企业劳动合同书范本

企业劳动合同书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、劳动合同双方当事人基本情况1.用人单位（甲方）甲方是一家依据[甲方注册地法律法规]合法注册成立并有效存续的[甲方企业类型]，具有合法的用人资格。甲方的经营范围为[甲方经营范围]，注册地址为[甲方注册地址]，实际经营地址为[甲方实际经营地址]。2.劳动者（乙方）乙方为具有完全民事行为能力的自然人，具备符合甲方要求的相关技能和资质。乙方保证其向甲方提供的个人信息、学历证明、资格证书等资料真实、准确、完整。二、劳动合同期限1.固定期限劳动合同本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。试用期自[起始日期]起至[终止日期]止，试用期包含在劳动合同期内。2.无固定期限劳动合同本合同为无固定期限劳动合同，自[起始日期]起生效。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务为[具体工作任务]，工作任务完成时劳动合同终止。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方[部门名称]担任[职位名称]工作。乙方的工作内容包括但不限于[具体工作职责1]、[具体工作职责2]、[具体工作职责3]等。乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为[工作地点详细地址]。如甲方因工作需要调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。四、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[工作制类型，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方的工作时间为[具体工作时间安排，如每周工作[工作日数量]天，每天工作[小时数]小时]。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。具体休假时间和待遇按照国家和甲方的相关规定执行。五、劳动报酬1.工资分配制度甲方按照[工资分配制度名称]的规定，根据乙方的工作岗位、工作表现和工作业绩等因素，确定乙方的工资待遇。2.工资支付方式甲方每月[支付日期]以[支付方式，如银行转账、现金支付等]的方式支付乙方上月工资。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.工资标准乙方的月工资标准为[具体工资数额]元。甲方可以根据乙方的工作表现和公司的经营状况，对乙方的工资进行调整。调整后的工资标准将以书面形式通知乙方。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照甲方的要求，提供办理社会保险所需的相关资料。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：（1）[福利待遇1名称]：[福利待遇1具体内容]。（2）[福利待遇2名称]：[福利待遇2具体内容]。（3）[福利待遇3名称]：[福利待遇3具体内容]。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照相关规定对乙方进行健康检查。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件，保证乙方在工作过程中的安全和健康。3.职业危害防护甲方按照国家和地方的有关规定，对乙方从事的工作可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。乙方应严格遵守甲方的职业危害防护规定，正确使用劳动保护用品。八、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除（1）双方协商一致，可以解除劳动合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；[其他解除合同的情形]。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2.劳动合同的终止（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。九、经济补偿和赔偿金1.经济补偿（1）有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第八条第（2）项规定解除劳动合同的；甲方依照本合同第八条第（3）项规定解除劳动合同的；甲方依照本合同第八条第（4）项规定终止劳动合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第八条第（5）项规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第八条第（6）项规定终止劳动合同的。（2）经济补偿的计算标准按照国家和地方的有关规定执行。2.赔偿金甲方违反本合同约定解除或者终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。十、保密和竞业限制1.保密义务（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用上述机密信息。（2）本合同终止或解除后，乙方仍应继续履行保密义务，直至甲方书面通知乙方解除保密义务为止。2.竞业限制（1）未经甲方书面同意，乙方在劳动合同存续期间及离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）甲方在乙方离职后，按照[竞业限制补偿标准]向乙方支付竞业限制补偿费。如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金的数额为甲方已支付的竞业限制补偿费的[违约金倍数]倍。十一、培训和服务期1.培训（1）甲方为乙方提供[培训内容]培训，培训费用为[培训费用数额]元。（2）乙方应按照甲方的要求参加培训，认真学习，努力提高自身素质和业务能力。如乙方因个人原因未能参加培训或未能通过培训考核，甲方有权要求乙方承担相应的培训费用。2.服务期（1）乙方参加甲方提供的培训后，应在甲方工作满[服务期限]年。如乙方在服务期内离职，应按照未履行服务期的比例向甲方退还培训费用。（2）如乙方违反服务期约定，应向甲方支付违约金，违约金的数额为甲方为乙方支付的培训费用的[违约金倍数]倍。十二、劳动争议处理1.协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。2.调解甲方劳动争议调解委员会接到调解申请后，应在[调解期限]日内进行调解。经调解达成协议的，双方应当履行；调解不成的，当事人可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁甲乙双方任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。4.诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、补充条款和特别约定1.补充条款（1）[补充条款内容1]。（2）[补充条款内容2]。（3）[补充条款内容3]。2.特别约定（1）[特别约