宗教学教师劳动合同样本

宗教学教师劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，发挥自己的专业技能为甲方提供宗教学教师服务，双方经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果双方同意续签，应在本合同到期前一个月内，由甲方提出书面的续签意向，双方协商一致后签订新的劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方学校担任宗教学教师，负责宗教学的教学、科研和管理工作。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排，完成甲方分配的教学和科研任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间应为____小时，每周工作时间为____天。具体工作时间按照甲方的教学安排执行。3.2乙方享有国家法定的节假日休息权，以及甲方规定的年假、事假、病假等其他休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方同意甲方按照学校的薪酬体系支付劳动报酬。4.2乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金等组成，具体标准按照甲方的薪酬规定执行。4.3乙方的工作成果，如科研成果、教学成果等，按照甲方的规定给予相应的奖励。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、教育补贴等。第六条保密和知识产权6.1乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方教学、科研、管理等方面的秘密信息承担保密义务。6.2乙方对在甲方工作期间所创作的知识产权，如专利、著作权等，归甲方所有。但乙方享有署名权。第七条合同的变更、解除和终止7.1本合同的变更、解除和终止，必须遵循国家相关法律法规的规定。7.2如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。7.3如因客观原因导致本合同无法履行，双方可协商解除或终止合同。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规和甲方的规章制度执行。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方宗教学教师岗位说明书3.甲方教学计划和课程设置4.甲方薪酬体系说明5.甲方社会保险和福利待遇规定6.甲方知识产权保护规定7.国家相关法律法规二、违约行为及认定：1.乙方未能按照甲方规定的时间到岗或擅自离岗。2.乙方未能完成甲方分配的教学和科研任务。3.乙方泄露甲方秘密信息，造成甲方损失。4.乙方在合同期间创作的知识产权未归甲方所有。5.甲方未能按时支付乙方工资和奖金。6.甲方未能为乙方缴纳国家规定的社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：提供就业岗位，支付工资并缴纳社会保险的单位。3.劳动者：在用人单位提供的工作岗位上提供劳动，获得报酬的个人。4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。5.知识产权：权利人对其创作的智力成果所享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未能到岗或离岗：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并根据实际情况进行处理，如安排代课或调整教学计划。2.乙方未能完成任务：甲方应与乙方沟通，提出改进措施，如提供培训或指导，必要时根据合同约定追究乙方责任。3.泄露秘密信息：甲方应采取措施保护自己的合法权益，如报警或向法院提起诉讼。4.知识产权争议：甲方应与乙方协商解决，如协商不成，可向法院提起诉讼。5.未能支付工资和奖金：甲方应按时支付乙方工资和奖金，如不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。6.未能缴纳社会保险：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，如不缴纳，乙方有权向社保部门投诉或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的宗教学教师岗位招聘人员。2.乙方具有宗教学教师资格，寻求