人民币250元。乙方在项目执行过程中泄露客户信息，客户损失人民币5万元，乙方应赔偿甲方人民币5万元。全文完。二零二四年度房地产公司员工绩效考核合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1房地产公司名称1.2员工姓名1.3职位1.4部门2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.绩效考核目的3.1提高员工工作效率3.2优化公司人力资源配置3.3促进员工个人成长4.绩效考核原则4.1公平、公正、公开4.2定量与定性相结合4.3综合评价与奖惩并重5.绩效考核指标体系5.1工作量指标5.2工作质量指标5.3团队协作指标5.4创新能力指标6.绩效考核实施流程6.1制定考核计划6.2开展考核工作6.3结果反馈与沟通6.4考核结果应用7.绩效考核结果评定7.1优秀7.2良好7.3合格7.4不合格8.绩效考核结果应用8.1奖励8.2惩罚8.3培训8.4调动9.绩效考核申诉与处理9.1申诉条件9.2申诉流程9.3处理结果10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除11.违约责任11.1员工违约责任11.2公司违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定14.1保密条款14.2通知送达14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1房地产公司名称：房地产有限公司1.2员工姓名：1.3职位：市场营销经理1.4部门：市场营销部2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日3.绩效考核目的3.1提高员工工作效率：通过绩效考核，确保每位员工的工作效率达到或超过公司标准。3.2优化公司人力资源配置：根据绩效考核结果，合理调整人力资源配置，提高团队整体绩效。3.3促进员工个人成长：通过绩效考核，帮助员工识别自身优势和不足，制定个人成长计划。4.绩效考核原则4.1公平、公正、公开：绩效考核过程应确保公平、公正，结果公开透明。4.2定量与定性相结合：绩效考核指标应包含定量和定性两个方面，全面评估员工工作表现。4.3综合评价与奖惩并重：绩效考核结果应综合考虑员工工作表现，实施奖惩措施。5.绩效考核指标体系5.1工作量指标：根据岗位要求，设定每月工作完成量，包括项目数量、销售额等。5.2工作质量指标：设定项目完成质量、客户满意度等指标，评估工作质量。5.3团队协作指标：考核员工在团队中的协作能力，包括沟通、协调、支持等。5.4创新能力指标：评估员工在创新方面的表现，如提出新想法、改进工作流程等。6.绩效考核实施流程6.1制定考核计划：每年底由人力资源部制定下一年度绩效考核计划，包括考核指标、考核周期等。6.3结果反馈与沟通：每月底，上级与员工进行面谈，反馈绩效考核结果，讨论改进措施。6.4考核结果应用：根据绩效考核结果，实施奖惩措施，包括奖金、晋升、培训等。7.绩效考核结果评定7.1优秀：完成工作目标，工作质量高，具备较强的团队协作能力和创新能力。7.2良好：基本完成工作目标，工作质量良好，具备一定的团队协作能力和创新能力。7.3合格：完成工作目标，工作质量一般，团队协作能力和创新能力有待提高。8.绩效考核结果应用8.1奖励：对绩效考核结果优秀的员工，公司将给予一定比例的绩效奖金，并优先考虑晋升机会。8.2惩罚：对绩效考核结果不合格的员工，公司将进行警告，并要求制定改进计划。若连续两次不合格，公司将考虑降职或解除劳动合同。8.3培训：根据绩效考核结果，公司将为员工提供针对性的培训，提升其专业技能和综合素质。8.4调动：根据绩效考核结果和公司业务需求，公司可能对员工进行岗位或部门的调动。9.绩效考核申诉与处理9.1申诉条件：员工对绩效考核结果有异议，可在接到考核结果后的5个工作日内向人力资源部提出申诉。9.2申诉流程：员工填写申诉表，提交人力资源部审核。人力资源部将组织调查，并在10个工作日内给出处理结果。9.3处理结果：申诉处理结果将以书面形式通知员工，若员工对处理结果仍有异议，可向公司领导层提出申诉。10.合同变更与解除10.1合同变更：合同签订后，如遇特殊情况需变更合同内容，双方应协商一致，并以书面形式修改合同。10.2合同解除：合同解除分为协商解除和法定解除。协商解除需双方达成一致意见；法定解除需符合相关法律法规规定。11.违约责任11.1员工违约责任：员工如有严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同，并要求员工承担相应的法律责任。11.2公司违约责任：公司如未履行合同约定的义务，员工有权要求公司承担违约责任，包括赔偿损失等。12.争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。13.合同生效与终止13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。14.其他约定14.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知送达：本合同项下的通知、文件等，可通过书面形式、电子邮件、快递等方式送达，送达日期以实际收到为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同中“第三方”指任何非合同签订双方的自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务提供商等。15.2.1人力资源配置优化15.2.2绩效考核指标体系的建立与优化15.2.3培训与开发15.2.4争议解决16.第三方责任限额16.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，具体包括：16.1.1第三方的行为直接导致合同一方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方的行为导致合同另一方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过合同约定或法律规定。17.第三方介入的具体条款17.1第三方选择与授权17.1.1双方应根据实际情况和需求，共同选择合适的第三方介入。17.1.2双方应授权第三方在合同约定的范围内开展相关工作。17.2第三方的工作范围与权限17.2.1第三方应根据合同约定的工作范围开展工作，不得超越权限。17.2.2第三方应遵守相关法律法规和行业标准，确保工作质量。17.3第三方的责任与义务17.3.1第三方应确保其提供的服务符合合同约定，并对提供的服务质量承担责任。17.3.2第三方应保守合同双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：18.1.1第三方应接受甲方的指导和监督。18.1.2甲方有权要求第三方提供相关工作报告和资料。18.2第三方与乙方的关系：18.2.1第三方应尊重乙方的个人权益，不得侵犯乙方的合法权益。18.2.2乙方有权对第三方的服务提出意见和建议。19.第三方介入后的合同变更19.1在第三方介入期间，如需对合同进行变更，双方应与第三方协商一致，并以书面形式修改合同。20.第三方介入后的争议解决20.1双方与第三方之间发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向合同履行地人民法院提起诉讼。21.第三方介入后的合同终止21.1如合同因第三方介入而提前终止，双方应共同协商确定合同终止后的相关事宜。22.其他22.1本合同中有关第三方的规定，如与本合同其他条款相冲突，以本条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效考核指标体系详细说明说明：详细列出绩效考核的各项指标，包括定量指标和定性指标，以及各指标的权重和评分标准。2.附件二：员工培训计划说明：列出员工培训的具体内容、时间安排、培训方式等。3.附件三：员工奖惩记录说明：记录员工在考核周期内的奖惩情况，包括奖励原因、金额和惩罚原因、措施。4.附件四：第三方介入协议说明：详细列出第三方介入的具体条款，包括第三方的工作范围、责任、费用等。5.附件五：争议解决流程图说明：以图表形式展示争议解决的具体流程，包括协商、调解、仲裁、诉讼等环节。6.附件六：合同变更记录说明：记录合同变更的内容、时间、双方签字等。7.附件七：合同终止协议说明：详细列出合同终止的原因、程序、双方签字等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按时完成工作任务，造成公司损失。1.2员工泄露公司商业秘密。1.3第三方未按约定提供服务质量。1.4双方未按约定履行合同义务。2.责任认定标准：2.1员工违约：根据损失程度，员工需承担相应的赔偿责任。2.2第三方违约：第三方需承担因违约行为造成的损失，并承担相应的赔偿责任。2.3双方违约：双方均需承担因违约行为造成的损失，并各自承担相应的赔偿责任。3.示例说明：3.1员工违约示例：员工未按时完成销售任务，导致公司损失5万元。员工需承担5万元的赔偿责任。3.2第三方违约示例：第三方未按约定提供培训服务，导致员工无法按时参加培训。第三方需承担培训费用损失，并赔偿公司因培训延误造成的间接损失。3.3双方违约示例：双方未按约定履行合同义务，导致项目延期交付。双方需各自承担因违约行为造成的损失，并协商解决后续事宜。全文完。二零二四年度房地产公司员工绩效考核合同2本合同目录一览1.合同订立依据1.1合同法律法规依据1.2公司规章制度依据2.合同主体2.1房地产公司名称、地址、法定代表人2.2员工姓名、部门、岗位3.合同期限3.1合同生效日期3.2合同终止日期4.绩效考核标准4.1绩效考核指标体系4.2绩效考核指标权重4.3绩效考核指标说明5.绩效考核流程5.1绩效考核周期5.2绩效考核程序5.3绩效考核结果公示6.绩效考核结果运用6.1绩效考核结果与薪酬待遇挂钩6.2绩效考核结果与晋升、培训挂钩6.3绩效考核结果与奖惩挂钩7.考核结果申诉7.1申诉途径7.2申诉处理程序7.3申诉结果8.保密条款8.1信息保密8.2知识产权保护9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.合同附件13.1附件一：绩效考核指标体系13.2附件二：绩效考核结果运用细则14.其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1合同法律法规依据1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3《中华人民共和国公司法》1.2公司规章制度依据1.2.1房地产公司员工手册1.2.2房地产公司绩效考核管理办法2.合同主体2.1房地产公司名称：房地产开发有限公司2.1.1地址：市区路号2.1.2法定代表人：2.2员工姓名：2.2.1部门：市场营销部2.2.2岗位：市场营销专员3.合同期限3.1合同生效日期：2024年1月1日3.2合同终止日期：2024年12月31日4.绩效考核标准4.1绩效考核指标体系4.1.1销售业绩：完成销售目标的百分比4.1.2市场活动：组织并参与的市场活动数量4.1.3客户满意度：客户满意度调查得分4.2绩效考核指标权重4.2.1销售业绩：40%4.2.2市场活动：30%4.2.3客户满意度：30%4.3绩效考核指标说明4.3.1销售业绩：根据销售合同金额计算4.3.2市场活动：包括线上线下活动4.3.3客户满意度：通过问卷调查收集数据5.绩效考核流程5.1绩效考核周期：每季度一次5.2绩效考核程序5.2.1制定考核计划5.2.2上报考核指标5.2.3收集考核数据5.2.4进行绩效考核5.2.5发布考核结果5.3绩效考核结果公示：考核结果在部门内部公示5个工作日6.绩效考核结果运用6.1绩效考核结果与薪酬待遇挂钩6.1.1考核优秀者：奖金翻倍6.1.2考核合格者：正常发放奖金6.1.3考核不合格者：奖金减半6.2绩效考核结果与晋升、培训挂钩6.2.1考核优秀者：优先晋升机会6.2.2考核合格者：正常晋升机会6.2.3考核不合格者：培训机会及晋升机会受限6.3绩效考核结果与奖惩挂钩6.3.1考核优秀者：年度优秀员工评选资格6.3.2考核合格者：年度优秀员工评选资格6.3.3考核不合格者：年度优秀员工评选资格取消8.保密条款8.1信息保密8.1.1双方对本合同涉及的公司秘密、商业秘密负有保密义务。8.1.2公司秘密包括但不限于公司财务数据、客户信息、技术方案、经营策略等。8.1.3员工离职后，仍需遵守本保密条款，不得泄露或利用公司秘密谋取私利。8.2知识产权保护8.2.1员工在履行职务过程中产生的知识产权归公司所有。8.2.2员工应保护公司知识产权，不得未经授权擅自复制、泄露或转让。9.违约责任9.1违约情形9.1.1员工违反保密条款，泄露公司秘密。9.1.3员工未按照公司规定提供工作成果。9.2违约责任承担9.2.1员工违反保密条款，造成公司损失的，应承担赔偿责任。9.2.3员工未提供工作成果，公司有权解除合同，并要求赔偿损失。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，解除合同。10.1.2员工严重违反公司规章制度，公司有权解除合同。10.1.3员工因个人原因提出解除合同，需提前一个月通知公司。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满，合同自然终止。10.2.2员工退休、死亡或因健康原因无法履行职务，合同终止。10.3合同解除与终止的程序10.3.1双方应书面通知对方解除或终止合同。10.3.2合同解除或终止后，双方应结清相关费用。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。12.合同生效12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，合同生效。12.1.2合同签订后，双方应及时履行合同义务。12.2合同生效日期12.2.1合同生效日期为双方签字盖章之日。13.合同附件13.1附件一：绩效考核指标体系13.2附件二：绩效考核结果运用细则14.其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中所述第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供咨询、评估、中介、监理等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方责任15.2.1第三方在提供服务的范围内，应遵守国家法律法规和本合同的相关约定，对因自身原因导致的违约行为，应承担相应的法律责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权根据服务内容，要求甲乙双方提供必要的协助和配合。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方之间是服务提供与接受的关系。15.4.2第三方不参与甲乙双方的内部管理，不承担甲乙双方的经营管理责任。15.4.3第三方与甲乙双方之间发生争议，应通过协商解决，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。16.第三方介入的额外条款及说明16.1第三方介入的条件16.1.1甲乙双方协商一致，同意引入第三方介入。16.1.2第三方具备履行本合同所需的专业能力和资质。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙双方共同选定第三方，并签订服务协议。16.2.2第三方在服务协议中明确其权利、义务和责任。16.2.3第三方介入后，应按照本合同约定，履行其职责。16.3第三方介入的费用16.3.1第三方服务的费用由甲乙双方按照服务协议约定承担。16.3.2第三方服务的费用应在服务协议中明确，并作为本合同的附件。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的设定17.1.1第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中