2024版劳务派遣与学校签合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版劳务派遣与学校签合同范本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1劳务派遣单位定义1.2接收单位定义1.3派遣员工定义第二条：派遣员工岗位及职责2.1岗位安排2.2工作职责第三条：派遣期限3.1合同期限3.2延长合同条件第四条：劳动报酬4.1工资标准4.2奖金及福利4.3社会保险及公积金第五条：派遣员工的劳动权益5.1工作时间5.2休息休假5.3劳动保护第六条：培训及考核6.1培训内容6.2考核标准第七条：保密协议7.1保密内容7.2违约责任第八条：合同解除和终止8.1派遣单位解除合同条件8.2接收单位解除合同条件8.3派遣员工解除合同条件第九条：违约责任9.1派遣单位违约责任9.2接收单位违约责任9.3派遣员工违约责任第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径第十一条：其他约定11.1派遣员工住房安排11.2派遣员工子女教育问题第十二条：合同的效力12.1合同生效条件12.2合同终止后的权益处理第十三条：附则13.1合同修改和补充13.2合同解除和终止后的权益处理第十四条：合同争议解决的地域管辖14.1争议解决法院14.2诉讼费用的承担第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1劳务派遣单位定义本合同中的劳务派遣单位指的是根据中国法律设立，具备劳务派遣资质，依法开展劳务派遣业务的企业法人。1.2接收单位定义本合同中的接收单位指的是根据中国法律设立，具备接收劳务派遣员工资质，依法开展相关业务的企业、事业单位或者其他组织。1.3派遣员工定义本合同中的派遣员工指的是由劳务派遣单位根据接收单位的需求，派遣至接收单位工作，并与劳务派遣单位签订劳动合同的劳动者。第二条：派遣员工岗位及职责2.1岗位安排劳务派遣单位应根据接收单位的需求，为派遣员工安排合适的岗位。岗位安排应符合派遣员工的技能、经验和兴趣，同时考虑接收单位的工作需求。2.2工作职责派遣员工在接收单位的工作职责，应由接收单位根据岗位需求明确，并在派遣协议中载明。派遣员工应按照接收单位的工作要求，认真履行工作职责。第三条：派遣期限3.1合同期限本合同的期限为____年，自派遣员工到接收单位工作之日起计算。3.2延长合同条件如双方同意延长合同期限，应提前____个月书面通知对方，并经双方协商一致，方可延长合同期限。第四条：劳动报酬4.1工资标准派遣员工的工资标准，由劳务派遣单位根据市场行情和派遣员工的实际情况确定，并在劳动合同中载明。4.2奖金及福利派遣员工在工作中表现优异，按照接收单位的规定和劳务派遣单位同意，可获得相应的奖金及其他福利。4.3社会保险及公积金劳务派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，保障派遣员工的合法权益。第五条：派遣员工的劳动权益5.1工作时间派遣员工的工作时间，应按照接收单位的工作制度执行。工作时间超过法定的标准，应按照接收单位的规定支付加班费。5.2休息休假派遣员工的休息休假，应按照接收单位的工作制度执行。如派遣员工因工作需要加班，应按照接收单位的规定支付加班费。5.3劳动保护接收单位应按照法律规定，为派遣员工提供必要的劳动保护措施，保障派遣员工的人身安全和健康。第六条：培训及考核6.1培训内容劳务派遣单位应根据派遣员工的工作需要，提供必要的岗前培训和在职培训。6.2考核标准派遣员工的考核，应按照接收单位的工作要求和考核标准进行。如派遣员工在工作中表现优秀，可获得相应的奖励和晋升机会。第八条：合同解除和终止8.1派遣单位解除合同条件有下列情形之一的，劳务派遣单位可以解除劳动合同：1)派遣员工在试用期内被证明不符合录用条件的；2)派遣员工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的；3)派遣员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4)派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5)派遣员工因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，致使劳动合同无效的；6)法律、行政法规规定的其他情形。8.2接收单位解除合同条件有下列情形之一的，接收单位可以解除与劳务派遣单位之间的派遣协议：1)派遣员工在试用期内被证明不符合录用条件的；2)派遣员工严重违反劳动纪律或接收单位的规章制度的；3)派遣员工严重失职，营私舞弊，给接收单位造成重大损害的；4)派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成接收单位的工作任务造成严重影响，或者经接收单位提出，拒不改正的；5)派遣员工因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，致使派遣协议无效的；6)法律、行政法规规定的其他情形。8.3派遣员工解除合同条件有下列情形之一的，派遣员工可以解除劳动合同：1)劳务派遣单位未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；2)劳务派遣单位违反合同约定，损害派遣员工合法权益的；3)法律、法规规定的其他情形。第九条：违约责任9.1派遣单位违约责任劳务派遣单位违反合同约定，导致派遣员工权益受损的，应承担违约责任，向派遣员工支付赔偿金。9.2接收单位违约责任接收单位违反合同约定，导致派遣员工权益受损的，应承担违约责任，向派遣员工支付赔偿金。9.3派遣员工违约责任派遣员工违反合同约定，导致劳务派遣单位或接收单位权益受损的，应承担违约责任，向受损方支付赔偿金。第十条：争议解决10.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。10.3法律途径调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条：其他约定11.1派遣员工住房安排接收单位应按照法律规定，为派遣员工提供必要的住宿条件。如接收单位无法提供住宿，应给予派遣员工相应的住房补贴。11.2派遣员工子女教育问题如派遣员工需要在接收地解决子女教育问题，接收单位应给予必要的协助。第十二条：合同的效力12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止后的权益处理合同终止后，劳务派遣单位应按照法律规定和合同约定，为派遣员工办理相关手续，支付经济补偿。第十三条：附则13.1合同修改和补充本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。13.2合同解除和终止后的权益处理合同解除或终止后，双方应按照法律规定和合同约定，妥善处理派遣员工的权益。第十四条：合同争议解决的地域管辖本合同争议的解决，应提交合同签订地的人民法院管辖。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同本附件为劳务派遣单位与派遣员工签订的劳动合同，详细约定了双方的权利义务。附件二：派遣协议本附件为劳务派遣单位与接收单位签订的派遣协议，详细约定了派遣员工的工作岗位、职责、报酬等内容。附件三：工资条本附件用于记录派遣员工的工资收入，包括基本工资、奖金、加班费等。附件四：社会保险及公积金缴纳证明本附件用于证明劳务派遣单位为派遣员工缴纳社会保险及住房公积金的情况。附件五：培训记录本附件用于记录派遣员工的培训情况，包括培训内容、时间等。附件六：考核记录本附件用于记录派遣员工的考核情况，包括考核结果、评价等。附件七：违约行为记录本附件用于记录双方在履行合同过程中的违约行为，以及违约责任的认定和处理。附件八：争议解决相关文件本附件包括争议解决的协商记录、调解书、诉讼文件等。说明二：违约行为及责任认定：1.劳务派遣单位违约行为及责任认定：1.1未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件：劳务派遣单位应按照劳动合同的约定，按时足额支付派遣员工的工资，提供必要的工作条件。如未履行该义务，应承担违约责任，向派遣员工支付赔偿金。示例：劳务派遣单位延迟支付工资，应支付延迟支付期间的赔偿金。1.2未依法为派遣员工缴纳社会保险及住房公积金：劳务派遣单位应按照法律规定，为派遣员工缴纳社会保险及住房公积金。如未缴纳，应承担违约责任，补缴相关费用，并向派遣员工支付赔偿金。示例：劳务派遣单位未为派遣员工缴纳医疗保险，应补缴医疗保险费用，并向派遣员工支付赔偿金。2.接收单位违约行为及责任认定：2.1未按照合同约定提供工作岗位或工作职责：接收单位应按照派遣协议的约定，为派遣员工提供合适的工作岗位和工作职责。如未提供，应承担违约责任，向劳务派遣单位支付赔偿金。示例：接收单位未按照约定提供工作岗位，应向劳务派遣单位支付赔偿金。2.2未按照合同约定支付加班费或提供休息休假：接收单位应按照派遣协议的约定，支付派遣员工的加班费，提供必要的休息休假。如未支付或提供，应承担违约责任，向派遣员工支付赔偿金。示例：接收单位未支付派遣员工的加班费，应支付加班费及赔偿金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳务派遣单位与派遣员工签订的，约定双方权利义务的书面协议。2.派遣协议：指劳务派遣单位与接收单位签订的，约定派遣员工工作岗位、职责、报酬等内容的书面协议。3.试用期内：指劳动合同或派遣协议中约定的试用期