劳动合同简单

劳动合同简单合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、劳动合同期限1.固定期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。2.无固定期限本劳动合同为无固定期限劳动合同，自[起始日期]起生效。3.以完成一定工作任务为期限本劳动合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务为[具体工作任务]，工作任务完成时，劳动合同终止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方[部门名称]，担任[职位名称]工作。乙方的工作内容包括但不限于：[详细列出工作职责和工作任务]。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间乙方的工作时间为[具体工作时间安排]，每周工作[工作日数]天。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。具体休假时间和待遇按照国家和甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.工资标准乙方的月工资为[具体工资数额]元。甲方每月[支付日期]以货币形式支付乙方工资。2.支付方式甲方将通过[具体支付方式，如银行转账]的方式支付乙方工资，乙方应提供准确的银行账户信息。3.加班工资乙方如因工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的月工资，加班工资的计算方法为：平时加班工资=月工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数；周末加班工资=月工资÷21.75÷8×2×加班小时数；法定节假日加班工资=月工资÷21.75÷8×3×加班小时数。4.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：[列出具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等]。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应在乙方入职后的[规定时间]内为乙方办理社会保险手续。2.其他福利待遇甲方为乙方提供以下其他福利待遇：[列出其他福利待遇，如商业保险、体检、节日福利等]。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，按照国家规定对乙方进行健康检查。2.劳动条件甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公设备、工作场所等，保证乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护甲方按照国家规定对乙方进行职业健康监护，采取有效的职业病防护措施，预防职业病的发生。甲方应告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。七、劳动合同的解除和终止1.解除的情形（1）双方协商一致，可以解除劳动合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；[其他解除合同的情形]。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方原因致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。2.终止的情形（1）本劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3.解除和终止的手续（1）解除或者终止劳动合同，甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在[规定时间]内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。（2）乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。八、保密和竞业限制1.保密义务（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。（2）保密期限为自劳动合同生效之日起至劳动合同终止或解除后[保密期限]年。2.竞业限制（1）未经甲方书面同意，乙方在劳动合同期间及离职后[竞业限制期限]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）在竞业限制期间，甲方应按照[竞业限制补偿标准]向乙方支付竞业限制补偿费，补偿费按月支付，于每月[支付日期]支付到乙方指定的银行账户。九、培训和服务期1.培训事项（1）甲方为乙方提供[培训内容]的培训，培训费用由甲方承担。（2）乙方应按照甲方的要求参加培训，认真学习，努力提高自身素质和技能。2.服务期约定（1）乙方参加甲方提供的培训后，应当为甲方服务[服务期限]年。（2）如乙方违反服务期约定，应当按照[违约金计算标准]向甲方支付违约金。十、违约责任1.用人单位的违约责任（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，应当支付乙方经济补偿。（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的，应当按照应付金额的[百分比]向乙方加付赔偿金。（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，应当补缴社会保险费，并按照欠缴金额的[百分比]向乙方支付赔偿金。（4）甲方违反本合同约定解除或者终止劳动合同的，应当按照法律规定向乙方支付赔偿金。2.劳动者的违约责任（1）乙方违反本合同约定解除劳动合同的，应当按照法律规定向甲方支付赔偿金。（2）乙方违反保密义务或者竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。（3）乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。十一、劳动争议处理1.协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。2.调解甲方劳动争议调解委员会在接到调解申请后，应在[调解期限]日内进行调解。经调解达成协议的，双方应当履行；调解不成的，当事人可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁甲乙双方任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。4.诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、补充条款和特别约定1.补充条款[列出双方协商一致的其他补充条款内容]2.特别约定[列出双方协商一致的特别约定内容]十三、其他事项1.劳动合同的份数本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.劳动合同的生效本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。十四、附