二零二五年度劳动人事争议仲裁院仲裁员薪酬福利合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度劳动人事争议仲裁院仲裁员薪酬福利合同本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及地点1.3合同生效日期1.4合同期限2.1仲裁员岗位职责2.2工作时间与工作地点2.3工作纪律与保密义务3.1薪酬结构3.2基本工资3.3绩效奖金3.4岗位补贴3.5津补贴4.1假期待遇4.2年假4.3事假4.4病假4.5产假4.6丧假5.1社会保险5.2医疗保险5.3养老保险5.4失业保险5.5工伤保险6.1住房公积金6.2住房公积金提取6.3住房公积金贷款7.1职业培训与继续教育7.2职业技能鉴定8.1职业健康检查8.2健康保障9.1争议解决机制9.2争议处理程序10.1合同变更与解除10.2合同解除条件10.3合同解除通知11.1违约责任11.2违约赔偿12.1合同终止12.2合同终止条件12.3合同终止通知13.1不可抗力13.2不可抗力处理14.1合同附件14.2合同附件内容第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.1.1甲方：劳动人事争议仲裁院1.1.2乙方：[仲裁员姓名]1.1.3甲方地址：[甲方地址]1.1.4乙方地址：[乙方地址]1.1.5甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]1.1.6乙方联系电话：[乙方联系电话]1.2合同签订日期及地点1.2.1签订日期：2025年[日期]1.2.2签订地点：[签订地点]1.3合同生效日期1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.4合同期限1.4.1本合同期限自2025年[日期]起至2026年[日期]止。2.1仲裁员岗位职责2.1.1乙方应按照甲方的要求，公正、公平、公开地处理劳动人事争议案件。2.1.2乙方应遵守国家法律法规、仲裁规则和仲裁员职业道德规范。2.1.3乙方应参加甲方组织的仲裁员培训，提高仲裁业务水平。2.2工作时间与工作地点2.2.1乙方的工作时间为每周[工作日]天，每天[工作小时]小时。2.2.2乙方的工作地点为甲方指定的仲裁庭或仲裁委员会办公室。2.3工作纪律与保密义务2.3.1乙方应遵守工作纪律，不得擅自离岗或迟到早退。2.3.2乙方应对在仲裁工作中接触到的案件信息保密，不得泄露给任何第三方。3.1薪酬结构3.1.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、岗位补贴和津补贴组成。3.2基本工资3.2.1乙方的基本工资为每月[金额]元。3.3绩效奖金3.3.1乙方的绩效奖金根据年度考核结果确定，最高不超过基本工资的[百分比]%。3.4岗位补贴3.4.1乙方享受[金额]元的岗位补贴。3.5津补贴3.5.1乙方享受[金额]元的津补贴。4.1假期待遇4.1.1乙方享有国家法定节假日、年假、事假、病假、产假、丧假等休假待遇。4.2年假4.2.1乙方根据工作年限，享有[天数]天的年假。4.3事假4.3.1乙方因私事需请假，应提前[天数]天向甲方提出书面申请。4.4病假4.4.1乙方因病需请假，应提供医院证明，请假期间享受病假工资。4.5产假4.5.1乙方生育期间，享受国家规定的产假待遇。4.6丧假4.6.1乙方直系亲属去世，享有[天数]天的丧假。5.1社会保险5.1.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2医疗保险5.2.1乙方享有医疗保险待遇，包括门诊、住院、特殊病种等。5.3养老保险5.3.1乙方享有养老保险待遇，退休后按国家规定领取养老金。5.4失业保险5.4.1乙方享有失业保险待遇，失业期间可领取失业保险金。5.5工伤保险5.5.1乙方享有工伤保险待遇，因工受伤可享受工伤医疗、康复和伤残待遇。5.6住房公积金5.6.1甲方依法为乙方缴纳住房公积金，乙方可按规定提取或贷款。6.1职业培训与继续教育6.1.1甲方为乙方提供必要的职业培训，提高仲裁业务能力。6.2职业技能鉴定6.2.1乙方可参加职业技能鉴定，获得相应的职业资格证书。8.1职业健康检查8.1.1甲方每年组织乙方进行一次职业健康检查，确保乙方身体健康。8.2健康保障8.2.1乙方在仲裁工作中如遇健康问题，甲方将提供必要的医疗帮助和休养时间。9.1争议解决机制9.1.1双方如对本合同内容或履行产生争议，应通过友好协商解决。9.2争议处理程序9.2.1如协商不成，任何一方均可向[具体机构名称]申请仲裁，仲裁裁决为终局裁决。10.1合同变更与解除10.1.1合同内容如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式修改合同。10.2合同解除条件10.2.1乙方如有严重违反合同约定或职业道德的行为，甲方有权解除合同。10.3合同解除通知10.3.1甲方解除合同时，应提前[天数]天书面通知乙方。11.1违约责任11.1.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。11.2违约赔偿11.2.1违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。12.1合同终止12.1.1本合同因期满、解除或终止等原因终止。12.2合同终止条件12.2.1合同终止的条件包括但不限于：合同期满、双方协商一致解除、一方违约、不可抗力等。12.3合同终止通知12.3.1合同终止前，甲方应提前[天数]天书面通知乙方。13.1不可抗力13.1.1不可抗力包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等，导致合同无法履行。13.2不可抗力处理13.2.1发生不可抗力事件时，双方应相互理解，尽力减轻损失，并协商解决合同履行问题。14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：乙方简历、培训记录、健康检查报告等。14.2合同附件内容14.2.1合同附件内容为合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念与范围15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同目的而介入合同关系的个人、法人或其他组织。15.1.2第三方介入的范围包括但不限于：中介服务、专业咨询、技术服务、财务审计等。15.2第三方介入的同意与选择15.2.1任何第三方介入本合同关系，需经甲乙双方书面同意。15.2.2第三方的选择由甲乙双方协商确定，或由一方提出建议，经另一方同意。15.3第三方的责任与义务15.3.1第三方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。15.3.2第三方在介入本合同关系过程中，应保持独立、客观、公正的原则。15.3.3第三方应对其提供的服务或咨询结果承担相应的责任。15.4第三方的权利15.4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行合同义务。15.4.2第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。15.5第三方的责任限额15.5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或根据法律法规确定。15.5.2第三方的责任限额包括但不限于：直接经济损失、违约金、赔偿金等。15.6第三方介入的程序15.6.1第三方介入前，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的介入范围、责任、权利和义务。15.6.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持沟通，确保合同履行。15.7第三方与其他各方的划分说明15.7.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方聘请的服务提供者，其服务成果和责任由甲方承担。15.7.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方服务的接受者，其服务成果和责任由乙方承担。15.7.3第三方与合同其他相关方的关系：第三方在合同关系中的地位和责任，由甲乙双方在合同中明确。15.8第三方介入的终止15.8.1第三方介入的终止条件包括但不限于：合同履行完毕、合同解除、合同终止等。15.8.2第三方介入终止后，甲乙双方应与第三方进行结算，并书面确认服务成果和责任。15.9第三方介入的费用承担15.9.1第三方介入的费用由甲乙双方根据合同约定和实际情况承担。15.9.2如合同未约定费用承担，则由提出第三方介入的一方承担。15.10第三方介入的保密义务15.10.1第三方在介入本合同关系过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。15.11第三方介入的法律适用15.11.1第三方介入本合同关系，适用中华人民共和国法律。15.12第三方介入的争议解决15.12.1第三方介入本合同关系产生的争议，适用本合同约定的争议解决机制。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方基本信息表要求：包含甲乙双方的名称、地址、联系方式、法定代表人或负责人信息。说明：用于确认甲乙双方的身份和联系方式。2.附件二：仲裁员岗位职责说明书要求：详细列出仲裁员的职责、权限和责任。说明：用于明确仲裁员的工作内容和要求。3.附件三：薪酬结构明细表要求：详细列出薪酬的组成部分、计算方式和支付时间。说明：用于明确仲裁员的薪酬待遇。4.附件四：休假管理制度要求：详细列出各类休假的具体规定、申请流程和审批权限。说明：用于明确仲裁员的休假权益。5.附件五：社会保险缴纳明细表要求：详细列出社会保险的种类、缴费比例和缴费金额。说明：用于明确仲裁员的社会保险权益。6.附件六：住房公积金缴纳明细表要求：详细列出住房公积金的种类、缴费比例和缴费金额。说明：用于明确仲裁员的住房公积金权益。7.附件七：职业培训记录要求：记录仲裁员参加的培训课程、时间、地点和培训效果。说明：用于证明仲裁员的职业培训情况。8.附件八：健康检查报告要求：提供仲裁员定期健康检查的报告。说明：用于证明仲裁员的健康状况。9.附件九：争议解决协议要求：详细列出争议解决的方式、程序和责任。说明：用于明确争议解决的途径。10.附件十：第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的条件、范围、责任和费用。说明：用于明确第三方介入的具体内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时提交仲裁案件处理结果。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，并承担因延迟处理案件给甲方造成的损失。示例：乙方未在规定时间内提交案件处理结果，导致甲方遭受损失，乙方应支付违约金[金额]元。2.违约行为：乙方泄露仲裁案件信息。责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿因此给甲方或第三方造成的损失。示例：乙方泄露仲裁案件信息，导致第三方获得不当利益，乙方应赔偿损失[金额]元。3.违约行为：甲方未按时支付乙方薪酬。责任认定：甲方应向乙方支付逾期支付部分的违约金，并承担因此给乙方造成的损失。示例：甲方未按时支付乙方薪酬，乙方应获得违约金[金额]元。4.违约行为：甲方未按时缴纳社会保险费。责任认定：甲方应承担相应的法律责任，并赔偿因此给乙方造成的损失。示例：甲方未按时缴纳社会保险费，乙方应获得赔偿[金额]元。5.违约行为：第三方未履行合同约定的服务。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。示例：第三方未履行合同约定的服务，导致甲乙双方遭受损失，第三方应赔偿损失[金额]元。全文完。二零二五年度劳动人事争议仲裁院仲裁员薪酬福利合同1合同目录第一章合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的和原则1.3合同适用范围第二章仲裁员基本条件2.1资格要求2.2任职资格2.3仲裁员选拔程序第三章薪酬待遇3.1基本薪酬3.2绩效奖金3.3津贴补贴3.4薪酬调整机制第四章福利待遇4.1社会保险4.2住房公积金4.3年假及休假制度4.4健康体检4.5培训进修第五章工作时间与工作地点5.1工作时间安排5.2工作地点规定5.3调整工作时间和地点的条件第六章工作职责与权限6.1工作职责6.2权限范围6.3职责履行要求第七章仲裁员行为规范7.1仲裁员职业道德7.2仲裁员保密义务7.3仲裁员回避制度第八章争议解决机制8.1争议类型8.2争议解决程序8.3争议处理期限第九章违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序第十一章合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除与终止后的处理第十二章合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决期限第十三章合同附件13.1附件一：仲裁员名单13.2附件二：薪酬福利标准13.3附件三：工作职责与权限细则第十四章其他约定14.1通知与送达14.2不可抗力14.3合同未尽事宜14.4合同解释权合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订背景本合同签订背景为我国劳动人事争议仲裁制度的发展需要，旨在规范劳动人事争议仲裁院仲裁员的薪酬福利待遇，保障仲裁员合法权益，提高仲裁工作效率。1.2合同目的和原则本合同旨在明确劳动人事争议仲裁院仲裁员的薪酬福利待遇，保障仲裁员合法权益，遵循公平、公正、公开的原则，促进仲裁员队伍的稳定和发展。1.3合同适用范围本合同适用于二零二五年度劳动人事争议仲裁院所有正式聘任的仲裁员。第二章仲裁员基本条件2.1资格要求（1）具有中华人民共和国国籍；（2）拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规；（3）具有法律专业背景，具备相关法律知识和实践经验；2.2任职资格（1）通过国家司法考试或取得法律职业资格证书；（3）具有丰富的劳动人事争议处理经验。2.3仲裁员选拔程序仲裁员的选拔程序如下：（1）发布招聘公告；（2）报名及资格审查；（3）面试及考核；（4）公示及聘用。第三章薪酬待遇3.1基本薪酬仲裁员的基本薪酬按照国家规定和仲裁院薪酬制度执行。3.2绩效奖金仲裁员年度绩效奖金根据工作表现、案件处理质量等因素评定。3.3津贴补贴仲裁员享有国家规定的各类津贴补贴，包括交通补贴、通讯补贴等。3.4薪酬调整机制仲裁员的薪酬调整按照国家规定和仲裁院薪酬制度执行，每年根据国家政策及市场行情进行调整。第四章福利待遇4.1社会保险仲裁员享有国家规定的各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2住房公积金仲裁员享有国家规定的住房公积金政策，按照规定比例缴纳。4.3年假及休假制度仲裁员享有国家规定的年假及休假制度，包括法定节假日、年假、事假、病假等。4.4健康体检仲裁员享有每年一次的健康体检。4.5培训进修仲裁院为仲裁员提供必要的培训进修机会，提高仲裁员的专业素养。第五章工作时间与工作地点5.1工作时间安排仲裁员实行五天工作制，每周工作40小时。5.2工作地点规定仲裁员应在仲裁院规定的地点工作。5.3调整工作时间和地点的条件因工作需要，仲裁院可调整仲裁员的工作时间和地点，并提前通知仲裁员。第六章工作职责与权限6.1工作职责（1）依法审理劳动人事争议案件；（2）参与仲裁院组织的各项活动；（3）完成仲裁院交办的其他工作任务。6.2权限范围（1）调查取证；（2）听取当事人陈述；（3）作出仲裁裁决。6.3职责履行要求仲裁员应严格按照法律法规和仲裁规则履行职责，确保案件审理的公正、公平。第七章仲裁员行为规范7.1仲裁员职业道德（1）公正无私，客观公正地审理案件；（2）保守国家秘密和商业秘密；（3）廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。7.2仲裁员保密义务仲裁员在审理案件过程中，对案件涉及的国家秘密、商业秘密和个人隐私负有保密义务。7.3仲裁员回避制度仲裁员在审理与本人有利害关系的案件时，应当主动回避。第八章争议解决机制8.1争议类型本合同履行过程中发生的争议包括但不限于薪酬待遇、福利待遇、工作职责、合同解除等方面的争议。8.2争议解决程序仲裁员与仲裁院之间发生争议，应通过协商解决。协商不成的，可向仲裁院提出书面申请，由仲裁院指定的调解委员会进行调解。调解不成的，可依法向人民法院提起诉讼。8.3争议处理期限争议解决期限自争议发生之日起六十日内，特殊情况可延长。第九章违约责任9.1违约情形（1）仲裁员违反合同约定，未履行工作职责；（2）仲裁院未按照合同约定支付薪酬福利；（3）任何一方违反合同约定的保密义务。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约赔偿违约赔偿金额根据违约情况及实际损失确定。第十章合同解除与终止10.1合同解除条件（1）仲裁员主动提出解除合同；（2）仲裁员严重违反合同约定；（3）仲裁院因特殊情况需要解除合同。10.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律、法规规定的其他终止情形。10.3合同解除与终止的程序合同解除与终止应提前三十日书面通知对方，并按照法定程序办理相关手续。第十一章合同生效与变更11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。11.3合同解除与终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照合同约定处理相关事宜。第十二章合同争议解决12.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。12.2争议解决机构协商、调解由双方自行决定；仲裁由仲裁院指定的仲裁机构进行；诉讼由人民法院管辖。12.3争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起九十日内。第十三章合同附件13.1附件一：仲裁员名单13.2附件二：薪酬福利标准13.3附件三：工作职责与权限细则第十四章其他约定14.1通知与送达本合同通知及送达方式以书面形式进行，自送达之日起生效。14.2不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。14.3合同未尽事宜本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。14.4合同解释权本合同的解释权归仲裁院所有。甲方（仲裁院）：________________________乙方（仲裁员）：________________________甲方（仲裁院）盖章：________________________乙方（仲裁员）签字：________________________签订日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方培训责任甲方应承担对仲裁员的定期培训责任，包括但不限于法律知识更新、仲裁技巧提升等。培训内容应满足仲裁员履行职责的需要，甲方应保证培训质量。1.2甲方信息提供甲方应向仲裁员提供必要的工作信息和资料，包括但不限于案件资料、法律法规变动等，确保仲裁员能够及时了解相关信息。1.3甲方工作安排甲方有权根据工作需要调整仲裁员的工作分配，但应提前告知仲裁员，并给予合理的调整期限。1.4甲方考核机制甲方应建立完善的考核机制，对仲裁员的工作进行定期考核，考核结果作为薪酬调整和晋升的重要依据。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方自主决定工作时间乙方有权自主决定工作时间和工作方式，但应保证按时完成工作任务，并遵守甲方规定的最低出勤要求。2.2乙方参与决策乙方有权参与仲裁院的管理和决策过程，对仲裁院的工作提出建议和意见。2.3乙方知识产权保护乙方在仲裁过程中形成的知识产权，如案例分析、研究论文等，乙方享有著作权等相关权利。2.4乙方隐私保护甲方应保护乙方的隐私，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露乙方个人信息。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1中介机构职责中介机构作为第三方，负责协助甲方与乙方签订合同，并监督合同的履行。中介机构应具备相关资质，保证合同的合法性和有效性。3.2中介机构费用中介机构的服务费用由甲方支付，费用标准应事先明确，并纳入合同条款。3.3中介机构保密义务中介机构在合同履行过程中，对甲方和乙方提供的信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。3.4中介机构争议解决中介机构在履行职责过程中如发生争议，应通过协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.5中介机构责任中介机构在合同履行过程中因故意或重大过失导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的法律责任。3.6中介机构变更如需更换中介机构，双方应提前协商一致，并书面通知对方，确保合同的连续性和稳定性。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：仲裁员名单2.附件二：薪酬福利标准3.附件三：工作职责与权限细则4.附件四：甲方培训计划及实施记录5.附件五：甲方工作信息及资料清单6.附件六：乙方工作日志及考核记录7.附件七：中介机构资质证明8.附件八：中介机构服务协议9.附件九：争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付薪酬福利。认定：甲方未在约定的时间内支付或足额支付薪酬福利，经乙方书面催告后仍未支付。2.违约行为：乙方未履行工作职责。认定：乙方未按照合同约定完成工作任务，或未遵守工作纪律，影响仲裁院工作秩序。3.违约行为：中介机构未履行保密义务。认定：中介机构在合同履行过程中泄露甲方或乙方信息，未经双方同意。4.违约行为：中介机构未按约定提供服务。认定：中介机构未能按照合同约定完成中介服务，或服务不符合合同要求。三、法律名词及解释：1.职权：指国家机关、国家工作人员依法行使的权力。2.职责：指国家机关、国家工作人员依法承担的义务。3.保密义务：指当事人对特定信息负有不得泄露的义务。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.违约责任：指当事人违反合同约定应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能及时提供工作信息及资料。解决办法：甲方应建立完善的信息提供制度，确保仲裁员及时获取所需信息。2.问题：乙方对薪酬福利标准有异议。解决办法：双方应通过协商解决，如协商不成，可向中介机构或法院申请仲裁。3.问题：中介机构服务不到位。解决办法：双方应与中介机构协商解决，如协商不成，可解除中介机构服务协议。五、所有应用场景：1.适用于劳动人事争议仲裁院与仲裁员之间的薪酬福利合同。2.适用于仲裁员在履行职责过程中与仲裁院发生的争议解决。3.适用于中介机构在合同履行过程中的服务提供与监督。全文完。二零二五年度劳动人事争议仲裁院仲裁员薪酬福利合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方全称）地址：（请填写甲方详细地址）联系人：（请填写甲方联系人姓名）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方全称）地址：（请填写乙方详细地址）联系人：（请填写乙方联系人姓名）联系电话：（请填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写相关方名称、地址、联系人、联系电话等信息）二、合同前言2.1背景：鉴于我国劳动人事争议仲裁制度的发展，为保障仲裁员的合法权益，提高仲裁员的工作积极性，促进劳动人事争议仲裁工作的顺利进行，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方的权利义务，规范劳动人事争议仲裁员薪酬福利待遇，保障仲裁员合法权益，提高仲裁员工作积极性，促进劳动人事争议仲裁工作的公正、高效。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“劳动人事争议仲裁员”是指依法取得劳动人事争议仲裁员资格，受聘于甲方从事劳动人事争议仲裁工作的人员。3.2关键词解释：（1）薪酬：指甲方按照国家规定和本合同约定支付给乙方的基本工资、绩效工资、岗位工资、津贴、奖金等。（2）福利：指甲方为乙方提供的法定福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日慰问等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）按照国家规定和本合同约定，按时足额支付乙方薪酬。（2）为乙方提供必要的劳动条件和工作环境。（3）保障乙方的合法权益，尊重乙方的人格尊严。（4）依法对乙方进行管理，对乙方的工作进行考核。4.2乙方的权利和义务：（1）遵守国家法律法规和甲方规章制度，履行仲裁员职责。（2）按时参加仲裁工作，认真履行仲裁员义务。（3）保守国家秘密和商业秘密，不得泄露仲裁工作秘密。（4）不断提高自身业务水平，努力提高仲裁工作质量。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为二零二五年度。5.2合同履行地点：乙方在甲方规定的仲裁机构所在地履行仲裁员职责。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，参加仲裁工作，履行仲裁员职责。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）本合同期满，经双方协商一致，可以续签。（2）乙方因工作需要或其他原因，提出辞职，经甲方同意后，本合同终止。（3）乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，甲方有权解除本合同。6.3终止程序：（1）本合同终止前，乙方应按照甲方要求，完成手头工作。（2）甲方应在合同终止后，及时与乙方结算薪酬和福利待遇。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应将工作交接给甲方指定的接替人员。（2）合同终止后，双方应按照国家法律法规和本合同约定，处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本工资：根据国家相关规定和仲裁员的工作年限、职称等因素确定。（2）绩效工资：根据仲裁员的工作绩效、仲裁案件质量等因素确定。（3）岗位工资：根据仲裁员所担任的岗位及岗位级别确定。（4）津贴：包括加班费、交通补贴、通讯补贴等。（5）奖金：包括年终奖金、项目奖金等。7.2支付方式：甲方应采用银行转账方式支付乙方薪酬，具体操作如下：（1）甲方在每月固定日期前，将乙方应得薪酬转入乙方指定的银行账户。（2）乙方应在收到薪酬后，及时核对银行转账记录。7.3支付时间：（1）甲方应在每月第一个工作日内，将上月应支付的薪酬支付给乙方。（2）遇国家法定节假日或特殊情况，甲方可适当调整支付时间，但应提前通知乙方。7.4支付条款：（1）甲方应在支付薪酬时，确保资金安全，不得拖欠。（2）乙方应提供有效的银行账户信息，以便甲方准确支付薪酬。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付乙方薪酬的，应向乙方支付违约金，违约金按应付薪酬的千分之五计算。（2）甲方因管理不善，导致乙方工作条件恶劣的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按合同约定履行仲裁员职责，造成仲裁工作损失的，应承担相应的法律责任。（2）乙方泄露国家秘密和商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约方应根据违约程度，承担相应的赔偿责任。（2）赔偿金额应根据实际情况，由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容：（1）仲裁工作中涉及的国家秘密、商业秘密和个人隐私。（2）甲方提供的有关仲裁工作的文件、资料、数据等。9.2保密期限：（1）保密期限自合同签订之日起至仲裁工作结束止。（2）合同终止后，保密期限自合同终止之日起计算。9.3保密履行方式：（1）乙方应严格遵守保密规定，不得泄露保密内容。（2）乙方不得以任何形式将保密内容提供给第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）战争：如军事冲突、战争状态等。（3）政府行为：如政策调整、法律法规变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）不可抗力发生时，双方应立即通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）战争：军事冲突、战争状态等。（3）政府行为：政策调整、法律法规变化等。十一、争议解决11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：（1）调解：向双方所在地的人民调解委员会申请调解。（2）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）诉讼：向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得擅自转让合同权利和义务。12.2不得转让的情形：（1）合同涉及国家秘密、商业秘密等敏感信息。（2）合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对本合同内容的最终解释权。（2）甲方有权根据国家法律法规和政策调整本合同相关条款。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在合同履行期间，对乙方工作绩效进行考核的权力。（2）甲方保留在合同履行期间，对乙方进行培训、调整工作岗位的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）任何一方提出修改或补充本合同的，应书面通知对方。（2）双方同意修改或补充的，应签订书面协议，作为本合同的附件。14.2修改和补充效力：修改或补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应积极履行合同约定的各项义务，相互配合，共同完成仲裁工作。（2）双方应就仲裁工作中的重大问题及时沟通，共同解决。15.2协作与配合方式：（1）通过会议、电话、书面等形式进行沟通。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同是独立存在的文件，与合同附件具有同等法律效力。16.3增减条款：（1）任何一方不得擅自增减本合同条款。（2）经双方协商一致，可对合同条款进行增减。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：见证人（签字）：日期：甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：见证人（签字）：日期：附件及其他说明解释一、附件列表：1.劳动人事争议仲裁员薪酬福利合同附件一：薪酬计算标准2.劳动人事争议仲裁院仲裁员岗位说明书3.劳动人事争议仲裁院规章制度4.乙方个人简历及资格证书复印件5.乙方银行账户信息6.修改或补充合同协议7.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付乙方薪酬。