印刷厂员工激励与绩效评估

印刷厂员工激励与绩效评估合同编号：__________甲方：__________（印刷厂名称）地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家专业的印刷厂，乙方是甲方的员工，为了充分调动乙方的工作积极性，提高工作效率和质量，经双方协商一致，特订立本激励与绩效评估合同，共同遵守。第一条激励方式1.1甲方根据乙方的绩效表现，给予乙方相应的奖金激励。1.2甲方设立年度优秀员工奖、季度优秀员工奖、月度优秀员工奖等，对表现突出的乙方进行表彰和奖励。1.3甲方根据乙方的业务能力和业绩，提供晋升机会和岗位调整。第二条绩效评估2.1甲方对乙方的绩效评估周期为每月一次，评估内容包括工作质量、工作量、工作态度等方面。2.2甲方设立绩效评估小组，负责对乙方进行公正、客观的评估。2.3乙方对评估结果有异议的，可以在收到评估结果后五个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后十个工作日内给予答复。第三条奖金发放3.1甲方根据乙方每月绩效评估结果，确定奖金金额。3.2奖金发放时间为每月工资发放日，甲方将奖金与工资一并支付给乙方。3.3甲方有权根据公司经营状况和员工绩效情况，调整奖金发放标准和金额。第四条保密条款4.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密和客户信息。4.2乙方违反保密条款的，应承担相应的违约责任。第五条合同期限5.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。5.2合同期满后，如双方同意续签，应签订新的合同。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方银行账户信息4.甲方公司规章制度5.甲方公司薪酬福利政策6.绩效评估表7.奖金发放证明8.保密协议9.合同续签申请二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和客户信息，经证实后构成违约。2.乙方未按照甲方规定的工作时间、工作内容和工作质量要求完成工作任务，构成违约。3.乙方未按照合同约定履行保密义务，泄露甲方相关秘密，构成违约。4.甲方未按照合同约定支付乙方奖金、薪酬，构成违约。5.甲方未按照合同约定提供晋升机会和岗位调整，构成违约。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.绩效评估：指对员工工作质量、工作量、工作态度等方面的定期评估。3.奖金：指根据员工绩效表现，除正常工资外，额外给予的激励。4.保密义务：指在合同期内及合同期满后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息等进行保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，影响生产进度。解决办法：甲方对乙方进行工作培训，提高工作效率；乙方应主动学习，提高自身业务能力。2.乙方未按照合同约定保密，泄露甲方秘密。解决办法：甲方加强保密意识教育，乙方应严格遵守保密规定；违约者承担相应法律责任。3.甲方未按照合同约定支付奖金、薪酬。解决办法：甲方按时足额支付乙方奖金、薪酬；如有问题，双方协商解决。4.乙方对绩效评估结果有异议。解决办法：乙方可在收到评估结果后五个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后十个工作日内给予答复。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，明确双方权利义务。2.甲方对乙方进行绩效评估，根据评估结果