互联网产品经理薪酬激励

互联网产品经理薪酬激励合同编号：__________甲方（Employer）：__________地址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（Employee）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效存在的企业，乙方愿意加入甲方，担任互联网产品经理，并为甲方的业务发展提供劳动；鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，愿意建立劳动关系，并遵循相关法律法规的规定，共同签订本合同，明确双方的权利和义务；现经甲乙双方协商一致，订立本合同。第一条薪酬1.1乙方的基本工资为每月人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。1.2乙方的工作奖金、津贴、补贴等，按照甲方的相关规定和乙方的实际工作表现另行确定。1.3乙方按照甲方规定的工资发放日，按时领取工资。第二条激励2.1乙方作为互联网产品经理，其激励方案如下：（1）绩效奖金：乙方根据个人绩效考核结果，可获得每月绩效奖金，奖金金额为基本工资的__________%。（2）项目奖金：乙方参与的项目取得甲方认可的业绩时，可按项目业绩的一定比例获得奖金。（3）股权激励：乙方根据在甲方的工作年限、职级及业绩表现，可获得甲方提供的股权激励。具体股权激励方案由甲乙双方另行协商确定。2.2乙方的激励收入，按照甲方的相关规定和乙方的实际业绩另行确定。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，超出部分按照甲方规定的加班工资标准支付。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假规定按照甲方的相关规定执行。第四条劳动保护与保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应为乙方提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。4.3甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方购买补充商业保险，包括但不限于意外伤害保险、重大疾病保险等。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方同意不得利用甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等从事与甲方业务相竞争的活动。第六条违约责任6.1甲乙双方违反合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方违反保密协议的约定，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方在甲方年薪的__________倍。第七条合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应遵循相关法律法规的规定，并提前__________天书面通知对方。7.2乙方提前解除合同的，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方在甲方年薪的__________倍。7.3甲方违法解除或终止合同的，应向乙方支付赔偿金，赔偿金金额为乙方在甲方年薪的__________倍。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（Employer）：__________乙方（Employee）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司简介3.甲方公司薪酬福利政策4.甲方公司股权激励方案5.乙方绩效考核标准6.乙方项目奖金申请表格7.乙方社会保险缴纳证明8.乙方商业保险购买证明9.保密协议10.甲方公司规章制度二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，向第三方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等。2.乙方利用甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等从事与甲方业务相竞争的活动。3.甲方违法解除或终止合同。4.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等。5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按照约定为乙方购买商业保险。三、法律名词及解释：1.互联网产品经理：负责互联网产品的策划、设计、开发、运营等工作的人员。2.基本工资：乙方在甲方工作的固定月薪。3.绩效奖金：根据乙方个人绩效考核结果发放的奖金。4.项目奖金：根据乙方参与的项目业绩发放的奖金。5.股权激励：甲方给予乙方的股权奖励，以激发乙方的工作积极性。6.社会保险：国家法定社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.商业保险：甲方为乙方购买的补充保险，包括但不限于意外伤害保险、重大疾病保险等。8.保密协议：乙方承诺在合同期限内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方公司的薪酬福利政策不满意。解决办法：双方进行沟通协商，根据乙方的实际工作表现和甲方公司的薪酬福利政策，调整乙方的薪酬待遇。2.问题：乙方在项目奖金发放过程中产生争议。解决办法：双方根据项目业绩和甲方的相关规定，重新评估并确定乙方的项目奖金。3.问题：乙方因个人原因提前解除合同。解决办法：乙方按照合同约定向甲方支付违约金，双方办理合同解除手续。4.问题：甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方及时为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。5.问题：甲方违法解除或终止合同。解决办法：乙方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求甲方支付赔偿金。五、所有应用场景：1.甲方招聘互联网产品经理时，与乙方签订本合同。2.甲乙双方在合同有效期内，按照合同约定履