二零二五年度医疗保健行业员工集体合同及劳动合同管理3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度医疗保健行业员工集体合同及劳动合同管理本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同有效期2.员工权利与义务2.1员工权利2.1.1工资待遇2.1.2工作时间与休息2.1.3社会保险与福利2.1.4工作条件与安全2.2员工义务2.2.1完成工作任务2.2.2遵守规章制度2.2.3维护单位利益3.工资待遇3.1工资构成3.2工资支付3.3工资调整4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息日与节假日4.3加班与加班费5.社会保险与福利5.1社会保险5.2福利待遇6.培训与职业发展6.1培训计划6.2职业发展7.员工晋升与调岗7.1晋升条件7.2调岗规定8.员工离职与终止合同8.1离职条件8.2离职手续8.3终止合同9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决10.合同的变更与解除10.1合同变更10.2合同解除11.合同的生效与终止11.1合同生效11.2合同终止12.其他约定12.1违约金12.2不可抗力12.3法律适用13.合同附件13.1附件一：工资标准13.2附件二：社会保险缴纳明细13.3附件三：培训计划14.合同签署与生效第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于公司全体员工，包括但不限于医疗保健行业相关岗位。1.3合同有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。2.员工权利与义务2.1员工权利2.1.1工资待遇员工享有按月支付的工资，工资不低于当地最低工资标准。2.1.2工作时间与休息员工每周工作时间不超过40小时，每天工作时间不超过8小时，每周至少休息1天。2.1.3社会保险与福利员工按规定缴纳社会保险，公司承担相应比例的社会保险费用。2.1.4工作条件与安全员工有权要求公司提供符合国家规定的工作条件，确保工作场所安全。2.2员工义务2.2.1完成工作任务员工应按照公司要求，认真完成工作任务。2.2.2遵守规章制度员工应遵守公司制定的各项规章制度。2.2.3维护单位利益员工应维护公司利益，不得泄露公司商业秘密。3.工资待遇3.1工资构成员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等构成。3.2工资支付工资按月支付，每月5日前发放上月工资。3.3工资调整公司根据国家政策、行业发展和公司经营状况，适时调整员工工资。4.工作时间与休息4.1工作时间员工工作时间按照国家规定执行，特殊情况需经公司批准。4.2休息日与节假日员工享有国家规定的休息日与节假日，包括法定节假日、年假、病假等。4.3加班与加班费员工加班需经公司批准，加班费按国家规定计算。5.社会保险与福利5.1社会保险员工按规定缴纳社会保险，公司承担相应比例的社会保险费用。5.2福利待遇公司为员工提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利待遇。6.培训与职业发展6.1培训计划公司制定员工培训计划，提高员工业务能力和综合素质。6.2职业发展公司为员工提供职业发展通道，鼓励员工提升自身能力。8.员工离职与终止合同8.1离职条件员工因个人原因提出离职，需提前30日以书面形式通知公司。8.2离职手续员工离职时，应办理完所有离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等。8.3终止合同公司因员工严重违反公司规章制度或劳动合同约定，有权单方面终止合同。9.违约责任与争议解决9.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。9.2争议解决发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.合同的变更与解除10.1合同变更本合同经双方协商一致，可进行变更，变更内容以书面形式为准。10.2合同解除合同解除应符合法律规定和合同约定，解除通知应以书面形式发出。11.合同的生效与终止11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。12.其他约定12.1违约金因违约行为给对方造成损失的，违约方应支付违约金。12.2不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担违约责任。12.3法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.合同附件13.1附件一：工资标准详细列出各级别员工的工资标准，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。13.2附件二：社会保险缴纳明细详细列出员工及公司应缴纳的社会保险种类、比例及金额。13.3附件三：培训计划详细列出公司为员工制定的培训计划，包括培训内容、时间、地点等。14.合同签署与生效14.1签署本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务提供商、法律顾问、审计机构等，以及任何其他经甲乙双方认可的第三方。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率，确保合同条款的执行，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。16.第三方责任与权利16.1第三方责任第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对其提供的服务或咨询负责。16.2第三方权利第三方有权根据合同约定收取服务费用，并有权要求甲乙双方提供必要的信息和配合。17.第三方介入程序17.1第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，并签订相应的合作协议。17.2第三方介入时间第三方介入时间应在合同签订后，并在合同履行过程中，根据甲乙双方的需要确定。18.第三方介入内容18.1服务内容第三方提供的服务内容应明确，包括但不限于合同履行监督、争议调解、技术支持等。18.2服务标准第三方提供的服务应符合国家相关标准和行业规范。19.第三方责任限额19.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方因自身原因导致合同履行受阻或违约时，应承担的最高赔偿责任。19.2责任限额确定责任限额应根据第三方提供服务的性质、服务费用、合同金额等因素综合确定。19.3责任限额条款第三方责任限额的具体数额；超出责任限额部分的赔偿责任由甲乙双方自行承担；第三方责任限额不适用于因甲乙双方原因导致的合同履行受阻或违约。20.第三方与其他各方的划分20.1责任划分第三方在合同履行过程中，其责任限于其提供服务或咨询的范围，对甲乙双方其他责任不承担责任。20.2保密义务第三方对在合同履行过程中知悉的甲乙双方商业秘密负有保密义务。20.3争议解决第三方与其他各方发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可按本合同第9.2条争议解决方式处理。21.第三方变更与退出21.1第三方变更经甲乙双方同意，第三方可以变更，变更内容应书面通知甲乙双方。21.2第三方退出第三方因故退出合同，应提前30日通知甲乙双方，并妥善处理相关事宜。22.第三方介入的终止22.1终止条件合同履行完毕；甲乙双方协商一致；第三方因故退出。22.2终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应共同确认终止事宜，并书面记录。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工资标准要求：详细列出各级别员工的工资构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等，以及相应的计算方法和调整机制。2.附件二：社会保险缴纳明细要求：列出员工及公司应缴纳的社会保险种类、比例、金额，以及缴纳时间和方式。3.附件三：培训计划要求：详细列出公司为员工制定的培训计划，包括培训内容、时间、地点、目标人群等。4.附件四：第三方合作协议要求：明确第三方提供服务的具体内容、服务期限、费用、保密条款等。5.附件五：争议解决机制要求：详细列出争议解决的方式、程序、期限等。6.附件六：离职手续清单要求：列出员工离职时需办理的手续清单，包括工作交接、财产归还等。7.附件七：合同变更记录要求：记录合同变更的内容、时间、双方签字等。8.附件八：员工培训记录要求：记录员工参加培训的时间、内容、考核结果等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照规定时间完成工作任务。2.违约行为：员工严重违反公司规章制度。责任认定标准：根据违反规章制度的严重程度，员工可能被警告、记过、降职或解除劳动合同。示例说明：若员工因严重违反公司保密规定，泄露公司商业秘密，公司有权解除劳动合同，并要求员工承担相应的法律责任。3.违约行为：公司未按时支付员工工资。责任认定标准：根据未支付工资的时间长短和金额，公司可能需支付违约金或赔偿金。示例说明：若公司连续两次未按时支付员工工资，员工有权要求公司支付违约金，并可根据情况要求解除劳动合同。4.违约行为：第三方未履行合作协议中的服务内容。责任认定标准：根据第三方未履行服务内容的程度和影响，第三方可能需承担相应的违约责任。示例说明：若第三方未按约定提供技术支持服务，导致公司业务受影响，第三方可能需支付违约金或赔偿金。全文完。二零二四年度医疗保健行业员工集体合同及劳动合同管理1本合同目录一览1.合同的基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3签订日期1.4合同期限1.5适用范围2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3身份证号码2.4联系方式2.5婚姻状况2.6家庭住址3.工作岗位及职责3.1岗位名称3.2职责描述3.3工作时间3.4工作地点4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4工资支付方式4.5工资调整机制5.社会保险及福利待遇5.1社会保险种类5.2社会保险缴纳比例5.3福利待遇5.4休假制度6.劳动合同解除与终止6.1解除条件6.2解除程序6.3终止条件6.4终止程序7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.保密条款8.1保密范围8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除程序11.其他约定事项11.1合同附件11.2通知送达方式11.3合同附件的效力12.合同签订与生效12.1合同签订主体12.2合同签订程序12.3合同生效日期13.合同终止与解除13.1合同终止条件13.2合同解除条件13.3合同终止与解除程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同的基本信息1.1合同名称：二零二四年度医疗保健行业员工集体合同及劳动合同1.2合同编号：YH202400011.3签订日期：2024年1月1日1.4合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.5适用范围：本合同适用于本医疗保健机构全体员工2.员工基本信息2.1员工姓名：[员工姓名]2.2员工性别：[性别]2.3身份证号码：[身份证号码]2.4联系方式：[联系电话]2.5婚姻状况：[婚姻状况]2.6家庭住址：[家庭住址]3.工作岗位及职责3.1岗位名称：[岗位名称]3.2职责描述：[具体职责描述]3.3工作时间：[工作日制度、工作时间、休息日安排]3.4工作地点：[工作地点]4.工资待遇4.1基本工资：[基本工资数额]4.2奖金：[奖金种类及计算方法]4.3津贴：[津贴种类及发放标准]4.4工资支付方式：[每月支付日期、支付方式]4.5工资调整机制：[调整条件、调整频率、调整幅度]5.社会保险及福利待遇5.1社会保险种类：[养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险]5.2社会保险缴纳比例：[具体缴纳比例]5.3福利待遇：[带薪休假、节日福利、员工体检、培训等]5.4休假制度：[法定节假日、年休假、病假、事假等]6.劳动合同解除与终止6.1解除条件：[法定解除条件、协商解除条件]6.2解除程序：[解除通知、解除手续、经济补偿等]6.3终止条件：[合同到期终止、法定终止条件]6.4终止程序：[终止通知、终止手续、经济补偿等]7.违约责任7.1违约行为：[违反合同约定的行为]7.2违约责任承担：[承担违约责任的方式、程度]7.3违约赔偿：[赔偿金额、赔偿方式]8.保密条款8.1保密范围：[涉及商业秘密、技术秘密、客户信息等方面的内容]8.2保密期限：[自合同签订之日起至[保密期限]年]8.3违约责任：[泄露保密信息的违约责任、赔偿金额、法律后果]9.争议解决9.1争议解决方式：[协商、调解、仲裁、诉讼]9.2争议解决机构：[具体仲裁机构或法院]9.3争议解决程序：[争议提起、审理、裁决、执行等程序]10.合同生效与变更10.1合同生效条件：[双方签字盖章后生效]10.2合同变更程序：[书面形式提出变更请求、双方协商一致、修改合同文本、签字盖章]10.3合同解除程序：[按照第六条的规定执行]11.其他约定事项11.1合同附件：[合同附件一至合同附件N，作为合同不可分割的部分]11.2通知送达方式：[书面形式、电子形式、邮寄、当面交付等]11.3合同附件的效力：[合同附件与合同具有同等法律效力]12.合同签订与生效12.1合同签订主体：[甲方：[甲方名称]、乙方：[乙方名称]]12.2合同签订程序：[双方代表签字、加盖公章、合同生效]12.3合同生效日期：[合同签订之日起生效]13.合同终止与解除13.1合同终止条件：[合同期满、双方协商一致、法定终止条件]13.2合同解除条件：[合同约定的解除条件、法定解除条件]13.3合同终止与解除程序：[按照第六条的规定执行]14.合同附件[此处列出合同附件的具体名称和内容，如：合同附件一：员工名单、合同附件二：岗位说明书等]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的独立主体，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、评估机构、担保机构等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高合同执行效率，保障合同双方的合法权益。16.第三方介入的流程16.1介入申请：甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应向对方提出书面申请，说明介入目的、第三方的基本信息及预期效果。16.2第三方选择：双方应共同选择合适的第三方，并就第三方的资质、能力、信誉等进行充分评估。16.3介入协议：甲乙双方与第三方签订介入协议，明确双方的权利、义务和责任。17.第三方责权利17.1责任：第三方应按照介入协议的约定，履行相关职责，确保合同履行顺利进行。如因第三方原因导致合同无法履行，第三方应承担相应的责任。17.2权利：第三方有权获得甲乙双方提供的必要信息，参与合同履行的相关活动，并在合同履行过程中提出合理建议。17.3利益：第三方在介入过程中，可按照介入协议的约定获得相应报酬。18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲乙双方：作为合同主体，对合同的履行承担主要责任。18.2第三方：作为辅助角色，对合同履行的顺利进行提供支持。18.3其他相关方：如供应商、客户等，按照合同约定与甲乙双方进行合作。19.第三方责任限额19.1责任限额确定：第三方责任限额应根据介入协议的约定和第三方提供的担保情况确定。19.2责任限额执行：如第三方在介入过程中发生违约行为，导致合同无法履行，应按照责任限额承担相应责任。20.第三方介入的终止20.1终止条件：当合同履行完毕、合同解除或第三方完成介入任务时，第三方介入终止。20.2终止程序：甲乙双方应书面通知第三方终止介入，并办理相关手续。21.第三方介入的保密21.1保密要求：第三方在介入过程中，应遵守保密要求，不得泄露甲乙双方的商业秘密。21.2保密责任：如第三方违反保密要求，应承担相应的法律责任。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式：第三方介入过程中产生的争议，应按照介入协议的约定解决。22.2争议解决机构：如介入协议未约定争议解决机构，双方可协商选择合适的仲裁机构或法院。23.第三方介入的适用法律23.1适用法律：第三方介入的适用法律为中华人民共和国法律。24.第三方介入的其他事项24.1第三方介入的具体细节，如介入时间、地点、方式等，应在介入协议中明确。24.2第三方介入过程中，甲乙双方应保持沟通，确保第三方介入的顺利进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工名单详细要求：包括员工姓名、性别、身份证号码、联系方式、工作岗位、入职日期等信息。说明：用于明确合同适用的员工范围。2.附件二：岗位说明书详细要求：包括岗位名称、职责描述、任职资格、工作环境、工作地点等信息。说明：用于明确员工的工作内容和要求。3.附件三：工资发放明细表详细要求：包括员工姓名、基本工资、奖金、津贴、扣除项等信息。说明：用于记录和证明工资发放情况。4.附件四：社会保险缴纳明细表详细要求：包括员工姓名、社会保险种类、缴纳比例、缴纳金额等信息。说明：用于记录和证明社会保险缴纳情况。5.附件五：福利待遇明细表详细要求：包括福利种类、发放标准、发放时间等信息。说明：用于记录和证明福利待遇的发放情况。6.附件六：休假申请表详细要求：包括员工姓名、休假类型、休假时间、休假理由等信息。说明：用于记录和证明员工的休假情况。7.附件七：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期、双方签字等信息。说明：用于记录和证明合同变更的情况。8.附件八：违约责任认定书详细要求：包括违约行为、违约责任、赔偿金额、赔偿方式等信息。说明：用于记录和证明违约责任认定的情况。9.附件九：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等信息。说明：用于明确双方的保密义务。10.附件十：第三方介入协议详细要求：包括第三方基本信息、介入目的、职责、权利、责任、费用等信息。说明：用于明确第三方介入的条款和条件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照合同约定完成工作任务。示例说明：员工未按时完成患者护理工作，导致患者安全受到威胁，根据严重程度，给予员工警告或解除合同。2.违约行为：员工泄露公司商业秘密。责任认定标准：根据泄露信息的性质和严重程度，给予警告、罚款或解除合同等处理，并要求赔偿损失。示例说明：员工将公司研发的新产品技术泄露给竞争对手，根据严重程度，给予员工解除合同，并要求赔偿经济损失。3.违约行为：甲方未按照合同约定支付工资。责任认定标准：根据未支付工资的金额和未支付时间，支付滞纳金或赔偿金。示例说明：甲方未按时支付员工工资，根据未支付时间，支付相应比例的滞纳金。4.违约行为：乙方未按照合同约定提供医疗保健服务。责任认定标准：根据未提供服务的性质和严重程度，给予警告、罚款或解除合同等处理。示例说明：乙方未按照合同约定提供必要的医疗服务，导致患者病情恶化，根据严重程度，给予乙方警告或解除合同。全文完。二零二四年度医疗保健行业员工集体合同及劳动合同管理2本合同目录一览1.合同签订主体与生效日期1.1签订主体1.2合同生效日期2.合同期限2.1合同起始时间2.2合同终止时间3.员工招聘与入职3.1招聘程序3.2入职手续3.3员工档案管理4.工作岗位与职责4.1岗位设置4.2岗位职责4.3岗位调整5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息时间规定5.3休假制度6.工资与福利待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3福利待遇6.4薪资调整7.社会保险与住房公积金7.1社会保险缴纳7.2住房公积金缴纳8.劳动合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止程序9.员工培训与发展9.1培训计划9.2发展规划9.3培训与晋升机制10.员工权益保障10.1劳动权益10.2民主权利10.3福利权益11.考核与奖惩11.1考核制度11.2奖励机制11.3惩罚措施12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议处理程序12.3争议解决机构13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：薪酬福利标准13.3附件三：培训计划14.其他约定事项14.1违约责任14.2合同变更14.3合同解除与终止后的处理14.4合同的生效与解释14.5合同的终止与存续第一部分：合同如下：1.合同签订主体与生效日期1.1签订主体本合同由甲方（医疗保健机构名称）与乙方（员工姓名）双方签订，甲方为用人单位，乙方为劳动者。1.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.合同期限2.1合同起始时间本合同自2004年1月1日起开始执行。2.2合同终止时间本合同期限为三年，自2004年1月1日起至2007年12月31日止。3.员工招聘与入职3.1招聘程序乙方经甲方招聘程序录用，甲方根据乙方提供的资料进行资格审查。3.2入职手续乙方应在接到录用通知后，按照甲方要求在规定时间内办理入职手续。3.3员工档案管理甲方负责建立和管理乙方个人档案，包括但不限于学历、工作经历、培训记录等。4.工作岗位与职责4.1岗位设置乙方被安排在甲方的[具体岗位名称]岗位工作。4.2岗位职责乙方应按照甲方的规定，履行[具体岗位名称]岗位的职责。4.3岗位调整甲方有权根据工作需要和乙方的工作表现，对乙方的工作岗位进行调整。5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。5.2休息时间规定乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。5.3休假制度乙方根据国家规定和甲方的安排，享有带薪年休假、病假、事假等休假。6.工资与福利待遇6.1基本工资乙方的基本工资为人民币[具体金额]元/月。6.2绩效奖金乙方根据工作表现和绩效评定，可获得相应的绩效奖金。6.3福利待遇甲方为乙方提供国家规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。6.4薪资调整甲方根据国家政策、市场行情和乙方的工作表现，每年进行一次薪资调整。7.社会保险与住房公积金7.1社会保险缴纳甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2住房公积金缴纳甲方按照国家规定和乙方的要求，为乙方缴纳住房公积金。8.劳动合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致8.1.2乙方因个人原因提出解除8.1.3甲方因法定事由提出解除8.2合同终止条件8.2.1合同期满8.2.2乙方退休、死亡或丧失劳动能力8.2.3甲方因经营不善或其他原因停止经营8.3解除与终止程序8.3.1解除合同应提前[具体天数]天书面通知对方8.3.2甲方应支付乙方相应的经济补偿8.3.3双方应办理工作交接手续9.员工培训与发展9.1培训计划甲方每年为员工制定培训计划，包括专业技能培训、职业道德培训等。9.2发展规划甲方为员工提供职业发展规划，包括晋升通道和职业目标。9.3培训与晋升机制甲方设立培训基金，支持员工参加各类培训和认证考试。员工晋升需通过相应的考核。10.员工权益保障10.1劳动权益甲方保障乙方享有国家规定的劳动权益，包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假等。10.2民主权利乙方享有参与企业民主管理的权利，包括但不限于参加职工代表大会、提出合理化建议等。10.3福利权益甲方为乙方提供国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、婚丧嫁娶慰问金等。11.考核与奖惩11.1考核制度甲方建立员工考核制度，包括年度考核和平时考核。11.2奖励机制甲方设立奖励基金，对工作表现优秀的员工给予物质和精神奖励。11.3惩罚措施甲方对违反合同规定或工作纪律的员工，将根据情节轻重采取相应的惩罚措施。12.合同争议解决12.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同争议。12.2争议处理程序协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.3争议解决机构双方可约定仲裁机构，以仲裁方式解决合同争议。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：薪酬福利标准13.3附件三：培训计划14.其他约定事项14.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。14.2合同变更本合同任何条款的变更，应经双方协商一致，并以书面形式确认。14.3合同解除与终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照国家有关法律法规和本合同约定，妥善处理相关事宜。14.4合同的生效与解释本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.5合同的终止与存续本合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。合同终止不影响本合同中未履行部分的效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，参与本合同执行过程中的任何个人、机构或企业，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、法律顾问等。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行、变更、解除、终止以及争议解决等环节。16.第三方介入的程序16.1介入申请任何一方在认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入的理由和目的。16.2介入同意对方应在收到介入申请后的[具体天数]日内，以书面形式回复是否同意第三方介入。16.3第三方选择如双方同意第三方介入，应由双方共同选择合适的第三方，并与其签订相应的合作协议。17.第三方责任与权利17.1第三方责任第三方在介入本合同过程中，应遵守国家法律法规和本合同的约定，对其提供的服务或行为承担相应的责任。17.2第三方权利第三方有权根据合作协议，获得相应的报酬和服务费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲方与第三方甲方作为本合同的主体，负责与第三方签订合作协议，并监督第三方履行合同义务。18.2乙方与第三方乙方作为合同的一方，应配合第三方的工作，并对其提供的信息和资料负责。18.3第三方与第三方第三方之间如需相互协作，应另行签订合作协议，明确各自的责权利。19.第三方责任限额19.1限额设定第三方在本合同中的责任限额，应根据其提供的服务的性质、范围和风险程度，由双方在合作协议中约定。19.2限额调整如第三方责任限额不足以覆盖其可能产生的责任，双方可协商调整限额。20.第三方介入的保密义务20.1保密内容第三方在介入本合同过程中，应对其接触到的甲方和乙方的商业秘