陵园管理公司会计招聘合同

陵园管理公司会计招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜达成如下协议：一、岗位及工作内容1.乙方担任甲方会计岗位，负责甲方的会计核算、财务报表编制、税务申报等工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理，认真履行工作职责。二、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间__天，每天工作__小时。2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、病假、产假、婚假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____________________元整）。2.乙方的工作绩效考核结果与工资待遇挂钩，具体考核办法双方另行约定。3.乙方加班工资按照甲方所在地的法律法规及公司规定执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。2.乙方享有公司规定的福利待遇，包括但不限于医疗补助、年终奖、员工培训等。六、保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密和内部信息，无论是否书面形式，均应予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。七、解除和终止合同的条件1.双方协商一致解除或终止合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。3.乙方因病或伤残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为完全丧失劳动能力，甲方有权解除合同。4.乙方达到法定退休年龄或合同约定的解除条件时，本合同自然终止。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动能力鉴定报告5.保密协议6.甲方规章制度7.甲方财务管理制度8.乙方工作绩效考核办法9.社会保险缴纳证明10.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行工作职责，视为违约。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密或内部信息，视为违约。3.乙方未按照约定时间到岗，视为违约。4.乙方提前解除或终止合同，未经甲方同意，视为违约。5.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、社会保险和福利待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：提供就业岗位，支付工资、福利，承担社会保险等义务的单位。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，享有工资、福利、社会保险等权益的个人。4.保密义务：劳动者在劳动合同期间，对用人单位的商业秘密、技术秘密和内部信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若无法协商一致，考虑解除合同。2.乙方工作中出现失误：及时进行培训、指导，若问题严重，考虑解除合同。3.甲方未按时支付工资、福利：协商解决，若协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.乙方要求解除/终止合同：按照合同约定和法律规定办理，若乙方违约，可要求其承担违约责任。5.发生劳动争议：协商解决，协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件和劳动保护。2.乙方在甲方工作期间，遵守甲方规章制度，履行工作职责