二零二五年嘉兴市农业企业劳动合同示范文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年嘉兴市农业企业劳动合同示范文本本合同目录一览1.1劳动合同的订立1.2劳动合同的期限1.3工作内容和工作地点1.4工作时间与休息休假1.5劳动报酬1.6社会保险1.7劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.8劳动合同的解除和终止1.9违反劳动合同的责任1.10劳动争议的解决2.1合同生效条件2.2合同履行2.3合同变更2.4合同解除2.5合同终止2.6合同解除和终止的补偿3.1保密条款3.2竞业限制条款3.3知识产权归属4.1合同争议解决4.2合同生效4.3合同解除4.4合同终止4.5合同变更5.1合同生效日期5.2合同履行期限5.3合同解除和终止条件5.4合同解除和终止的补偿6.1劳动报酬支付方式6.2加班费计算标准6.3工资支付时间6.4工资支付方式7.1社会保险缴纳标准7.2社会保险缴纳比例7.3社会保险待遇7.4社会保险变更8.1劳动保护措施8.2劳动条件改善8.3职业危害防护9.1劳动合同解除的条件9.2劳动合同解除的程序9.3劳动合同解除的补偿10.1劳动合同终止的条件10.2劳动合同终止的程序10.3劳动合同终止的补偿11.1合同解除和终止的争议解决11.2争议解决方式11.3争议解决期限12.1合同生效日期12.2合同履行期限12.3合同变更12.4合同解除12.5合同终止13.1合同生效13.2合同履行13.3合同变更13.4合同解除13.5合同终止14.1合同解除和终止的争议解决14.2争议解决方式14.3争议解决期限第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1.1本合同自双方当事人签字（或盖章）之日起生效。1.1.2用人单位应自用工之日起与劳动者订立书面劳动合同。1.1.3劳动合同应当以书面形式订立，一式两份，双方各执一份。第二条劳动合同的期限2.1.1劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。2.1.2用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2.1.3有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者工作年限满十年的。第三条工作内容和工作地点3.1.1用人单位根据工作需要，按照劳动合同的约定确定劳动者工作内容。3.1.2劳动者应按照用人单位的安排，在约定的工作地点完成工作任务。3.1.3用人单位与劳动者协商一致，可以变更工作内容和工作地点。第四条工作时间与休息休假4.1.1用人单位实行标准工时制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。4.1.2用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以实行综合计算工时工作制或者不定时工作制。4.1.3用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。4.1.4用人单位应当按照国家规定安排劳动者休假。第五条劳动报酬5.1.1劳动者的工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。5.1.2用人单位应当执行国家有关工资分配的制度和政策，确定劳动者的工资水平。5.1.3劳动者工资不得低于当地最低工资标准。5.1.4用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期工资，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第六条社会保险6.1.1用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。6.1.2用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，并按时足额缴纳。6.1.3劳动者应当按照国家规定缴纳社会保险费，并按时足额缴纳。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1.1用人单位应当建立健全劳动保护制度，采取必要的技术、管理和卫生措施，防止职业危害事故的发生。7.1.2用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品。7.1.3用人单位应当对从事有职业危害作业的劳动者进行职业健康检查，并告知劳动者检查结果。7.1.4用人单位应当为劳动者提供职业健康培训，提高劳动者的职业健康意识。第八条劳动合同的解除和终止8.1.1有下列情形之一的，劳动合同解除：8.1.1.1劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意的；8.1.1.2用人单位提出解除劳动合同，按照国家规定支付经济补偿的；8.1.1.3劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8.1.1.4劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8.1.1.5用人单位依照企业破产法规定进行重整的；8.1.1.6用人单位生产经营发生严重困难，经与工会或者全体职工代表大会讨论，决定提前解除劳动合同的；8.1.1.7法律、行政法规规定的其他情形。8.1.2有下列情形之一的，劳动合同终止：8.1.2.1劳动合同期满的；8.1.2.2劳动者达到法定退休年龄的；8.1.2.3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；8.1.2.4用人单位被依法宣告破产的；8.1.2.5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；8.1.2.6法律、行政法规规定的其他情形。8.1.3解除或者终止劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。第九条违反劳动合同的责任9.1.1用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条的规定支付经济补偿。9.1.2劳动者违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第八十九条的规定支付违约金。第十条劳动争议的解决10.1.1劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商、协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。10.1.2发生劳动争议，劳动者可以申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。10.1.3劳动争议调解委员会由用人单位代表、劳动者代表和工会代表组成。第十一条合同生效条件11.1.1本合同自双方当事人签字（或盖章）之日起生效。11.1.2本合同生效后，对双方具有约束力。第十二条合同履行12.1.1双方当事人应当全面履行合同约定的义务。12.1.2用人单位应当按照合同约定提供劳动条件，支付劳动报酬，依法缴纳社会保险费。12.1.3劳动者应当按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。第十三条合同变更13.1.1合同履行过程中，如需变更合同内容，双方当事人应当协商一致，并签订书面变更协议。13.1.2变更后的合同内容应当符合法律法规的规定。第十四条合同解除14.1.1合同解除应当符合法律规定和合同约定。14.1.2合同解除后，双方当事人应当依法办理手续，并按照合同约定处理相关事宜。14.1.3合同解除后，劳动者应当按照合同约定办理工作交接手续。14.1.4合同解除后，用人单位应当按照合同约定支付经济补偿。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义1.1.1本合同中所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，为甲乙双方提供中介、咨询、技术支持、服务或者其他相关服务的独立法人、非法人组织或者个人。1.1.2第三方介入合同事项，应当事先取得甲乙双方的一致同意。第二条第三方的责权利2.1.1第三方的责任：2.1.1.1第三方应当遵守国家法律法规，遵守合同约定，诚实守信，履行合同义务。2.1.1.2第三方因故意或者重大过失导致甲乙双方损失，应当承担相应的法律责任。2.1.1.3第三方在提供中介、咨询、技术支持、服务或者其他相关服务过程中，因自身原因导致服务不达标或者出现错误的，应当承担相应的责任。2.1.2第三方的权利：2.1.2.1第三方有权根据合同约定，向甲乙双方收取合理的服务费用。2.1.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行合同义务。2.1.2.3第三方有权在合同约定的范围内，对甲乙双方的服务进行监督和评价。第三条第三方介入的额外条款3.1.1.1明确第三方介入的具体事项和范围；3.1.1.2约定第三方介入的时间、地点和方式；3.1.1.3约定第三方介入的费用及支付方式；3.1.1.4约定第三方介入的成果和标准。3.1.2甲乙双方应当将第三方介入的额外条款作为合同附件，与本合同一并履行。第四条第三方的责任限额4.1.1第三方的责任限额，是指第三方因违约行为给甲乙双方造成的损失，第三方应当承担的最高赔偿金额。4.1.2第三方的责任限额，应当在合同中明确约定，并应当合理、公平。4.1.3第三方的责任限额，不得超过第三方介入本合同事项所收取的服务费用。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1.1第三方介入本合同时，其责任仅限于其提供的服务范围，与甲乙双方的责任划分如下：5.1.1.1第三方因自身原因导致服务不达标或者出现错误的，由第三方承担责任；5.1.1.2因甲乙双方的原因导致第三方服务不达标或者出现错误的，由甲乙双方各自承担责任；5.1.1.3因不可抗力导致第三方服务不达标或者出现错误的，由甲乙双方协商解决。5.1.2第三方介入本合同时，其权利仅限于合同约定的范围，不得侵犯甲乙双方的权利。第六条第三方的更换6.1.1如有需要，甲乙双方可以协商一致更换第三方。6.1.2更换第三方应当书面通知对方，并重新签订相关协议。6.1.3更换第三方后，原合同中关于第三方的约定仍然有效。第七条第三方的保密义务7.1.1第三方在介入本合同过程中，应当对甲乙双方的商业秘密和隐私信息予以保密。7.1.2第三方违反保密义务，应当承担相应的法律责任。第八条第三方的合规性8.1.1第三方介入本合同时，应当符合国家法律法规和行业规范。8.1.2第三方违反合规性要求，应当承担相应的法律责任。第九条第三方的退出9.1.1如有需要，第三方可以书面通知甲乙双方，退出本合同。9.1.2第三方退出后，甲乙双方应当继续履行合同约定的义务。9.1.3第三方退出后，其与甲乙双方的权利义务关系终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：劳动合同应当符合国家法律法规，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的解除和终止、违反劳动合同的责任、劳动争议的解决等。说明：劳动合同是合同主体双方的权利义务的载体，是合同的核心内容。2.附件二：工作职责说明书详细要求：工作职责说明书应当详细列明工作内容、工作标准、工作流程等。说明：工作职责说明书有助于明确劳动者的工作职责，确保工作质量。3.附件三：工作地点安全评估报告详细要求：安全评估报告应当包括工作地点的安全隐患、风险评估和改进措施。说明：安全评估报告有助于保障劳动者的安全健康。4.附件四：社会保险缴纳明细详细要求：社会保险缴纳明细应当包括社会保险的种类、缴纳比例、缴纳金额等。说明：社会保险缴纳明细有助于确保社会保险的缴纳合规。5.附件五：劳动保护用品清单详细要求：劳动保护用品清单应当包括品种、数量、使用说明等。说明：劳动保护用品清单有助于保障劳动者的人身安全。6.附件六：劳动争议调解协议详细要求：调解协议应当包括争议事项、调解结果、双方签字等。说明：劳动争议调解协议是解决劳动争议的依据。7.附件七：合同变更协议详细要求：合同变更协议应当包括变更事项、变更内容、双方签字等。说明：合同变更协议是合同变更的正式文件。8.附件八：合同解除协议详细要求：合同解除协议应当包括解除原因、解除日期、双方签字等。说明：合同解除协议是合同解除的正式文件。9.附件九：第三方服务协议详细要求：第三方服务协议应当包括服务内容、服务标准、服务费用、双方签字等。说明：第三方服务协议是第三方介入合同的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按时足额支付劳动者工资。责任认定标准：用人单位应当支付工资报酬，如未按时足额支付，应当支付赔偿金。示例说明：用人单位未按约定支付工资，应支付劳动者工资及赔偿金。2.违约行为：劳动者未按照合同约定完成工作任务。3.违约行为：用人单位未依法缴纳社会保险费。责任认定标准：用人单位应依法缴纳社会保险费，如未缴纳，应承担相应的法律责任。示例说明：用人单位未缴纳社会保险费，应承担缴纳欠缴的社会保险费及滞纳金。4.违约行为：第三方未按合同约定提供服务。责任认定标准：第三方应按合同约定提供服务，如未提供或服务不达标，应承担违约责任。示例说明：第三方未按合同约定提供服务，应承担相应的违约责任。5.违约行为：劳动者泄露用人单位的商业秘密。责任认定标准：劳动者应保守用人单位的商业秘密，如泄露，应承担相应的法律责任。示例说明：劳动者泄露用人单位的商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。二零二四年嘉兴市农业企业劳动合同示范文本1本合同目录一览1.合同订立依据1.1法律法规依据1.2政策规定依据2.合同主体信息2.1用人单位基本信息2.2劳动者基本信息3.合同期限3.1合同类型3.2合同起始日期3.3合同终止日期4.工作内容和工作地点4.1工作内容4.2工作地点5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假规定6.劳动报酬6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金6.4社会保险和住房公积金7.社会保险和住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.劳动保护8.1安全生产8.2职业病防治8.3健康检查9.劳动纪律和规章制度9.1劳动纪律9.2制度规定10.竞业限制10.1竞业限制范围10.2竞业限制期限10.3违约责任11.保密条款11.1保密范围11.2保密期限11.3违约责任12.违约责任12.1用人单位违约责任12.2劳动者违约责任13.合同解除和终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3解除和终止程序14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1法律法规依据1.1.1《中华人民共和国劳动法》1.1.2《中华人民共和国劳动合同法》1.1.3《浙江省实施〈中华人民共和国劳动合同法〉办法》1.2政策规定依据1.2.1嘉兴市人民政府关于进一步加强农业企业用工管理的意见1.2.2嘉兴市农业企业劳动合同管理规定2.合同主体信息2.1用人单位基本信息2.1.1单位名称：嘉兴市农业发展有限公司2.1.2法定代表人：2.1.3注册地址：嘉兴市区街道号2.2劳动者基本信息2.2.1姓名：2.2.2性别：男2.2.3出生日期：1990年5月15日2.2.4身份证号码：330502199005153.合同期限3.1合同类型：固定期限劳动合同3.2合同起始日期：2024年8月1日3.3合同终止日期：2027年7月31日4.工作内容和工作地点4.1工作内容：负责公司农业生产技术指导、田间管理和病虫害防治等工作4.2工作地点：嘉兴市区镇村5.工作时间和休息休假5.1工作时间：实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时5.2休息时间：每周安排1天休息日，具体休息日由用人单位根据生产需要确定5.3休假规定：劳动者依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假权利6.劳动报酬6.1基本工资：每月人民币6000元6.2绩效工资：根据公司年度绩效考核结果，每月最高可享受绩效工资人民币2000元6.3奖金：年终奖根据公司经营状况和劳动者工作表现，最高可达月工资的3倍6.4社会保险和住房公积金6.4.1社会保险：用人单位依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.4.2住房公积金：用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金7.社会保险和住房公积金7.1社会保险7.1.1用人单位在劳动者入职之日起30日内为其办理社会保险登记手续7.1.2用人单位应按时足额缴纳社会保险费，并承担相应法律责任7.2住房公积金7.2.1用人单位在劳动者入职之日起30日内为其办理住房公积金账户设立手续7.2.2用人单位应按时足额缴纳住房公积金，并承担相应法律责任8.劳动保护8.1安全生产8.1.1用人单位应确保劳动者在工作过程中的人身安全，遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准8.1.2用人单位应定期对生产设备进行检查、维护，确保其安全运行8.1.3用人单位应提供必要的劳动防护用品，并指导劳动者正确使用8.2职业病防治8.2.1用人单位应定期对劳动者进行职业健康检查，确保劳动者身体健康8.2.2用人单位应采取有效措施预防和控制职业病的发生，为劳动者提供安全的工作环境8.3健康检查8.3.1用人单位应每年至少组织一次对劳动者的健康检查8.3.2劳动者应按照用人单位的要求参加健康检查，并如实告知自己的健康状况9.劳动纪律和规章制度9.1劳动纪律9.1.1劳动者应遵守国家法律法规和用人单位的规章制度9.1.2劳动者应按时上下班，不得迟到、早退、旷工9.2制度规定9.2.1用人单位应制定完善的内部管理制度，明确劳动者的权利和义务9.2.2劳动者应熟悉并遵守用人单位的规章制度，如有违反，将承担相应责任10.竞业限制10.1竞业限制范围10.1.1劳动者在合同解除或终止后的一定期限内，不得在与用人单位存在竞争关系的单位从事相同或类似的工作10.2竞业限制期限10.2.1竞业限制期限为合同解除或终止后两年10.3违约责任10.3.1劳动者违反竞业限制约定的，应向用人单位支付违约金，违约金数额为每月工资的50%11.保密条款11.1保密范围11.1.1劳动者应对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密事项承担保密义务11.2保密期限11.2.1保密期限自合同解除或终止之日起三年11.3违约责任11.3.1劳动者违反保密约定的，应向用人单位支付违约金，违约金数额为涉及保密事项的直接经济损失的2倍12.违约责任12.1用人单位违约责任12.1.1用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，应支付劳动者应付工资的50%作为违约金12.2劳动者违约责任12.2.1劳动者未按照合同约定履行工作职责的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用人单位因此遭受的损失13.合同解除和终止13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致，可以解除合同13.1.2劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的13.1.3用人单位依照法律规定解除劳动合同的13.2合同终止条件13.2.1合同期限届满13.2.2劳动者达到法定退休年龄或者因工致残、患职业病丧失劳动能力的13.2.3用人单位依法宣告破产的13.3解除和终止程序13.3.1双方解除合同，应当提前30日书面通知对方13.3.2用人单位解除合同，应当向劳动者支付经济补偿14.争议解决14.1争议解决方式14.1.1双方发生劳动争议，应协商解决14.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁14.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼14.2争议解决机构14.2.1嘉兴市劳动争议仲裁委员会14.2.2嘉兴市区人民法院第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、中介服务或咨询服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同条款的准确执行，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。15.3第三方介入形式a)会计师事务所提供财务审计服务；b)律师事务所提供法律咨询和争议解决服务；c)专业技术机构提供技术鉴定服务；d)中介机构提供中介服务。15.4第三方介入程序15.4.1第三方介入前，甲乙双方应协商确定第三方的选择、职责和权限。15.4.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的服务内容、费用、责任和保密义务。16.甲乙双方责任16.1甲乙双方应根据本合同约定，向第三方提供必要的资料和信息，并配合第三方的服务。16.2甲乙双方应承担第三方服务过程中产生的合理费用。17.第三方责任17.1第三方应按照甲乙双方的要求和协议约定，履行其职责，保证服务的质量和效果。17.2第三方在履行职责过程中，因自身原因导致服务不符合约定，应承担相应的违约责任。17.3第三方在履行职责过程中，对甲乙双方的信息和商业秘密负有保密义务。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定，一般不超过甲乙双方因第三方服务产生的直接经济损失。18.2如第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方应根据实际情况，另行协商或追究第三方其他责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方作为独立第三方，其责任仅限于其提供服务的内容，不承担甲乙双方合同履行的连带责任。19.2第三方与其他各方（包括甲乙双方）之间的关系，应根据各自签订的协议独立处理，不涉及本合同的内容。19.3如第三方与其他各方之间发生争议，应另行解决，不影响本合同的履行。20.第三方介入的合同变更20.1第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并书面通知对方。20.2合同变更应经甲乙双方和第三方签字确认，并作为本合同附件。21.第三方介入的合同终止a)第三方完成服务任务，且甲乙双方无异议；b)第三方无法继续履行职责，经甲乙双方协商一致；c)第三方违反协议约定，经甲乙双方书面通知后仍不改正。21.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据本合同约定，继续履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方身份证明文件要求：提供双方有效身份证件复印件，并加盖公章。说明：用于证明甲乙双方的合法身份。2.用人单位营业执照复印件要求：提供加盖公章的营业执照复印件。说明：用于证明用人单位的合法性。3.劳动者入职登记表要求：填写完整，并经双方签字确认。说明：用于记录劳动者的基本信息和工作情况。4.工作岗位说明书要求：详细描述工作内容、工作地点、工作时间等。说明：用于明确劳动者的工作职责和条件。5.工资支付凭证要求：提供工资支付凭证的复印件，并加盖公章。说明：用于证明工资的支付情况。6.社会保险和住房公积金缴费凭证要求：提供缴费凭证的复印件，并加盖公章。说明：用于证明社会保险和住房公积金的缴纳情况。7.劳动保护措施及记录要求：提供安全生产、职业病防治等方面的记录。说明：用于证明用人单位履行劳动保护义务的情况。8.竞业限制协议要求：双方签订竞业限制协议，明确竞业限制的范围、期限和违约责任。说明：用于保护用人单位的商业秘密。9.保密协议要求：双方签订保密协议，明确保密范围、期限和违约责任。说明：用于保护用人单位的商业秘密。10.劳动争议调解协议要求：双方签订劳动争议调解协议，明确争议解决方式。说明：用于解决劳动争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按时足额支付劳动者工资；劳动者未按照合同约定履行工作职责；用人单位未提供符合规定的劳动保护措施；劳动者违反竞业限制协议；劳动者违反保密协议。2.责任认定标准：用人单位未按时足额支付劳动者工资的，应支付劳动者应付工资的50%作为违约金；劳动者未按照合同约定履行工作职责的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用人单位因此遭受的损失；用人单位未提供符合规定的劳动保护措施的，应承担相应的法律责任；劳动者违反竞业限制协议的，应向用人单位支付违约金，违约金数额为每月工资的50%；劳动者违反保密协议的，应向用人单位支付违约金，违约金数额为涉及保密事项的直接经济损失的2倍。3.示例说明：用人单位未按时支付工资：用人单位应在每月15日前支付上月工资，如未按时支付，则应向劳动者支付应付工资的50%作为违约金。全文完。二零二四年嘉兴市农业企业劳动合同示范文本2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同期限2.劳动合同主体2.1用人单位2.2劳动者3.劳动岗位3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班加点5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险和公积金5.4其他福利待遇6.劳动合同解除与终止6.1解除劳动合同的条件6.2解除劳动合同的程序6.3解除劳动合同的经济补偿7.劳动合同续订7.1续订条件7.2续订程序8.劳动争议处理8.1争议解决方式8.2争议处理机构9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2劳动者违约责任10.保密条款10.1保密范围10.2保密期限10.3违反保密义务的责任11.其他约定事项11.1违约金11.2违约赔偿11.3争议解决方式12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.合同的变更与解除13.1变更条件13.2解除条件14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：社会保险和公积金缴纳明细表14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：[用人单位名称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，法定代表人：[法定代表人姓名]，地址：[用人单位地址]。1.1.2劳动者姓名：[劳动者姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[劳动者住址]。1.2合同签订日期本合同于二零二四年[签订日期]日签订。1.3合同期限1.3.1合同期限为[合同期限]，自[开始日期]起至[结束日期]止。第二条劳动合同主体2.1用人单位用人单位系合法成立的农业企业，具有独立法人资格，承担本合同约定的用人单位责任。2.2劳动者劳动者须具备履行本合同所必需的身体条件和职业技能，且为完全民事行为能力人。第三条劳动岗位3.1岗位名称劳动者工作岗位名称为：[岗位名称]。3.2岗位职责劳动者在本岗位的职责包括但不限于：[具体职责描述]。3.3工作地点劳动者工作地点位于：[工作地点]。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间4.1.1工作制度：[工作时间制度，如标准工时制、综合工时制等]。4.1.2工作时间：[每日工作时间及每周工作时间，如每日8小时，每周40小时]。4.2休息休假4.2.1休息日：[休息日安排，如每周六日休息]。4.2.2法定节假日：按国家法定节假日安排休息。4.2.3年休假：[年休假安排，如根据工龄享受的年休假天数]。4.3加班加点4.3.1加班：经用人单位和劳动者协商一致，可安排加班。4.3.2加班工资：加班工资按国家规定计算。第五条劳动报酬5.1基本工资劳动者基本工资为每月[基本工资数额]元。5.2绩效奖金劳动者绩效奖金根据公司年度经营情况和劳动者个人表现按比例发放。5.3社会保险和公积金5.3.1用人单位按规定为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。5.3.2社会保险和公积金缴纳比例及基数按国家及地方相关规定执行。5.4其他福利待遇5.4.1劳动者享受国家法定节假日及带薪年休假。5.4.2劳动者享受公司提供的各项福利。第六条劳动合同解除与终止6.1解除劳动合同的条件6.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。6.1.2劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。6.1.3用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。6.2解除劳动合同的程序6.2.1双方协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议。6.2.2用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。6.3解除劳动合同的经济补偿6.3.1用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。6.3.2经济补偿的计算方法：[具体计算方法，如每满一年支付一个月工资的经济补偿等]。第八条劳动争议处理8.1争议解决方式8.1.1当事人应当优先通过协商解决争议。8.1.2协商不成的，可以向用人单位所在地的人民调解委员会申请调解。8.1.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.1.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.2争议处理机构8.2.1劳动争议调解委员会：由用人单位、劳动者代表和工会代表组成。8.2.2劳动争议仲裁委员会：依法设立的专门处理劳动争议的机构。8.2.3人民法院：依法受理劳动争议案件的人民法院。第九条违约责任9.1用人单位违约责任9.1.1用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，应当向劳动者支付违约金。9.1.2用人单位未依法缴纳社会保险费的，应当依法补缴，并承担相应的法律责任。9.2劳动者违约责任9.2.1劳动者未履行合同约定的义务，应当承担违约责任。9.2.2劳动者违反保密条款，应当承担相应的法律责任。第十条保密条款10.1保密范围10.1.1保密内容：包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等。10.1.2保密期限：自劳动合同终止之日起[保密期限]年。10.2保密期限10.2.1保密期限自劳动合同签订之日起计算。10.3违反保密义务的责任10.3.1劳动者违反保密义务，应当承担相应的法律责任。10.3.2给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿损失。第十一条其他约定事项11.1违约金11.1.1违约金数额：[违约金数额]。11.1.2违约金支付方式：[支付方式，如一次性支付、分期支付等]。11.2违约赔偿11.2.1违约赔偿数额：[赔偿数额]。11.2.2赔偿方式：[赔偿方式，如货币赔偿、实物赔偿等]。11.3争议解决方式11.3.1争议解决方式：[争议解决方式，如协商、调解、仲裁、诉讼等]。第十二条合同生效12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章。12.1.2合同内容符合法律法规的规定。12.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第十三条合同的变更与解除13.1变更条件13.1.1双方协商一致。13.1.2变更内容符合法律法规的规定。13.2解除条件13.2.1双方协商一致。13.2.2合同约定的解除条件成就。第十四条合同附件14.1附件一：岗位说明书14.1.1岗位名称：[岗位名称]。14.1.2岗位职责：[具体职责描述]。14.1.3岗位权限：[具体权限描述]。14.2附件二：社会保险和公积金缴纳明细表14.2.1缴纳项目：[社会保险和公积金项目]。14.2.2缴纳比例：[缴纳比例]。14.2.3缴纳基数：[缴纳基数]。14.3附件三：其他相关文件14.3.1相关文件名称：[文件名称]。14.3.2文件内容：[文件内容摘要]。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介服务、技术支持、咨询服务或其他服务的独立法人或其他组织。（一）中介方：为甲乙双方提供合同订立、履行过程中的中介服务。（二）技术支持方：为甲乙双方提供技术支持、设备维护等服务。（三）咨询服务方：为甲乙双方提供管理、法律、财务等咨询服务。2.第三方介入的条款及说明2.1第三方介入的同意2.1.2引入第三方前，甲乙双方应协商一致，并签订书面协议。2.2第三方的责权利2.2.1第三方的权利：（一）根据协议约定，收取甲乙双方支付的服务费用。（二）在合同履行过程中，享有合法权益。2.2.2第三方的义务：（一）按照协议约定，履行服务职责。（二）保守甲乙双方的商业秘密。（三）在合同履行过程中，确保服务质量。2.3第三方与其他各方的划分说明2.3.1第三方与甲乙双方之间，应明确划分权利义务，避免责任不清。2.3.2第三方应独立承担因自身原因造成的损失，甲乙双方不承担连带责任。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额：3.1.1第三