2024年股权激励计划协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年股权激励计划协议本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（激励对象）：_______1.2乙方（公司）：_______1.3股权激励计划：指甲乙双方依据本合同约定，以乙方公司股权为标的，对甲方进行的激励方案。第二条：股权激励计划的标的及数量2.1标的股票：_______股2.2授予数量：_______股2.3授予价格：_______元/股第三条：股权激励计划的授予条件3.1.1在公司连续工作满_______年；3.1.2达到公司规定的绩效考核标准；3.1.3遵守国家法律法规及公司规章制度。第四条：股权激励计划的授予方式及时间4.1授予方式：一次性授予4.2授予时间：_______年__月__日第五条：股权激励计划的解锁及解锁条件5.1解锁条件：5.1.1甲方需在公司继续工作，每年解锁比例为授予数量的_______%；5.1.2达到公司规定的绩效考核标准；5.1.3遵守国家法律法规及公司规章制度。第六条：股权激励计划的锁定期6.1锁定期为_______年，自授予之日起计算。第七条：股权激励计划的撤销及替代7.1甲方在锁定期内离职、违反合同约定或公司规章制度，股权激励计划自动撤销；7.2如甲方因特殊情况需替代股权激励，需双方协商一致并签订补充协议。第八条：股权激励计划的继承8.1甲方因故去世，股权激励计划自动终止；8.2如甲方因故去世，其股权激励计划可由其合法继承人继承。第九条：股权激励计划的风险提示9.1甲方需了解股权激励计划可能带来的风险，包括但不限于股价波动、解锁失败等。第十条：合同的生效、变更和终止10.1本合同自双方签字盖章之日起生效；10.2本合同的变更需双方协商一致并签订补充协议；10.3本合同终止的条件如下：10.3.1甲方离职、违反合同约定或公司规章制度；10.3.2股权激励计划解锁完毕；10.3.3双方协商一致解除合同。第十一条：争议解决方式11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；11.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条：合同的适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十三条：合同的附件本合同附件包括：13.1股权激励计划的具体方案；13.2甲方的绩效考核标准；13.3其他与股权激励计划相关的文件。第十四条：其他约定14.1双方在签订本合同前，已充分了解股权激励计划的相关信息；14.2双方承诺保密本合同及股权激励计划的相关内容，未经对方同意不得向第三方披露。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（激励对象）：姓名：_______，性别：_______，身份证号：_______，系公司_______部门_______职位的员工。1.2乙方（公司）：名称：_______，住所：_______，统一社会信用代码：_______，是一家依据中国法律设立并有效存续的_______（公司类型）。1.3股权激励计划：指乙方根据本合同的约定，以乙方公司股权为标的，对甲方进行的激励方案，包括但不限于股票期权、限制性股票等形式。第二条：股权激励计划的标的及数量2.1标的股票：本股权激励计划的标的股票为乙方公司发行的人民币普通股（A股），股票代码：_______，股票简称：_______。2.2授予数量：甲方本次授予的股票数量为_______股，该等股票的具体数量根据本合同的约定和甲方的绩效考核结果确定。2.3授予价格：本次股权激励计划的授予价格为每股_______元人民币，该价格根据本合同的约定和市场情况确定。第三条：股权激励计划的授予条件3.1.1在公司连续工作满_______年；3.1.3遵守国家法律法规及公司规章制度，无重大违法违规行为。第四条：股权激励计划的授予方式及时间4.1授予方式：本股权激励计划采用_______（一次性授予/分批授予）的方式。4.2授予时间：本股权激励计划的授予时间为_______年__月__日。第五条：股权激励计划的解锁及解锁条件5.1解锁条件：5.1.1甲方需在公司继续工作，自授予之日起，每年解锁比例为授予数量的_______%；5.1.3遵守国家法律法规及公司规章制度，无重大违法违规行为。第六条：股权激励计划的锁定期6.1锁定期为_______年，自授予之日起计算。锁定期内，甲方不得转让或用于担保、抵押等。6.2锁定期届满后，甲方根据本合同及乙方公司股权激励计划的约定解锁并持有股票。第七条：股权激励计划的撤销及替代7.1甲方在锁定期内离职、违反合同约定或公司规章制度，股权激励计划自动撤销，甲方已获得的所有权益将予以剥夺。7.2如甲方因特殊情况需替代股权激励，需双方协商一致并签订补充协议，替代方案需符合法律法规及公司规定。第八条：股权激励计划的风险提示8.1甲方需了解股权激励计划可能带来的风险，包括但不限于股价波动、解锁失败等。8.2甲方应自行承担因市场波动、公司经营状况变化等原因导致股权激励计划收益的不确定性。8.3乙方应对甲方的风险提示进行充分披露，确保甲方了解股权激励计划的全貌。第九条：合同的生效、变更和终止9.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2本合同的变更需双方协商一致并签订补充协议。9.3本合同终止的条件如下：9.3.1甲方离职、违反合同约定或公司规章制度；9.3.2股权激励计划解锁完毕；9.3.3双方协商一致解除合同。第十条：争议解决方式10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；10.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条：合同的适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十二条：合同的附件本合同附件包括：12.1股权激励计划的具体方案；12.2甲方的绩效考核标准；12.3其他与股权激励计划相关的文件。第十三条：合同的保密义务13.1双方在签订本合同前，已充分了解股权激励计划的相关信息；13.2双方承诺保密本合同及股权激励计划的相关内容，未经对方同意不得向第三方披露。第十四条：其他约定14.1本合同的签订不代表甲方在公司的股权结构中占有任何地位，甲方不应将股权激励计划视为对公司经营管理的参与。14.2本合同的签订不影响甲方的工资、福利等待遇，甲方应继续遵守公司的各项规章制度。14.3如本合同的任何条款与法律法规冲突，该条款将按法律法规的规定执行，但不影响其他条款的效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，参与本合同履行过程的各方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。第二条：第三方介入的条件2.1若有第三方介入本合同，须经甲乙方双方协商一致，并在本合同附件中明确第三方介入的条件和范围。2.2第三方介入应符合国家法律法规及公司规定，不得违反甲乙双方的合法权益。第三条：第三方的责任与义务3.1第三方应按照甲乙方约定的条件和范围，履行相关职责，并对其提供的服务负责。3.2第三方应保持独立性，公正客观地提供服务，不得有任何利益冲突。3.3第三方应保密甲乙双方的商业秘密，未经甲乙方同意，不得向任何第三方披露。第四条：第三方的权利与利益4.1第三方根据本合同提供的服务，有权获得约定的服务费用。4.2第三方在提供服务过程中，若发现甲乙方存在违约行为，有权要求甲乙方纠正。4.3第三方在其职责范围内，有权要求甲乙方提供必要的协助和配合。第五条：第三方责任限额5.1第三方对甲乙方的损失承担有限责任，除非第三方故意或重大过失造成损失。5.2第三方责任限额不得超过其收取的服務费用总额。5.3若第三方因履行本合同而导致的损失，由甲乙方按照约定承担。第六条：第三方与甲乙方的关系6.1第三方与甲乙方均为独立主体，彼此之间不存在任何隶属或控制关系。6.2第三方介入本合同，不影响甲乙双方的权利义务。6.3甲乙方与第三方之间的纠纷，不影响甲乙方之间的合同履行。第七条：第三方介入的变更与终止7.1第三方介入的变更需甲乙方协商一致，并签订补充协议。7.2第三方介入终止的条件如下：7.2.1第三方完成约定服务事项；7.2.2甲乙方协商一致终止第三方介入；7.2.3法律法规或合同约定的其他终止条件。第八条：第三方介入的违约责任8.1第三方未按约定履行义务，甲方有权要求第三方承担违约责任。8.2甲乙方未按约定支付服务费用，第三方有权要求甲乙方支付。8.3第三方因故意或重大过失造成甲乙方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。第九条：第三方介入的争议解决9.1甲乙方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决；9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条：本修正条款的效力10.1本修正条款与本合同具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。10.2本修正条款的变更或终止，需甲乙方协商一致，并签订补充协议。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：股权激励计划的具体方案附件2：甲方的绩效考核标准附件3：第三方服务协议附件4：股权激励计划的解锁条件及时间表附件5：股权激励计划的授予证明附件6：甲乙双方的身份证明文件附件7：股权激励计划的监管协议附件1的详细要求：本附件应详细描述股权激励计划的各项条款，包括但不限于激励对象的资格条件、激励权益的授予数量、授予价格、解锁条件、锁定期等。附件2的详细要求：本附件应详细制定甲方的绩效考核标准，包括绩效考核的指标、权重、评分标准等，以确保甲方明确绩效考核的要求。附件3的详细要求：本附件应明确第三方的服务内容、服务期限、服务费用等，并规定第三方应遵守的义务和责任。附件4的详细要求：本附件应制定股权激励计划的解锁条件及时间表，明确甲方的解锁条件和时间节点，以确保甲方了解股权激励计划的执行进度。附件5的详细要求：本附件应作为股权激励计划授予的证明文件，记录股权激励计划的授予数量、授予价格等信息，并由甲乙双方签字盖章确认。附件6的详细要求：本附件应提供甲乙双方的身份证明文件，包括身份证复印件、公司营业执照复印件等，以确认甲乙双方的身份和资格。附件7的详细要求：本附件应明确股权激励计划的监管要求，包括监管机构的监督、审计要求等，以确保股权激励计划的合规执行。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未达到绩效考核标准或违反合同约定，导致股权激励计划自动撤销。2.甲方在锁定期内离职、违反公司规章制度，导致股权激励计划自动撤销。3.乙方未按约定支付股权激励计划的授予价格或服务费用。4.第三方未按约定提供服务，或未保持独立性和公正性。违约责任认定标准：1.违约行为导致合同目的无法实现，甲方应承担违约责任，包括但不限于返还已获得的股权激励权益。2.违约行为导致合同目的部分实现，甲方应承担相应的违约责任，根据违约程度进行赔偿。3.违约行为不影响合同目的实现，甲方应继续履行合同约定的义务。示例说明：若甲方未达到绩效考核标准，甲方应承担违约责任，返还已获得的股权激励权益。若乙方未按约定支付授予价格，第三方有权要求乙方支付，并按照约定承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.股权激励计划：指乙方根据本合同的约定，以乙方公司股权为标的，对甲方