二零二五年度宝钢集团员工离职手续办理及劳动合同终止协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度宝钢集团员工离职手续办理及劳动合同终止协议1本合同目录一览1.离职手续办理流程1.1离职申请1.2离职面谈1.3工作交接1.4退工手续办理1.5社会保险转移2.劳动合同终止协议2.1终止原因2.2终止日期2.3经济补偿2.4离职证明2.5知识产权和保密协议3.离职通知3.1离职通知期限3.2通知方式3.3离职通知内容4.工资和福利待遇4.1工资结算4.2福利待遇结算4.3退休金和年金4.4工伤、病假待遇5.工作交接5.1工作内容交接5.2文件资料交接5.3资产设备交接5.4接交人责任6.知识产权和保密协议6.1知识产权归属6.2保密协议内容6.3违约责任7.离职后的劳动关系7.1劳动关系终止7.2劳动合同解除7.3离职手续办理完成8.离职争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.法律适用和争议解决9.1法律适用9.2争议解决10.合同生效和变更10.1合同生效条件10.2合同变更10.3合同解除11.其他约定事项11.1其他权利义务11.2合同附件11.3合同签订时间12.合同签署12.1签署人身份12.2签署日期12.3签署地点13.合同附件13.1附件一：离职手续办理流程表13.2附件二：劳动合同终止协议书13.3附件三：离职证明14.合同解释和效力14.1合同解释14.2合同效力第一部分：合同如下：第一条离职手续办理流程1.1离职申请员工需提前30天向人力资源部门提交离职申请，说明离职原因和计划离职日期。1.2离职面谈人力资源部门将安排离职面谈，了解离职原因，确认离职手续办理流程。1.3工作交接离职员工需完成工作交接，包括但不限于工作资料、项目文件、设备等。1.4退工手续办理人力资源部门将协助员工办理退工手续，包括但不限于解除劳动合同、办理社会保险转移等。1.5社会保险转移离职员工需在离职前一个月内办理社会保险转移手续，确保社会保险权益不受影响。第二条劳动合同终止协议2.1终止原因劳动合同终止原因包括员工主动辞职、公司单方面解除合同等。2.2终止日期劳动合同终止日期以双方协商一致为准，原则上为员工工作日。2.3经济补偿员工按照公司规定享受经济补偿，具体金额由人力资源部门根据实际情况确定。2.4离职证明离职证明由人力资源部门出具，证明员工已办理完离职手续。2.5知识产权和保密协议离职员工需签署知识产权和保密协议，确保公司知识产权不受侵害。第三条离职通知3.1离职通知期限员工需提前30天向人力资源部门提交离职申请，并通知直接上级。3.2通知方式离职通知采用书面形式，通过公司内部通讯系统发送。3.3离职通知内容离职通知内容包括离职原因、计划离职日期、工作交接安排等。第四条工资和福利待遇4.1工资结算离职员工的工资结算按照公司规定执行，包括但不限于工资、奖金、补贴等。4.2福利待遇结算离职员工享受的福利待遇按照公司规定结算，包括但不限于医疗保险、养老保险等。4.3退休金和年金离职员工符合退休条件的，可按照国家规定享受退休金和年金待遇。4.4工伤、病假待遇离职员工在离职前发生的工伤、病假，按照公司规定享受相应待遇。第五条工作交接5.1工作内容交接离职员工需将工作内容、项目进展、客户关系等信息完整交接给接替者。5.2文件资料交接离职员工需将工作相关的文件、资料、电子文档等完整交接给接替者。5.3资产设备交接离职员工需将工作使用的资产、设备等完整交接给公司。5.4接交人责任接替者需对交接内容负责，确保工作顺利进行。第六条知识产权和保密协议6.1知识产权归属员工在职务期间所创造的知识产权归公司所有。6.2保密协议内容离职员工需签署保密协议，保护公司商业秘密和知识产权。6.3违约责任违反保密协议的，离职员工需承担相应的法律责任。第八条离职争议解决8.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构无管辖权的人民法院为争议解决机构。8.3争议解决程序争议解决程序应遵循法律规定，包括但不限于证据交换、法庭辩论、判决执行等。第九条法律适用和争议解决9.1法律适用本合同的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决如本合同发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同生效和变更10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更任何一方对本合同内容的变更需以书面形式提出，经双方协商一致后，签订书面变更协议。10.3合同解除（1）合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）依照法律规定或经人民法院判决解除合同。第十一条其他约定事项11.1其他权利义务本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。11.2合同附件本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。11.3合同签订时间本合同签订时间为2024年。第十二条合同签署12.1签署人身份本合同由宝钢集团和离职员工双方签署，签署人须具有完全民事行为能力。12.2签署日期本合同签署日期为双方协商一致后的日期。12.3签署地点本合同签署地点为宝钢集团总部或双方约定地点。第十三条合同附件13.1附件一：离职手续办理流程表13.2附件二：劳动合同终止协议书13.3附件三：离职证明第十四条合同解释和效力14.1合同解释本合同的解释权归宝钢集团所有。14.2合同效力本合同自签署之日起具有法律效力，双方应严格履行。如合同条款与法律法规相冲突，以法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同执行、监督、咨询或提供服务的任何自然人、法人或其他组织。1.2.1中介方：协助甲乙双方达成交易、提供专业服务的第三方机构或个人。1.2.2监理方：监督合同履行情况，确保合同条款得到遵守的第三方机构或个人。1.2.3咨询方：提供专业意见、建议的第三方机构或个人。1.2.4服务方：提供特定服务的第三方机构或个人。2.第三方责任限额2.1第三方在履行本合同时，因自身原因造成的损失，其责任限额由甲乙双方另行约定，并在合同中明确。2.2第三方的责任限额不得超过其接受服务或合同约定的赔偿金额。3.第三方责权利3.1第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬或服务费用。3.2第三方有义务遵守本合同的相关规定，履行其职责。3.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：4.1.1第三方对甲方承担的责任仅限于其接受甲方委托的范围。4.1.2甲方对第三方的行为承担责任，除非第三方存在故意或重大过失。4.2第三方与乙方的划分：4.2.1第三方对乙方承担的责任仅限于其接受乙方委托的范围。4.2.2乙方对第三方的行为承担责任，除非第三方存在故意或重大过失。5.第三方介入时的额外条款及说明5.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前书面通知对方，并获得对方的同意。5.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方共同签署补充协议，明确第三方的具体职责、权利和义务。5.3第三方介入期间，甲乙双方应保持与第三方的良好沟通，确保合同履行顺利进行。6.第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方共同协商，并签署书面变更协议。6.2变更后的合同条款对甲乙双方及第三方均有约束力。7.第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2第三方介入期间的争议解决，可参照本合同第九条的规定。8.第三方介入后的合同解除8.1第三方介入后，如出现合同解除的情形，甲乙双方应与第三方共同协商，并签署书面解除协议。8.2解除后的合同终止，甲乙双方及第三方应按照合同约定，履行相应的义务。9.第三方介入后的合同终止9.1第三方介入后，如合同终止，甲乙双方应与第三方共同确认合同终止的具体事宜，并签署书面终止协议。9.2终止后的合同，甲乙双方及第三方应按照合同约定，履行相应的义务。10.第三方介入后的合同履行10.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同，并确保第三方能够顺利履行其职责。10.2第三方介入期间，甲乙双方应密切关注合同履行情况，确保合同目标的实现。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职手续办理流程表详细要求：该流程表应详细列出离职手续办理的各个环节、时间节点以及相关责任部门。附件说明：此附件作为员工离职手续办理的指南，有助于员工清晰了解离职流程。2.附件二：劳动合同终止协议书详细要求：协议书应包含合同终止的原因、日期、经济补偿、离职证明等内容。附件说明：此协议书是甲乙双方终止劳动合同的正式文件，具有法律效力。3.附件三：离职证明详细要求：离职证明应包含员工姓名、离职日期、工作期间、离职原因等信息。附件说明：此证明作为员工离职的有效凭证，可用于办理社会保险转移等事宜。4.附件四：知识产权和保密协议详细要求：协议应明确知识产权的归属、保密内容、违约责任等。附件说明：此协议旨在保护公司的知识产权和商业秘密。5.附件五：第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的类型、职责、权利、义务及责任限额。附件说明：此协议用于规范第三方介入合同执行的相关事宜。6.附件六：合同变更协议详细要求：协议应明确变更的原因、内容、生效日期等。附件说明：此协议用于记录合同变更的详细信息。7.附件七：合同解除协议详细要求：协议应明确解除的原因、日期、生效日期等。附件说明：此协议用于记录合同解除的详细信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按照合同约定履行合同义务。1.2第三方未按照合同约定履行职责。1.3员工未按照合同约定履行离职手续。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。2.2违约责任包括但不限于：2.2.1经济赔偿：根据合同约定或实际损失计算。2.2.2损害赔偿：因违约行为给对方造成的其他损失。2.2.3惩罚性赔偿：根据法律法规或合同约定，对违约方进行惩罚。3.违约责任示例：3.1甲乙双方未按照合同约定履行合同义务，导致项目进度延误。违约方需赔偿守约方因此遭受的延误损失。3.2第三方未按照合同约定履行职责，导致合同无法履行。第三方需承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.3员工未按照合同约定履行离职手续，导致公司遭受损失。员工需承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。全文完。二零二四年度宝钢集团员工离职手续办理及劳动合同终止协议2本合同目录一览1.离职通知及交接时间1.1离职通知期限1.2交接时间安排1.3离职手续办理流程2.资产清退与归还2.1资产清退范围2.2资产归还流程2.3资产清退期限3.工资结算与社保转移3.1工资结算标准3.2社保转移流程3.3工资结算与社保转移时间4.劳动合同终止证明4.1合同终止证明格式4.2合同终止证明发放时间4.3合同终止证明使用范围5.离职补偿及赔偿5.1离职补偿计算方法5.2离职赔偿范围5.3离职补偿及赔偿支付时间6.离职培训费用6.1培训费用退还政策6.2培训费用退还流程6.3培训费用退还时间7.知识产权及保密协议7.1知识产权归属7.2保密协议内容7.3知识产权及保密协议履行期限8.员工档案及资料管理8.1员工档案内容8.2资料管理要求8.3档案及资料归档时间9.离职手续办理相关费用9.1费用承担方9.2费用支付方式9.3费用支付时间10.离职手续办理争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决期限10.3争议解决机构11.合同附件及补充协议11.1合同附件内容11.2补充协议签订流程11.3补充协议效力12.合同解除及终止条件12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除及终止程序13.合同变更及解除13.1合同变更程序13.2合同解除程序13.3合同变更及解除效力14.合同生效及终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同生效及终止时间第一部分：合同如下：1.离职通知及交接时间1.1离职通知期限离职员工应提前30日以书面形式向公司提交离职通知，公司收到离职通知后应在5个工作日内确认。1.2交接时间安排离职员工应在离职通知确认后3个工作日内完成工作交接，交接时间由公司安排。1.3离职手续办理流程离职员工需按照公司规定的流程办理离职手续，包括但不限于：提交离职申请、办理资产清退、结算工资及社保转移、签署劳动合同终止协议等。2.资产清退与归还2.1资产清退范围资产清退范围包括但不限于：办公用品、工作证、工作牌、工作手机、笔记本电脑、公司车辆等。2.2资产归还流程离职员工需按照公司规定的流程归还资产，包括但不限于：填写资产归还清单、办理资产归还手续等。2.3资产清退期限资产清退期限为离职员工完成工作交接后5个工作日内。3.工资结算与社保转移3.1工资结算标准离职员工的工资结算按照公司薪酬管理制度执行，包括但不限于：基本工资、绩效工资、加班工资等。3.2社保转移流程离职员工的社保转移按照国家及地方相关政策执行，具体流程由公司人力资源部门负责办理。3.3工资结算与社保转移时间离职员工的工资结算及社保转移应在离职后30个工作日内完成。4.劳动合同终止证明4.1合同终止证明格式劳动合同终止证明由公司人力资源部门按照统一格式出具。4.2合同终止证明发放时间合同终止证明在劳动合同终止之日起5个工作日内发放给离职员工。4.3合同终止证明使用范围合同终止证明可用于离职员工办理相关手续，如离职证明、社保转移等。5.离职补偿及赔偿5.1离职补偿计算方法离职补偿按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定执行，具体计算方法由公司人力资源部门负责。5.2离职赔偿范围离职赔偿范围包括但不限于：违反竞业限制协议的赔偿、违反保密协议的赔偿等。5.3离职补偿及赔偿支付时间离职补偿及赔偿应在劳动合同终止之日起30个工作日内支付给离职员工。6.离职培训费用6.1培训费用退还政策离职员工在离职前参加公司组织的培训，如因个人原因离职，需按照公司培训费用退还政策退还部分培训费用。6.2培训费用退还流程离职员工需按照公司规定的流程退还培训费用，包括但不限于：填写培训费用退还申请、办理退还手续等。6.3培训费用退还时间培训费用退还时间为离职员工提交培训费用退还申请后15个工作日内。7.知识产权及保密协议7.1知识产权归属离职员工在任职期间产生的知识产权，除法律法规另有规定外，均归公司所有。7.2保密协议内容离职员工需遵守公司保密协议，保守公司商业秘密。7.3知识产权及保密协议履行期限知识产权及保密协议履行期限自离职员工离职之日起不少于2年。8.员工档案及资料管理8.1员工档案内容员工档案包括但不限于：身份证复印件、学历证明、工作经历证明、劳动合同、离职证明、工资条、社保缴纳记录等。8.2资料管理要求员工档案及资料应按照保密原则进行管理，确保档案的完整性和安全性。8.3档案及资料归档时间员工档案及资料应在离职手续办理完毕后5个工作日内归档。9.离职手续办理相关费用9.1费用承担方离职手续办理相关费用，如咨询费、邮寄费等，由离职员工承担。9.2费用支付方式费用支付方式为现金或公司认可的支付工具。9.3费用支付时间费用支付时间为离职手续办理完毕后5个工作日内。10.离职手续办理争议解决10.1争议解决方式离职手续办理过程中如出现争议，双方应通过友好协商解决。10.2争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起30日内。10.3争议解决机构如协商不成，争议可提交至公司指定的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。11.合同附件及补充协议11.1合同附件内容合同附件包括但不限于：员工入职登记表、离职申请表、资产清退清单等。11.2补充协议签订流程补充协议的签订需双方达成一致，并经公司法定代表人或授权代表签字。11.3补充协议效力补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同解除及终止条件12.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于：员工单方面提出解除、公司单方面提出解除、双方协商一致解除等。12.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于：劳动合同到期、员工退休、死亡、公司注销等。12.3合同解除及终止程序合同解除及终止程序应按照法律规定和公司内部流程执行。13.合同变更及解除13.1合同变更程序合同变更需双方协商一致，并经公司法定代表人或授权代表签字。13.2合同解除程序合同解除程序应按照法律规定和公司内部流程执行。13.3合同变更及解除效力合同变更及解除后，原合同条款失效，新条款或解除决定生效。14.合同生效及终止14.1合同生效条件合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于：合同履行完毕、双方协商一致终止、法定终止条件成就等。14.3合同生效及终止时间合同生效时间为双方签字（或盖章）之日起，终止时间为合同履行完毕或终止条件成就之日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义本合同所称的第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、审计、法律服务等服务的独立法人或其他组织。15.2范围1.中介服务：包括但不限于招聘、资产评估、技术引进等中介活动。2.咨询服务：提供专业咨询意见，如法律、财务、人力资源等领域的咨询服务。3.评估服务：对资产、项目等进行评估。4.审计服务：对财务报表、内部控制等进行审计。5.法律服务：提供法律意见、代理诉讼等。16.第三方介入的程序16.1选择第三方甲乙双方应共同决定选择第三方，并签订相应的服务协议。16.2协议内容1.第三方的服务内容、范围和标准。2.第三方的责任和义务。3.第三方的权利。4.第三方的服务费用及支付方式。5.第三方的保密义务。6.第三方的责任限额。17.第三方责任限额17.1限额设定第三方责任限额应根据第三方的服务内容、服务风险和合同金额等因素合理设定。17.2限额计算第三方责任限额的计算公式如下：第三方责任限额=（合同金额×第三方服务占比）×第三方责任系数17.3责任系数第三方责任系数根据第三方服务的专业性和风险程度由甲乙双方共同确定。18.第三方与其他各方的责任划分18.1甲乙双方责任甲乙双方应根据本合同约定各自承担相应的责任，第三方不承担甲乙双方之间的责任。18.2第三方责任第三方仅对其提供的服务承担相应的责任，不承担甲乙双方之间的责任。18.3交叉责任若第三方在提供服务过程中因自身原因导致甲乙双方损失，甲乙双方可要求第三方承担相应责任。19.第三方介入时的额外条款19.1第三方变更若甲乙双方需要更换第三方，应提前通知对方，并重新签订第三方服务协议。19.2第三方违约若第三方在履行服务协议过程中发生违约行为，甲乙双方有权终止服务协议，并要求第三方承担违约责任。19.3第三方保密第三方在提供服务过程中应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方通过协商解决。20.2争议解决机构若协商不成，争议可提交至有管辖权的人民法院或仲裁机构解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职通知函详细要求：离职通知函应包含离职员工姓名、职位、离职日期、离职原因等信息，并由离职员工签字确认。说明：离职通知函是离职员工向公司正式提出离职的文件。2.资产清退清单详细要求：清单应详细列出所有需要归还的资产名称、型号、数量、状态等信息，并由双方签字确认。说明：资产清退清单是确保离职员工归还所有公司资产的重要文件。3.工资结算单详细要求：结算单应包含离职员工姓名、工资组成、应发工资、实发工资、扣款明细等信息，并由双方签字确认。说明：工资结算单是离职员工工资结算的凭证。4.社保转移手续详细要求：包括社保转移申请表、参保凭证、转出单位确认单等，确保离职员工的社保关系顺利转移。