2024年跨国人力资源外包管理合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年跨国人力资源外包管理合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方主体及定义1.2乙方主体及定义1.3丙方主体及定义第二条：合同范围与服务内容2.1服务范围2.2服务内容2.3服务地点与时间第三条：合同期限与续约3.1合同期限3.2续约条件与流程第四条：人员派遣与管理4.1人员派遣4.2人员管理4.3人员培训与支持第五条：费用与支付5.1服务费用5.2费用支付方式与时间5.3费用调整机制第六条：保密与知识产权6.1保密义务6.2知识产权保护第七条：违约责任与赔偿7.1违约行为7.2违约责任7.3赔偿金额与方式第八条：争议解决8.1争议解决方式8.2仲裁地点与机构8.3法律适用第九条：合同变更与终止9.1合同变更9.2合同终止条件9.3合同终止后的权利与义务第十条：强制性法律规定10.1遵守法律法规10.2合法纳税10.3合规经营第十一条：合同的生效、修改与解除11.1合同生效条件11.2合同修改程序11.3合同解除条件与流程第十二条：通知与送达12.1通知方式12.2送达地址与时间第十三条：合同的附件13.1附件清单13.2附件的有效性与解释权第十四条：其他约定14.1双方的其他约定14.2未尽事宜的处理方式第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方主体及定义：甲方是指跨国公司A，一家在全球范围内经营业务的公司，总部设在美国。1.2乙方主体及定义：乙方是指中国公司B，一家在中国经营业务的公司，注册地为北京。1.3丙方主体及定义：丙方是指人力资源外包公司C，一家专业提供人力资源服务的公司，总部设在上海。第二条：合同范围与服务内容2.1服务范围：乙方同意将部分人力资源管理职责外包给丙方，具体包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理等服务。2.2服务内容：丙方将根据甲方的要求，为乙方提供合适的人力资源管理解决方案，确保乙方的业务运营需求得到满足。2.3服务地点与时间：丙方将在乙方的办公地点提供服务，服务期限自合同签署之日起至2026年12月31日止。第三条：合同期限与续约3.1合同期限：本合同的期限为2024年1月1日至2026年12月31日。3.2续约条件与流程：如双方同意续约，应于合同到期前6个月书面通知对方，并按照原合同约定的条件进行续约。第四条：人员派遣与管理4.1人员派遣：丙方应根据乙方的需求，派遣合适的人员到乙方工作，并确保派遣人员的能力和素质符合乙方的要求。4.2人员管理：丙方应负责派遣人员的日常管理，包括但不限于考勤、绩效评估、纪律管理等。4.3人员培训与支持：丙方应提供必要的培训和支持，确保派遣人员能够胜任工作，并不断提升派遣人员的能力。第五条：费用与支付5.1服务费用：乙方向丙方支付的服务费用为人民币万元整，按照年度支付。5.2费用支付方式与时间：乙方应在每个合同年度开始前一个月内向丙方支付该年度的服务费用。5.3费用调整机制：如因市场行情变化或其他因素导致费用需要调整，双方可协商确定新的费用标准。第六条：保密与知识产权6.1保密义务：双方应对在合同执行过程中获知的对方商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意不得泄露给第三方。6.2知识产权保护：双方应尊重并保护对方的知识产权，不得侵犯对方的专利、商标、著作权等权利。第七条：违约责任与赔偿7.1违约行为：双方应严格履行合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任。7.2违约责任：违约方应向守约方支付违约金，违约金的计算方式为合同总价款的10%。7.3赔偿金额与方式：除违约金外，违约方还应赔偿守约方因违约所造成的直接经济损失，赔偿金额和方式由双方协商确定。第八条：争议解决8.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2仲裁地点与机构：如双方同意仲裁解决争议，仲裁地点应为北京，仲裁机构为中国国际经济贸易仲裁委员会。8.3法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第九条：合同变更与终止9.1合同变更：如因双方业务需求发生变化，需要变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后签署书面变更协议。9.2合同终止条件：合同终止的条件如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）一方严重违约，另一方有权解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。第十条：强制性法律规定10.1遵守法律法规：双方在履行合同过程中，应严格遵守中华人民共和国相关法律法规，不得违法经营。10.2合法纳税：双方应依法纳税，不得逃避税款。10.3合规经营：双方应遵守商业道德和社会公德，不得从事违法、违规经营活动。第十一条：合同的生效、修改与解除11.1合同生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同修改程序：合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。11.3合同解除条件与流程：合同解除的条件及流程如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）一方严重违约，另一方有权解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。第十二条：通知与送达12.1通知方式：双方之间的通知可以通过书面、电子邮件、传真等方式进行。12.2送达地址与时间：双方应在本合同中约定各自的联系人和联系地址，如有变更，应及时通知对方。通知送达时间为通知发出后的第三个工作日。第十三条：合同的附件13.1附件清单：附件清单详见附件一。13.2附件的有效性与解释权：附件是本合同的有效组成部分，与合同具有同等法律效力，附件的解释权归双方共同所有。第十四条：其他约定14.1双方的其他约定：双方在合同履行过程中，如有其他约定，应书面确认。14.2未尽事宜的处理方式：本合同未尽事宜，双方应本着诚实信用、公平交易的原则协商解决。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方定义：第三方是指除甲方和乙方之外的任何个人、公司或机构，包括但不限于中介方、咨询方、审计方、技术支持方等。第二条：第三方介入的情况与条件2.1第三方介入情形：当甲方或乙方在履行合同过程中需要专业服务或技术支持，且无法自行提供时，可以邀请第三方介入。2.2第三方介入条件：第三方介入需经双方协商一致，并签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。第三条：第三方的责任与义务3.1第三方责任：第三方应按照双方约定的条件和标准，提供专业服务或技术支持，并确保服务质量符合甲乙方的要求。3.2第三方义务：第三方应遵守本合同的约定，保守甲乙方的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何无关方。第四条：第三方的权利与利益4.1第三方权利：第三方有权按照约定获得合同约定的服务费用，并在合同约定的范围内行使权利。4.2第三方利益：第三方应自行承担因提供服务而产生的费用，包括但不限于人力成本、材料费用等。第五条：第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲方：第三方应向甲方提供服务，并接受甲方的监督和管理。5.2第三方与乙方：第三方应向乙方提供服务，并接受乙方的监督和管理。5.3第三方与丙方：如第三方介入涉及丙方职责范围内的事务，第三方应与丙方协商解决。第六条：第三方责任限额6.1第三方责任限额定义：第三方责任限额是指第三方对甲方和乙方承担的赔偿责任的最高限额。6.2第三方责任限额的确定：第三方责任限额应根据第三方的资质、经验、服务内容等因素协商确定。6.3第三方责任限额的调整：如第三方因客观原因需要调整责任限额，应与甲乙双方协商一致。第七条：第三方违约处理7.1第三方违约：第三方如违反本合同的约定，应承担违约责任。7.2违约责任：第三方应向甲乙双方支付违约金，违约金的计算方式为合同总价款的10%。7.3违约处理流程：甲乙双方应与第三方协商解决违约问题，如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条：第三方退出与替代8.2替代第三方：甲乙双方可以共同选择新的第三方替代原有第三方，并签订书面协议明确新的第三方的职责、权利和义务。第九条：第三方介入的额外条款与说明9.1额外条款：甲乙双方可以根据本合同的约定，与第三方签订附加条款，明确双方的权利和义务。9.2说明：本合同中未涉及的内容，甲乙双方应与第三方协商确定，并以书面形式补充说明。第十条：第三方介入的监督与管理10.1监督：甲乙双方应对第三方提供的服务进行监督，确保服务质量符合甲乙方的要求。10.2管理：甲乙双方应按照本合同的约定，对第三方进行管理，包括但不限于工作进度、质量控制等。第十一条：第三方介入的保密与知识产权11.1保密：第三方应遵守甲乙双方的保密义务，不得泄露甲乙方的商业秘密和机密信息。11.2知识产权：第三方应尊重并保护甲乙双方的知识产权，不得侵犯甲乙方的专利、商标、著作权等权利。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人员派遣清单附件二：培训计划与课程表附件三：薪酬福利方案附件四：绩效评估体系附件五：保密协议附件六：知识产权保护声明附件七：服务费用明细表附件八：违约金计算公式附件九：第三方服务提供商名单附件十：第三方服务合同范本附件一：人员派遣清单详细要求：列出派遣到乙方工作的人员名单，包括姓名、职位、工作经验、资质等信息。附件的说明：人员派遣清单是双方确定派遣人员的重要依据，清单中应详细列明每个人的相关信息，以便双方监督和管理。附件二：培训计划与课程表详细要求：详细列出丙方向乙方提供的培训计划和课程表，包括培训内容、时间、地点等信息。附件的说明：培训计划与课程表是乙方了解丙方培训服务的重要依据，双方应按照约定的计划执行。附件三：薪酬福利方案详细要求：详细列出乙方人员的薪酬福利方案，包括基本工资、奖金、福利等信息。附件的说明：薪酬福利方案是乙方人员了解自身权益的重要依据，双方应严格按照方案执行。附件四：绩效评估体系详细要求：详细列出丙方向乙方人员进行的绩效评估体系，包括评估标准、流程等信息。附件的说明：绩效评估体系是乙方人员了解工作表现和晋升机会的重要依据，双方应严格按照体系执行。附件五：保密协议详细要求：详细列出保密协议的内容，包括保密义务、保密期限、违约责任等信息。附件的说明：保密协议是保护甲乙双方商业秘密和机密信息的重要文件，双方应严格遵守。附件六：知识产权保护声明详细要求：详细列出知识产权保护声明的内容，包括甲乙双方对知识产权的保护承诺和要求。附件的说明：知识产权保护声明是保护甲乙双方知识产权的重要文件，双方应严格遵守。附件七：服务费用明细表详细要求：详细列出丙方向乙方提供服务费用的明细，包括各项费用的名称和金额等信息。附件的说明：服务费用明细表是乙方了解丙方服务费用的重要依据，双方应严格按照表中信息执行。附件八：违约金计算公式详细要求：详细列出违约金的计算公式和计算方法。附件的说明：违约金计算公式是确定违约责任的重要依据，双方应严格按照公式计算违约金。附件九：第三方服务提供商名单详细要求：详细列出可能介入本合同的第三方服务提供商名单，包括公司名称、服务内容等信息。附件的说明：第三方服务提供商名单是双方了解可能涉及的第三方服务的重要依据，双方应严格按照名单选择第三方服务提供商。附件十：第三方服务合同范本详细要求：提供第三方服务合同的范本，包括合同的主要条款和条件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定支付服务费用。2.乙方未按约定提供人力资源管理服务。3.丙方未按约定提供培训、招聘等服务。4.第三方未按约定提供服务。违约的责任认定标准：1.违约金：违约方应向守约方支付违约金，违约金的计算方式为合同总价款的10%。2.损害赔偿：如违约方的行为导致守约方遭受经济损失，违约方应承担相应的损害赔偿责任。3.继续履行：违约方应继续履行合同约定的义务，直至达到合同约定的标准。示例说明：假设甲方未按约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权要求甲方支