外委工程及外雇工管理规定范文（2篇）

外委工程及外雇工管理规定范文一、总则本规定之目的在于规范外包工程及外包员工之管理，确保项目之顺利推进，保障外包员工之合法权益，维护企业之正常运营。二、术语定义1.外包工程：指企业将特定工作及任务委托予外部单位或个人，由其负责并完成之工程项目。2.外包员工：指由外部单位或个人雇佣，并与企业签订劳动合同，向企业提供劳动力之员工。三、外包流程1.项目确定：企业明确外包之工程项目，并制定项目计划及管理流程。2.选择外部单位或个人：企业通过公开招标、评标等方式，选择合适之外部单位或个人。3.签订合同：企业与外部单位或个人签订合同，明确双方之权利与责任及约定事项。4.履约保证：外部单位或个人按合同要求提供必要之履约保证，确保工程项目能够按时完成。5.监督管理：企业设立专门之管理岗位，对外包工程进行跟踪与监督，确保合同履行情况。四、外包员工管理1.合同签订：外包员工与企业签订劳动合同，明确双方之权利与责任及约定事项。2.工资支付：企业按时支付外包员工之工资，并提供工资单及相应之社会保险。3.劳动保护：企业提供良好之劳动环境及必要之劳动保护措施，保障外包员工之身体健康与生命安全。4.培训与技能提升：企业为外包员工提供必要之培训及技能提升机会，提高其专业水平与综合素质。5.劳动纠纷处理：企业建立完善之劳动纠纷处理机制，及时妥善处理外包员工与企业之间之劳动争议。五、违约责任1.外包单位或个人未按时完成工程项目者，应依合同约定承担相应之违约责任。2.企业未按时支付外包员工工资或未提供必要之劳动保护者，应承担相应之法律责任。六、附则1.本规定自公布之日起生效，企业应遵守并执行。2.本规定之解释权归企业所有，如有修改或补充，将以企业通知形式进行。以上为关于外包工程及外包员工管理之规定范本，旨在提供一规范之管理框架，帮助企业确保项目之顺利推进，并保障外包员工之合法权益。企业可根据实际情况进行修改与补充，以适应具体之管理需求。外委工程及外雇工管理规定范文（二）第一章总则为规范外委工程及外雇工管理，确保外委工程的顺利进行和外雇工的合法权益，维护企业正常运营及社会稳定，依据相关法律法规，特制定本规定。第二章外委工程管理第一节外委工程的范围1.外委工程涵盖但不限于建筑施工、设备安装、工程维修等项目。2.外委工程应遵循投标、洽谈、合同签订、工期管理、质量评估等程序。第二节外委工程的招标与选定1.外委工程招标应遵守相关法律法规，明确标书要求并进行公示。2.招标结果确定后，企业将选定合格承包商并签订合同。3.承包商须提供资质证明、履约保证金等相关文件。第三节外委工程的合同管理1.外委工程合同应明确工程范围、工期、质量要求、费用等条款。2.企业与承包商应依合同约定履行各自义务和责任。3.合同执行中如遇变更、延期等情况，应即时协商并办理相应手续。第四节外委工程的进度管理1.企业应设立专门工程管理部门，负责外委工程进度管理。2.工程管理部门应定期与承包商沟通，掌握工程进展。3.若工程进度滞后或出现问题，应及时采取措施并记录。第五节外委工程的质量管理1.外委工程质量管理应遵循国家及行业标准。2.企业应配备专业技术人员，对外委工程进行质量监督。3.工程完成后，应进行验收并出具相应证明文件。第三章外雇工管理第一节外雇工的来源与选用1.企业可通过招聘、外包等方式引进外雇工。2.外雇工应符合法律法规要求，持有合法工作许可。3.外雇工选用应基于岗位需求和个人能力评估及面试。第二节外雇工的合同管理1.企业与外雇工应签订劳动合同，明确双方权益和义务。2.劳动合同应包含工作内容、工资待遇、工作时间、劳动保护等条款。3.外雇工劳动合同应符合国家及地方劳动法规。第三节外雇工的工资管理1.企业应按劳动合同约定及时足额支付外雇工工资。2.外雇工工资应依据国家及地方最低工资标准调整。3.企业应建立工资发放制度，确保工资公平、合理、准确发放。第四节外雇工的权益保护1.企业应为外雇工提供必要的劳动保护和安全设施。2.外雇工工作中发生意外伤害或人身损害时，企业应处理相关事宜。3.外雇工享有与本地员工同等的劳动权益和福利待遇。第五节外雇工的离职与处理1.外雇工提前解除劳动合同应提前通知企业并办理手续。2.企业与外雇工解除劳动合应协商一致处理相关事宜。3.外雇工离职后，企业应办理离职手续并结清工资和福利待遇。第四章监督与追责第一节外委工程监督1.企业应严格执行外委工程管理规定，监督外委工程进展和质量。2.监督部门应建立监督档案，记录外委工程各环节。3.监督部门应定期检查外委工程，及时发现和处理问题。第二节外雇工监督1.企业应设立人力资源部门或相关管理部门，负责外雇工管理和监督。2.监督部门应定期与外雇工沟通，了解工作情况和问题。3.监督部门应建立外雇工档案，记录工作纪律、培训情况等。第三节追责与处罚1.对严重违反规定的外委工程承包商和外雇工，将依法追究法律责任。2.对监督部门在工程管理和外雇工管理中的失职、渎职行为，将依法追究责任。3.对侵犯外雇工权益的行为，外雇工可提起合法诉讼维护权益。第五章附则1.本规定自颁布之日起生效，对之前外委工程和外雇工具有追溯效力。2.企业可根据实际情况，制定详细管理办法和操作规程。3.对于本规定未涉及的具体问题，参照相关法律法规处理。总结本规定旨在规范外委工程和外雇工管理，确保企业正常