公司考勤制度范例（二篇）

公司考勤制度范例第一条考勤准则1.公司实施全面考勤制度，规定所有员工需按照设定的考勤时间进行签到。2.员工应准时到岗，不得出现迟到、早退或无故缺勤的情况，违规行为将受到相应处罚。3.考勤记录将作为评估员工绩效和计算薪资的重要参考依据。第二条考勤方式1.公司采用电子考勤系统进行管理。2.员工需使用个人身份识别卡在指定的考勤设备上进行签到和签退操作。3.员工必须按照规定时间打卡，不得擅自篡改考勤数据。4.公司管理层、部门主管及人力资源部门有权随时查阅员工的考勤记录。第三条考勤规则1.标准工作时间为每日9:00至18:00，中午休息时间为12:00至13:00。2.员工需在工作时间内到岗，并在设定的考勤时间内完成打卡。3.员工每月工作日数遵循法定节假日规定，缺勤将影响工资计算及年假积累。4.如需请假或调休，员工需提前向部门主管及人力资源部门申请并获得批准。5.为鼓励准时到岗，公司设有全勤奖励，形式包括但不限于奖金、奖品等。第四条违规处理1.员工迟到15分钟至30分钟，扣除当日工资的0.2%。2.迟到30分钟至1小时，扣除当日工资的0.5%。3.迟到超过1小时视为旷工，扣除当日全部工资。4.未经许可早退或擅自离岗，处理方式同迟到。5.连续3个月内出现3次以上迟到或早退，将扣除年终奖的10%作为惩罚。第五条其他规定1.加班需事先向部门主管申请并获得批准。2.未经批准的加班或未按规定记录加班时间，将不计入加班工时且不支付额外报酬。3.对于不当管理考勤、伪造打卡记录或其他违规行为的员工，公司将采取相应处罚措施，包括但不限于扣减工资、降职或解雇。4.公司保留根据实际情况调整考勤制度的权利，调整后即时生效，并会通知所有员工。以上为公司考勤制度的基本框架，具体执行标准以公司实际操作为准。公司考勤制度范例（二）第一章总则1.1为规范公司员工的出勤行为，提升工作效率与管理效能，特制定本规定。1.2本规定适用于公司全体职员，包括全职员工、合同员工及临时员工。1.3所有员工应严格遵守本规定，不得以任何借口违反。1.4公司将通过考勤制度对员工工作情况进行监督与管理，以维护工作纪律与效率。1.5公司将持续优化与完善考勤制度，并根据需要进行相应修订。第二章考勤方式与时间2.1公司采用电子考勤系统对员工出勤进行管理。2.2标准工作时间为每日上午9:00至下午6:00，每周工作六天，每月工作26天。2.3员工应按时上下班，不得迟到或早退。2.4通过电子考勤系统将记录员工的上下班时间及请假情况。2.5员工在工作时间内应坚守岗位，不得从事与工作无关的活动。2.6员工应按公司安排参加培训、会议及活动，未经许可不得擅自请假。第三章请假规定3.1员工请假需提前向直接上级申请，并填写请假申请表，经部门负责人批准后方可请假。3.2请假不得超过3天，特殊情况需请假超过3天者，应提前向人力资源部门申请，并提供相关证明。3.3请假结束后，员工应立即返回工作岗位，不得擅自延长请假时间。3.4请假期间，员工不得参与与工作无关的活动或远离工作地点，否则将被视为无故缺勤。第四章迟到早退处理4.1员工迟到超过30分钟，将被视为旷工，扣除当日工资。4.2员工早退超过30分钟，按旷工处理，扣除当日工资。4.3连续三次迟到或早退的员工，公司将给予警告，严重者将视情况给予相应处罚。第五章加班管理5.1员工加班需提前向直接上级申请，并填写加班申请表。5.2加班需得到公司管理层的书面批准。5.3加班应按公司规定给予补偿，员工不得私自索要加班费。5.4每日加班不得超过2小时，每周累计不超过10小时。5.5公司将定期评估加班情况，并根据需要进行调整。第六章外出考勤6.1员工外出办事、出差或参加公司活动等，需提前请假并填写外出申请表。6.2外出期间，员工应按公司要求进行工作，并及时汇报工作进度。6.3外出期间禁止进行违法活动或与工作无关的活动。6.4外出考勤结束后，员工应及时返回工作岗位，不得延长外出时间。第七章奖惩制度7.1公司将根据员工的考勤情况实施奖惩，包括加班补偿、奖金及处罚等。7.2对严重违反考勤制度的员工，公司将给予相应处罚，严重者可能面临解雇。7.3公司将公布考勤规定及处罚措施，并对员工进行考勤制度的培训与指导。第八章附则7.4本规定