二零二五年度家庭养老护理员护理技能培训与雇佣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度家庭养老护理员护理技能培训与雇佣合同本合同目录一览第一条培训目标与内容1.1培训目标1.2培训内容1.3培训方式1.4培训时间1.5培训地点第二条培训费用与支付方式2.1培训费用总额2.2费用支付方式2.3付款时间2.4付款方式第三条培训合格标准与证书3.1培训合格标准3.2证书发放3.3证书有效期第四条护理员雇佣条件4.1护理员选拔标准4.2护理员工作内容4.3工作时间与休息日4.4工作地点第五条护理员待遇与薪酬5.1薪酬结构5.2薪酬发放时间5.3薪酬调整机制5.4社会保险与福利第六条护理员培训与晋升6.1培训计划6.2晋升机制6.3培训考核6.4培训费用承担第七条护理员工作职责与义务7.1工作职责7.2工作纪律7.3工作保密7.4工作责任第八条工作时间与休息8.1工作时间8.2休息日8.3节假日安排8.4加班与调休第九条合同期限与续签9.1合同期限9.2续签条件9.3续签程序9.4续签期限第十条违约责任与处理10.1违约责任10.2违约处理10.3违约赔偿10.4违约解除合同第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除程序11.4合同终止程序第十二条争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决期限12.4争议解决费用第十三条合同附件13.1附件一：培训课程安排13.2附件二：护理员工作职责13.3附件三：薪酬表13.4附件四：社会保险与福利明细第十四条合同生效与修改14.1合同生效条件14.2合同修改程序14.3合同修改效力14.4合同生效日期第一部分：合同如下：第一条培训目标与内容1.1培训目标1.1.1提高养老护理员的专业技能和职业素养1.1.2培养养老护理员应对老年人常见疾病和突发状况的能力1.1.3增强养老护理员的服务意识和沟通技巧1.2培训内容1.2.1老年人基本生理、心理特点1.2.2老年人常见疾病及护理方法1.2.3老年人日常生活照料及康复护理1.2.4老年人心理护理及沟通技巧1.2.5老年人急救知识及技能1.3培训方式1.3.1理论授课1.3.2案例分析1.3.3实操演练1.3.4考核评估1.4培训时间1.4.1培训总时长为40课时1.4.2培训周期为一个月1.5培训地点1.5.1培训地点为甲方指定的培训场所第二条培训费用与支付方式2.1培训费用总额2.1.1培训费用总额为人民币5000元2.2费用支付方式2.2.1甲方应在培训开始前一次性支付全部培训费用2.2.2甲方支付培训费用的账户信息如下：2.2.2.1银行名称：2.2.2.2账户名称：2.2.2.3账号：2.3付款时间2.3.1甲方应在培训开始前五个工作日内完成付款2.4付款方式2.4.1甲方应通过银行转账方式支付培训费用第三条培训合格标准与证书3.1培训合格标准3.1.1参加培训的护理员需完成全部培训课程3.1.2参加培训考核，成绩达到合格标准3.2证书发放3.2.1甲方将为培训合格的护理员颁发《养老护理员培训合格证书》3.2.2证书由甲方统一制作，加盖甲方公章3.3证书有效期3.3.1《养老护理员培训合格证书》有效期为三年第四条护理员雇佣条件4.1护理员选拔标准4.2护理员工作内容4.2.1负责老年人的日常生活照料4.2.2负责老年人的康复护理4.2.3负责老年人的心理护理及沟通4.3工作时间与休息日4.3.1工作时间为每日8小时，每周工作6天4.3.2休息日为每周日4.4工作地点4.4.1工作地点为甲方指定的老年人住所第五条护理员待遇与薪酬5.1薪酬结构5.1.1基本工资：人民币2000元/月5.1.2岗位补贴：人民币500元/月5.1.3绩效奖金：根据工作表现，每月最高可领人民币1000元5.2薪酬发放时间5.2.1每月15日发放上月工资5.3薪酬调整机制5.3.1每年根据市场行情和公司经营状况调整薪酬5.4社会保险与福利5.4.1甲方为护理员缴纳五险一金5.4.2提供带薪年假、病假等福利第六条护理员培训与晋升6.1培训计划6.1.1甲方将为护理员提供定期培训和考核6.1.2护理员可根据自身需求参加各类专业培训6.2晋升机制6.2.1护理员可根据工作表现和培训成绩晋升6.3培训考核6.3.1甲方将定期对护理员进行培训考核6.4培训费用承担6.4.1甲方承担护理员的培训费用第七条护理员工作职责与义务7.1工作职责7.1.1负责老年人的日常生活照料7.1.2负责老年人的康复护理7.1.3负责老年人的心理护理及沟通7.1.4负责老年人安全及突发状况的应急处理7.2工作纪律7.2.1严格遵守甲方各项规章制度7.2.2遵守职业道德，尊重老年人及其家属7.2.3保守工作秘密，不得泄露客户信息7.3工作保密7.3.1不得泄露客户隐私及公司商业秘密7.4工作责任7.4.1对在工作中发生的意外事故承担责任7.4.2对工作中造成的损失承担赔偿责任第八条工作时间与休息8.1工作时间8.1.1护理员的工作时间为每日8小时，每周工作6天，具体工作班次由甲方根据工作需要安排。8.1.2工作时间应按照国家法定工作时间执行，不得违反劳动法规。8.2休息日8.2.1护理员享有每周一天的休息日，休息日为周日。8.2.2如遇国家法定节假日，护理员享有相应的休假。8.3节假日安排8.3.1国家法定节假日，护理员享有与国家规定的假期相一致的休假。8.3.2节假日安排由甲方根据实际情况提前通知护理员。8.4加班与调休8.4.1如因工作需要，护理员需加班，甲方应支付不低于工资的150%的加班费。8.4.2加班时间超过一个月累计36小时的，甲方应安排同等时间的调休。第九条合同期限与续签9.1合同期限9.1.1本合同期限为一年，自双方签字之日起生效。9.1.2合同期满前一个月，双方可协商续签。9.2续签条件9.2.1护理员在合同期内表现良好，无重大违纪行为。9.2.2甲方经营状况良好，有续签意愿。9.3续签程序9.3.1双方协商一致后，签订续签合同。9.3.2续签合同内容与原合同基本一致，可根据实际情况进行调整。9.4续签期限9.4.1续签期限为一年，自续签合同生效之日起计算。第十条违约责任与处理10.1违约责任10.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。10.1.2违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为合同总金额的10%。10.2违约处理10.2.1一方违约后，守约方有权要求违约方承担违约责任。10.2.2双方协商解决违约问题的，应签订书面协议。10.3违约赔偿10.3.1因违约造成的损失，违约方应全额赔偿。10.4违约解除合同10.4.1一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1护理员严重违反工作纪律或职业道德。11.1.2甲方因经营需要或特殊情况，提前30日书面通知护理员解除合同。11.2合同终止条件11.2.1合同期满，双方未续签。11.3合同解除程序11.3.1解除合同需书面通知对方，并经双方确认。11.4合同终止程序11.4.1合同终止后，双方应结清所有费用和待遇。第十二条争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同争议。12.1.2协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为甲方所在地人民法院。12.3争议解决期限12.3.1争议解决期限为自争议发生之日起6个月内。12.4争议解决费用12.4.1争议解决费用由败诉方承担。第十三条合同附件13.1附件一：培训课程安排13.2附件二：护理员工作职责13.3附件三：薪酬表13.4附件四：社会保险与福利明细第十四条合同生效与修改14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章后，本合同生效。14.2合同修改程序14.2.1合同任何一方要求修改合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面修改协议。14.3合同修改效力14.3.1修改协议与本合同具有同等法律效力。14.4合同生效日期14.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1第三方介入的概念1.1.1本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、监督、协调等支持的自然人、法人或其他组织。1.1.2第三方介入的范围包括但不限于培训服务、咨询服务、安全监督、合同执行监督等。第二条第三方介入的类型与职责2.1第三方介入的类型2.1.1培训服务第三方：负责提供专业的养老护理员培训服务。2.1.2咨询服务第三方：提供养老护理行业的相关咨询服务。2.1.3安全监督第三方：负责监督养老护理员的工作安全及老年人的人身安全。2.1.4合同执行监督第三方：负责监督甲乙双方履行本合同的各项条款。2.2第三方介入的职责2.2.1第三方应按照本合同约定，独立、客观、公正地履行其职责。2.2.2第三方应定期向甲乙双方提交工作报告，报告内容包括但不限于工作进展、存在问题及建议等。第三条第三方介入的选定与更换3.1第三方选定3.1.1第三方的选定由甲乙双方协商确定，必要时可共同委托第三方机构进行推荐。3.1.2第三方选定后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。3.2第三方更换3.2.1如第三方因故无法继续履行职责，甲乙双方可协商更换第三方。3.2.2更换第三方应提前30日通知对方，并签订新的书面协议。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额的概念4.1.1第三方责任限额是指第三方因履行本合同过程中出现违约或过失，应承担的最高赔偿金额。4.2第三方责任限额的确定4.2.1第三方责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定，一般不超过合同总金额的5%。4.3第三方责任限额的执行4.3.1第三方在履行职责过程中出现违约或过失，应按照协议约定的责任限额承担赔偿责任。4.3.2第三方责任限额不适用于因故意或重大过失造成的损失。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方应按照本合同约定，向甲方提供专业服务，甲方应支付相应的服务费用。5.1.2第三方在履行职责过程中，如需甲方配合，甲方应予以支持。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方应按照本合同约定，向乙方提供专业服务，乙方应支付相应的服务费用。5.2.2第三方在履行职责过程中，如需乙方配合，乙方应予以支持。5.3第三方与护理员的划分5.3.1第三方在履行职责过程中，如涉及护理员的工作，应与护理员保持良好沟通，确保护理员的工作顺利进行。5.3.2第三方对护理员的工作进行监督和指导，但不直接参与护理员的雇佣关系。第六条第三方介入的合同条款6.1.1第三方的名称、地址、联系方式；6.1.2第三方的职责、工作内容、工作标准；6.1.3第三方的责任限额；6.1.4第三方的服务费用及支付方式；6.1.5第三方的保密义务；6.1.6第三方的违约责任；6.1.7第三方介入的期限。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决。7.2协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条第三方介入的合同变更与解除8.1第三方介入的合同变更8.1.1第三方介入的合同变更需经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。8.1.2变更协议与本合同具有同等法律效力。8.2第三方介入的合同解除8.2.1第三方介入的合同解除需经甲乙双方协商一致，并签订书面解除协议。8.2.2解除协议与本合同具有同等法律效力。第九条第三方介入的合同终止9.1第三方介入的合同终止9.1.1第三方介入的合同终止需经甲乙双方协商一致，并签订书面终止协议。9.1.2终止协议与本合同具有同等法律效力。第十条第三方介入的合同附件10.1.1第三方介入的合同文本；10.1.2第三方介入的协议文本；10.1.3第三方介入的保密协议；10.1.4第三方介入的变更协议；10.1.5第三方介入的解除协议；10.1.6第三方介入的终止协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训课程安排要求：详细列出培训课程的内容、时间、地点、讲师及考核方式。包括理论课程和实践操作课程的具体安排。说明：附件一用于明确培训的具体细节，确保双方对培训内容有清晰的认识。2.附件二：护理员工作职责要求：列出护理员的具体工作职责和日常任务。包括护理员的日常工作时间、休息时间、工作地点等。说明：附件二用于明确护理员的工作内容和要求，确保护理员了解自己的工作职责。3.附件三：薪酬表要求：列出护理员的薪酬结构，包括基本工资、岗位补贴、绩效奖金等。明确薪酬的支付方式、支付时间及调整机制。说明：附件三用于明确护理员的薪酬待遇，确保双方对薪酬标准有明确的约定。4.附件四：社会保险与福利明细要求：列出甲方为护理员缴纳的社会保险种类及缴费标准。列出甲方提供的福利待遇，如带薪年假、病假等。说明：附件四用于明确护理员的社会保险和福利待遇，确保双方对福利政策有清晰的了解。5.附件五：第三方介入协议要求：详细列明第三方的名称、职责、服务内容、费用及支付方式。明确第三方与其他各方的权利义务关系。说明：附件五用于明确第三方介入的具体细节，确保各方对第三方服务有明确的约定。6.附件六：违约责任认定标准要求：列出各种违约行为及其对应的违约责任认定标准。包括违约行为的定义、违约责任的承担方式及赔偿标准。说明：附件六用于明确违约责任的具体标准，确保双方在违约情况下有明确的处理依据。7.附件七：合同变更协议要求：列出合同变更的具体内容、变更原因及变更后的合同条款。明确合同变更的生效日期及双方的权利义务。说明：附件七用于记录合同变更的过程，确保双方对变更内容有明确的记录。8.附件八：合同解除协议要求：列出合同解除的具体原因、解除日期及双方的权利义务。明确合同解除后的善后处理事宜。说明：附件八用于记录合同解除的过程，确保双方在合同解除后有明确的处理依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：护理员未按时完成培训课程，影响培训进度。护理员在工作中违反工作纪律，影响服务质量。甲方未按时支付护理员薪酬。甲方未按时缴纳护理员社会保险。第三方未按协议约定提供专业服务。2.责任认定标准：护理员未按时完成培训课程，每迟到一次，扣除当月工资的10%。护理员违反工作纪律，每次扣除当月工资的5%。甲方未按时支付护理员薪酬，每逾期一天，支付相当于当月工资1%的违约金。甲方未按时缴纳护理员社会保险，每逾期一天，支付相当于应缴社会保险费1%的违约金。第三方未按协议约定提供专业服务，每出现一次服务不到位，扣除当月服务费用的10%。示例说明：护理员小明因个人原因未能参加某次培训课程，导致培训进度延误。根据违约责任认定标准，小明应扣除当月工资的10%作为违约金。全文完。二零二四年度家庭养老护理员护理技能培训与雇佣合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订双方3.合同签订时间4.合同有效期5.合同目的二、培训内容1.培训课程设置2.培训时间安排3.培训地点4.培训师资5.培训教材三、培训费用1.培训费用总额2.费用支付方式3.费用支付时间4.费用支付责任四、培训考核1.考核方式2.考核内容3.考核时间4.考核结果五、雇佣关系1.雇佣关系确立2.雇佣期限3.雇佣岗位4.雇佣待遇六、工作职责1.护理员工作内容2.护理员工作标准3.护理员工作纪律4.护理员工作考核七、工作条件1.工作环境2.工作时间3.工作休息4.工作保障八、福利待遇1.保险待遇2.薪酬待遇3.假期待遇4.其他福利九、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同解除程序4.合同解除后果十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用十一、合同生效及其他1.合同生效条件2.合同附件3.合同份数4.合同签字盖章十二、法律法规1.适用法律法规2.违法后果3.法律责任4.法律适用十三、合同附件1.培训课程表2.培训考核标准3.工作职责说明书4.福利待遇明细十四、其他约定事项1.双方协商事项2.约定保密条款3.约定争议解决方式4.约定合同生效日期合同编号_________一、合同概述1.合同名称：二零二四年度家庭养老护理员护理技能培训与雇佣合同2.合同签订双方：培训方：[培训方全称]雇佣方：[雇佣方全称]3.合同签订时间：[签订日期]4.合同有效期：自[开始日期]至[结束日期]5.合同目的：为提高家庭养老护理员的护理技能，明确培训与雇佣双方的权利义务，建立长期稳定的合作关系。二、培训内容1.培训课程设置：护理基础知识老年人常见疾病护理老年人心理护理急救技能培训个人卫生与消毒2.培训时间安排：培训时间：[具体培训开始时间]至[具体培训结束时间]培训周期：[培训周期长度]3.培训地点：[具体培训地点]4.培训师资：主讲教师：[主讲教师姓名及资质]辅导教师：[辅导教师姓名及资质]5.培训教材：[教材名称][教材名称][教材名称]三、培训费用1.培训费用总额：[总费用金额]2.费用支付方式：预付款：[预付款金额]培训结束支付：[剩余费用金额]3.费用支付时间：预付款支付时间：[预付款支付日期]剩余费用支付时间：[剩余费用支付日期]4.费用支付责任：雇佣方负责支付全部培训费用四、培训考核1.考核方式：理论考核实践操作考核2.考核内容：基础理论知识技能操作规范3.考核时间：理论考核时间：[具体考核日期]实践操作考核时间：[具体考核日期]4.考核结果：合格不合格五、雇佣关系1.雇佣关系确立：培训合格者，双方签订雇佣合同2.雇佣期限：雇佣期限为[具体期限]，可续签3.雇佣岗位：家庭养老护理员4.雇佣待遇：薪酬：[具体薪酬标准]社会保险：[具体保险种类及缴纳比例]六、工作职责1.护理员工作内容：老年人日常照料药物管理疾病观察与护理生活照料2.护理员工作标准：严格按照护理规范执行保证服务质量保持良好服务态度3.护理员工作纪律：遵守国家法律法规遵守雇佣方规章制度保守客户隐私4.护理员工作考核：定期进行工作绩效评估根据考核结果进行奖惩七、工作条件1.工作环境：安全、舒适、卫生符合老年人生活需求2.工作时间：[具体工作时间][具体工作时间]3.工作休息：每日休息时间：[具体休息时间]周末及法定节假日休息4.工作保障：提供必要的工作防护用品定期进行健康检查培训与晋升机会八、福利待遇1.保险待遇：社会养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险2.薪酬待遇：基本工资：[具体金额]绩效奖金：[具体计算方式]岗位补贴：[具体金额]3.假期待遇：法定节假日休息日年假：[具体天数]事假：[具体天数]4.其他福利：体检带薪培训节日慰问九、合同变更与解除1.合同变更条件：双方协商一致法律法规或政策变化2.合同解除条件：雇佣方原因：[具体原因]护理员原因：[具体原因]3.合同解除程序：提前通知对方确认解除原因完成工作交接4.合同解除后果：依法支付经济补偿清理相关事宜十、争议解决1.争议解决方式：协商解决仲裁诉讼2.争议解决机构：[仲裁机构名称][法院名称]3.争议解决程序：提交争议事项进行调解或仲裁法院审理4.争议解决费用：双方承担十一、合同生效及其他1.合同生效条件：双方签字盖章合同内容合法有效2.合同附件：培训计划考核标准工作职责说明书3.合同份数：各方各执一份4.合同签字盖章：培训方代表签字：雇佣方代表签字：日期：十二、法律法规1.适用法律法规：中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法相关行业法规2.违法后果：违法行为将承担法律责任3.法律责任：违约责任违法责任4.法律适用：适用中华人民共和国法律十三、合同附件1.培训计划2.考核标准3.工作职责说明书4.福利待遇明细十四、其他约定事项1.双方协商事项2.约定保密条款3.约定争议解决方式4.约定合同生效日期培训方代表签字：____________________日期：____________________雇佣方代表签字：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.培训质量控制条款甲方负责制定并实施培训质量标准，确保培训内容符合行业规范。甲方对培训过程进行监督，对培训效果进行评估，并及时向乙方反馈。甲方应提供必要的培训设施和设备，确保培训顺利进行。2.培训进度调整条款甲方有权根据实际情况调整培训进度，但需提前通知乙方。若因甲方原因导致培训进度延误，甲方应承担相应的责任，包括但不限于延长培训时间或退还部分培训费用。3.培训效果跟踪条款甲方负责对乙方进行培训效果跟踪，包括技能考核和实际操作评估。甲方应定期向乙方反馈培训效果，并根据反馈结果调整培训方案。4.甲方责任条款甲方负责提供培训所需的场地、设备、教材等资源。甲方应保证培训师资的专业性和稳定性。甲方应对乙方在培训期间的人身安全负责。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.雇佣条件条款乙方有权根据自身需求挑选合适的护理员，甲方应配合乙方进行人员推荐。乙方对护理员的工作表现有最终决定权，包括是否续签合同。2.工作调整条款乙方有权根据实际情况调整护理员的工作岗位和工作内容。若因乙方原因导致护理员工作调整，乙方应提前通知甲方。3.工资调整条款乙方有权根据市场行情和护理员的工作表现调整工资待遇。乙方应在合同中明确工资调整的触发条件和调整幅度。4.乙方责任条款乙方应保证护理员的工作环境和条件符合规定，确保护理员的人身安全。乙方应定期对护理员进行培训，提高其业务水平和服务意识。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介服务条款中介方负责提供专业的培训和服务，协助甲方和乙方建立合作关系。中介方应保证所提供服务的质量，并对服务过程中的问题负责。2.中介费用条款中介方服务费用由甲方和乙方按约定比例承担。若中介方因自身原因导致服务中断或质量下降，中介方应退还部分或全部中介费用。3.中介责任条款中介方应对所提供的服务内容进行审查，确保符合法律法规和合同要求。中介方在合同履行过程中应保持中立，不得偏袒任何一方。4.中介保密条款中介方应对甲方和乙方的商业秘密和隐私信息进行保密。中介方不得泄露任何未经授权的信息，否则承担相应法律责任。5.中介变更条款若中介方因故无法继续履行合同，应提前通知甲方和乙方，并协助双方寻找替代中介。甲方和乙方有权根据实际情况决定是否继续与原中介合作。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训计划2.考核标准3.工作职责说明书4.福利待遇明细5.中介服务协议（如有）6.甲方和乙方身份证明文件7.培训师资资质证明8.护理员健康证明9.合同变更协议（如有）10.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按时提供培训资源、未按合同规定调整培训进度、未保证培训质量。乙方违约：未按时支付培训费用、未按时提供培训场地和设备、未按时支付护理员工资。中介方违约：未履行中介服务协议、泄露商业秘密、未保证服务质量。2.违约认定：违约行为的认定需根据合同条款和相关法律法规进行。双方协商不成时，可提交仲裁或诉讼解决。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益的法律。2.劳动合同法：规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的法律。3.仲裁：当事人自愿将争议提交仲裁机构进行裁决的争议解决方式。4.诉讼：当事人依法向人民法院提起诉讼，请求法院作出判决的争议解决方式。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训进度延误。解决办法：及时沟通，调整培训计划，必要时延长培训时间或退还部分费用。2.问题：护理员工作表现不佳。解决办法：进行内部培训，提高护理员业务水平，必要时更换护理员。3.问题：合同纠纷。解决办法：双方协商解决，协商不成时提交仲裁或诉讼。五、所有应用场景：1.家庭养老护理员培训与雇佣。2.机构养老护理员培训与雇佣。3.社区养老护理员培训与雇佣。4.养老护理机构与护理员之间的合作。5.养老护理行业内部培训与合作。全文完。二零二四年度家庭养老护理员护理技能培训与雇佣合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景：随着我国人口老龄化趋势的加剧，家庭养老护理员在老年人生活中扮演着越来越重要的角色。为提高家庭养老护理员的护理技能，更好地满足老年人生活需求，甲方决定开展2024年度家庭养老护理员护理技能培训。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在家庭养老护理员护理技能培训与雇佣过程中的权利、义务及责任，确保培训工作的顺利进行，提高家庭养老护理员的护理水平，为老年人提供优质、专业的养老服务。三、定义与解释3.1专业术语：（1）家庭养老护理员：指在家庭中为老年人提供生活照料、护理、康复等服务的专业人员。（2）护理技能：指家庭养老护理员在护理过程中所具备的专业知识和技能。3.2关键词解释：（1）培训：指甲方为乙方提供的家庭养老护理员护理技能提升活动。（2）雇佣：指甲方与乙方建立劳动关系，乙方在甲方提供的家庭中为老年人提供护理服务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方进行培训，提高其护理技能。（2）甲方应按照合同约定提供培训场地、设施和师资。（3）甲方有权对乙方在培训期间的出勤、考核情况进行监督。（4）甲方有义务保障乙方在培训过程中的合法权益。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权参加甲方组织的培训，提高自己的护理技能。（2）乙方应遵守培训纪律，服从甲方管理。（3）乙方有义务在培训期间认真学习，掌握护理技能。（4）乙方有义务在甲方雇佣期间，按照合同约定为老年人提供优质、专业的护理服务。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点：甲方指定的培训地点。5.3合同履行方式：（1）甲方负责组织培训，乙方参加培训。（2）培训结束后，乙方按照甲方要求在家庭中为老年人提供护理服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：（1）合同期限届满；（2）甲方或乙方单方面解除合同，并书面通知对方；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序：（1）甲方或乙方单方面解除合同，应提前30日书面通知对方；（2）双方协商一致解除合同。6.4终止后果：（1）合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续；（2）乙方在合同终止前已完成的培训费用不予退还；（3）合同终止后，双方应按照国家相关法律法规处理劳动关系。七、费用与支付7.1费用构成：（1）培训费用：包括但不限于教材费、师资费、场地费等。（2）雇佣费用：包括但不限于工资、社会保险、福利等。7.2支付方式：（1）培训费用：甲方应在培训开始前一次性支付乙方全部培训费用。（2）雇佣费用：乙方应在每月的指定日期前向甲方支付上月的服务费用。7.3支付时间：（1）培训费用：甲方应在合同签订后5个工作日内支付乙方。（2）雇佣费用：甲方应在每月的指定日期前支付乙方。7.4支付条款：（1）培训费用：甲方应将培训费用汇入乙方指定的银行账户。（2）雇佣费用：甲方应通过银行转账或现金支付给乙方。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按约定支付培训费用或雇佣费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付金额的1%。（2）甲方未按约定提供培训场地、设施和师资，导致培训无法正常进行，应承担相应的责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按约定参加培训，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用总额的10%。（2）乙方在雇佣期间，未按照约定提供护理服务，或服务不符合标准，应承担相应的责任。8.3赔偿金额和方式：违约方应按照本合同约定向守约方支付违约金，赔偿守约方因此遭受的损失。赔偿金额应根据实际情况确定，支付方式为现金或银行转账。九、保密条款9.1保密内容：（1）甲乙双方在合同履行过程中所涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等。（2）甲方提供的培训内容、教材、教学方法等。9.2保密期限：本合同终止后，甲乙双方仍应继续履行保密义务，保密期限自合同签订之日起至合同终止后2年。9.3保密履行方式：（1）甲乙双方应对保密内容采取合理的保密措施，防止信息泄露。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指合同签订后，因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行成本显著增加的情况。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：政策调整、法规变更等。（3）社会异常事件：罢工、暴乱、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件，甲乙双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。（2）不可抗力事件导致合同无法履行或履行成本显著增加，甲乙双方应协商解决。（3）如协商不成，可暂停合同履行，待不可抗力事件结束后，再继续履行合同。10.4不可抗力实例：（1）地震导致培训场地无法使用。（2）政府政策调整，导致培训内容需要调整。十一、争议解决11.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：如协商不成，双方可申请调解、仲裁或诉讼解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定：（1）未经对方同意，甲乙任何一方不得将合同权利义务全部或部分转让给第三方。（2）如需转让，转让方应提前30日书面通知对方，并取得对方同意。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家秘密、商业秘密的合同内容。（2）法律法规禁止转让的合同内容。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对培训内容和教材的版权。（2）乙方在合同履行期间，不得将甲方提供的培训内容、教材等用于其他目的。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方在培训期间表现不佳或违反培训纪律的处置权。（2）甲方保留对乙方在雇佣期间服务质量不达标的处理权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）合同任何一方的修改或补充，应以书面形式提出，经双方协商一致后生效。（2）修改或补充的内容应与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力：本合同的修改或补充，自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）甲方应协助乙方完成培训期间的各项任务。（2）乙方应协助甲方完成雇佣期间的各项任务。15.2协作与配合方式：甲乙双方应按照合同约定，相互协作，共同完成培训与雇佣工作。十六、其他条款16.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同为独立文件，不因其他文件的存在而失效。16.3增减条款：本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________甲方代表（签字）：_________乙方代表（签字）：_________签订日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的培训计划和课程安排。2.乙方参加培训的报名表和身份证明复印件。3.甲方和乙方签订的补充协议。4.不可抗力事件的相关证明材料。5.争议解决过程中的调解、仲裁或诉讼文件。6.任何其他与本合同相关的文件或记录。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按约定支付培训费用或雇