2024年劳务派遣劳动合同示范文本及培训教材合同6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年劳务派遣劳动合同示范文本及培训教材合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.2用工单位信息1.3劳动者信息2.劳务派遣服务内容2.1服务项目2.2服务标准2.3服务期限3.劳动者派遣管理3.1派遣人员安排3.2派遣人员管理3.3派遣人员培训4.劳动报酬及福利4.1薪酬标准4.2工资支付方式4.3社会保险及住房公积金4.4福利待遇5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3假期制度6.劳动合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3解除与终止的程序7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担7.3违约责任赔偿8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.法律适用及争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式9.3争议解决机构10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除程序11.合同附件11.1附件一：劳务派遣人员名单11.2附件二：劳动合同11.3附件三：培训教材12.合同签署及生效日期12.1签署日期12.2生效日期13.其他约定事项13.1其他约定条款13.2其他约定事项14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣单位信息（1）名称：________（2）住所：________（3）法定代表人：________（4）联系电话：________1.2用工单位信息（1）名称：________（2）住所：________（3）法定代表人：________（4）联系电话：________1.3劳动者信息（1）姓名：________（2）性别：________（3）出生日期：________（4）身份证号码：________（5）联系电话：________第二条劳务派遣服务内容2.1服务项目（1）岗位名称：________（2）工作内容：________（3）工作地点：________2.2服务标准（1）工作质量要求：________（2）工作效率要求：________（3）工作纪律要求：________2.3服务期限（1）起始日期：________（2）终止日期：________第三条劳动者派遣管理3.1派遣人员安排（1）用工单位根据工作需要向派遣单位提出派遣人员需求。（2）派遣单位根据用工单位需求，向用工单位派遣符合条件的人员。3.2派遣人员管理（1）用工单位对派遣人员实施日常管理。（2）用工单位负责对派遣人员的工作进行监督和考核。3.3派遣人员培训（1）用工单位负责对派遣人员进行岗前培训。（2）用工单位负责对派遣人员进行在职培训。第四条劳动报酬及福利4.1薪酬标准（1）基本工资：________元/月（2）岗位工资：________元/月（3）绩效工资：________元/月4.2工资支付方式（1）每月支付一次工资。（2）工资支付日为每月________日。4.3社会保险及住房公积金（1）用工单位依法为派遣人员缴纳社会保险。（2）用工单位依法为派遣人员缴纳住房公积金。4.4福利待遇（1）用工单位为派遣人员提供相应的福利待遇。（2）用工单位根据国家规定和公司制度，为派遣人员提供带薪年假、病假等。第五条工作时间及休息休假5.1工作时间（1）标准工作时间：每日________小时，每周________小时。（2）加班时间：按国家规定执行。5.2休息休假（1）每周休息日为________日。（2）国家法定节假日及休息日安排。5.3假期制度（1）年假：根据国家规定和公司制度执行。（2）病假：根据国家规定和公司制度执行。第六条劳动合同解除与终止6.1合同解除条件（1）劳动者严重违反用工单位规章制度。（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害。（3）劳动者被依法追究刑事责任。6.2合同终止条件（1）合同约定的服务期限届满。（2）用工单位因业务调整，不再需要派遣人员。6.3解除与终止的程序（1）用工单位提出解除或终止合同，需提前________日通知劳动者。（2）劳动者提出解除或终止合同，需提前________日通知用工单位。第七条违约责任7.1违约行为（1）用工单位未按约定支付劳动者工资。（2）用工单位未按约定为劳动者缴纳社会保险及住房公积金。（3）劳动者未按约定履行工作职责。7.2违约责任承担（1）用工单位未按约定支付劳动者工资，应支付工资总额的________%作为违约金。（2）用工单位未按约定为劳动者缴纳社会保险及住房公积金，应补缴并支付相应的滞纳金。（3）劳动者未按约定履行工作职责，用工单位有权解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的赔偿责任。第八条保密条款8.1保密内容（1）涉及用工单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等。（2）涉及劳动者的个人隐私信息。8.2保密期限（1）自合同签订之日起至合同终止或解除之日起______年。（2）在保密期限届满后，双方仍应遵守保密义务，未经对方同意，不得泄露或使用对方保密信息。8.3违约责任（1）任何一方违反保密义务，泄露对方保密信息，应承担相应的法律责任。（2）因泄露保密信息给对方造成损失的，应赔偿对方实际损失，并支付合理的律师费。第九条法律适用及争议解决9.1法律适用（1）本合同适用中华人民共和国法律。（2）本合同内容如与法律、法规相抵触，以法律、法规为准。9.2争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同执行过程中的争议。（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条合同生效及变更10.1合同生效条件（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。（2）合同签订后，双方应按约定履行各自义务。10.2合同变更程序（1）任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方。（2）经双方协商一致，签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。10.3合同解除程序（1）任何一方要求解除合同，应提前______日书面通知对方。（2）合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜。第十一条合同附件11.1附件一：劳务派遣人员名单（1）附件一应详细列明所有派遣人员的姓名、岗位、入职日期等信息。（2）附件一作为本合同不可分割的一部分。11.2附件二：劳动合同（1）附件二为派遣人员与用工单位签订的劳动合同，与本合同具有同等法律效力。（2）附件二应包含劳动合同的基本条款。11.3附件三：培训教材（1）附件三为用工单位提供的培训教材，用于对派遣人员进行岗前培训。（2）附件三应包含与岗位相关的必要知识和技能。第十二条合同签署及生效日期12.1签署日期（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。（2）双方应在合同上注明签署日期。12.2生效日期（1）本合同自签署之日起生效。（2）合同生效后，双方应立即履行各自义务。第十三条其他约定事项13.1其他约定条款（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。（2）补充条款与本合同具有同等法律效力。13.2其他约定事项（1）双方应遵守国家法律法规，维护社会公共利益。（2）双方应本着诚实信用原则，履行合同义务。第十四条合同份数及保管14.1合同份数（1）本合同一式______份，双方各执______份。（2）合同份数不足时，双方应协商解决。14.2合同保管（1）双方应妥善保管合同原件，不得遗失或损坏。（2）合同原件遗失或损坏时，应及时通知对方，并协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义（1）第三方指在合同执行过程中，为协助甲乙双方履行合同义务而介入的任何独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询顾问、技术服务提供商等。（2）第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。15.2第三方介入方式（1）第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。（2）第三方介入协议应明确第三方的权利、义务和责任。15.3第三方责任限额（1）第三方在合同执行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，最高不超过________元。15.4第三方介入程序（1）甲乙双方需在第三方介入前，共同确定第三方介入的具体事项和范围。（2）第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的信息和资料，协助其履行职责。16.甲乙双方额外条款及说明16.1甲方额外条款（1）甲方在第三方介入期间，应保持与第三方的良好沟通，确保第三方能够及时了解甲方的需求和意见。（2）甲方应配合第三方的工作，并提供必要的支持和协助。16.2乙方额外条款（1）乙方在第三方介入期间，应遵守第三方介入协议的约定，不得擅自变更或终止合同。（2）乙方应确保第三方在合同执行过程中，遵守国家法律法规和行业规范。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方（1）第三方应向甲方提供专业服务，甲方应支付相应的服务费用。（2）第三方在提供服务过程中，若违反合同约定或造成甲方损失，甲方有权要求第三方承担责任。17.2第三方与乙方（1）第三方应向乙方提供专业服务，乙方应支付相应的服务费用。（2）第三方在提供服务过程中，若违反合同约定或造成乙方损失，乙方有权要求第三方承担责任。17.3第三方与劳动者（1）第三方在合同执行过程中，应尊重劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的合法权益。（2）第三方在提供服务过程中，若违反劳动法律法规，劳动者有权依法维护自身权益。17.4第三方与其他第三方（2）若第三方与其他第三方之间发生争议，应通过协商或仲裁等方式解决。18.第三方介入的终止18.1第三方介入终止条件（1）合同履行完毕或达到合同约定的终止条件。（2）甲乙双方或第三方提出终止第三方介入的书面申请。18.2第三方介入终止程序（1）甲乙双方或第三方提出终止第三方介入的，应提前______日书面通知对方。（2）终止第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于费用结算、资料移交等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名单详细要求：包含派遣人员姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、岗位、入职日期等信息。说明：本附件作为合同不可分割的一部分，用于记录所有派遣人员的基本信息。2.附件二：劳动合同详细要求：包含劳动者与用工单位签订的劳动合同，包括劳动合同的基本条款、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。说明：本附件作为合同不可分割的一部分，用于明确劳动者与用工单位之间的权利和义务。3.附件三：培训教材详细要求：包含与岗位相关的必要知识和技能的培训教材。说明：本附件作为合同不可分割的一部分，用于对派遣人员进行岗前培训。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包含第三方介入的具体事项、范围、权利、义务和责任。说明：本附件作为合同不可分割的一部分，用于明确第三方在合同执行过程中的角色和责任。5.附件五：合同变更协议详细要求：包含合同变更的具体内容、变更原因、变更日期等。说明：本附件作为合同不可分割的一部分，用于记录合同变更的相关信息。6.附件六：合同解除协议详细要求：包含合同解除的原因、解除日期、双方责任等。说明：本附件作为合同不可分割的一部分，用于记录合同解除的相关信息。7.附件七：违约责任认定书详细要求：包含违约行为的描述、违约责任认定标准、赔偿金额等。说明：本附件作为合同不可分割的一部分，用于记录违约行为的认定和赔偿事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按约定支付劳动者工资。（2）甲方未按约定为劳动者缴纳社会保险及住房公积金。（3）乙方未按约定履行工作职责。（4）第三方违反保密义务，泄露保密信息。（5）第三方未按约定提供专业服务。2.责任认定标准：（1）甲方未按约定支付劳动者工资，应支付工资总额的________%作为违约金。（2）甲方未按约定为劳动者缴纳社会保险及住房公积金，应补缴并支付相应的滞纳金。（3）乙方未按约定履行工作职责，用工单位有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。（4）第三方违反保密义务，泄露保密信息，应赔偿对方实际损失，并支付合理的律师费。（5）第三方未按约定提供专业服务，应承担相应的赔偿责任。3.示例说明：（1）示例：甲方未按约定支付劳动者工资，乙方有权要求甲方支付工资总额的10%作为违约金。（2）示例：第三方在提供服务过程中，泄露了甲方的商业秘密，应赔偿甲方实际损失，并支付合理的律师费。全文完。2024年劳务派遣劳动合同示范文本及培训教材合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3劳务派遣人员基本信息2.劳务派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位2.2工作内容2.3工作地点3.劳务派遣期限3.1派遣期限3.2合同期限变更4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3假期安排5.工资及福利待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3福利待遇6.社会保险及住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.劳动保护及职业健康7.1劳动保护7.2职业健康8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2用工单位违约责任8.3劳务派遣人员违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除与终止10.1合同解除10.2合同终止11.合同生效及其他11.1合同生效11.2其他约定12.培训教材内容12.1培训课程设置12.2培训教材12.3培训方式13.培训费用及支付方式13.1培训费用13.2支付方式14.附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：____________________1.1.2单位地址：____________________1.1.3法定代表人：__________________1.1.4联系电话：____________________1.1.5电子邮箱：____________________1.2用工单位基本信息1.2.1单位名称：____________________1.2.2单位地址：____________________1.2.3法定代表人：__________________1.2.4联系电话：____________________1.2.5电子邮箱：____________________1.3劳务派遣人员基本信息1.3.1姓名：____________________1.3.2性别：____________________1.3.3出生日期：____________________1.3.4身份证号码：__________________1.3.5联系电话：____________________1.3.6家庭住址：____________________2.劳务派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位：____________________2.2工作内容：____________________2.3工作地点：____________________3.劳务派遣期限3.1派遣期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同期限变更：经双方协商一致，可对派遣期限进行变更。4.工作时间及休息休假4.1工作时间：____________________4.2休息休假：____________________4.3假期安排：____________________5.工资及福利待遇5.1工资标准：____________________5.2工资支付方式：__________________5.3福利待遇：____________________6.社会保险及住房公积金6.1社会保险：____________________6.2住房公积金：__________________7.劳动保护及职业健康7.1劳动保护：____________________7.2职业健康：____________________8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1派遣单位未按合同约定支付工资的，应向劳务派遣人员支付工资总额的_____%作为违约金。8.1.2派遣单位未按合同约定提供劳动保护条件的，应承担相应的法律责任。8.1.3派遣单位未按合同约定解除或终止合同的，应支付劳务派遣人员相应的经济补偿。8.2用工单位违约责任8.2.1用工单位未按合同约定支付工资的，应向劳务派遣人员支付工资总额的_____%作为违约金。8.2.2用工单位未按合同约定提供劳动保护条件的，应承担相应的法律责任。8.2.3用工单位未按合同约定解除或终止合同的，应支付劳务派遣人员相应的经济补偿。8.3劳务派遣人员违约责任8.3.1劳务派遣人员未按合同约定履行工作职责的，应承担相应的责任。8.3.2劳务派遣人员因个人原因提前解除合同的，应支付相应的违约金。8.3.3劳务派遣人员违反用工单位规章制度的，用工单位有权解除合同。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，提交____仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构：____仲裁委员会。10.合同解除与终止10.1合同解除10.1.1双方协商一致，可以解除合同。10.1.2劳务派遣人员因故无法继续履行合同，可向派遣单位提出解除合同。10.1.3用工单位因故无法继续使用劳务派遣人员，可向派遣单位提出解除合同。10.2合同终止10.2.1派遣期限届满，合同自然终止。10.2.2劳务派遣人员因故无法继续履行合同，合同提前终止。10.2.3用工单位因故无法继续使用劳务派遣人员，合同提前终止。11.合同生效及其他11.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2其他约定：本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。12.培训教材内容12.1培训课程设置：包括但不限于岗位技能培训、职业道德教育等。12.2培训教材：由派遣单位提供相关培训教材。12.3培训方式：采用集中培训、现场指导等方式。13.培训费用及支付方式13.1培训费用：由用工单位承担。13.2支付方式：培训费用在培训结束后____个工作日内支付。14.附件14.1本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所述第三方，指在劳务派遣过程中，为派遣单位、用工单位或劳务派遣人员提供相关服务或协助的独立法人或其他组织。2.第三方介入范围2.1.1劳务派遣人员的招聘、筛选、培训等；2.1.2派遣单位与用工单位之间的沟通协调；2.1.3社会保险、住房公积金的缴纳；2.1.4劳务派遣人员的劳动争议处理；2.1.5其他双方约定的服务内容。3.第三方责任与权利3.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，并承担相应的法律责任。3.2第三方的权利包括：3.2.1收取合理的服务费用；3.2.2要求派遣单位、用工单位或劳务派遣人员提供必要的信息和协助；3.2.3在其职责范围内，独立处理相关事务。4.第三方责任限额4.1第三方在提供服务过程中，因其过失或疏忽导致派遣单位、用工单位或劳务派遣人员遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方的责任限额为：____元人民币。5.甲乙双方责任划分5.1派遣单位责任：5.1.1对第三方的选择和监督；5.1.2向第三方提供必要的信息和资料；5.1.3对第三方服务质量的监督和评价。5.2用工单位责任：5.2.1向第三方提供工作场所、工作条件等；5.2.2对第三方提供的工作成果进行验收；5.2.3对第三方服务质量的监督和评价。5.3劳务派遣人员责任：5.3.1按照合同约定，履行工作职责；5.3.2向第三方提供必要的信息和资料；5.3.3对第三方服务质量的监督和评价。6.第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的服务内容、费用、责任等达成一致意见。6.2甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确各方的权利和义务。6.3第三方介入后，甲乙双方应定期对第三方的工作进行评估，确保服务质量。7.第三方介入的终止7.1.1第三方违反服务协议，无法继续履行职责；7.1.2甲乙双方协商一致，决定终止第三方介入；7.1.3第三方因故无法继续履行职责。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入过程中，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决。8.2协商不成的，可提交____仲裁委员会仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。9.第三方介入的保密9.1第三方在介入过程中，应严格遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。10.第三方介入的合同补充10.1本合同中有关第三方介入的条款，为补充条款，与合同其他条款具有同等法律效力。11.第三方介入的合同修改11.1本合同如需修改第三方介入的相关条款，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。12.第三方介入的合同生效12.1本合同中有关第三方介入的条款，自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣人员基本信息表要求：包含姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、家庭住址等基本信息。说明：用于记录劳务派遣人员的个人信息。2.劳务派遣岗位说明书要求：详细描述派遣岗位的工作内容、工作要求、工作环境等。说明：用于明确劳务派遣人员的工作职责和岗位要求。3.劳务派遣合同要求：包含合同双方基本信息、派遣岗位、期限、工资待遇、社会保险等条款。说明：双方签订的正式劳务派遣合同。4.培训教材要求：包含培训课程设置、培训内容、培训时间等。说明：用于劳务派遣人员的培训。5.社会保险缴纳凭证要求：包含社会保险缴纳明细、缴纳时间、缴纳金额等。说明：用于证明社会保险的缴纳情况。6.住房公积金缴纳凭证要求：包含住房公积金缴纳明细、缴纳时间、缴纳金额等。说明：用于证明住房公积金的缴纳情况。7.劳务派遣人员工资发放明细要求：包含工资发放时间、工资金额、扣款项目等。说明：用于记录劳务派遣人员的工资发放情况。8.劳务派遣人员考勤记录要求：包含工作时间、休息时间、请假情况等。说明：用于记录劳务派遣人员的出勤情况。9.劳务派遣人员工作绩效评估报告要求：包含工作表现、工作成果、改进建议等。说明：用于评估劳务派遣人员的工作表现。10.第三方服务协议要求：包含第三方服务内容、费用、责任等条款。说明：甲乙双方与第三方签订的服务协议。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定1.1未按合同约定支付工资责任认定：支付工资总额的_____%作为违约金。示例：派遣单位未按合同约定在每月15日前支付工资，应支付违约金。1.2未按合同约定提供劳动保护条件责任认定：承担相应的法律责任。示例：派遣单位未提供符合国家规定的劳动保护设施，需承担法律责任。2.用工单位违约行为及责任认定2.1未按合同约定支付工资责任认定：支付工资总额的_____%作为违约金。示例：用工单位未按合同约定在每月15日前支付工资，应支付违约金。2.2未按合同约定提供劳动保护条件责任认定：承担相应的法律责任。示例：用工单位未提供符合国家规定的劳动保护设施，需承担法律责任。3.劳务派遣人员违约行为及责任认定3.1未按合同约定履行工作职责责任认定：承担相应的责任。示例：劳务派遣人员未按时完成工作任务，需承担相应责任。3.2因个人原因提前解除合同责任认定：支付相应的违约金。示例：劳务派遣人员未提前一个月通知派遣单位，需支付违约金。全文完。2024年劳务派遣劳动合同示范文本及培训教材合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3派遣员工基本信息2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称2.2工作内容描述2.3工作地点2.4工作时间3.派遣期限3.1派遣起始日期3.2派遣终止日期3.3合同续签条件4.派遣员工工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式4.4工资支付时间5.社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳5.2福利待遇5.3休假制度6.派遣员工培训6.1培训内容6.2培训时间6.3培训费用6.4培训考核7.派遣员工考核7.1考核内容7.2考核标准7.3考核结果8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2用工单位违约责任8.3派遣员工违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除程序11.合同附件11.1附件一：派遣员工名单11.2附件二：培训教材11.3附件三：其他相关文件12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人员13.合同份数13.1合同正本份数13.2合同副本份数14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：___________1.1.2注册地址：___________1.1.3法定代表人：___________1.1.4联系电话：___________1.1.5电子邮箱：___________1.2用工单位基本信息1.2.1单位名称：___________1.2.2注册地址：___________1.2.3法定代表人：___________1.2.4联系电话：___________1.2.5电子邮箱：___________1.3派遣员工基本信息1.3.1员工姓名：___________1.3.2性别：___________1.3.3身份证号码：___________1.3.4出生日期：___________1.3.5最高学历：___________1.3.6联系电话：___________1.3.7电子邮箱：___________第二条派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称：___________2.2工作内容描述：2.2.1职责一：___________2.2.2职责二：___________2.2.3职责三：___________2.3工作地点：___________2.4工作时间：2.4.1工作班次：___________2.4.2上班时间：___________2.4.3下班时间：___________第三条派遣期限3.1派遣起始日期：___________3.2派遣终止日期：___________3.3合同续签条件：3.3.1用工单位同意续签3.3.2派遣员工符合续签条件第四条派遣员工工资待遇4.1基本工资：___________元/月4.2奖金及补贴：4.2.1绩效奖金：___________元/月4.2.2交通补贴：___________元/月4.3工资支付方式：4.3.1银行转账4.3.2转账账户：___________4.4工资支付时间：每月____日第五条社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳：5.1.1派遣单位缴纳：___________5.1.2用工单位缴纳：___________5.2福利待遇：5.2.1带薪年假：___________天/年5.2.2事假：___________天/年5.3休假制度：5.3.1法定节假日：按照国家规定执行5.3.2休息日：按照国家规定执行第六条派遣员工培训6.1培训内容：6.1.1岗位技能培训6.1.2企业文化培训6.1.3安全生产培训6.2培训时间：____天6.3培训费用：___________元6.4培训考核：6.4.1考核方式：笔试、实操6.4.2考核合格标准：___________第七条派遣员工考核7.1考核内容：7.1.1工作能力7.1.2工作态度7.1.3团队协作7.2考核标准：7.2.1工作能力：根据岗位要求进行评估7.2.2工作态度：根据员工表现进行评估7.2.3团队协作：根据团队合作情况进行评估7.3考核结果：7.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格7.3.2考核结果将作为薪酬调整、晋升等方面的依据第八条违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1未按约定支付工资、福利待遇的，应向用工单位支付违约金，违约金为____元/天。8.1.2未按约定提供培训的，应向用工单位支付违约金，违约金为____元/天。8.1.3派遣不符合岗位要求的员工的，应向用工单位支付违约金，违约金为____元/天。8.2用工单位违约责任8.2.1未按约定支付工资、福利待遇的，应向派遣单位支付违约金，违约金为____元/天。8.2.2未按约定提供工作条件或解除合同未按规定提前通知的，应向派遣单位支付违约金，违约金为____元/天。8.3派遣员工违约责任8.3.1未按约定履行工作职责的，用工单位有权解除合同，并要求派遣单位承担相应的赔偿责任。8.3.2严重违反用工单位规章制度的，用工单位有权解除合同，并要求派遣单位承担相应的赔偿责任。8.3.3被依法追究刑事责任的，用工单位有权解除合同，并要求派遣单位承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2协商不成的，提交合同约定的仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构9.2.1仲裁委员会：___________9.3争议解决程序9.3.1双方应在收到仲裁通知之日起____日内提交仲裁申请。9.3.2仲裁庭应在收到仲裁申请之日起____日内作出仲裁裁决。第十条合同生效及终止10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章后生效。10.1.2合同经双方签署之日起____个工作日内生效。10.2合同终止条件10.2.1派遣期限届满。10.2.2双方协商一致解除合同。10.2.3因不可抗力导致合同无法履行。10.3合同解除程序10.3.1双方协商一致解除合同的，应书面通知对方。10.3.2因不可抗力导致合同无法履行的，应提供相关证明材料。第十一条合同附件11.1附件一：派遣员工名单11.2附件二：培训教材11.3附件三：其他相关文件第十二条合同签署12.1签署日期：___________12.2签署地点：___________12.3签署人员12.3.1派遣单位代表：___________12.3.2用工单位代表：___________第十三条合同份数13.1合同正本份数：____份13.2合同副本份数：____份第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签署之日起生效。14.4本合同未尽事宜，以中华人民共和国相关法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，因特定需要而介入合同关系的独立主体，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、律师事务所等。第二条第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入应符合法律法规及合同约定的条件和程序。第三条第三方责任限额3.1第三方在合同履行过程中因自身原因造成的损失，其责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。3.2第三方责任限额应明确具体，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、违约金等。第四条第三方责权利划分4.1第三方在合同履行过程中的权利：4.1.1第三方有权根据合作协议的要求，对合同履行情况进行监督、检查和评估。4.1.2第三方有权要求甲乙双方提供相关资料和信息。4.1.3第三方有权在合同履行过程中提出合理化建议。4.2第三方在合同履行过程中的义务：4.2.1第三方应按照合作协议的要求，独立、客观、公正地履行职责。4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。4.2.3第三方应按时提交工作成果和报告。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方对甲方承担的责任限于合作协议约定的范围。5.1.2甲方对第三方的违约行为有权追究责任。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方对乙方承担的责任限于合作协议约定的范围。5.2.2乙方对第三方的违约行为有权追究责任。5.3第三方与派遣员工的关系：5.3.1第三方对派遣员工的管理和服务，应遵守国家法律法规和合同约定。5.3.2第三方与派遣员工之间的纠纷，由第三方自行解决。第六条第三方介入程序6.1第三方介入前，甲乙双方应签订合作协议，明确双方的权利义务和责任限额。6.2第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的各项工作，确保合同履行顺利进行。第七条第三方介入变更7.1第三方介入期间，如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并签订变更协议。7.2变更协议应明确变更后的第三方权利义务和责任限额。第八条第三方介入终止8.1第三方介入终止前，甲乙双方应书面通知第三方。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合作协议约定处理相关事宜。第九条第三方介入争议解决9.1第三方介入期间发生的争议，应按照合作协议约定的争议解决方式解决。9.2争议解决过程中，甲乙双方应积极配合第三方的工作。第十条第三方介入的保密义务10.1第三方在介入过程中，应严格保守甲乙双方的商业秘密。10.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十一条第三方介入的法律法规适用11.1第三方介入过程中，应遵守中华人民共和国相关法律法规。11.2如第三方介入涉及国际法律法规，应按照相关国际法律法规执行。第十二条第三方介入的合同解除12.1第三方介入期间，如甲乙双方或第三方违约，任何一方有权解除合同。12.2合同解除后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣员工名单要求：详细列出派遣员工的姓名、性别、身份证号码、学历、联系方式等信息。说明：该名单用于记录所有参与派遣的员工信息，以便于合同履行过程中的管理和沟通。2.附件二：培训教材要求：提供培训教材的电子版或纸质版，内容应包括岗位技能、企业文化、安全生产等方面。说明：培训教材是派遣员工培训的重要资料，有助于提高员工的工作能力和素质。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：详细列出派遣员工的社会保险缴纳情况，包括缴纳项目、缴纳比例、缴费基数等。说明：该明细用于记录派遣员工的社会保险缴纳情况，以便于核对和结算。4.附件四：工资支付明细要求：详细列出派遣员工的工资支付情况，包括基本工资、奖金、补贴等。说明：工资支付明细是记录员工工资发放情况的重要文件，有助于维护员工的合法权益。5.附件五：劳动合同要求：提供甲乙双方签订的劳动合同文本，包括合同条款、签订日期、双方签字等。说明：劳动合同是双方履行合同关系的基础，应妥善保管。6.附件六：第三方合作协议要求：提供甲乙双方与第三方签订的合作协议文本，包括协议内容、签订日期、双方签字等。说明：第三方合作协议是第三方介入合同关系的重要依据，应详细记录。7.附件七：争议解决协议要求：提供甲乙双方签订的争议解决协议文本，包括争议解决方式、争议解决机构等。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中争议的重要依据，应详细记录。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付工资、福利待遇。责任认定标准：甲方应向乙方支付违约金，违约金为____元/天。示例：甲方在合同履行期间，连续____个月未按约定支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金。2.违约行为：乙方未按约定提供工作条件或解除合同未按规定提前通知。责任认定标准：乙方应向甲方支付违约金，违约金为____元/天。示例：乙方在合同履行期间，未按约定提供必要的工作条件，甲方有权要求乙方支付违约金。3.违约行为：派遣员工未按约定履行工作职责。责任认定标准：用工单位有权解除合同，并要求派遣单位承担相应的赔偿责任。示例：派遣员工在合同履行期间，多次违反工作纪律，用工单位有权解除合同，并要求派遣单位承担赔偿责任。4.违约行为：第三方违反保密义务。责任认定标准：第三方应承担相应的法律责任。示例：第三方在介入过程中泄露甲乙双方的商业秘密，应承担相应的法律责任。5.违约行为：第三方未按时提交工作成果和报告。责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方在合同履行期间，未按时提交评估报告，甲方有权要求第三方支付违约金。全文完。2024年劳务派遣劳动合同示范文本及培训教材合同3本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间与地点1.3合同生效条件2.派遣员工的基本信息2.1员工姓名、性别、出生日期2.2身份证号码、联系方式2.3学历、专业、技术等级2.4健康状况及体检报告3.派遣岗位与工作内容3.1派遣岗位名称、工作地点3.2工作内容与职责3.3工作时间与班次4.工资与福利待遇4.1基本工资4.2奖金、津贴4.3社会保险及住房公积金4.4休息、休假及加班制度5.培训与考核5.1培训内容与方式5.2培训时间与费用5.3考核标准与结果6.合同期限与续签6.1合同期限6.2续签条件与程序6.3合同解除与终止7.合同解除与终止的条件7.1单方解除合同的条件7.2双方协商解除合同的条件7.3违约责任与赔偿8.违约责任与赔偿8.1违约行为与认定8.2违约责任承担方式8.3赔偿标准与计算9.保密与竞业限制9.1保密事项与范围9.2竞业限制期限与范围9.3违反保密与竞业限制的责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同附件11.1附件一：员工培训计划11.2附件二：考核标准11.3附件三：保密协议12.合同签署12.1双方代表签字12.2合同生效日期13.合同变更与解除13.1合同变更条件13.2合同解除条件13.3合同变更与解除的程序14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同份数14.3合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.1.1派遣单位名称：________1.1.2派遣单位地址：________1.1.3派遣单位法定代表人：________1.1.4派遣单位联系电话：________1.1.5用工单位名称：________1.1.6用工单位地址：________1.1.7用工单位法定代表人：________1.1.8用工单位联系电话：________1.2合同订立时间与地点1.2.1合同订立时间：____年____月____日1.2.2合同订立地点：________1.3合同生效条件1.3.1双方代表签字盖章后生效。1.3.2合同生效后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。2.派遣员工的基本信息2.1员工姓名：________2.2性别：________2.3出生日期：____年____月____日2.4身份证号码：________2.5联系电话：________2.6学历：________2.7专业：________2.8技术等级：________2.9健康状况：________2.10体检报告：________3.派遣岗位与工作内容3.1派遣岗位名称：________3.2工作地点：________3.3工作内容：3.3.1具体工作职责3.3.2工作任务与指标3.4工作时间与班次：3.4.1工作时间：____小时/天3.4.2班次安排：________4.工资与福利待遇4.1基本工资：4.1.1基本工资标准：____元/月4.1.2工资支付周期：每月支付一次4.2奖金、津贴：4.2.1奖金种类及标准4.2.2津贴种类及标准4.3社会保险及住房公积金：4.3.1社会保险缴纳比例及标准4.3.2住房公积金缴纳比例及标准4.4休息、休假及加班制度：4.4.1休息时间：每周休息____天4.4.2休假制度：按照国家规定执行4.4.3加班制度：按照国家规定执行5.培训与考核5.1培训内容与方式：5.1.1培训内容：岗位技能、企业文化等5.1.2培训方式：集中培训、自学等5.2培训时间与费用：5.2.1培训时间：____天5.2.2培训费用：____元5.3考核标准与结果：5.3.1考核标准：岗位技能、工作表现等5.3.2考核结果：合格/不合格6.合同期限与续签6.1合同期限：6.1.1合同期限：____个月6.1.2合同起始日期：____年____月____日6.1.3合同终止日期：____年____月____日6.2续签条件与程序：6.2.1续签条件：双方同意且符合法律法规6.2.2续签程序：双方协商一致，签订书面协议7.合同解除与终止的条件7.1单方解除合同的条件：7.1.1派遣单位单方解除合同的条件7.1.2用工单位单方解除合同的条件7.2双方协商解除合同的条件：7.2.1双方协商一致解除合同的条件7.3违约责任与赔偿：7.3.1违约行为及认定7.3.2违约责任承担方式7.3.3赔偿标准与计算8.违约责任与赔偿8.1违约行为及认定8.1.1派遣单位未按照合同约定支付工资、福利待遇的，认定为违约行为。8.1.2用工单位未按照合同约定提供工作条件、工作内容的，认定为违约行为。8.1.3员工未按照合同约定履行工作职责、违反劳动纪律的，认定为违约行为。8.2违约责任承担方式8.2.1派遣单位违约，应向员工支付违约金，违约金为____元。8.2.2用工单位违约，应向员工支付违约金，违约金为____元。8.2.3员工违约，应承担相应的法律责任，并赔偿用工单位及派遣单位的损失。8.3赔偿标准与计算8.3.1工资损失赔偿：按照员工实际工资损失计算。8.3.2其他损失赔偿：根据实际情况，按照双方协商或法律规定进行计算。9.保密与竞业限制9.1保密事项与范围9.1.1涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.1.2保密期限：自合同终止之日起____年。9.2竞业限制期限与范围9.2.1竞业限制期限：自合同终止之日起____年。9.2.2竞业限制范围：与原工作内容相关的业务领域。9.3违反保密与竞业限制的责任9.3.1违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿损失。9.3.2违反竞业限制义务，应承担相应的法律责任，并赔偿损失。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决。10.1.2协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。10.1.3仲裁不成的，依法向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1仲裁委员会：________10.2.2人民法院：________10.3争议解决程序10.3.1双方应在争议发生后____日内提交争议解决机构。10.3.2争议解决机构应在收到争议材料后____日内作出裁决或判决。11.合同附件11.1附件一：员工培训计划11.1.1培训内容：________11.1.2培训时间：________11.1.3培训地点：________11.2附件二：考核标准11.2.1考核项目：________11.2.2考核标准：________11.3附件三：保密协议11.3.1保密内容：________11.3.2保密期限：________12.合同签署12.1双方代表签字12.1.1派遣单位代表签字：________12.1.2用工单位代表签字：________12.2合同生效日期12.2.1合同生效日期：____年____月____日13.合同变更与解除13.1合同变更条件13.1.1双方协商一致，且不违反法律法规。13.2合同解除条件13.2.1双方协商一致，且符合法律法规。13.3合同变更与解除的程序13.3.1双方书面提出变更或解除合同的申请。13.3.2双方签订书面变更或解除合同协议。14.其他约定事项14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律法规。14.2合同份数14.2.1本合同一式____份，双方各执____份。14.3合同附件清单14.3.1本合同附件清单如下：附件一：员工培训计划附件二：考核标准附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定义15.1.1本合同中所述的第三方，是指除派遣单位、用工单位和员工本人之外，参与本合同履行过程中的任何个人或机构，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方等。15.2第三方的介入方式15.2.1第三方介入本合同，应当经过派遣单位和用工单位的书面同意，并以书面形式明确第三方的职责和权利。15.3第三方的责任划分15.3.1第三方在本合同中的责任，应当限于其提供的具体服务范围内，且不承担本合同中派遣单位和用工单位之间的合同责任。16.第三方介入的额外条款及说明16.1派遣单位与第三方16.1.1派遣单位在引入第三方时，应确保第三方的资质和能力符合合同要求，并承担第三方在合同履行过程中产生的所有费用。16.1.2派遣单位应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利和义务。16.2用工单位与第三方16.2.1用工单位在引入第三方时，应确保第三方的服务不会影响员工的合法权益，并承担第三方在合同履行过程中产生的所有费用。16.2.2用工单位应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利和义务。16.3员工与第三方16.3.1员工在第三方介入的情况下，应遵守第三方的服务规定，并承担因自身行为导致的任何后果。16.3.2员工有权要求第三方提供与其工作相关的必要培训和指导。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方在本合同中的责任限额，应依据其服务协议中的约定，且不得超过派遣单位和用工单位之间的合同约定。17.1.2第三方的责任限额应在服务协议中明确，并在合同中予以引用。17.2超出责任限额的处理17.2.1若第三方在履行合同过程中造成损害，且损害金额超出责任限额，超出部分应由派遣单位、用工单位或员工根据合同约定承担。17.2.2超出责任限额的处理方式应在服务协议中明确，并在合同中予以引用。18.第三方的权利18.1第三方的权利18.1.1第三方有权要求派遣单位和用工单位提供必要的协助，以确保其履行服务协议。18.1.2第三方有权根据服务协议的要求，对员工进行必要的考核和评估。19.第三方与其他各方的划分说明19.1派遣单位、用工单位和员工之间的权利义务关系，不应因第三方的介入而改变。19.2第三方在合同履行过程中的行为，不代表派遣单位、用工单位和员工本人的意思表示。19.3第三方的服务仅限于其服务协议约定的范围，且不影响派遣单位、用工单位和员工之间的合同关系。19.4派遣单位、用工单位和员工应确保第三方在履行服务协议过程中，不侵犯其合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工培训计划详细要求：包括培训目标、内容、时间安排、考核标准等。说明：该附件用于记录员工的培训情况，确保员工具备完成工作任务所需的技能和知识。2.附件二：考核标准详细要求：明确考核项目的具体指标、评分标准、考核周期等。说明：该附件用于评估员工的工作表现，作为绩效评估和薪酬调整的依据。3.附件三：保密协议详细要求：规定保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：该附件用于保护派遣单位、用工单位和员工的商业秘密，防止信息泄露。4.附件四：第三方服务协议详细要求：明确第三方的服务内容、费用、责任、权利等。说明：该附件用于规范第三方在合同履行过程中的行为，确保服务质量和效率。5.附件五：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：该附件用于记录合同变更的历史，确保合同内容的准确性和完整性。6.附件六：合同解除协议详细要求：记录合同解除的原因、生效日期、双方责任等。说明：该附件用于记录合同解除的过程，明确双方的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定支付工资、福利待遇。责任认定：支付违约金，违约金为____元。示例：派遣单位未在规定时间内支付员工工资，应支付违约金____元。2.用工单位违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提供工作条件、工作内容。责任认定：支付违约金，违约金为____元。示例：用工单位未提供合同约定的工作岗位，应支付违约金____元。3.员工违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定履行工作职责、违反劳动纪律。责任认定：承担相应的法律责任，并赔偿损失。示例：员工擅自离职，违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿用工单位的损失。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按服务协议提供约定服务、造成损失。责任认定：承担相应的法律责任，并赔偿损失。示例：第三方未按约定提供技术服务，导致项目延期，应承担违约责任，并赔偿损失。5.合同变更违约行为及责任认定违约行为：未经双方协商一致，擅自变更合同内容。责任认定：承担相应的法律责任，并赔偿损失。示例：一方未经另一方同意，擅自变更合同期限，应承担违约责任，并赔偿损失。6.合同解除违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定履行合同解除程序。责任认定：承担相应的法律责任，并赔偿损失。示例：一方未按约定提前通知对方解除合同，应承担违约责任，并赔偿损失。全文完。2024年劳务派遣劳动合同示范文本及培训教材合同4本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2劳务派遣单位名称、地址、法定代表人1.3派遣员工姓名、性别、出生日期、身份证号码2.合同期限2.1合同签订日期2.2合同生效日期2.3合同终止日期3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3考勤制度5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及住房公积金5.4其他福利待遇6.劳动保护及职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查6.3安全生产责任7.违约责任7.1派遣单位违约责任7.2劳务派遣单位违约责任7.3派遣员工违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.合同附件10.1附件一：派遣员工档案10.2附件二：培训教材11.合同签订及生效11.1合同签订日期11.2合同生效日期12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序12.3合同变更后的处理13.合同解除及终止13.1合同解除及终止条件13.2合同解除及终止程序13.3合同解除及终止后的处理14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：[派遣单位全称]1.2派遣单位地址：[派遣单位详细地址]1.3派遣单位法定代表人：[法定代表人姓名]1.4劳务派遣单位名称：[劳务派遣单位全称]1.5劳务派遣单位地址：[劳务派遣单位详细地址]1.6劳务派遣单位法定代表人：[法定代表人姓名]1.7派遣员工姓名：[员工姓名]1.8派遣员工性别：[性别]1.9派遣员工出生日期：[出生日期]1.10派遣员工身份证号码：[身份证号码]2.合同期限2.1合同签订日期：[签订日期]2.2合同生效日期：[生效日期]2.3合同终止日期：[终止日期]3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称：[岗位名称]3.2工作内容：3.2.1[具体工作内容一]3.2.2[具体工作内容二]3.2.3[具体工作内容三]3.3工作地点：[工作地点]4.工作时间及休息休假4.1工作时间：4.1.1工作制度：[工作制度，如标准工时制、综合工时制等]4.1.2工作时间：[每天工作小时数]4.2休息休假：4.2.1周末休息：[周末休息安排]4.2.2法定节假日：[法定节假日安排]4.2.3年假：[年假安排]4.3考勤制度：[考勤制度详细规定]5.工资及福利待遇5.1基本工资：[基本工资数额]5.2奖金及津贴：[奖金及津贴种类及数额]5.3社会保险及住房公积金：5.3.1社会保险：[社会保险种类及缴纳比例]5.3.2住房公积金：[住房公积金缴纳比例]5.4其他福利待遇：[其他福利待遇内容]6.劳动保护及职业健康6.1劳动保护措施：[劳动保护措施详细规定]6.2职业健康检查：[职业健康检查安排及频率]6.3安全生产责任：[安全生产责任规定]8.争议解决8.1争议解决方式：8.1.1双方应通过友好协商解决争议。8.1.2若协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：8.2.1双方可自愿选择仲裁机构进行仲裁。8.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。8.3争议解决程序：8.3.1争议发生后，任何一方应在争议发生之日起30日内向对方发出书面争议解决通知。8.3.2双方应在接到争议解决通知之日起15日内进行协商。8.3.3如协商不成，任何一方可向约定的仲裁机构申请仲裁。9.合同解除9.1合同解除条件：9.1.1派遣员工严重违反派遣单位规章制度，经教育无效的。9.1.2派遣员工严重失职，营私舞弊，给派遣单位造成重大损害的。9.1.3派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由派遣单位另行安排的工作的。9.1.4派遣员工被依法追究刑事责任的。9.2合同解除程序：9.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面协议。9.2.2按照法定程序解除合同的，应提前通知对方。9.3合同解除后的处理：9.3.1派遣单位应按照国家规定支付派遣员工经济补偿。9.3.2劳务派遣单位应协助派遣员工办理相关手续。10.合同附件10.1附件一：派遣员工档案10.2附件二：培训教材11.合同签订及生效11.1合同签订日期：[签订日期]11.2合同生效日期：[生效日期]12.合同变更12.1合同变更条件：12.1.1双方协商一致，认为需要变更合同内容的。12.1.2法律、法规、政策发生变化，导致合同内容需要变更的。12.2合同变更程序：12.2.1双方应签订书面变更协议。12.2.2变更协议应明确变更内容、变更日期等。12.3合同变更后的处理：12.3.1合同变更后，双方应按照变更后的内容履行各自义务。13.合同解除及终止13.1合同解除及终止条件：13.1.1合同到期自然终止。13.1.2双方协商一致解除合同。13.1.3按照法定程序解除合同。13.2合同解除及终止程序：13.2.1合同到期前，双方应提前30日通知对方。13.2.2双方应按照合同约定办理合同解除及终止手续。13.3合同解除及终止后的处理：13.3.1派遣单位应按照国家规定支付派遣员工经济补偿。13.3.2劳务派遣单位应协助派遣员工办理相关手续。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同中所称的第三方，是指除派遣单位和劳务派遣单位及派遣员工以外的，在合同履行过程中提供专业服务、咨询、监督或其他协助的独立法人或其他组织。15.1.2.1中介机构15.1.2.2监理单位15.1.2.3咨询公司15.1.2.4评估机构15.1.2.5法务顾问15.2第三方的责任15.2.1第三方在合同履行过程中应遵守国家法律法规、行业规范及合同约定，对其提供的服务承担相应的法律责任。15.2.2第三方因自身原因造成合同履行障碍或损害的，应承担相应的赔偿责任。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求派遣单位和劳务派遣单位提供必要的资料和信息。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与派遣单位、劳务派遣单位及派遣员工之间的关系是独立的，第三方不参与派遣单位和劳务派遣单位与派遣员工之间的劳动合同关系。15.4.2第三方在合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。15.5第三方介入的流程15.5.1派遣单位和劳务派遣单位在需要第三方介入时，应书面通知派遣员工。15.5.2派遣员工有权对第三方介入提出异议，如无异议，则第三方介入有效。15.5.3第三方介入后，应按照合同约定和相关规定履行职责。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时需增加的额外条款16.1派遣单位16.1.1派遣单位应确保第三方介入不会损害派遣员工的合法权益。16.1.2派遣单位应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。16.2劳务派遣单位16.2.1劳务派遣单位应配合派遣单位和第三方的工作，确保合同履行。16.2.2劳务派遣单位应监督第三方的工作，确保其遵守合同约定。16.3派遣员工16.3.1派遣员工应积极配合第三方的工作，提供必要的协助。16.3.2派遣员工有权了解第三方的工作内容和进展情况。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额应根据合同约定和实际情况确定。17.2.1第三方因自身原因造成合同履行障碍或损害的赔偿责任。17.2.2第三方在提供专业服务过程中，因疏忽或过失导致派遣单位或劳务派遣单位遭受的损失。17.3第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。17.4第三方违反合同约定或法律法规，导致派遣单位或劳务派遣单位遭受损失的，应依法承担相应的法律责任。17.5派遣单位、劳务派遣单位和派遣员工在第三方介入过程中，如发现第三方存在违法行为，应立即停止合作，并依法追究其法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣员工档案详细要求：包括但不限于员工个人基本信息、教育背景、工作经历、健康证明、劳动合同等。说明：本附件用于记录和证明派遣员工的基本情况，是合同履行的重要依据。2.附件二：培训教材详细要求：包括但不限于岗位技能培训、安全知识培训、职业道德培训等教材。说明：本附件用于指导派遣员工进行必要的培训，提高其工作能力和职业素养。3.附件三：第三方介入协议详细要求：包括但不限于第三方服务内容、费用、责任、保密条款等。说明：本附件用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任，确保其服务符合合同要求。4.附件四：合同变更协议详细要求：包括但不限于变更内容、变更日期、双方签字（或盖章）等。说明：本附件用于记录和证明合同变更的情况，是合同履行的重要依据。5.附件五：合同解除协议详细要求：包括但不限于解除原因、解除日期、双方签字（或盖章）等。说明：本附件用于记录和证明合同解除的情况，是合同履行的重要依据。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括但不限于争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本附件用于明确争议解决的方式和程序，确保争议得到公正、及时解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位违约行为：未按时支付派遣员工工资。未提供符合合同约定的劳动条件。未按照合同约定进行培训。1.2劳务派遣单位违约行为：未按时支付派遣单位费用。未按照合同约定提供合格的派遣员工。未履行合同约定的其他义务。1.3派遣员工违约行为：严重违反派遣单位规章制度。严重失职，给派遣单位或劳务派遣单位造成重大损害。被依法追究刑事责任。2.责任认定标准：2.1派遣单位违约责任认定：派遣单位应按照合同约定支付违约金。派遣单位应承担因违约行为给派遣员工或劳务派遣单位造成的损失。2.2劳务派遣单位违约责任认定：劳务派遣单位应按照合同约定支付违约金。劳务派遣单位应承担因违约行为给派遣单位或派遣员工造成的损失。2.3派遣员工违约责任认定：派遣员工应承担因违约行为给派遣单位或劳务派遣单位造成的损失。派遣单位有权解除劳动合同，并要求派遣员工承担相应的赔偿责任。3.示例说明：3.1派遣单位未按时支付派遣员工工资，应按照合同约定支付违约金，并赔偿派遣员工因此遭受的损失。3.2劳务派遣单位未按照合同约定提供合格的派遣员工，应支付违约金，并赔偿派遣单位因此遭受的损失。3.3派遣员工严重违反派遣单位规章制度，派遣单位有权解除劳动合同，并要求派遣员工承担相应的赔偿责任。全文完。2024年劳务派遣劳动合同示范文本及培训教材合同5本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立的时间、地点1.2合同生效的条件1.3合同的签订2.派遣单位与用工单位2.1派遣单位的名称、地址、法定代表人2.2用工单位的名称、地址、法定代表人2.3派遣单位与用工单位的关系3.派遣工人的基本条件3.1派遣工人的年龄、性别、民族、籍贯3.2派遣工人的学历、专业技术职称3.3派遣工人的健康证明4.派遣工人的工作内容4.1派遣工人的岗位职责4.2派遣工人的工作地点4.3派遣工人的工作时间5.工资、福利与保险5.1工资标准及支付方式5.2福利待遇5.3保险待遇6.工作条件与劳动保护6.1工作条件6.2劳动保护措施6.3安全生产责任7.违约责任7.1派遣单位的违约责任7.2用工单位的违约责任7.3派遣工人的违约责任8.合同变更与解除8.1合同变更的条件8.2合同解除的条件8.3合同解除的程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.合同的终止10.1合同终止的条件10.2合同终止的程序11.合同附件11.1附件一：派遣工人名单