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文档简介
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位专业技术人才引进聘用协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称及地址1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.引进人才的基本情况2.1人才姓名、性别、出生年月2.2学历、学位、专业技术职务2.3职业资格证书、执业资格证书等2.4工作经历及业绩3.引进人才的聘用岗位3.1岗位名称及职责3.2岗位级别及待遇3.3岗位工作地点4.引进人才的聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期4.3聘用合同续签5.引进人才的工资及福利待遇5.1基本工资5.2职务工资5.3绩效工资5.4奖金5.5社会保险5.6住房公积金5.7其他福利待遇6.引进人才的培训与发展6.1在岗培训6.2岗位晋升6.3专业技能提升7.引进人才的考核与评价7.1考核周期7.2考核内容7.3考核结果7.4考核结果的应用8.引进人才的离职与终止8.1离职条件8.2离职程序8.3离职手续8.4终止合同的条件8.5终止合同的程序9.引进人才的保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密责任10.引进人才的知识产权10.1知识产权归属10.2知识产权保护10.3知识产权收益分配11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约纠纷解决12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同解除程序14.其他约定事项第一部分:合同如下:1.协议双方基本信息1.1双方名称及地址1.1.1甲方:事业单位1.1.2甲方地址:省市区街道号1.1.3乙方:X(人才姓名)1.1.4乙方地址:省市区街道号2.引进人才的基本情况2.1人才姓名:X2.2性别:男/女2.3出生年月:年月日2.4学历:学历2.5学位:学位2.6专业技术职务:级专业技术职务2.7职业资格证书:(证书名称)2.8执业资格证书:(证书名称)2.9工作经历及业绩:(详细描述工作经历及业绩)3.引进人才的聘用岗位3.1岗位名称:(具体岗位名称)3.2岗位职责:(详细描述岗位职责)3.3岗位级别:级3.4岗位待遇:(具体待遇描述,如薪资、福利等)3.5岗位工作地点:(具体工作地点)4.引进人才的聘用期限4.1聘用起始日期:年月日4.2聘用终止日期:年月日4.3聘用合同续签:(续签条件及程序)5.引进人才的工资及福利待遇5.1基本工资:元/月5.2职务工资:元/月5.3绩效工资:元/月5.4奖金:元/年5.5社会保险:按照国家及地方相关规定执行5.6住房公积金:按照国家及地方相关规定执行5.7其他福利待遇:(具体福利待遇描述)6.引进人才的培训与发展6.1在岗培训:(培训内容、时间等)6.2岗位晋升:(晋升条件及程序)6.3专业技能提升:(具体技能提升计划)7.引进人才的考核与评价7.1考核周期:(考核周期描述)7.2考核内容:(考核内容描述)7.3考核结果:(考核结果应用描述)8.引进人才的离职与终止8.1离职条件8.1.1乙方因个人原因提出离职,需提前一个月书面通知甲方。8.1.2乙方因工作需要被甲方辞退,需按照国家及地方相关规定执行。8.1.3乙方因健康原因无法胜任工作,经医疗鉴定确认后,甲方可根据实际情况决定是否解除合同。8.2离职程序8.2.1乙方提出离职申请,填写《员工离职申请表》。8.2.2甲方审核乙方离职申请,确认离职原因及程序。8.2.3乙方办理离职手续,包括但不限于交接工作、归还公司财产等。8.3离职手续8.3.1乙方应按照甲方规定的时间完成离职手续。8.3.2乙方离职前,需完成所有工作任务,不得擅自离岗。8.4终止合同的条件8.4.1乙方严重违反甲方规章制度,经甲方教育仍不改正。8.4.2乙方因犯罪行为被依法追究刑事责任。8.5终止合同的程序8.5.1甲方根据终止合同的条件,决定是否终止合同。8.5.2甲方书面通知乙方终止合同的事由及时间。9.引进人才的保密条款9.1保密内容9.1.1甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.1.2乙方在甲方工作期间知悉的其他商业秘密或技术秘密。9.2保密期限9.2.1乙方在甲方工作期间及离职后三年内,对保密内容承担保密义务。9.2.2保密期限自乙方离职之日起计算。9.3保密责任9.3.1乙方违反保密义务,导致甲方遭受损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。10.引进人才的知识产权10.1知识产权归属10.1.1乙方在甲方工作期间创作的知识产权,除另有约定外,归甲方所有。10.1.2乙方在甲方工作期间,使用甲方提供的资料、设备等创作的知识产权,归甲方所有。10.2知识产权保护10.2.1甲方应采取必要措施保护乙方在甲方工作期间创作的知识产权。10.2.2乙方应遵守国家有关知识产权法律法规,不得侵犯他人知识产权。10.3知识产权收益分配10.3.1乙方在甲方工作期间创作的知识产权,甲方享有收益权。10.3.2乙方在甲方工作期间创作的知识产权,如涉及第三方权益,甲方负责协调解决。11.违约责任11.1违约情形11.1.1任何一方违反本合同约定,应承担违约责任。11.1.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.2违约责任承担11.2.1违约方应按照本合同约定承担违约责任。11.2.2违约方应承担因其违约行为给对方造成的直接损失。11.3违约纠纷解决11.3.1双方应友好协商解决违约纠纷。11.3.2协商不成的,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方发生争议,应通过友好协商解决。12.1.2协商不成的,可提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构12.2.1仲裁委员会应按照《中华人民共和国仲裁法》及相关规定进行仲裁。12.2.2仲裁地点:省市。12.3争议解决程序12.3.1双方应按照仲裁委员会的仲裁规则提交仲裁申请。12.3.2仲裁委员会应按照仲裁规则进行仲裁,并作出裁决。13.合同生效及解除13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后,本合同即生效。13.2合同解除条件13.2.1合同期满或双方协商一致解除合同。13.3合同解除程序13.3.1双方协商一致解除合同,应签订《合同解除协议》。13.3.2合同解除协议签订后,双方应按照协议约定办理相关手续。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方是指在本合同履行过程中,由甲乙双方共同认可并介入合同履行的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术咨询、法律顾问、评估机构等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意,并签订《第三方介入协议》。16.2《第三方介入协议》应明确第三方的具体职责、权利、义务及费用承担等事项。16.3第三方介入协议签订后,甲乙双方应将协议内容通知对方,并取得对方的书面确认。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方应按照《第三方介入协议》的约定,履行相应的职责。17.2第三方有权要求甲乙双方提供与合同履行相关的必要信息。17.3第三方有权根据合同履行情况,提出建议或调整方案。18.第三方介入的义务与责任18.1第三方应遵守国家法律法规,确保其介入行为合法合规。18.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。18.3第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的,应承担相应的法律责任。19.第三方介入的费用承担19.1第三方介入的费用由甲乙双方按照《第三方介入协议》的约定承担。19.2若第三方介入费用未在协议中明确约定,甲乙双方应根据实际情况协商确定。20.第三方责任限额20.1第三方的责任限额应根据《第三方介入协议》的约定确定。20.2若《第三方介入协议》未约定责任限额,则第三方责任限额不得超过甲乙双方因第三方介入行为遭受的直接经济损失。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方介入行为仅限于合同履行过程中的协助和服务,不改变甲乙双方的权利义务关系。21.2第三方介入行为不影响甲乙双方对合同履行的监督和检查。21.3第三方介入行为不影响甲乙双方根据本合同约定追究对方违约责任的权利。22.第三方介入的终止22.1第三方介入协议到期或双方协商一致终止,第三方介入终止。22.2第三方介入终止后,甲乙双方应按照协议约定办理相关手续。23.第三方介入协议的变更与解除23.1第三方介入协议的变更需经甲乙双方书面同意,并签订《第三方介入协议变更协议》。23.2第三方介入协议的解除需经甲乙双方书面同意,并签订《第三方介入协议解除协议》。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.附件一:甲乙双方基本信息表要求:详细填写甲乙双方的名称、地址、法定代表人或授权代表、联系方式等信息。说明:本附件用于明确甲乙双方的基本信息,便于合同履行过程中的沟通和联系。2.附件二:引进人才基本情况表要求:详细填写人才姓名、性别、出生年月、学历、学位、专业技术职务、职业资格证书、执业资格证书、工作经历及业绩等信息。说明:本附件用于明确引进人才的基本情况,作为合同履行的依据。3.附件三:聘用岗位说明书要求:详细描述聘用岗位的名称、职责、级别、待遇、工作地点等信息。说明:本附件用于明确聘用岗位的具体情况,作为合同履行的依据。4.附件四:聘用合同要求:详细填写聘用期限、工资及福利待遇、培训与发展、考核与评价、离职与终止、保密条款、知识产权、违约责任、争议解决、合同生效及解除等内容。说明:本附件为聘用合同的正式文本,双方签字盖章后生效。5.附件五:第三方介入协议要求:详细填写第三方介入的概念、范围、程序、职责、权利、义务、责任限额、费用承担等内容。说明:本附件用于明确第三方介入的相关事项,确保合同履行过程中的合法性和有效性。6.附件六:考核评价表要求:详细填写考核周期、考核内容、考核结果等信息。说明:本附件用于记录和评估引进人才的考核情况,作为合同履行的依据。7.附件七:离职手续清单要求:详细列明离职手续的具体内容和办理流程。说明:本附件用于明确离职手续的办理流程,确保离职手续的顺利进行。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为:乙方未按照合同约定的时间完成工作任务。责任认定标准:乙方应承担违约责任,赔偿甲方因乙方违约行为造成的直接经济损失。示例说明:若乙方未按照合同约定的时间完成工作任务,导致甲方项目延期,乙方应赔偿甲方因项目延期造成的经济损失。2.违约行为:乙方泄露甲方商业秘密。责任认定标准:乙方应承担违约责任,赔偿甲方因乙方泄露商业秘密造成的经济损失。示例说明:若乙方在离职后泄露甲方商业秘密,导致甲方商业利益受损,乙方应赔偿甲方因商业秘密泄露造成的经济损失。3.违约行为:甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。责任认定标准:甲方应承担违约责任,支付乙方应得的工资及福利待遇,并支付违约金。示例说明:若甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利待遇,乙方有权要求甲方支付欠付的工资及福利待遇,并支付相应的违约金。4.违约行为:第三方介入过程中出现违法行为。责任认定标准:第三方应承担违约责任,赔偿因违法行为给甲乙双方造成的经济损失。示例说明:若第三方在介入过程中违反法律法规,导致甲乙双方遭受经济损失,第三方应赔偿甲乙双方因违法行为造成的经济损失。全文完。2024年度事业单位专业技术人才引进聘用协议1本合同目录一览1.协议概述1.1协议名称1.2协议目的1.3协议依据1.4协议有效期2.引进人才的基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4学历2.5专业2.6工作经验2.7技术职称3.引进人才引进方式3.1引进途径3.2引进单位3.3引进岗位3.4引进待遇4.引进人才的聘用形式4.1聘用类型4.2聘用期限4.3聘用条件5.引进人才的薪资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险5.4工资发放方式6.引进人才的工作内容6.1工作职责6.2工作任务6.3工作考核7.引进人才的培训与发展7.1培训计划7.2职业发展规划7.3继续教育8.引进人才的福利待遇8.1住房补贴8.2交通补贴8.3伙食补贴8.4假期及休假9.引进人才的违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.引进人才的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.引进人才的保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.引进人才的合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除后果13.引进人才的合同生效与终止13.1生效条件13.2生效日期13.3终止条件13.4终止日期14.其他约定事项第一部分:合同如下:1.协议概述1.1协议名称:本协议名称为“2024年度事业单位专业技术人才引进聘用协议”。1.2协议目的:为引进专业技术人才,优化人才队伍结构,提高单位专业技术水平,促进事业发展。1.3协议依据:《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规。1.4协议有效期:自双方签字之日起生效,有效期为三年。2.引进人才的基本信息2.1姓名:[姓名]2.2性别:[性别]2.3出生日期:[出生年月日]2.4学历:[学历]2.5专业:[专业]2.6工作经验:[年]2.7技术职称:[技术职称]3.引进人才引进方式3.1引进途径:[引进途径]3.2引进单位:[单位名称]3.3引进岗位:[岗位名称]3.4引进待遇:[待遇详情]4.引进人才的聘用形式4.1聘用类型:[聘用类型,如:全职、兼职等]4.2聘用期限:[聘用期限,如:三年]4.3聘用条件:[聘用条件,如:具备相关资质、通过试用期考核等]5.引进人才的薪资待遇5.1基本工资:[基本工资数额]5.2奖金及津贴:[奖金及津贴数额及发放条件]5.3社会保险:[缴纳社会保险种类及数额]5.4工资发放方式:[工资发放方式,如:月发、季度发等]6.引进人才的工作内容6.1工作职责:[详细列举工作职责]6.2工作任务:[详细列举工作任务]6.3工作考核:[考核方式、考核内容、考核周期等]7.引进人才的培训与发展7.1培训计划:[培训计划内容,如:专业技能培训、管理能力培训等]7.2职业发展规划:[职业发展规划内容,如:晋升通道、职业目标等]7.3继续教育:[继续教育支持政策,如:学费报销、进修机会等]8.引进人才的福利待遇8.1住房补贴:[住房补贴数额及发放条件]8.2交通补贴:[交通补贴数额及发放条件]8.3伙食补贴:[伙食补贴数额及发放条件]8.4假期及休假:[法定节假日、年假、事假、病假等假期安排及休假待遇]9.引进人才的违约责任9.1违约情形:[列举可能发生的违约情形,如:擅自离职、违反保密协议等]9.2违约责任:[对应违约情形的违约责任描述,如:赔偿损失、支付违约金等]9.3违约赔偿:[违约赔偿的具体数额及支付方式]10.引进人才的争议解决10.1争议解决方式:[争议解决方式,如:协商、调解、仲裁、诉讼等]10.2争议解决机构:[争议解决机构的名称及地址]10.3争议解决程序:[争议解决的具体程序和步骤]11.引进人才的保密条款11.1保密内容:[保密内容的具体范围,如:技术秘密、商业秘密等]11.2保密期限:[保密期限的具体时间,如:三年]11.3违约责任:[违反保密条款的违约责任描述,如:赔偿损失、承担法律责任等]12.引进人才的合同解除12.1解除条件:[合同解除的条件,如:双方协商一致、严重违反合同等]12.2解除程序:[合同解除的具体程序和通知方式]12.3解除后果:[合同解除后的法律后果,如:工资支付、社会保险转移等]13.引进人才的合同生效与终止13.1生效条件:[合同生效的条件,如:双方签字盖章、报相关部门备案等]13.2生效日期:[合同生效的具体日期]13.3终止条件:[合同终止的条件,如:聘用期限届满、双方协商一致等]13.4终止日期:[合同终止的具体日期]14.其他约定事项14.1不可抗力:[不可抗力的定义及处理方式]14.2通知:[通知的送达方式及送达地址]14.3合同附件:[合同附件的名称及内容]14.4本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义:在本合同中,“第三方”是指中介机构、评估机构、咨询机构或其他任何非合同双方参与方,其介入本合同事项的机构或个人。15.2第三方介入目的:第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同条款的执行、提供专业服务或解决合同执行中的争议。16.第三方介入的条件16.1第三方介入需经甲乙双方同意,并书面约定。16.2第三方介入需具备相应的资质和执业能力。16.3第三方介入需签订书面协议,明确双方的权利义务。17.第三方介入的职责17.1第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求,提供专业服务。17.2第三方应保守合同秘密,不得泄露甲乙双方的商业秘密。17.3第三方应按照约定的时间和质量标准完成工作。18.第三方介入的权利18.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。18.2第三方有权要求甲乙双方按照约定支付服务费用。18.3第三方有权在合同约定范围内独立作出决策。19.第三方介入的责任19.1第三方因自身原因造成合同履行障碍或损害甲乙双方利益的,应承担相应的法律责任。19.2第三方在履行职责过程中,若发生侵权行为,应承担相应的法律责任。19.3第三方在合同履行过程中,因不可抗力导致合同无法履行的,不承担违约责任。20.第三方责任限额20.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定,并在第三方协议中明确。20.2若第三方责任超出合同约定的限额,甲乙双方应根据实际情况协商解决。20.3若第三方责任涉及重大损失,甲乙双方可要求第三方提供相应的担保。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方与甲方的划分:第三方与甲方之间的关系由第三方协议约定,甲方应确保第三方履行合同约定的义务。21.2第三方与乙方的划分:第三方与乙方之间的关系由第三方协议约定,乙方应确保第三方履行合同约定的义务。21.3第三方与合同其他相关方的划分:第三方与合同其他相关方(如供应商、客户等)之间的关系由各自协议约定,第三方不应侵犯其他相关方的合法权益。22.第三方介入的合同变更22.1若第三方介入导致合同内容需变更,甲乙双方应协商一致,并签订书面变更协议。22.2变更后的合同应包含第三方介入的相关条款,并明确各方的权利义务。23.第三方介入的合同终止23.1若第三方介入合同因任何原因终止,甲乙双方应协商一致,并签订书面终止协议。23.2终止后的合同应明确各方的权利义务,包括但不限于费用结算、责任承担等。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.附件一:引进人才基本信息表要求:详细填写引进人才的基本信息,包括姓名、性别、出生日期、学历、专业、工作经验、技术职称等。2.附件二:引进人才聘用协议要求:详细填写聘用形式、聘用期限、薪资待遇、工作内容、培训与发展、福利待遇、违约责任、争议解决等条款。3.附件三:引进人才培训计划要求:详细列出培训计划内容,包括培训目标、培训方式、培训时间、培训师资等。4.附件四:引进人才职业发展规划要求:详细列出职业发展规划内容,包括晋升通道、职业目标、发展策略等。5.附件五:引进人才保密协议要求:详细列出保密内容、保密期限、违约责任等条款。6.附件六:第三方介入协议要求:详细列出第三方介入的条件、职责、权利、责任、责任限额等条款。7.附件七:合同变更协议要求:详细列出合同变更的原因、变更内容、变更后的合同条款等。8.附件八:合同终止协议要求:详细列出合同终止的原因、终止后的处理事项、各方权利义务等。9.附件九:争议解决相关文件要求:收集整理争议解决过程中的相关文件,包括协商记录、调解记录、仲裁裁决等。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为:引进人才擅自离职责任认定标准:根据合同约定的违约责任,引进人才应赔偿甲乙双方因此遭受的损失,包括但不限于招聘费用、培训费用等。示例说明:若引进人才在聘用期内擅自离职,应赔偿甲乙双方招聘费用及培训费用共计人民币10万元。2.违约行为:引进人才违反保密协议责任认定标准:根据合同约定的违约责任,引进人才应承担相应的法律责任,包括但不限于赔偿损失、承担刑事责任等。示例说明:若引进人才泄露单位商业秘密,应赔偿单位损失人民币5万元,并承担相应的刑事责任。3.违约行为:第三方未按约定履行职责责任认定标准:根据合同约定的第三方责任,第三方应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿损失、承担法律责任等。示例说明:若第三方因自身原因导致合同无法履行,应赔偿甲乙双方损失人民币3万元。4.违约行为:甲乙双方未按约定支付费用责任认定标准:根据合同约定的付款条款,甲乙双方应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、承担法律责任等。示例说明:若甲方未按约定支付引进人才薪资,应向引进人才支付违约金人民币1万元。5.违约行为:甲乙双方未按约定履行合同责任认定标准:根据合同约定的违约责任,甲乙双方应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿损失、承担法律责任等。示例说明:若甲乙双方未按约定履行合同,应赔偿对方损失人民币2万元。全文完。2024年度事业单位专业技术人才引进聘用协议2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.协议目的与依据2.1协议目的2.2协议依据3.引进人才条件3.1专业技术资格条件3.2学历学位条件3.3工作经验条件3.4其他条件4.引进程序与方式4.1引进程序4.2引进方式5.聘用合同期限5.1聘用起始时间5.2聘用期限5.3试用期6.聘用岗位与职责6.1聘用岗位6.2职责描述7.工资待遇7.1基本工资7.2奖金与津贴7.3考核与晋升8.社会保险与福利8.1社会保险8.2福利待遇9.考核与评价9.1考核方式9.2评价标准10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.协议生效与解除12.1协议生效12.2协议解除13.其他约定13.1保密条款13.2解密条款13.3法律适用14.协议附件第一部分:合同如下:1.协议双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称:[甲方全称]甲方地址:[甲方详细地址]甲方法定代表人:[甲方法定代表人姓名]甲方联系电话:[甲方联系电话]1.2乙方基本信息乙方姓名:[乙方姓名]乙方身份证号码:[乙方身份证号码]乙方联系方式:[乙方联系电话]2.协议目的与依据2.1协议目的本协议旨在明确甲方与乙方之间的专业技术人才引进聘用关系,保障双方权益,促进甲方的专业技术发展。2.2协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规制定。3.引进人才条件3.1专业技术资格条件乙方应具备相应专业技术职务任职资格,具体要求为[专业技术资格要求]。3.2学历学位条件3.3工作经验条件乙方应在[行业名称]领域具有[工作经验年限]年的工作经验。3.4其他条件乙方无不良信用记录,身心健康,能适应工作要求。4.引进程序与方式4.1引进程序乙方通过[引进方式](如公开招聘、内部推荐等)参与甲方的引进程序。4.2引进方式甲方将通过[具体引进方式](如笔试、面试、专业考核等)对乙方进行选拔。5.聘用合同期限5.1聘用起始时间本合同自双方签字盖章之日起生效,聘用起始时间为[聘用起始日期]。5.2聘用期限本合同聘用期限为[聘用期限年数]年。5.3试用期本合同约定试用期为[试用期月数]个月。6.聘用岗位与职责6.1聘用岗位乙方被聘用至甲方[部门名称]担任[岗位名称]。6.2职责描述(1)[职责描述1](2)[职责描述2](3)[职责描述3]7.工资待遇7.1基本工资乙方的基本工资为[基本工资数额]元/月。7.2奖金与津贴乙方根据工作表现及绩效考核结果,可获得[奖金数额]元/月及[津贴项目]。7.3考核与晋升甲方将定期对乙方进行考核,根据考核结果决定乙方的晋升及工资调整。8.社会保险与福利8.1社会保险(1)基本养老保险(2)基本医疗保险(3)失业保险(4)工伤保险(5)生育保险8.2福利待遇(1)国家法定节假日及年假(2)婚假、产假、陪产假等法定假期(3)定期健康体检(4)员工食堂或餐补(5)员工活动及节日福利9.考核与评价9.1考核方式甲方的考核分为年度考核和平时考核,考核结果作为乙方晋升、调薪和奖惩的依据。9.2评价标准(1)工作质量与效率(2)团队合作与沟通能力(3)创新能力与业务水平(4)遵守纪律与职业道德10.违约责任10.1甲方违约责任如甲方违反本协议约定,导致乙方权益受损,甲方应承担相应的法律责任,并赔偿乙方因此遭受的损失。10.2乙方违约责任如乙方违反本协议约定,导致甲方权益受损,乙方应承担相应的法律责任,并赔偿甲方因此遭受的损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序争议解决程序如下:(1)争议双方应自争议发生之日起[期限]日内协商解决。(2)如协商不成,任何一方可向人民法院提起诉讼。12.协议生效与解除12.1协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为[协议有效期限]年。12.2协议解除(1)协议约定的聘用期限届满;(2)任何一方违约,经另一方书面通知后[期限]日内未采取补救措施;(3)法律法规规定的其他情形。13.其他约定13.1保密条款双方对本协议内容负有保密义务,未经对方同意,不得向任何第三方泄露。13.2解密条款(1)法律法规要求公开的信息;(2)双方同意公开的信息;(3)在保密信息已经公开的情况下。14.协议附件14.1附件一:专业技术人才引进聘用协议14.2附件二:乙方个人简历14.3附件三:专业技术资格证明文件14.4附件四:学历学位证明文件14.5附件五:其他相关证明文件第二部分:第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1定义本合同中“第三方”指在甲乙双方签订本协议过程中,提供中介、咨询、评估、培训等服务,或者作为担保、保证等角色的独立法人、非法人组织或其他个人。1.2范围(1)中介方:在人才引进过程中提供服务的专业中介机构。(2)咨询方:为甲乙双方提供专业咨询意见的服务机构。(3)评估方:对乙方专业技术能力进行评估的第三方评估机构。(4)担保方:为保证乙方履约而提供担保服务的机构或个人。(5)培训方:为乙方提供专业培训服务的培训机构。2.第三方责任限额2.1责任界定第三方在本协议项下的责任仅限于其服务范围内,对于因第三方原因导致甲乙双方权益受损的,第三方应承担相应的责任。2.2责任限额(1)中介方:对于因中介方原因导致乙方不符合聘用条件或违反本协议约定的,中介方应承担不超过[金额]元的赔偿责任。(2)咨询方:对于因咨询方提供的咨询意见导致甲乙双方权益受损的,咨询方应承担不超过[金额]元的赔偿责任。(3)评估方:对于因评估方评估结果不准确导致乙方不符合聘用条件或违反本协议约定的,评估方应承担不超过[金额]元的赔偿责任。(4)担保方:担保方应在担保范围内承担相应的责任。(5)培训方:对于因培训方提供的培训服务不符合约定导致乙方权益受损的,培训方应承担不超过[金额]元的赔偿责任。3.第三方介入的额外条款3.1中介方介入(1)中介方应在本协议签订前,向甲方提供乙方的真实个人信息、专业技术能力及工作经历等资料。(2)中介方应协助甲方完成乙方引进的各项工作,包括但不限于面试、体检等。(3)中介方不得利用本协议谋取不正当利益。3.2咨询方介入(1)咨询方应在本协议签订前,向甲乙双方提供专业、客观的咨询意见。3.3评估方介入(1)评估方应按照约定对乙方进行专业技术能力评估。(2)评估方应保证评估过程的公正、客观,评估结果真实、准确。3.4担保方介入(1)担保方应在担保范围内,对乙方在本协议项下的义务承担担保责任。
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