2024年度析产分家协议书：析产分家后的企业高管薪酬协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度析产分家协议书：析产分家后的企业高管薪酬协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方全称1.2双方法定代表人1.3双方联系方式2.析产分家协议概述2.1析产分家背景2.2析产分家目的2.3析产分家原则3.企业基本情况3.1企业名称3.2企业性质3.3企业经营范围3.4企业地址4.高管薪酬协议范围4.1适用高管范围4.2薪酬构成4.3薪酬支付方式5.薪酬调整机制5.1薪酬调整频率5.2薪酬调整条件5.3薪酬调整程序6.绩效考核与激励6.1绩效考核指标6.2绩效考核周期6.3绩效考核结果应用6.4激励措施7.薪酬福利待遇7.1基本工资7.2绩效工资7.3年终奖金7.4其他福利8.薪酬保密与竞业限制8.1薪酬保密义务8.2竞业限制条款9.合同期限与解除9.1合同期限9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.合同附件13.1附件一：高管名单13.2附件二：薪酬计算标准13.3附件三：绩效考核细则14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方全称甲方：有限公司乙方：先生/女士1.2双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3双方联系方式2.析产分家协议概述2.1析产分家背景因甲方内部股权结构调整，经双方协商一致，决定对甲方资产进行析产分家。2.2析产分家目的为了实现甲方股权结构的优化，保障双方合法权益，促进甲方持续健康发展。2.3析产分家原则公平、公正、公开、合法。3.企业基本情况3.1企业名称有限公司3.2企业性质有限责任公司3.3企业经营范围行业相关业务3.4企业地址省市区路号4.高管薪酬协议范围4.1适用高管范围甲方现任及未来任命的董事长、总经理、副总经理、财务总监等高级管理人员。4.2薪酬构成基本工资、绩效工资、年终奖金及其他福利。4.3薪酬支付方式每月支付基本工资和绩效工资，年终奖金在次年一季度内支付。5.薪酬调整机制5.1薪酬调整频率每年进行一次薪酬调整。5.2薪酬调整条件根据企业业绩、行业薪酬水平、个人绩效等因素综合考虑。5.3薪酬调整程序由甲方人力资源部门根据薪酬调整条件，提出薪酬调整方案，经甲方董事会批准后执行。6.绩效考核与激励6.1绩效考核指标包括但不限于企业整体业绩、部门业绩、个人工作表现等。6.2绩效考核周期每年一次，考核时间为次年3月。6.3绩效考核结果应用根据绩效考核结果，对表现优秀的高管进行奖励，对表现不佳的高管进行培训和改进。6.4激励措施包括但不限于奖金、晋升、股权激励等。8.薪酬保密与竞业限制8.1薪酬保密义务甲方承诺对乙方薪酬信息进行保密，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。8.2竞业限制条款乙方在离职后，在行业内不得自行或与他人共同设立、参与经营与甲方业务相同或类似的竞争性企业，或为竞争性企业提供咨询、技术支持等服务，竞业限制期限为自离职之日起年。9.合同期限与解除9.1合同期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为年。9.2合同解除条件（1）乙方严重违反本协议约定，经甲方书面通知后，乙方在日内仍未纠正；（2）乙方因犯罪或重大违法行为被追究刑事责任；（3）乙方因健康原因无法履行职责，经甲方评估后认为乙方无法胜任工作。（1）甲方未按时支付薪酬或福利；（2）甲方违反本协议约定的其他义务。9.3合同解除程序任何一方解除本协议，应提前日书面通知对方，并按照双方约定的程序办理相关手续。10.违约责任10.1违约情形（1）任何一方违反本协议约定，未履行其应尽义务；（2）任何一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；（3）任何一方擅自变更本协议内容。10.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.争议解决11.1争议解决方式双方应通过友好协商解决争议。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构无12.合同生效与修改12.1合同生效条件本协议经双方签字（或盖章）后生效。12.2合同修改程序对本协议的任何修改，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）后生效。13.合同附件13.1附件一：高管名单包括所有适用本协议的高管人员名单。13.2附件二：薪酬计算标准详细列出各类薪酬的计算方式和标准。13.3附件三：绩效考核细则详细说明绩效考核的具体指标、评估方法和结果应用。14.其他约定事项14.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的，参与合同执行、监督或提供专业服务的个人或机构，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、律师事务所等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了保证合同的公平性、合规性，以及提高合同执行的效率和质量。16.第三方介入方式16.1中介方中介方是指在合同签订或执行过程中，为甲乙双方提供信息、协调、撮合等服务的第三方。16.2评估机构评估机构是指在合同执行过程中，对甲方资产、业绩等进行评估的第三方。16.3审计机构审计机构是指在合同执行过程中，对甲方财务报表进行审计的第三方。16.4律师事务所律师事务所是指在合同执行过程中，提供法律咨询、起草法律文件等服务的第三方。17.第三方责任限额17.1责任范围第三方在本合同中的责任限于其提供的服务范围，不承担超出其服务范围的责任。17.2责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方服务的重要性、风险程度等因素确定。18.第三方责任免除18.1不可抗力如因不可抗力导致第三方无法履行其服务，第三方不承担任何责任。18.2甲方或乙方原因如因甲方或乙方的原因导致第三方无法履行其服务，甲方或乙方应承担相应责任。19.第三方介入程序19.1介入申请甲乙双方任何一方需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入原因、所需服务内容等。19.2介入审批对方收到介入申请后，应在日内进行审批，同意后双方共同与第三方签订服务协议。19.3介入实施第三方介入后，应按照甲乙双方的要求和约定提供服务。20.第三方与其他各方的关系20.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务关系，甲方应按照约定支付服务费用。20.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务关系，乙方应配合第三方提供服务所需的信息和资料。20.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，不参与甲乙双方的权益分配。21.第三方变更与解除21.1变更如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。21.2解除如第三方违反合同约定或出现严重违约行为，甲乙双方可解除与第三方的服务协议。22.第三方保密义务第三方在本合同执行过程中，对甲乙双方的商业秘密负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：析产分家协议详细列出析产分家的具体内容，包括但不限于资产分配、债务承担等。2.附件二：企业基本情况包括企业注册信息、经营范围、组织架构等。3.附件三：高管薪酬协议详细列出薪酬构成、支付方式、调整机制等。4.附件四：绩效考核细则详细说明绩效考核的指标、周期、方法等。5.附件五：第三方服务协议包括第三方服务内容、服务期限、费用、保密条款等。6.附件六：竞业限制协议详细说明竞业限制的范围、期限、违约责任等。7.附件七：保密协议明确双方保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。8.附件八：合同变更协议用于记录合同在执行过程中发生的任何变更。9.附件九：争议解决协议详细说明争议解决的方式、程序、机构等。10.附件十：其他相关文件包括但不限于财务报表、审计报告、法律意见书等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约行为：未按时支付薪酬；未履行析产分家协议中的约定；未提供准确的企业信息；违反竞业限制协议。（2）乙方违约行为：未按时履行薪酬协议；提供虚假信息；违反保密协议；未履行竞业限制协议。2.责任认定标准（1）甲方责任认定：甲方违约，应承担违约金或赔偿损失；甲方违反保密协议，应承担相应的法律责任。（2）乙方责任认定：乙方违约，应承担违约金或赔偿损失；乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。3.违约责任示例说明（1）甲方未按时支付薪酬，应向乙方支付相当于一个月薪酬的违约金。（2）乙方提供虚假信息，导致甲方遭受损失，乙方应赔偿甲方实际损失金额。全文完。2024年度析产分家协议书：析产分家后的企业高管薪酬协议1本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议生效日期1.4协议终止条件2.定义与解释2.1定义2.2解释3.企业高管3.1高管名单3.2高管职责3.3高管任职资格4.薪酬结构4.1基本工资4.2绩效奖金4.3期权激励4.4补充福利5.薪酬支付5.1支付方式5.2支付时间5.3支付条件6.绩效考核6.1绩效考核指标6.2绩效考核程序6.3绩效考核结果应用7.薪酬调整7.1调整条件7.2调整程序7.3调整幅度8.薪酬保密8.1保密义务8.2违约责任9.知识产权9.1知识产权归属9.2知识产权保护10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址12.不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力处理13.其他条款13.1法律适用13.2合同修改13.3合同解除13.4合同终止14.合同附件14.1附件一：高管名单14.2附件二：薪酬结构表14.3附件三：绩效考核指标表第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议目的本协议旨在明确析产分家后企业高管的薪酬待遇，确保企业稳定发展，同时保障高管的合法权益。1.2协议适用范围本协议适用于2024年度析产分家后企业中担任高管职务的人员，包括但不限于总经理、副总经理、财务总监、人力资源总监等。1.3协议生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。1.4协议终止条件1.4.1协议期满；1.4.2双方协商一致解除；1.4.3出现协议约定的其他终止情形。第二条定义与解释2.1定义（1）“企业”指析产分家后成立的新企业；（2）“高管”指在企业中担任高级管理职务的人员；（3）“薪酬”包括基本工资、绩效奖金、期权激励等。2.2解释本协议中的定义和解释应按照法律法规及行业惯例进行。第三条企业高管3.1高管名单本协议所指的高管名单如下：（1）总经理：；（2）副总经理：；（3）财务总监：；（4）人力资源总监：赵六。3.2高管职责各高管应按照企业相关规定和岗位职责履行职责，确保企业正常运营。3.3高管任职资格（1）具有相关行业工作经验；（3）具备较强的管理能力和决策能力。第四条薪酬结构4.1基本工资高管的基本工资按照企业规定和岗位职责确定，具体数额如下：（1）总经理：人民币10万元/月；（2）副总经理：人民币8万元/月；（3）财务总监：人民币7万元/月；（4）人力资源总监：人民币6万元/月。4.2绩效奖金高管绩效奖金根据企业年度经营业绩和各高管个人绩效确定，具体计算方法如下：（1）总经理绩效奖金：年度经营业绩的5%；（2）副总经理绩效奖金：年度经营业绩的4%；（3）财务总监绩效奖金：年度经营业绩的3%；（4）人力资源总监绩效奖金：年度经营业绩的2%。4.3期权激励企业为激励高管，可根据实际情况给予期权激励，具体方案由企业董事会决定。4.4补充福利（1）五险一金；（2）带薪年假；（3）企业内部培训；（4）员工体检。第五条薪酬支付5.1支付方式高管的薪酬以银行转账方式支付。5.2支付时间（1）基本工资：每月5日支付上月工资；（2）绩效奖金：年度经营业绩确定后，次年3月支付；（3）期权激励：根据企业董事会决定的时间支付。5.3支付条件高管应按照企业规定履行职责，确保企业正常运营，否则企业有权扣除相应薪酬。第六条绩效考核6.1绩效考核指标（1）总经理：企业年度经营业绩、团队建设、市场拓展等；（2）副总经理：分管业务板块的年度经营业绩、团队建设、市场拓展等；（3）财务总监：企业财务状况、成本控制、预算执行等；（4）人力资源总监：人力资源规划、员工招聘、培训与发展等。6.2绩效考核程序（1）各高管根据岗位职责制定个人绩效目标；（2）企业人力资源部门对高管进行考核；（3）考核结果报企业董事会审批。6.3绩效考核结果应用（1）绩效考核结果作为薪酬调整、晋升、奖惩等依据；（2）对考核不合格的高管，企业有权采取相应措施。第七条薪酬调整7.1调整条件（1）企业年度经营业绩达到预定目标；（2）企业经济效益显著提高；（3）行业薪酬水平发生变化。7.2调整程序（1）企业人力资源部门提出薪酬调整方案；（2）企业董事会审议通过；（3）通知各高管。7.3调整幅度薪酬调整幅度根据企业实际情况和行业薪酬水平确定。第八条薪酬保密8.1保密义务各高管对本协议中的薪酬信息负有保密义务，未经企业书面同意，不得向任何第三方泄露。8.2违约责任如有违反保密义务的行为，责任人应承担相应的法律责任，并赔偿企业因此遭受的损失。第九条知识产权9.1知识产权归属本协议所涉及的企业知识产权，包括但不限于技术秘密、商业秘密等，归企业所有。9.2知识产权保护各高管应积极参与企业知识产权的保护工作，不得泄露、复制、转让或以其他方式侵犯企业的知识产权。第十条争议解决10.1争议解决方式本协议项下的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如双方同意，可选择仲裁机构进行仲裁。第十一条通知与送达11.1通知方式（1）挂号信；（2）特快专递；（3）电子邮件；（4）企业内部公告。11.2送达地址各高管的送达地址应为本协议签订时填写的地址。如有变更，应及时通知企业。第十二条不可抗力12.1不可抗力事件本协议所指的不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。12.2不可抗力处理如发生不可抗力事件，致使本协议无法履行或履行成本增加，双方应相互协商，合理调整本协议的履行方式和期限。第十三条其他条款13.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2合同修改本协议的修改必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。13.3合同解除（1）如一方违约，另一方有权解除本协议；（2）如双方协商一致，可以解除本协议；（3）如发生本协议约定的其他解除情形，任何一方均有权解除本协议。13.4合同终止本协议终止后，双方应按照本协议的约定处理未了事宜。第十四条合同附件14.1附件一：高管名单14.2附件二：薪酬结构表14.3附件三：绩效考核指标表14.4附件四：保密协议14.5附件五：知识产权归属协议第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同义务或解决合同争议而介入的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介方、鉴定机构、仲裁机构、律师事务所、审计机构等。第二条第三方责任2.1第三方应遵守国家法律法规、行业规范及本合同的约定，对甲乙双方负有诚信、勤勉、保密等义务。2.2第三方在履行职责过程中，因自身原因导致的违约行为，应承担相应的法律责任。第三条第三方权利3.1第三方有权根据本合同约定，要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。3.2第三方有权在履行职责过程中，对甲乙双方的行为进行监督和指导。第四条第三方介入程序4.1第三方介入前，甲乙双方应协商一致，确定第三方的职责、权限和报酬等事项。4.2第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的工作，确保第三方能够顺利履行职责。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额根据第三方的性质、职责和甲乙双方协商确定。5.2如第三方因履行职责导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其责任限额。第六条第三方与其他各方的划分6.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不应代替甲乙任何一方承担合同义务或享有合同权利。6.2第三方在介入本合同履行过程中，其行为后果由第三方自行承担，甲乙双方不因此承担任何责任。第七条第三方变更7.1如甲乙双方协商一致，可以更换第三方。7.2更换第三方时，原第三方应向甲乙双方提供已完成工作的相关证明，新第三方应与甲乙双方重新签订相关协议。第八条第三方退出8.1如第三方因故退出，甲乙双方应协商确定后续事宜。8.2第三方退出后，甲乙双方应根据本合同约定，继续履行合同义务。第九条第三方保密9.1第三方对本合同内容负有保密义务，未经甲乙双方书面同意，不得向任何第三方泄露。9.2违反保密义务的，第三方应承担相应的法律责任。第十条第三方介入费用10.1第三方介入费用由甲乙双方根据第三方提供的服务内容和协商结果确定。10.2第三方介入费用应在第三方履行职责前或履行完毕后支付。第十一条第三方介入争议11.1第三方介入过程中，如发生争议，甲乙双方应协商解决。11.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条本合同其他条款的适用本合同中未明确规定的第三方介入相关事项，仍适用本合同的其他条款。第十三条本合同附件的适用本合同附件中涉及第三方介入相关内容的，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：高管名单要求：详细列出所有高管的姓名、职务、入职日期、离职日期等信息。说明：此附件作为合同附件，用于明确协议中涉及的高管人员。2.附件二：薪酬结构表要求：详细列出各高管的薪酬构成，包括基本工资、绩效奖金、期权激励等。说明：此附件作为合同附件，用于明确各高管的薪酬待遇。3.附件三：绩效考核指标表要求：详细列出各高管的绩效考核指标，包括定量和定性指标。说明：此附件作为合同附件，用于明确各高管的绩效考核标准。4.附件四：保密协议要求：详细规定保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件作为合同附件，用于明确各方对保密信息的保护义务。5.附件五：知识产权归属协议要求：详细规定知识产权的归属、使用、保护等。说明：此附件作为合同附件，用于明确各方对知识产权的权益。6.附件六：第三方介入协议要求：详细规定第三方的职责、权限、费用、保密义务等。说明：此附件作为合同附件，用于明确第三方介入的相关事宜。7.附件七：争议解决协议要求：详细规定争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：此附件作为合同附件，用于明确争议解决的途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：高管未履行岗位职责，导致企业损失；高管泄露企业商业秘密；高管违反保密协议；第三方未履行保密义务，泄露合同内容；第三方未按时完成工作，影响合同履行；甲乙双方未按时支付薪酬或费用；甲乙双方未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：根据违约行为的性质、严重程度、损失大小等因素，确定违约责任；违约方应根据违约行为承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；如违约行为导致合同无法履行，违约方应承担相应的解除合同责任。3.示例说明：高管违反保密协议，泄露企业商业秘密，导致企业损失100万元，应承担相应的赔偿责任；第三方未按时完成工作，影响合同履行，导致企业损失10万元，第三方应承担相应的赔偿责任；甲乙双方未按时支付薪酬或费用，应承担相应的违约责任，支付违约金。全文完。2024年度析产分家协议书：析产分家后的企业高管薪酬协议2本合同目录一览1.甲方信息1.1甲方名称1.2甲方地址1.3甲方法定代表人2.乙方信息2.1乙方名称2.2乙方地址2.3乙方法定代表人3.协议背景3.1析产分家原因3.2析产分家时间3.3析产分家结果4.薪酬结构4.1基本工资4.2绩效奖金4.3年终奖4.4其他福利5.薪酬发放5.1发放时间5.2发放方式5.3发放条件6.薪酬调整6.1调整频率6.2调整条件6.3调整方式7.薪酬保密7.1保密期限7.2保密内容7.3违约责任8.保密协议8.1保密协议内容8.2保密协议期限8.3违约责任9.知识产权9.1知识产权归属9.2知识产权使用9.3知识产权保护10.竞业限制10.1竞业限制期限10.2竞业限制地域10.3竞业限制范围10.4违约责任11.保密信息11.1保密信息定义11.2保密信息范围11.3保密信息使用12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除责任13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担13.3违约赔偿14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决程序第一部分：合同如下：1.甲方信息1.1甲方名称：有限公司1.2甲方地址：省市区路号1.3甲方法定代表人：2.乙方信息2.1乙方名称：公司2.2乙方地址：省市区路号2.3乙方法定代表人：3.协议背景3.1析产分家原因：鉴于甲方与乙方原属于同一企业集团，现因集团内部结构调整，甲乙双方同意进行析产分家，实现各自独立经营。3.2析产分家时间：2024年1月1日3.3析产分家结果：甲方保留原企业部分资产及业务，乙方取得原企业另一部分资产及业务。4.薪酬结构4.1基本工资：乙方的基本工资按月支付，具体金额为人民币元/月。4.2绩效奖金：乙方年度绩效奖金根据公司年度业绩和乙方个人绩效评定，具体金额为基本工资的%。4.3年终奖：乙方年终奖根据公司年度业绩和乙方个人绩效评定，具体金额为基本工资的%。4.4其他福利：乙方享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等福利待遇。5.薪酬发放5.1发放时间：乙方薪酬于每月的五个工作日内发放。5.2发放方式：乙方薪酬通过银行转账方式发放至乙方指定的银行账户。5.3发放条件：乙方完成当月工作，并符合公司薪酬制度相关规定。6.薪酬调整6.1调整频率：乙方薪酬每年度调整一次。6.2调整条件：根据公司年度业绩、市场薪酬水平及乙方个人绩效进行综合评定。6.3调整方式：薪酬调整按照公司薪酬调整程序执行。7.薪酬保密7.1保密期限：本协议签订之日起至乙方离职后年内。7.2保密内容：乙方薪酬、福利待遇等相关信息。7.3违约责任：乙方违反保密义务，需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。8.保密协议8.1保密协议内容：乙方在任职期间及离职后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。8.2保密协议期限：本保密协议自签订之日起至乙方离职后年内。8.3违约责任：乙方违反保密义务，除承担相应的法律责任外，还应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。9.知识产权9.1知识产权归属：乙方在任职期间所创作的知识产权，除非另有约定，均归甲方所有。9.2知识产权使用：甲方有权在业务范围内使用乙方创作的知识产权。9.3知识产权保护：乙方应协助甲方保护其知识产权，包括但不限于提供必要的文件和协助调查。10.竞业限制10.1竞业限制期限：乙方离职后个月内不得在甲方的同行业竞争对手处任职或从事与其原职责相同或类似的工作。10.2竞业限制地域：乙方在竞业限制期限内不得在甲方业务覆盖的任何地域内从事竞业活动。10.3竞业限制范围：乙方在竞业限制期限内不得直接或间接参与任何与甲方业务竞争的经营活动。10.4违约责任：乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，具体金额为每月基本工资的%。11.保密信息11.1保密信息定义：保密信息包括但不限于公司的财务数据、业务计划、客户信息、技术资料等。11.2保密信息范围：乙方应妥善保管所有保密信息，不得向任何第三方泄露。11.3保密信息使用：乙方仅可在履行职务的范围内使用保密信息。12.合同解除12.2解除程序：任何一方解除本协议，应提前日书面通知对方。13.违约责任13.1违约情形：包括但不限于未按时支付薪酬、泄露保密信息、违反竞业限制等。13.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.3违约赔偿：违约赔偿的具体金额由双方协商确定，或由法院根据实际情况判决。14.争议解决14.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。14.2争议解决机构：无。14.3争议解决程序：按照相关法律规定进行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问、审计机构等。1.薪酬结构或调整的独立评估；2.企业并购或重组过程中的咨询服务；3.法律纠纷的仲裁或调解；4.知识产权的鉴定和保护；5.其他经甲乙双方同意的情形。15.3第三方选择：甲乙双方应共同协商选择第三方，并确保第三方具备相应的资质和独立性。16.第三方责任16.1责任限额：第三方在本合同项下的责任，包括但不限于提供的服务、意见、建议等，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额为人民币元。16.2责任免除：如第三方因不可抗力、甲乙双方提供的信息不准确或存在欺诈等原因导致其责任，第三方不承担相应责任。16.3责任承担：第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.第三方权利17.1第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的信息和协助。17.2第三方有权根据合同约定，对甲乙双方提供的服务、意见、建议等进行评估和监督。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方聘请的专业机构或个人，其行为代表甲方，对甲方负责。18.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方聘请的专业机构或个人，其行为代表乙方，对乙方负责。18.3第三方与甲乙双方的关系：第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。19.第三方介入的额外条款19.1第三方介入的费用：第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定分摊。19.2第三方介入的时间：第三方介入