DB3305T 340-2024乡镇（街道）岗位管理工作指南_第1页
DB3305T 340-2024乡镇（街道）岗位管理工作指南_第2页
DB3305T 340-2024乡镇（街道）岗位管理工作指南_第3页
DB3305T 340-2024乡镇（街道）岗位管理工作指南_第4页
DB3305T 340-2024乡镇（街道）岗位管理工作指南_第5页
已阅读5页，还剩20页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

3305 本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定本文件由中共湖州市委机构编制委员会办公室提出乡镇（街道）岗位管理工作指南岗互促，推动基层“编、人、事、能、效”的全周期定程序报批设置，按股级干部配备并承担重要4基本原则4.1组织结构扁平化4.2人员编制统筹化4.3职责管理精细化4.4能力提升长效化4.5考评激励精准化激励自主权。强化岗位履职绩效考核，确保考评精确有5组织架构5.2宜建立精细化岗位管理体系和工作机制，确保各平台内条线业务根据岗位职责落实。6.2.1岗位按任务不同可以分为一级岗位、二a)一级岗位：宜相对独立运行，原则上区（县）统一，相对稳定；b)二级岗位：一级岗位工作任务的细分，乡镇（街道）因地制宜进行设置和优化调整，宜控制6.2.2岗位按层级不同可以分为领导岗、重点岗、c)普通岗：承担事务性、辅助性工作，由普按照指标的重要性赋予权重，构建岗位人力资源配置模型，作为岗位人员配置参考，详数不宜过多。实行“一岗多人”的，宜根据工a)机构调整后，乡镇（街道）领导兼任内设机构b)完成上级党委政府重点工作、乡镇（街道）中心工作，且7.1.1宜按照组织架构、岗位分工和实际工作需求，明确岗位权责，编制岗位权责说明书，执行岗位7.1.2岗位权责说明书应用于以下b)岗位权责说明书宜作为新入职、新任职干部等岗前培训的课程内容，以提高干部履职针对性c)岗位权责说明书中的目标完成情况宜作为干部个人年度考核中工作实绩考核的依据。录E。位评价与机构编制审批、日常统筹管理相结合，在用编用职的审批端充分运用评价结果。注：表格中“一”“二”按申请需要，对应事项填写。“学历”需注明全日制、非全日制；“职称”包括技术职称、职业资项清单、区（县）对乡镇（街道）综合考核指标和本地a)履职事项：包括岗位基本履职事项和配合履职事项，围绕有关法律法规、规范性文件、乡镇b)工作事项：由乡镇（街道）提出的、岗位承担的重点而具体的工作任务。D.4.1岗位权责说明书审核流程见图D.1。岗位权责说明书如需调整的，自b)相关法律法规、规范性文件立改废释；1度23456相关岗位能够协

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 各类标准

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论