2025年度神东煤炭集团劳务派遣工考勤及绩效合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度神东煤炭集团劳务派遣工考勤及绩效合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2用工单位名称、地址、法定代表人1.3派遣工姓名、身份证号码、岗位2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件及程序3.工作内容及要求3.1工作岗位及职责3.2工作时间及班次3.3工作地点及环境3.4工作条件及安全保障4.考勤管理4.1考勤制度及规定4.2考勤记录及统计4.3迟到、早退、缺勤处理4.4加班及调休规定5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3社会保险及住房公积金5.4其他福利待遇6.绩效考核6.1绩效考核指标及标准6.2绩效考核流程及结果运用6.3绩效工资计算及发放7.合同解除及终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除及终止手续8.违约责任8.1违约行为及处理8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及修改10.1合同生效条件10.2合同修改程序11.其他约定事项11.1法律法规适用11.2通知及送达11.3合同份数及效力12.合同附件12.1考勤记录表12.2绩效考核表12.3其他相关文件13.合同签署13.1双方代表签字13.2签署日期14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：神东煤炭集团1.2派遣单位地址：省市区路号1.3派遣单位法定代表人：1.4用工单位名称：有限公司1.5用工单位地址：省市区路号1.6用工单位法定代表人：1.7派遣工姓名：1.8派遣工身份证号码：56199001011.9派遣工岗位：煤炭采掘工2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件及程序：双方可根据实际情况协商续签，续签程序需提前一个月通知对方，并签订书面协议。3.工作内容及要求3.1工作岗位及职责：担任煤炭采掘工，负责煤炭的采掘工作，确保生产任务的完成。3.2工作时间及班次：每周工作五天，每天工作8小时，实行轮班制。3.3工作地点及环境：工作地点为神东煤炭集团所属矿区，工作环境符合国家相关安全生产规定。3.4工作条件及安全保障：用工单位提供必要的工作条件和安全保障措施，确保派遣工的人身安全。4.考勤管理4.1考勤制度及规定：派遣工应遵守用工单位的考勤制度，按时打卡签到，不得无故迟到、早退、缺勤。4.2考勤记录及统计：用工单位每月对派遣工的考勤进行记录和统计，并向派遣单位报告。4.3迟到、早退、缺勤处理：迟到、早退、缺勤按用工单位的规定进行处罚，累计超过规定次数者，派遣单位有权解除合同。4.4加班及调休规定：派遣工加班需经用工单位批准，加班工资按国家规定计算，加班时间可累计调休。5.工资及福利待遇5.1基本工资：的基本工资为每月元。5.2绩效工资：的绩效工资根据绩效考核结果，按月发放。5.3社会保险及住房公积金：用工单位为缴纳社会保险及住房公积金，按国家规定比例执行。5.4其他福利待遇：享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等福利待遇。6.绩效考核6.1绩效考核指标及标准：绩效考核指标包括安全生产、工作效率、质量指标等，具体标准由用工单位制定。6.2绩效考核流程及结果运用：用工单位每月对进行绩效考核，考核结果作为绩效工资发放的依据。6.3绩效工资计算及发放：的绩效工资按绩效考核结果计算，于次月工资中发放。7.合同解除及终止（1）派遣工严重违反用工单位规章制度，经教育仍不改正的；（2）派遣工因个人原因无法继续履行合同；（3）用工单位因经营需要，经双方协商一致解除合同。（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。7.3合同解除及终止手续：合同解除或终止时，双方应办理相关手续，并结清工资及福利待遇。8.违约责任8.1违约行为及处理：（1）派遣工违反合同约定，导致用工单位遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）用工单位未按合同约定支付工资或福利待遇的，应按国家规定支付违约金。8.2违约责任承担：（1）双方违约责任均按照《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定承担。（2）因派遣工违约给用工单位造成损失的，派遣工应赔偿损失。（3）因用工单位违约给派遣工造成损失的，用工单位应赔偿损失。9.争议解决9.1争议解决方式：（1）双方应通过友好协商解决争议。（2）协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：（1）争议解决机构为合同签订地的人民法院。（2）争议解决机构在处理争议时，应遵循公平、公正的原则。9.3争议解决程序：（1）双方应在争议发生后30日内提交争议解决申请。（2）争议解决机构应在收到申请后60日内作出裁决。10.合同生效及修改10.1合同生效条件：（1）双方代表签字并加盖公章后，合同生效。（2）合同经合同签订地公证机关公证后生效。10.2合同修改程序：（1）任何一方提出修改合同内容的，应书面通知对方。（2）双方就修改内容达成一致意见后，应签订书面修改协议。11.其他约定事项11.1法律法规适用：（1）本合同受中华人民共和国法律管辖。（2）合同履行过程中如涉及法律法规的变更，双方应按照变更后的法律法规执行。11.2通知及送达：（1）本合同中的通知应以书面形式进行。（2）通知送达方式为直接送达或邮寄送达，以实际送达为准。11.3合同份数及效力：（1）本合同一式两份，双方各执一份。（2）合同具有同等法律效力。12.合同附件12.1考勤记录表12.2绩效考核表12.3其他相关文件13.合同签署13.1双方代表签字：（1）神东煤炭集团代表签字：（2）有限公司代表签字：13.2签署日期：2024年1月1日14.合同生效日期14.1合同自双方代表签字并加盖公章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：（1）第三方是指在本合同履行过程中，为协助双方履行合同义务或解决合同争议而介入的独立第三方机构或个人。（2）第三方包括但不限于中介机构、评估机构、鉴定机构、调解机构、仲裁机构等。15.2第三方介入方式：（1）第三方介入可以是双方协商一致的结果，也可以是法律规定或合同约定的要求。（2）第三方介入应当以书面形式通知甲乙双方，并取得双方同意。16.第三方责任限额16.1第三方责任：（1）第三方在介入过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任。（2）第三方责任的具体范围和限额由甲乙双方在合同中约定。16.2责任限额的确定：（1）责任限额应根据第三方介入的具体事项、介入过程中可能产生的风险以及合同标的金额等因素综合确定。（2）责任限额应在合同中明确，并在第三方介入协议中予以确认。17.第三方介入协议17.1第三方介入协议的签订：（1）甲乙双方应与第三方签订书面介入协议，明确双方的权利、义务和责任。17.2第三方介入协议的生效：（1）第三方介入协议经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。（2）第三方介入协议的生效不影响本合同的效力。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：（1）第三方对甲方承担的责任限于介入协议约定的范围内。（2）甲方对本合同项下的义务和责任，仍由甲方承担。18.2第三方与乙方的划分：（1）第三方对乙方承担的责任限于介入协议约定的范围内。（2）乙方对本合同项下的义务和责任，仍由乙方承担。18.3第三方与用工单位的划分：（1）第三方对用工单位的介入仅限于协助履行合同，不替代用工单位的责任。（2）用工单位对本合同项下的义务和责任，仍由用工单位承担。19.第三方介入后的合同履行19.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同项下的义务。19.2第三方介入过程中，甲乙双方应配合第三方的工作，并提供必要的协助。20.第三方介入后的争议解决20.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。20.2协商不成的，可以按照介入协议约定的争议解决方式处理。21.第三方介入后的合同终止21.1第三方介入完成后，甲乙双方应继续履行本合同项下的剩余义务。21.2如第三方介入导致合同无法继续履行，甲乙双方可协商解除合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.考勤记录表要求：详细记录派遣工的出勤、加班、请假等情况，每月一表。说明：用于考核派遣工的考勤情况，作为工资发放和绩效考核的依据。2.绩效考核表要求：根据绩效考核指标，对派遣工的工作表现进行评估，每年一表。说明：用于评估派遣工的工作绩效，作为绩效工资发放的依据。3.社会保险及住房公积金缴纳凭证要求：用工单位提供每月为派遣工缴纳的社会保险和住房公积金的凭证。说明：用于证明用工单位已按规定为派遣工缴纳社会保险和住房公积金。4.第三方介入协议要求：第三方介入协议应包含介入目的、范围、责任限额、保密条款等内容。说明：用于明确第三方介入的具体事项和双方的权利义务。5.合同修改协议要求：合同修改协议应包含修改内容、生效日期等。说明：用于记录合同修改的具体内容和生效时间。6.合同解除或终止协议要求：合同解除或终止协议应包含解除或终止原因、生效日期等。说明：用于记录合同解除或终止的具体原因和生效时间。7.争议解决协议要求：争议解决协议应包含争议解决方式、机构、程序等。说明：用于明确争议解决的途径和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣工无故迟到、早退、缺勤。用工单位未按合同约定支付工资或福利待遇。第三方在介入过程中违反协议约定，造成损失。2.责任认定标准：派遣工无故迟到、早退、缺勤，每次扣除元。用工单位未按合同约定支付工资或福利待遇，每延迟一天支付元违约金。第三方在介入过程中违反协议约定，造成损失，按实际损失赔偿。3.违约责任示例：派遣工连续三次无故迟到，扣除工资元。用工单位因资金周转困难，未按时支付工资，每延迟一天支付元违约金。第三方评估机构在评估过程中出现重大失误，导致评估结果错误，需赔偿用工单位损失元。全文完。2024年度神东煤炭集团劳务派遣工考勤及绩效合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同双方基本信息1.3合同有效期1.4合同适用范围2.劳务派遣工的基本信息2.1派遣工姓名、性别、出生日期、身份证号码2.2派遣工所属岗位及部门2.3派遣工入职时间3.工作时间及考勤管理3.1工作时间安排3.2考勤制度3.3迟到、早退、旷工处理3.4加班制度及加班费计算4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金及津贴4.4社会保险及住房公积金5.绩效考核及奖惩制度5.1绩效考核指标5.2绩效考核方法5.3绩效考核结果的应用5.4奖惩措施6.工作职责及培训6.1派遣工工作职责6.2培训内容及要求6.3培训考核及结果7.安全生产及环境保护7.1安全生产责任制7.2环境保护要求7.3事故报告及处理8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除及终止的程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同变更内容11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.不可抗力12.1不可抗力事件定义12.2不可抗力事件的处理13.合同附件13.1附件一：劳务派遣工岗位说明书13.2附件二：劳务派遣工培训计划13.3附件三：安全生产及环境保护制度14.其他约定14.1本合同未尽事宜，按国家法律法规及双方协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的为明确劳务派遣工的考勤及绩效管理，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，特制定本合同。1.2合同双方基本信息甲方：神东煤炭集团乙方：劳务派遣工1.3合同有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至2024年12月31日止。1.4合同适用范围本合同适用于甲方派遣至乙方工作场所的劳务派遣工。2.劳务派遣工的基本信息2.1派遣工姓名、性别、出生日期、身份证号码[此处填写派遣工个人信息]2.2派遣工所属岗位及部门[此处填写派遣工所属岗位及部门信息]2.3派遣工入职时间[此处填写派遣工入职时间]3.工作时间及考勤管理3.1工作时间安排派遣工实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。3.2考勤制度派遣工应按照甲方规定的时间进行打卡，如实记录考勤情况。3.3迟到、早退、旷工处理迟到超过30分钟或早退超过30分钟，视为半天缺勤；旷工一天按全日缺勤计算。3.4加班制度及加班费计算派遣工加班按照国家规定支付加班费，加班费计算标准为：加班工资=加班小时数×加班工资基数×150%。4.工资及福利待遇4.1基本工资派遣工的基本工资按照甲方规定执行。4.2绩效工资派遣工的绩效工资根据绩效考核结果确定。4.3奖金及津贴派遣工的奖金及津贴按照甲方规定执行。4.4社会保险及住房公积金派遣工的社会保险及住房公积金按照国家规定及甲方要求缴纳。5.绩效考核及奖惩制度5.1绩效考核指标绩效考核指标包括工作质量、工作效率、团队合作等。5.2绩效考核方法绩效考核采用定期考核与不定期考核相结合的方式。5.3绩效考核结果的应用绩效考核结果作为派遣工工资、晋升、奖惩的依据。5.4奖惩措施对表现优秀的派遣工给予奖励，对表现不佳的派遣工进行处罚。6.工作职责及培训6.1派遣工工作职责[此处填写派遣工工作职责]6.2培训内容及要求[此处填写派遣工培训内容及要求]6.3培训考核及结果培训考核合格者方可上岗，不合格者需重新培训。7.安全生产及环境保护7.1安全生产责任制派遣工应遵守甲方安全生产规章制度，确保自身及他人安全。7.2环境保护要求派遣工应遵守环境保护法律法规，保护工作场所环境。7.3事故报告及处理发生事故时，派遣工应立即报告甲方，配合处理事故。8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.1.1乙方因个人原因提出解除合同；8.1.2甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同规定，给予解除合同；8.1.3乙方因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；8.1.4乙方被依法追究刑事责任；8.2合同终止条件8.2.1合同期满，双方无续签意向；8.2.2甲方因业务调整或工作需要，决定不再继续派遣乙方；8.3合同解除及终止的程序8.3.1乙方提出解除合同，需提前30日书面通知甲方；8.3.2甲方解除合同，需提前30日书面通知乙方，并支付经济补偿；8.3.3合同解除或终止后，甲方应协助乙方办理离职手续。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应协商解决；9.2争议解决机构协商不成，可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁；9.3争议解决期限争议自发生之日起60日内解决，逾期未解决的，可向人民法院提起诉讼。10.合同生效及变更10.1合同生效条件双方签字（或盖章）后，本合同即生效；10.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；10.3合同变更内容合同变更内容应包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇等。11.违约责任11.1违约情形11.1.1甲方未按合同约定支付工资、奖金等；11.1.2乙方未按合同约定履行工作职责；11.1.3任何一方违反合同约定，给对方造成损失的；11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.不可抗力12.1不可抗力事件定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等；12.2不可抗力事件的处理发生不可抗力事件，导致合同无法履行时，双方可协商解除合同，并互不承担违约责任。13.合同附件13.1附件一：劳务派遣工岗位说明书13.2附件二：劳务派遣工培训计划13.3附件三：安全生产及环境保护制度14.其他约定14.1本合同未尽事宜，按国家法律法规及双方协商解决；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指为甲方提供劳务派遣服务、人力资源管理服务、技术咨询或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高劳务派遣工的管理效率，优化人力资源配置，确保劳务派遣工的合法权益。16.第三方介入条款16.1第三方选择甲方有权选择合适的第三方提供相关服务，乙方应予以配合。16.2第三方职责16.2.1提供劳务派遣工的招聘、筛选、培训等服务；16.2.2负责劳务派遣工的日常管理、考勤、工资发放等；16.2.3协助甲方处理劳务派遣工的投诉、争议等事宜；16.2.4保证劳务派遣工的合法权益。17.甲乙方与第三方的关系17.1甲方与第三方的关系甲方与第三方之间为委托与被委托关系，甲方有权监督第三方的服务质量和履行情况。17.2乙方与第三方的关系乙方与第三方之间为劳务派遣关系，乙方应遵守第三方的管理规则和本合同约定。18.第三方责任限额18.1第三方责任第三方在履行职责过程中，因自身原因造成乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2责任限额第三方的责任限额由双方协商确定，并在合同中明确。如无特殊约定，第三方责任限额为人民币万元。18.3责任免除18.3.1不可抗力事件；18.3.2乙方违反本合同约定；18.3.3甲方未提供必要的工作条件或信息。19.第三方变更及退出19.1第三方变更甲方如需更换第三方，应提前30日书面通知乙方，并确保新第三方具备履行合同的能力。19.2第三方退出第三方因故退出本合同，应提前30日书面通知甲方和乙方，并协助乙方办理相关手续。20.第三方服务费用20.1费用承担第三方服务费用由甲方承担，具体费用标准由双方另行协商确定。20.2费用支付甲方应在合同约定的期限内支付第三方服务费用。21.第三方保密义务21.1保密内容第三方在履行职责过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。21.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后年。22.第三方合同解除22.1解除条件如第三方违反本合同约定，甲方有权解除与第三方的合同。22.2解除程序甲方解除与第三方的合同，应提前30日书面通知第三方，并支付已发生的合理费用。23.本合同其他条款的适用本合同中关于甲方、乙方、第三方权利义务的约定，均适用于第三方介入后的情况。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣工岗位说明书要求：详细描述派遣工的岗位职责、工作内容、工作标准等；明确派遣工所需具备的技能、知识、资质等；规定派遣工的工作环境和条件。2.附件二：劳务派遣工培训计划要求：制定详细的培训内容和培训时间表；确定培训讲师和培训方式；规定培训考核标准和考核结果应用。3.附件三：安全生产及环境保护制度要求：制定安全生产规章制度；规定环境保护措施和责任；规定事故报告和处理程序。4.附件四：第三方服务协议要求：明确第三方提供服务的具体内容和范围；规定第三方服务费用的计算方式和支付时间；约定第三方的责任和义务。5.附件五：劳务派遣工考勤记录要求：记录派遣工的出勤、迟到、早退、旷工等情况；记录加班时间和加班费计算。6.附件六：劳务派遣工绩效考核结果要求：记录派遣工的绩效考核指标和考核结果；分析派遣工的工作表现和改进措施。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：1.1未按时支付工资、奖金等；1.2未按合同约定提供工作条件；1.3未按合同约定支付第三方服务费用。乙方违约行为：2.1未按合同约定履行工作职责；2.2违反安全生产规章制度；2.3提供虚假信息或隐瞒重要事实。2.责任认定标准：甲方违约责任：2.1甲方未按时支付工资，应支付违约金，违约金按每日工资的%计算；2.2甲方未按合同约定提供工作条件，应承担相应的赔偿责任；2.3甲方未按合同约定支付第三方服务费用，应支付违约金，违约金按未支付金额的%计算。乙方违约责任：2.4乙方未按合同约定履行工作职责，应承担相应的赔偿责任；2.5乙方违反安全生产规章制度，应承担相应的法律责任；2.6乙方提供虚假信息或隐瞒重要事实，应承担相应的法律责任。示例说明：甲方未按时支付工资，应支付违约金，违约金计算如下：假设每日工资为元，违约金为每日工资的1%，则违约金为元/日。全文完。2024年度神东煤炭集团劳务派遣工考勤及绩效合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称及地址1.2用工单位名称及地址1.3派遣工姓名及身份证号码2.派遣工工作内容2.1工作岗位及职责2.2工作地点及工作时间2.3工作内容及要求3.工资及福利待遇3.1基本工资3.2加班工资3.3奖金及补贴3.4社会保险及公积金4.考勤及请假制度4.1考勤制度4.2请假制度4.3迟到、早退及缺勤处理5.绩效考核5.1绩效考核标准5.2绩效考核流程5.3绩效考核结果及运用6.工作纪律及保密6.1工作纪律6.2保密义务7.合同期限及解除7.1合同期限7.2合同解除条件7.3合同解除程序8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2用工单位违约责任8.3派遣工违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.其他约定事项11.1不可抗力11.2通知方式11.3合同附件12.合同签订及生效日期13.合同份数及保管14.合同签署及见证第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：神东煤炭集团有限公司1.2派遣单位地址：[具体地址]1.3用工单位名称：[具体用工单位名称]1.4用工单位地址：[具体用工单位地址]1.5派遣工姓名：[具体姓名]1.6派遣工身份证号码：[具体身份证号码]2.派遣工工作内容2.1工作岗位：[具体工作岗位]2.2工作职责：[具体工作职责描述]2.3工作地点：[具体工作地点]2.4工作时间：[具体工作时间，如：每日8小时，每周40小时]2.5工作内容及要求：[具体工作内容描述及质量要求]3.工资及福利待遇3.1基本工资：[具体基本工资数额及支付方式]3.2加班工资：[具体加班工资计算标准及支付方式]3.3奖金及补贴：[具体奖金及补贴的种类、数额及支付条件]3.4社会保险及公积金：[具体社会保险及公积金缴纳比例及支付方式]4.考勤及请假制度4.1考勤制度：[具体考勤记录方式及考勤结果应用]4.2请假制度：[具体请假类型、申请流程及批准条件]4.3迟到、早退及缺勤处理：[具体迟到、早退及缺勤的处理规定及后果]5.绩效考核5.1绩效考核标准：[具体绩效考核指标及权重]5.2绩效考核流程：[具体考核流程及时间安排]5.3绩效考核结果及运用：[具体考核结果的应用方式及奖惩措施]6.工作纪律及保密6.1工作纪律：[具体工作纪律规定及违反纪律的处理措施]6.2保密义务：[具体保密内容、保密期限及违反保密义务的责任]7.合同期限及解除7.1合同期限：[具体合同起始日期及终止日期]7.2合同解除条件：[具体合同解除的条件及程序]7.3合同解除程序：[具体合同解除的通知方式、解除证明及后续处理]8.违约责任8.1派遣单位违约责任：8.1.1如派遣单位未按时支付工资，应向派遣工支付违约金，违约金为应支付工资的百分之二十。8.1.2如派遣单位未按时缴纳社会保险及公积金，应承担相应的滞纳金，并赔偿派遣工因此遭受的损失。8.1.3如派遣单位违反合同约定，造成派遣工权益受损，应承担相应的法律责任。8.2用工单位违约责任：8.2.1如用工单位未按时支付工资，应向派遣工支付违约金，违约金为应支付工资的百分之二十。8.2.2如用工单位违反工作纪律，导致派遣工受到伤害，应承担相应的赔偿责任。8.2.3如用工单位违反合同约定，造成派遣工权益受损，应承担相应的法律责任。8.3派遣工违约责任：8.3.1如派遣工未经批准擅自离职，应赔偿派遣单位及用工单位因此遭受的损失。8.3.2如派遣工违反工作纪律，造成不良影响，用工单位有权解除合同，派遣工应承担相应的责任。9.争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。9.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：9.2.1双方同意将争议提交至[具体争议解决机构名称]进行仲裁。10.合同生效及终止10.1合同生效条件：10.1.1双方在合同上签字盖章后，合同即生效。10.2合同终止条件：10.2.1合同期限届满。10.2.2双方协商一致解除合同。10.2.3出现合同约定的解除条件。11.其他约定事项11.1不可抗力：11.1.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。11.1.2不可抗力事件发生后，双方应在合理期限内通知对方。11.2通知方式：11.2.1通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、传真、电子邮件等方式发送。11.3合同附件：11.3.1本合同附件包括但不限于：工作职责说明书、考勤制度、绩效考核标准等。12.合同签订及生效日期12.1合同签订日期：[具体签订日期]12.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。13.合同份数及保管13.1本合同一式[具体份数]份，双方各执[具体份数]份。13.2合同保管：双方应妥善保管合同原件，确保合同的有效性。14.合同签署及见证14.1签署：本合同由双方代表签字盖章，代表本人有权签署本合同。14.2见证：本合同由[具体见证机构名称]见证。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称的第三方，是指除派遣单位、用工单位和派遣工之外的任何个人或机构，包括但不限于中介方、咨询机构、监理单位、评估机构等。15.1.2第三方介入是指因合同履行需要，由派遣单位、用工单位或派遣工邀请或委托第三方参与合同相关事务。15.2第三方责权利15.2.1第三方应遵守国家法律法规及本合同的相关规定。15.2.2第三方在合同范围内的权利包括：获取合同履行所需的信息和资料；在合同约定范围内进行必要的检查、监督和评估；要求派遣单位、用工单位或派遣工提供必要的协助和支持。15.2.3第三方的义务包括：按照合同约定提供专业服务；确保其提供的服务不损害派遣单位、用工单位或派遣工的合法权益；对其提供的服务承担相应的责任。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与派遣单位、用工单位之间的关系为委托服务关系，第三方应向派遣单位或用工单位负责。15.3.2第三方与派遣工之间的关系为服务提供关系，第三方应尊重派遣工的合法权益。15.3.3第三方在合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方因提供的服务导致合同履行出现瑕疵或违约，其赔偿责任不超过合同总金额的[具体比例]。16.1.2第三方责任限额不包括因派遣单位、用工单位或派遣工的故意或重大过失导致的损失。16.2第三方责任认定16.2.1