2025年度物业管理公司劳动合同试用期考核及转正标准3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度物业管理公司劳动合同试用期考核及转正标准本合同目录一览1.考核目的和原则1.1考核目的1.2考核原则2.考核范围和对象2.1考核范围2.2考核对象3.考核内容和标准3.1考核内容3.2考核标准4.考核程序和方法4.1考核程序4.2考核方法5.试用期考核5.1试用期考核时间5.2试用期考核方式5.3试用期考核结果6.转正标准6.1转正条件6.2转正程序7.考核结果的使用7.1考核结果的应用7.2考核结果的影响8.考核争议的处理8.1争议解决方式8.2争议处理程序9.合同解除和终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任10.1违约责任承担10.2违约责任的具体规定11.保密条款11.1保密内容11.2保密责任12.解约通知和期限12.1解约通知方式12.2解约期限13.合同的修改和补充13.1修改程序13.2补充条款14.合同的生效和终止14.1生效条件14.2终止条件第一部分：合同如下：1.考核目的和原则1.1考核目的为确保物业管理公司员工在试用期间能够充分展示其工作能力和职业素养，同时为员工提供公平、公正的考核机会，特制定本考核办法。1.2考核原则（1）客观公正原则：考核应基于客观事实，确保考核结果的公正性。（2）全面性原则：考核应全面考察员工的工作能力、工作态度和职业道德。（3）发展性原则：考核应关注员工的成长和进步，为员工提供改进和提升的机会。2.考核范围和对象2.1考核范围考核范围包括但不限于：工作能力、工作态度、团队合作、沟通能力、职业道德等方面。2.2考核对象考核对象为物业管理公司所有在试用期的员工。3.考核内容和标准3.1考核内容（1）工作能力：包括专业知识、技能水平、工作效率等。（2）工作态度：包括责任心、积极性、主动性等。（3）团队合作：包括协作精神、沟通协调能力等。（4）沟通能力：包括表达清晰、倾听理解等。（5）职业道德：包括诚实守信、廉洁自律等。3.2考核标准（1）工作能力：根据岗位要求设定具体评分标准，如专业知识掌握程度、技能操作熟练度等。（2）工作态度：根据员工日常表现设定评分标准，如责任心、积极性等。（3）团队合作：根据团队协作情况设定评分标准，如协作精神、沟通协调能力等。（4）沟通能力：根据沟通效果设定评分标准，如表达清晰、倾听理解等。（5）职业道德：根据职业道德规范设定评分标准，如诚实守信、廉洁自律等。4.考核程序和方法4.1考核程序（1）考核准备：确定考核时间、地点、人员等。（2）考核实施：按照考核内容进行现场考核或提交考核材料。（3）考核评分：根据考核标准进行评分。（4）考核结果汇总：汇总考核结果，形成考核报告。4.2考核方法（1）现场考核：由考核小组对员工进行现场考核。（2）材料考核：员工提交相关考核材料，由考核小组进行评分。5.试用期考核5.1试用期考核时间试用期考核时间为试用期满后一个月内。5.2试用期考核方式（1）自评：员工根据考核内容进行自我评价。（2）上级评价：上级领导根据员工日常工作表现进行评价。（3）同事评价：同事根据团队协作情况进行评价。6.转正标准6.1转正条件（1）试用期考核成绩达到公司规定标准。（2）无重大违规违纪行为。（3）工作态度良好，表现积极。6.2转正程序（1）考核结果公示：将考核结果进行公示，接受员工申诉。（2）审批转正：根据考核结果，审批员工转正申请。（3）签订正式劳动合同：员工转正后，与公司签订正式劳动合同。8.考核结果的使用8.1考核结果的应用考核结果将作为员工晋升、调岗、薪酬调整的重要依据。具体应用如下：（1）晋升：考核成绩优异者，将优先考虑晋升机会。（2）调岗：根据考核结果，对工作表现不佳的员工进行岗位调整。（3）薪酬调整：考核成绩与薪酬挂钩，表现优秀者将获得相应奖励。8.2考核结果的影响（2）员工培训：考核成绩不佳者，将根据具体情况安排培训。（3）员工激励：考核成绩优异者，将获得奖励和表彰。9.考核争议的处理9.1争议解决方式（1）内部调解：员工对考核结果有异议时，可向人力资源部门提出申请，由人力资源部门进行调解。（2）外部仲裁：如内部调解无效，员工可向相关仲裁机构申请仲裁。9.2争议处理程序（1）提出申请：员工在接到考核结果通知之日起7日内，向人力资源部门提出书面申请。（2）调查核实：人力资源部门对争议事项进行调查核实。（3）调解或仲裁：根据调查结果，进行调解或提交仲裁机构。10.合同解除和终止10.1合同解除条件（1）员工严重违反公司规章制度。（2）员工在试用期内出现重大工作失误。（3）员工出现严重违反职业道德的行为。10.2合同终止条件（1）员工提出解除劳动合同。（2）公司因经营需要，决定终止劳动合同。（3）合同约定的其他终止条件。11.违约责任11.1违约责任承担（1）员工违约：员工违反合同约定，应承担相应的违约责任。（2）公司违约：公司违反合同约定，应承担相应的违约责任。11.2违约责任的具体规定（1）赔偿损失：违约方应赔偿对方因此遭受的损失。（2）支付违约金：根据合同约定，违约方应支付违约金。（3）承担其他法律责任：违约方应承担相应的法律责任。12.保密条款12.1保密内容（1）公司商业秘密。（2）员工在工作中了解到的客户信息。（3）公司内部管理制度。12.2保密责任（1）员工在合同期限内，不得泄露公司保密信息。（2）员工离职后，仍需遵守保密协议，不得泄露公司保密信息。13.解约通知和期限13.1解约通知方式（1）书面通知：员工需以书面形式向公司提出解约申请。（2）口头通知：在紧急情况下，员工可口头通知公司，但应在3日内以书面形式确认。13.2解约期限（1）试用期解约：员工在试用期内提出解约，需提前3日通知公司。（2）正式员工解约：员工在正式工作期间提出解约，需提前30日通知公司。14.合同的修改和补充14.1修改程序（1）双方协商：合同任何一方提出修改意见，双方应进行协商。（2）签署修改协议：经协商一致后，双方签署修改协议。14.2补充条款（1）合同补充条款：双方可就合同未尽事宜，协商签订补充协议。（2）补充协议效力：补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询公司、仲裁机构、律师事务所等，以及任何被甲乙双方同意参与本合同执行过程中的第三方。15.2第三方介入范围（1）合同履行过程中的评估和监督。（2）合同争议的调解和仲裁。（3）合同条款的解释和咨询。（4）合同履行的担保和监督。16.第三方介入的程序16.1介入申请甲乙双方均可向对方提出第三方介入的申请，并说明介入的具体需求和理由。16.2介入批准（1）介入申请经对方同意后，双方应共同选择合适的第三方。（2）第三方应具备相应的资质和经验，能够胜任介入任务。17.第三方责权利17.1责任（1）遵守法律法规和合同约定。（2）公正、客观地执行介入任务。（3）对介入过程中获取的信息保密。17.2权利（1）获取执行任务所需的信息和资料。（2）要求甲乙双方提供必要的协助和支持。（3）根据介入任务的需要，提出合理的工作建议。17.3利益第三方的利益包括但不限于：（1）获得合理的报酬。（2）维护自身的合法权益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分（1）甲方责任：负责提供合同履行所需的资源和条件。（2）乙方责任：负责执行合同约定的义务和责任。（3）第三方责任：负责提供专业服务，协助甲乙双方履行合同。18.2财务划分（1）甲方承担第三方介入的直接费用。（2）乙方承担因第三方介入产生的间接费用。（3）第三方报酬由甲乙双方协商确定。19.第三方责任限额19.1限额设定（1）第三方在介入过程中因自身原因造成的损失，责任限额由双方协商确定。（2）第三方因执行合同过程中产生的第三方责任，责任限额由第三方承担。19.2限额执行（1）第三方在介入过程中，应采取必要措施避免损失发生。（2）如发生损失，第三方应按照责任限额承担相应责任。（3）甲乙双方应协助第三方进行损失赔偿。20.第三方介入的终止20.1终止条件（1）合同履行完毕。（2）第三方完成任务，甲乙双方同意终止介入。（3）第三方无法继续履行职责。20.2终止程序（1）甲乙双方应共同通知第三方终止介入。（2）第三方应在接到终止通知后，完成现有工作的交接。（3）甲乙双方应共同评估第三方介入的效果，并作出相应的评价。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：物业管理公司员工考核标准细则详细要求：包括考核项目的具体评分标准、考核方法、考核周期等。说明：本附件为考核办法的具体实施细则，为员工提供明确的考核依据。2.附件二：试用期员工考核评价表详细要求：包括员工基本信息、考核内容、考核结果、评价意见等。说明：本附件用于记录试用期员工的考核过程和结果，为转正决策提供依据。3.附件三：正式员工考核评价表详细要求：包括员工基本信息、考核内容、考核结果、评价意见等。说明：本附件用于记录正式员工的年度考核过程和结果，为晋升和薪酬调整提供依据。4.附件四：合同解除和终止通知书详细要求：包括解除或终止合同的原因、程序、双方权利义务等。说明：本附件用于通知员工合同解除或终止的相关事宜。5.附件五：违约责任通知书详细要求：包括违约行为、违约责任认定、赔偿金额等。说明：本附件用于通知违约方违约行为及相应的责任。6.附件六：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、保密责任等。说明：本附件用于明确双方在保密方面的权利义务。7.附件七：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的范围、职责、权利、责任限额等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体条款和条件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）员工未按时完成工作任务，影响公司正常运营。（2）员工泄露公司商业秘密或客户信息。（3）员工违反公司规章制度，造成不良影响。（4）甲方未按时支付乙方薪酬或福利。（5）甲方未履行合同约定的义务，导致合同无法履行。2.责任认定标准（1）根据违约行为的性质和严重程度，确定违约责任。（2）根据违约行为对合同履行的影响，确定赔偿金额。（3）根据双方协商结果，确定违约责任承担方式。3.违约责任示例说明（1）员工泄露公司商业秘密，造成公司经济损失，员工需承担相应的赔偿责任。（2）甲方未按时支付乙方薪酬，导致乙方生活困难，甲方需支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。（3）甲方未履行合同约定的义务，导致合同无法履行，甲方需承担违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。全文完。2024年度物业管理公司劳动合同试用期考核及转正标准1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同起止日期2.2合同续签条件3.工作岗位及职责3.1工作岗位3.2工作职责4.工作时间及考勤4.1工作时间4.2考勤制度5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险及公积金5.4福利待遇6.试用期考核标准6.1考核内容6.2考核方式6.3考核结果及处理7.转正条件及程序7.1转正条件7.2转正程序8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3违约责任10.甲方权利与义务10.1甲方权利10.2甲方义务11.乙方权利与义务11.1乙方权利11.2乙方义务12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：________甲方住所：________法定代表人：________联系电话：________电子邮箱：________1.2乙方基本信息乙方姓名：________乙方身份证号码：________乙方住址：________联系电话：________电子邮箱：________2.合同期限2.1合同起止日期本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同续签条件在合同到期前一个月内，若双方无异议，可协商续签本合同。3.工作岗位及职责3.1工作岗位乙方在甲方担任________岗位。3.2工作职责1.负责________；2.参与________；3.协助________；4.其他________。4.工作时间及考勤4.1工作时间乙方每周工作五天，每天工作____小时，具体工作时间由甲方安排。4.2考勤制度乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。5.工资及福利待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月____元。5.2奖金及提成乙方根据工作表现及业绩，可获得相应的奖金及提成。5.3社会保险及公积金甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体标准按照国家及地方相关规定执行。5.4福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。6.试用期考核标准6.1考核内容乙方试用期考核内容主要包括：1.工作能力；2.工作态度；3.团队协作；4.考勤情况。6.2考核方式甲方将根据乙方在试用期的表现，进行综合评定。6.3考核结果及处理1.若乙方考核合格，甲方将正式录用乙方；2.若乙方考核不合格，甲方有权解除本合同。7.转正条件及程序7.1转正条件1.工作能力符合岗位要求；2.工作态度端正；3.团队协作良好；4.考勤情况良好。7.2转正程序1.试用期满前，甲方将对乙方进行考核；2.若考核合格，甲方将正式录用乙方，并办理转正手续。8.保密协议8.1保密内容1.不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等；2.不得利用职务之便获取不正当利益；3.不得向第三方透露甲方经营状况及发展战略。8.2保密期限本保密协议的保密期限自本合同签订之日起至合同终止后____年。8.3违约责任若乙方违反本保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于：1.恢复甲方损失；2.支付违约金；3.依法追究法律责任。9.竞业限制9.1竞业限制范围1.甲方业务所在的行业；2.甲方客户所在的行业；3.甲方合作伙伴所在的行业。9.2竞业限制期限本竞业限制期限为____年。9.3违约责任若乙方违反本竞业限制条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于：1.恢复甲方损失；2.支付违约金；3.依法追究法律责任。10.甲方权利与义务10.1甲方权利1.甲方有权对乙方的工作进行监督和检查；2.甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位；3.甲方有权解除本合同。10.2甲方义务1.甲方应按照合同约定支付乙方工资及福利待遇；2.甲方应提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生设施；3.甲方应保障乙方的合法权益。11.乙方权利与义务11.1乙方权利1.乙方有权获得合同约定的工资及福利待遇；2.乙方有权依法享受劳动休假；3.乙方有权对甲方的工作提出意见和建议。11.2乙方义务1.乙方应按照合同约定履行工作职责；2.乙方应遵守甲方的规章制度；3.乙方应保守甲方的商业秘密。12.违约责任12.1违约情形1.乙方违反合同约定，未能履行工作职责；2.甲方违反合同约定，未能按时支付工资及福利待遇；3.任何一方违反保密协议或竞业限制条款。12.2违约责任1.违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失；2.严重违约情形下，非违约方有权解除合同。13.合同解除13.1解除条件1.乙方提出解除合同；2.甲方提出解除合同，并符合法定解除条件；3.合同约定的解除条件成就。13.2解除程序1.一方提出解除合同，应书面通知对方；2.双方协商一致解除合同；3.按照法定程序解除合同。14.争议解决14.1争议解决方式1.双方协商解决；2.依法申请仲裁；3.向人民法院提起诉讼。14.2争议解决机构1.争议解决机构由双方协商确定；2.若协商不成，争议解决机构为____仲裁委员会；3.若仲裁委员会仲裁不成，争议解决机构为____人民法院。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、中介、担保、评估等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入情形1.在合同履行过程中，甲乙双方可协商一致，引入第三方提供专业服务；2.甲方或乙方在履行合同过程中，需提供担保或评估服务的，可引入第三方；3.法律法规规定需由第三方介入的情形。16.第三方责任限额16.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。16.2责任限额确定1.第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并经第三方书面同意；2.若合同未约定责任限额，第三方责任限额按法律法规规定执行。17.第三方责权利17.1第三方权利1.第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；3.第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方进行监督和检查。17.2第三方义务1.第三方应按照合同约定，提供专业、及时、准确的服务；2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密；3.第三方应按照法律法规和行业规范，履行其职责。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系1.第三方与甲方之间为服务合同关系；2.第三方在履行合同过程中，对甲方承担相应的法律责任。18.2第三方与乙方的关系1.第三方与乙方之间为服务合同关系；2.第三方在履行合同过程中，对乙方承担相应的法律责任。18.3第三方与甲乙双方的关系1.第三方在履行合同过程中，应维护甲乙双方的合法权益；2.第三方在履行合同过程中，对甲乙双方均承担相应的法律责任。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行主体1.在第三方介入后，甲乙双方仍为合同履行主体；2.第三方为合同履行提供辅助服务。19.2合同履行方式1.甲乙双方应按照合同约定，与第三方进行沟通和协调；2.第三方应按照合同约定，协助甲乙双方履行合同。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式1.第三方介入后的争议，仍按本合同第14.1条规定的争议解决方式进行；2.若第三方介入导致争议，甲乙双方应协商解决，协商不成时，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。20.2第三方责任争议1.若第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，甲乙双方应协商解决第三方责任争议；2.协商不成时，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方身份证复印件要求：复印件清晰，信息完整，并由本人签字确认。2.附件二：甲乙双方联系方式变更告知书要求：告知书内容应包括双方最新联系方式，并由双方签字确认。3.附件三：乙方工作职责说明书要求：说明书应详细列明乙方的工作职责和岗位要求，由甲方提供。4.附件四：乙方试用期考核表要求：考核表应包含考核内容、考核方式、考核结果等，由甲方制定。5.附件五：乙方转正申请表要求：申请表应包含乙方个人信息、工作表现、考核结果等，由乙方填写。6.附件六：乙方离职申请表要求：申请表应包含乙方个人信息、离职原因、离职日期等，由乙方填写。7.附件七：第三方服务协议要求：协议内容应包括服务内容、服务费用、服务期限、责任限额等，由甲乙双方与第三方共同签订。8.附件八：保密协议要求：协议内容应包括保密内容、保密期限、违约责任等，由甲乙双方与第三方共同签订。9.附件九：竞业限制协议要求：协议内容应包括竞业限制范围、竞业限制期限、违约责任等，由甲乙双方与第三方共同签订。10.附件十：争议解决协议要求：协议内容应包括争议解决方式、争议解决机构等，由甲乙双方与第三方共同签订。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按照合同约定履行工作职责；1.2甲方未按照合同约定支付工资及福利待遇；1.3乙方违反保密协议或竞业限制条款；1.4第三方未按照服务协议履行义务；1.5任何一方违反合同约定，导致合同无法履行。2.责任认定标准：2.1乙方未履行工作职责，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失；2.2甲方未支付工资及福利待遇，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿；2.3乙方违反保密协议或竞业限制条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失；2.4第三方未履行服务协议，甲方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失；2.5任何一方违反合同约定，导致合同无法履行，双方应协商解决，协商不成时，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。示例说明：1.乙方未按时完成工作任务，导致甲方业务受损，甲方有权要求乙方支付违约金____元，并赔偿损失____元。2.甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付逾期工资____元，并支付违约金____元。3.乙方在离职后，违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方支付违约金____元，并赔偿损失____元。4.第三方未按约定提供专业服务，导致甲方业务受损，甲方有权要求第三方支付违约金____元，并赔偿损失____元。全文完。2024年度物业管理公司劳动合同试用期考核及转正标准2本合同目录一览1.合同背景与目的1.1合同签订依据1.2合同目的与意义2.考核对象与范围2.1考核对象2.2考核范围3.考核时间与周期3.1考核时间3.2考核周期4.考核内容与方法4.1考核内容4.2考核方法5.考核评分标准5.1评分标准5.2评分细则6.考核程序与流程6.1考核程序6.2考核流程7.考核结果认定7.1结果认定7.2结果公示8.试用期考核结果处理8.1考核不合格处理8.2考核合格处理9.转正条件与标准9.1转正条件9.2转正标准10.转正程序与流程10.1转正程序10.2转正流程11.考核争议解决11.1争议处理原则11.2争议解决途径12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.违约责任与赔偿13.1违约责任13.2赔偿标准14.其他约定事项14.1保密条款14.2不可抗力条款14.3合同生效与终止条款第一部分：合同如下：1.合同背景与目的1.1合同签订依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及国家相关法律法规，结合物业管理公司的实际情况，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。1.2合同目的与意义本合同旨在明确物业管理公司与员工之间的劳动关系，规范双方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进物业管理公司的稳定发展。2.考核对象与范围2.1考核对象本合同考核对象为物业管理公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、服务人员等。2.2考核范围考核范围包括员工的工作表现、工作能力、工作态度、团队协作、创新能力等方面。3.考核时间与周期3.1考核时间考核时间为每个自然年度的第一季度末至第二季度末。3.2考核周期考核周期为一个年度，即自合同签订之日起至下一年度考核结束。4.考核内容与方法4.1考核内容（1）工作完成情况；（2）工作质量；（3）工作效率；（4）工作态度；（5）团队协作；（6）创新能力；（7）遵守公司规章制度情况。4.2考核方法（1）上级主管评价；（2）同事评价；（3）自我评价；（4）工作业绩考核。5.考核评分标准5.1评分标准考核评分采用百分制，具体评分标准如下：（2）良好（8089分）：工作表现良好，成绩较好，有一定的团队协作能力和创新能力。（3）合格（6079分）：工作表现一般，成绩尚可，具备基本的团队协作能力。5.2评分细则评分细则具体如下：（1）工作完成情况：占比30%，根据工作任务的完成进度、质量、效率进行评分；（2）工作质量：占比30%，根据工作成果的质量、标准进行评分；（3）工作效率：占比20%，根据工作完成的速度、方法进行评分；（4）工作态度：占比10%，根据工作积极性和责任心进行评分；（5）团队协作：占比5%，根据团队协作精神、沟通能力进行评分；（6）创新能力：占比5%，根据提出的新思路、新方法、新成果进行评分。6.考核程序与流程6.1考核程序（1）考核准备：由人力资源部组织，明确考核内容、标准、流程等；（2）考核实施：由上级主管、同事、自我评价等环节组成；（3）考核结果汇总：将各环节的评分进行汇总，得出最终考核结果；（4）考核结果反馈：将考核结果反馈给员工，并指导员工改进不足。6.2考核流程考核流程如下：（1）制定考核计划；（2）进行考核实施；（3）汇总考核结果；（4）反馈考核结果；（5）根据考核结果进行相应的奖惩。8.试用期考核结果处理8.1考核不合格处理若员工在试用期内考核不合格，物业管理公司有权解除劳动合同，并按照国家相关法律法规支付经济补偿。8.2考核合格处理若员工在试用期内考核合格，物业管理公司应正式与员工签订劳动合同，试用期自动转为正式合同期。9.转正条件与标准9.1转正条件（1）遵守国家法律法规和公司规章制度；（2）完成工作任务，达到岗位要求；（3）无重大违纪行为；9.2转正标准转正标准如下：（1）工作表现优秀，成绩突出；（2）工作质量高，无重大失误；（3）工作效率高，完成工作速度快；10.转正程序与流程10.1转正程序（1）员工填写转正申请表；（2）上级主管对员工进行综合评价；（3）人力资源部审核申请；（4）公司领导审批；（5）签订正式劳动合同。10.2转正流程转正流程如下：（1）员工提交转正申请；（2）上级主管评价；（3）人力资源部审核；（4）领导审批；（5）签订劳动合同。11.考核争议解决11.1争议处理原则考核过程中出现的争议，应遵循公平、公正、公开的原则，由人力资源部负责调解。11.2争议解决途径争议解决途径包括：（1）内部调解：由人力资源部组织调解；（2）仲裁：双方协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）诉讼：双方协商不成，可向人民法院提起诉讼。12.合同解除与终止12.1合同解除条件（1）员工严重违反公司规章制度；（2）员工因犯罪被依法追究刑事责任；（3）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。12.2合同终止条件（1）劳动合同期满；（2）双方协商一致，自愿解除劳动合同；（3）法律法规规定的其他终止情形。13.违约责任与赔偿13.1违约责任若一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.2赔偿标准赔偿标准根据违约行为的性质、程度和后果等因素确定，具体赔偿金额由双方协商确定。14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2不可抗力条款因不可抗力导致本合同无法履行或者部分无法履行的，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。14.3合同生效与终止条款本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。如合同终止，双方应妥善处理合同解除后的相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同而介入合同关系的自然人、法人或其他组织。第三方可以是但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、仲裁机构等。15.2第三方责任15.2.1责任范围第三方的责任范围限于其介入合同关系的具体事项，不包括甲乙双方合同约定的其他责任。15.2.2责任承担第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.2.3责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或根据第三方提供的保险额度确定。16.甲乙双方增加的额外条款及说明16.1第三方选择权甲乙双方有权根据具体情况选择合适的第三方介入合同关系。选择第三方时，应考虑第三方的专业能力、信誉和独立性。16.2第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）甲乙双方共同决定需要第三方介入的事项；（2）甲乙双方共同选择第三方；（3）甲乙双方与第三方签订合作协议，明确双方的权利和义务；（4）第三方按照合作协议履行职责；（5）第三方完成职责后，甲乙双方对第三方的工作进行评估。16.3第三方介入费用第三方介入费用由甲乙双方共同承担，具体费用根据第三方提供的报价和合同约定执行。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务提供方与客户方的关系，甲方作为客户，享有对第三方工作的监督权和评价权。17.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务提供方与执行