2025年度教育机构校园保洁服务人员招聘及管理合同8篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度教育机构校园保洁服务人员招聘及管理合同本合同目录一览1.招聘条件与资格1.1招聘岗位1.2岗位职责1.3年龄要求1.4学历要求1.5身体条件1.6技能要求2.招聘流程2.1招聘信息发布2.2报名方式2.3资格审查2.4笔试或面试2.5背景调查2.6体检2.7确定拟聘人员3.合同签订3.1合同期限3.2工作时间与地点3.3工资待遇3.4社会保险与福利3.5考勤制度3.6奖惩措施4.人员培训4.1培训内容4.2培训方式4.3培训时间4.4培训考核5.工作内容与标准5.1保洁范围5.2保洁标准5.3工作流程5.4工作记录6.质量监控6.1质量检查制度6.2质量检查频率6.3质量问题处理6.4质量改进措施7.安全管理7.1安全生产责任制7.2安全培训7.3安全措施7.4事故报告与处理8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止程序9.4经济补偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定11.1法律适用11.2合同生效11.3通知与送达11.4合同份数12.附件12.1招聘简章12.2岗位职责说明书12.3培训计划12.4工作内容与标准规范12.5保密协议13.合同签订日期14.合同签署双方盖章第一部分：合同如下：1.招聘条件与资格1.1招聘岗位本合同所涉及招聘岗位为校园保洁服务人员，具体包括教学楼、宿舍楼、食堂、卫生间等校园公共区域的保洁工作。1.2岗位职责保洁服务人员应负责校园公共区域的日常保洁工作，包括但不限于地面清洁、垃圾收集、卫生间的清洁与消毒、绿化带维护等。1.3年龄要求应聘者年龄应在18至55周岁之间。1.4学历要求1.5身体条件应聘者应身体健康，无传染性疾病，能够适应保洁工作强度。1.6技能要求应聘者应具备基本的保洁技能，如清洁工具的使用、清洁剂的选择与应用等。2.招聘流程2.1招聘信息发布招聘信息将通过教育机构官方网站、校园公告栏等渠道发布。2.2报名方式应聘者可通过线上报名或线下提交报名表的方式参与招聘。2.3资格审查教育机构将根据报名材料进行资格审查，筛选出符合招聘条件的人员。2.4笔试或面试资格审查通过的人员将参加笔试或面试，具体形式由教育机构决定。2.5背景调查教育机构将对通过笔试或面试的人员进行背景调查，确保其符合岗位要求。2.6体检通过背景调查的人员需参加由教育机构指定的医疗机构进行的体检。2.7确定拟聘人员体检合格者将被确定为拟聘人员。3.合同签订3.1合同期限本合同期限为一年，自签订之日起生效。3.2工作时间与地点保洁服务人员的工作时间为每日8小时，每周工作5天。工作地点为教育机构校园内。3.3工资待遇保洁服务人员的月工资为人民币元，按月发放。3.4社会保险与福利保洁服务人员将依法参加社会保险，享受国家规定的各项福利待遇。3.5考勤制度保洁服务人员应遵守教育机构的考勤制度，按时上下班。3.6奖惩措施保洁服务人员表现优秀者将获得奖励，违反规定者将受到相应处罚。4.人员培训4.1培训内容保洁服务人员培训内容包括岗位技能、安全知识、服务态度等。4.2培训方式培训方式包括集中培训、现场操作指导、经验交流等。4.3培训时间培训时间为入职后的前一个月，具体时间由教育机构安排。4.4培训考核培训结束后，保洁服务人员需通过考核，考核不合格者将重新培训。5.工作内容与标准5.1保洁范围保洁范围包括教学楼、宿舍楼、食堂、卫生间、绿化带等校园公共区域。5.2保洁标准保洁标准参照国家相关卫生标准执行，具体标准由教育机构制定。5.3工作流程保洁服务人员应按照既定的工作流程进行保洁工作，确保工作高效、有序。5.4工作记录保洁服务人员应做好工作记录，包括保洁时间、保洁区域、存在问题等。6.质量监控6.1质量检查制度教育机构将建立质量检查制度，定期对保洁工作进行质量检查。6.2质量检查频率质量检查频率为每月至少一次，具体由教育机构安排。6.3质量问题处理发现问题后，保洁服务人员应及时处理，无法处理的需上报教育机构。6.4质量改进措施针对检查中发现的问题，教育机构将制定改进措施，提升保洁服务质量。8.保密条款8.1保密内容保洁服务人员在工作中接触到的教育机构内部信息、学生隐私等均属保密范围。8.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止或解除之日起不少于三年。8.3违约责任如有违反保密协议的行为，保洁服务人员应承担相应的法律责任，并赔偿教育机构因此遭受的损失。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）保洁服务人员严重违反工作纪律或合同约定；（2）保洁服务人员因自身原因无法履行合同；（3）发生不可抗力事件，导致合同无法履行。9.2合同终止条件（1）合同期限届满，双方未续签；（2）教育机构因政策调整或资金原因需要终止合同。9.3解除或终止程序合同解除或终止前，教育机构应提前通知保洁服务人员，并给予合理的处理时间。9.4经济补偿因教育机构原因解除或终止合同，教育机构应按照国家相关规定支付经济补偿。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为市仲裁委员会。10.3争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》及相关规定执行。11.其他约定11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.3通知与送达通知和送达均以书面形式进行，自送达之日起生效。11.4合同份数本合同一式两份，双方各执一份。12.附件12.1招聘简章12.2岗位职责说明书12.3培训计划12.4工作内容与标准规范12.5保密协议13.合同签订日期本合同签订日期为2024年X月X日。14.合同签署双方盖章教育机构（盖章）：保洁服务人员（签字）：代表（签字）：日期：____年__月__日日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方定义本合同中所述第三方，指在教育机构校园保洁服务人员招聘及管理过程中，提供招聘信息发布、人员推荐、背景调查、培训等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入范围（1）招聘信息的发布与传播；（2）应聘者的筛选与推荐；（3）应聘者的背景调查；（4）保洁服务人员的培训；（5）其他教育机构认为必要的辅助服务。2.第三方责任与权利2.1第三方责任（1）确保提供的服务符合本合同要求；（2）对提供的服务质量负责，如因第三方原因导致服务质量不达标，第三方应承担相应责任；（3）对在服务过程中获取的应聘者个人信息保密，不得泄露给任何第三方。2.2第三方权利（1）根据本合同约定，收取相应的服务费用；（2）在提供服务过程中，有权要求教育机构提供必要的协助；（3）根据服务内容，有权对保洁服务人员的招聘、培训等提出合理建议。3.甲乙双方与第三方的关系3.1甲乙双方与第三方的关系为委托服务关系，第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的合同履行。3.2教育机构与第三方之间就服务费用、服务期限、服务质量等事项另行签订服务协议。3.3第三方应向教育机构提供服务报告，详细说明服务内容、服务时间、服务质量等信息。4.第三方责任限额4.1第三方在本合同项下的责任限额为人民币元。4.2如因第三方原因导致教育机构遭受损失，超过责任限额的部分，由第三方承担。4.3第三方责任限额自合同签订之日起计算，至合同终止或解除之日起终止。5.第三方介入时的额外条款（1）服务内容、服务期限、服务费用；（2）服务质量标准；（3）保密条款；（4）违约责任；（5）争议解决方式。5.2保洁服务人员的招聘、培训等事项，由教育机构与第三方共同负责，具体分工由双方协商确定。5.3第三方在提供服务过程中，应遵守国家相关法律法规，不得损害教育机构的合法权益。6.第三方介入的变更与解除6.1教育机构与第三方签订的服务协议，如需变更或解除，应提前书面通知对方，并经双方协商一致。6.2第三方介入的变更或解除，不影响本合同的履行。6.3教育机构与第三方解除服务协议后，应及时通知保洁服务人员，并协助其处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘简章详细要求：包括招聘职位、岗位职责、任职资格、薪资待遇、工作地点、报名方式等信息。说明：用于对外发布招聘信息，吸引符合条件的人员申请。2.岗位职责说明书详细要求：详细描述每个岗位的具体职责、工作内容、工作标准等。说明：作为保洁服务人员的工作指南，明确工作要求和标准。3.培训计划详细要求：包括培训内容、培训方式、培训时间、培训考核标准等。说明：确保保洁服务人员具备所需的专业知识和技能。4.工作内容与标准规范详细要求：列出校园公共区域的保洁范围、保洁标准、工作流程等。说明：作为保洁服务人员的工作依据，确保保洁工作质量。5.保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保护教育机构内部信息和学生隐私。6.质量检查记录详细要求：记录质量检查的时间、检查内容、检查结果、改进措施等。说明：监控保洁服务质量，确保工作效果。7.安全生产记录详细要求：记录安全生产培训、安全措施、事故报告等。说明：保障保洁服务人员的安全，预防事故发生。8.考勤记录详细要求：记录保洁服务人员的出勤情况、请假情况等。说明：确保保洁服务人员按时履行工作职责。9.奖惩记录详细要求：记录保洁服务人员的奖惩情况，包括奖励和处罚。说明：激励保洁服务人员积极工作，提高服务质量。说明二：违约行为及责任认定：1.保洁服务人员违约行为违反工作纪律，如迟到、早退、旷工等。不按标准完成保洁工作，导致卫生不达标。泄露学生隐私或校园内部信息。故意损坏公共设施。2.教育机构违约行为未按时支付保洁服务人员工资。未提供必要的工作条件或培训。未履行保密义务，导致信息泄露。未按照合同约定解除或终止合同。3.第三方违约行为提供的服务不符合合同约定。泄露应聘者个人信息。未履行保密义务。违约责任认定标准：1.保洁服务人员违约，根据情节轻重，给予警告、罚款、解除合同等处理。2.教育机构违约，赔偿保洁服务人员因此遭受的损失，并承担相应法律责任。3.第三方违约，赔偿教育机构或保洁服务人员因此遭受的损失，并承担相应法律责任。示例说明：1.保洁服务人员未按时完成保洁工作，导致教室卫生不达标，经核实后，给予警告并要求立即整改。2.教育机构未按时支付保洁服务人员工资，经协商未果，赔偿保洁服务人员一个月工资的赔偿金。3.第三方在背景调查过程中泄露应聘者个人信息，赔偿应聘者精神损害赔偿金并承担相应法律责任。全文完。2024年度教育机构校园保洁服务人员招聘及管理合同1合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同有效期1.4合同双方基本信息1.5合同履行地点1.6合同保密条款1.7合同解除条件1.8合同争议解决方式第二章招聘条件2.1招聘对象2.2招聘岗位2.3招聘人数2.4招聘条件2.5招聘程序2.6招聘时间2.7招聘费用第三章管理职责3.1机构管理3.2工作职责3.3工作时间3.4工作内容3.5工作标准3.6工作考核3.7工作纪律3.8工作培训第四章薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险及公积金4.4工资支付方式4.5薪酬调整4.6休假待遇4.7年假、病假及事假第五章工作设备与用品5.1工作设备提供5.2工作用品提供5.3设备及用品的维护与管理5.4设备及用品的赔偿第六章安全保障6.1工作环境安全6.2交通安全6.3事故处理6.4意外伤害保险6.5疾病预防第七章合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除或终止的程序7.4合同解除或终止后的处理第八章违约责任8.1违约行为定义8.2违约责任承担8.3违约金计算8.4违约纠纷解决第九章合同附件9.1附件一：招聘人员名单9.2附件二：工作职责说明书9.3附件三：薪酬待遇明细表9.4附件四：工作设备与用品清单9.5附件五：安全保障措施第十章合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同变更内容10.4合同解除与终止第十一章合同解除与终止后的后续事宜11.1工作交接11.2工资结算11.3社会保险及公积金处理11.4其他后续事宜第十二章合同签订与生效12.1合同签订程序12.2合同生效时间12.3合同生效条件第十三章合同附件13.1附件一：招聘人员名单13.2附件二：工作职责说明书13.3附件三：薪酬待遇明细表13.4附件四：工作设备与用品清单13.5附件五：安全保障措施第十四章合同终止后的争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决程序14.3争议解决费用14.4争议解决期限合同编号2024EDUCATIONCLEANING第一章合同概述1.1合同背景本合同旨在规范2024年度教育机构校园保洁服务人员的招聘及管理，明确双方的权利和义务。1.2合同目的本合同的目的是确保校园环境的整洁卫生，提高教育教学质量，同时保障保洁服务人员的合法权益。1.3合同有效期本合同自双方签字之日起生效，至2024年12月31日止。1.4合同双方基本信息甲方：[教育机构名称]地址：[教育机构地址]乙方：[保洁服务人员姓名]身份证号码：[保洁服务人员身份证号码]1.5合同履行地点[教育机构地址]1.6合同保密条款双方对本合同内容及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。1.7合同解除条件1.7.1乙方严重违反工作纪律，造成严重后果；1.7.2甲方因校园环境需求变更，需调整保洁服务人员；1.7.3乙方因健康原因无法继续履行工作职责；1.7.4双方协商一致，达成解除合同协议。1.8合同争议解决方式如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交[仲裁委员会名称]仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二章招聘条件2.1招聘对象具有完全民事行为能力的成年人，年龄在1855周岁之间。2.2招聘岗位校园保洁员2.3招聘人数[具体人数]2.4招聘条件2.4.2身体健康，能够胜任保洁工作；2.4.3具备基本的保洁技能和知识；2.4.4无犯罪记录。2.5招聘程序2.5.1甲方发布招聘公告；2.5.2乙方提交报名材料；2.5.3甲方组织面试、体检；2.5.4甲方发出录用通知。2.6招聘时间[具体时间]2.7招聘费用本次招聘不收取任何费用。第三章管理职责3.1机构管理甲方负责对保洁服务人员进行日常管理，确保工作质量和校园环境。3.2工作职责3.2.1按照甲方要求，负责校园卫生保洁工作；3.2.2保持校园环境卫生，确保教学区、生活区、公共区域等区域整洁；3.2.3遵守工作纪律，服从管理。3.3工作时间每日[具体时间]，每周[具体天数]。3.4工作内容3.4.1清洁教室、办公室、卫生间等区域；3.4.2清理垃圾、擦拭公共设施；3.4.3保持绿化带整洁。3.5工作标准3.5.1按照甲方提供的保洁标准执行；3.5.2工作质量达到甲方要求。3.6工作考核甲方每月对乙方进行工作考核，考核结果作为薪酬调整和奖惩的依据。3.7工作纪律3.7.1乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度；3.7.2乙方应保守工作秘密，不得泄露甲方商业秘密；3.7.3乙方不得利用职务之便谋取私利。3.8工作培训甲方定期对乙方进行工作技能和安全教育培训。第四章薪酬待遇4.1基本工资[具体金额]，按月支付。4.2奖金及补贴4.2.1优秀员工奖金；4.2.2节能减排补贴；4.2.3高温补贴。4.3社会保险及公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.4工资支付方式每月[具体日期]前支付上月工资。4.5薪酬调整根据国家政策、物价水平及乙方工作表现，甲方有权对薪酬进行调整。4.6休假待遇4.6.1乙方享有国家法定节假日、年假、病假及事假；4.6.2具体休假天数和规定按照国家相关法律法规执行。第五章工作设备与用品5.1工作设备提供甲方提供乙方工作所需的清洁工具、设备等。5.2工作用品提供甲方提供乙方工作所需的清洁剂、垃圾袋等用品。5.3设备及用品的维护与管理5.3.1乙方负责对工作设备进行日常维护；5.3.2乙方不得擅自改变设备性能或用途。5.4设备及用品的赔偿5.4.1乙方因故意或重大过失损坏设备，应赔偿甲方损失；5.4.2乙方因正常使用设备造成的磨损，甲方不予赔偿。第六章安全保障6.1工作环境安全甲方确保乙方工作环境安全，定期进行安全检查。6.2交通安全6.2.1乙方在校园内行走或驾驶车辆时，应遵守交通规则；6.2.2甲方提供必要的安全防护措施。6.3事故处理6.3.1乙方在工作中发生意外事故，应立即向甲方报告；6.3.2甲方应及时处理事故，并采取措施防止类似事故再次发生。6.4意外伤害保险甲方为乙方购买意外伤害保险，保障乙方在意外事故中的合法权益。6.5疾病预防甲方提供必要的防疫措施，保障乙方身体健康。第七章合同解除与终止7.1合同解除条件7.1.1乙方严重违反工作纪律，造成严重后果；7.1.2甲方因校园环境需求变更，需调整保洁服务人员；7.1.3乙方因健康原因无法继续履行工作职责；7.1.4双方协商一致，达成解除合同协议。7.2合同终止条件7.2.1合同到期自然终止；7.2.2甲方因故提前终止合同。7.3合同解除或终止的程序7.3.1甲方提前[具体天数]书面通知乙方解除或终止合同；7.3.2乙方应在接到通知后[具体天数]内办理工作交接手续；7.3.3双方按照国家相关法律法规处理合同解除或终止后的后续事宜。7.4合同解除或终止后的处理7.4.1甲方结算乙方工资及社会保险、住房公积金；7.4.2甲方协助乙方办理工作交接手续；7.4.3双方按照国家相关法律法规处理合同解除或终止后的其他事宜。第八章违约责任8.1违约行为定义8.1.1甲方未按时支付乙方工资；8.1.2甲方未按照合同约定提供工作条件；8.1.3乙方未按约定完成工作职责；8.1.4乙方违反保密条款；8.1.5任何一方违反合同约定导致合同无法履行。8.2违约责任承担8.2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；8.2.2违约金按合同约定的比例计算。8.3违约金计算8.3.1甲方违约，应支付相当于一个月工资的违约金；8.3.2乙方违约，应支付相当于一个月工资的违约金。8.4违约纠纷解决8.4.1双方协商解决；8.4.2协商不成的，提交[仲裁委员会名称]仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九章合同附件9.1附件一：招聘人员名单9.2附件二：工作职责说明书9.3附件三：薪酬待遇明细表9.4附件四：工作设备与用品清单9.5附件五：安全保障措施第十章合同生效与变更10.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。10.2合同变更程序10.2.1双方协商一致；10.2.2以书面形式修改合同内容；10.2.3修改后的合同自双方签字盖章之日起生效。第十一章合同终止后的后续事宜11.1工作交接11.1.1乙方应在合同终止后[具体天数]内完成工作交接；11.1.2甲方应协助乙方办理工作交接手续。11.2工资结算11.2.1甲方应在合同终止后[具体天数]内结算乙方工资；11.2.2甲方应按照国家规定结算乙方社会保险和住房公积金。11.3其他后续事宜11.3.1双方应按照国家相关法律法规处理合同终止后的其他事宜。第十二章合同签订与生效12.1合同签订程序12.1.1双方协商一致；12.1.2双方代表签字盖章；12.1.3合同自双方签字盖章之日起生效。第十三章合同附件（同第九章）第十四章合同终止后的争议解决14.1争议解决方式14.1.1双方协商解决；14.1.2协商不成的，提交[仲裁委员会名称]仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.2争议解决程序14.2.1双方应按照争议解决方式选择解决途径；14.2.2争议解决过程中，双方应保持沟通，争取友好解决。甲方（盖章）：代表签名：________________日期：________________乙方（盖章）：代表签名：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方负责制定保洁服务人员的工作计划和工作安排，乙方应严格按照甲方的要求执行。1.2甲方有权对乙方的工作进行定期和不定期的检查，以确保服务质量。1.3甲方应定期组织乙方参加业务培训和安全教育，提高乙方的工作技能和安全意识。1.4甲方在乙方发生工伤事故时，应立即启动应急预案，并按照国家相关法律法规处理事故。1.5甲方应保证乙方的工作环境安全，定期进行安全检查，及时消除安全隐患。1.6甲方应按照合同约定，及时支付乙方工资及各项福利待遇。1.7甲方在合同期内，如需调整乙方的工作岗位或工作内容，应提前[具体天数]通知乙方，并给予合理的调整时间。1.8甲方应保障乙方的工作时间，不得无故占用乙方休息时间。1.9甲方应尊重乙方的人格尊严，不得进行侮辱、诽谤等侵犯乙方合法权益的行为。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方有权对甲方的工作计划和工作安排提出合理建议，甲方应予以考虑。2.2乙方有权对甲方提供的工作条件提出改进意见，甲方应予以改进。2.3乙方有权要求甲方提供必要的工作培训和技能提升机会。2.4乙方在履行工作职责过程中，如遇到困难，有权向甲方提出解决建议。2.5乙方有权要求甲方提供安全的工作环境，对存在安全隐患的部位有权提出整改要求。2.6乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资及各项福利待遇。2.7乙方有权要求甲方提供合理的休息时间和休假安排。2.8乙方有权要求甲方尊重其个人隐私，不得泄露其个人信息。2.9乙方有权对甲方进行工作评价，甲方应认真听取并改进。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的职责3.1.1第三方中介负责协助甲方完成保洁服务人员的招聘工作；3.1.2第三方中介负责对乙方进行背景调查和资格审核；3.1.3第三方中介负责协调双方在合同履行过程中的沟通和争议解决。3.2第三方中介的权利3.2.1第三方中介有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料；3.2.2第三方中介有权对甲方和乙方进行必要的监督和检查；3.2.3第三方中介有权根据合同约定收取中介服务费用。3.3第三方中介的义务3.3.1第三方中介应保证招聘工作的公正、公平、公开；3.3.2第三方中介应保守甲乙双方的商业秘密；3.3.3第三方中介应协助双方解决合同履行过程中的争议。3.4第三方中介的违约责任3.4.1第三方中介如违反合同约定，应承担相应的违约责任；3.4.2第三方中介的违约行为给甲方或乙方造成损失的，应予以赔偿。3.5第三方中介的合同终止3.5.1第三方中介如违反合同约定，甲方或乙方有权解除合同；3.5.2第三方中介的合同解除后，应按照合同约定承担相应的责任。3.6第三方中介的争议解决3.6.1第三方中介与甲方或乙方的争议，应通过协商解决；3.6.2协商不成的，可提交[仲裁委员会名称]仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：招聘人员名单2.附件二：工作职责说明书3.附件三：薪酬待遇明细表4.附件四：工作设备与用品清单5.附件五：安全保障措施6.附件六：第三方中介合作协议（如有）7.附件七：甲方规章制度（如有）8.附件八：乙方个人简历（如有）9.附件九：体检报告（如有）10.附件十：其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资；甲方未按照合同约定提供工作条件；乙方未按约定完成工作职责；乙方违反保密条款；任何一方违反合同约定导致合同无法履行。2.违约行为的认定：甲方未按时支付工资：通过工资支付记录和银行转账记录进行认定；甲方未提供工作条件：通过现场检查和乙方反映进行认定；乙方违反保密条款：通过保密协议和甲方调查进行认定；其他违约行为：根据合同具体条款和相关法律法规进行认定。三、法律名词及解释：1.仲裁：指由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理并作出裁决的一种争议解决方式。2.人民法院：指国家设立的国家审判机关，负责审理各类案件。3.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供基本生活保障的制度。4.公积金：指职工个人和单位共同缴纳的一种长期住房储蓄制度。5.工伤事故：指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作质量不达标。解决办法：甲方应提供必要的培训，并定期进行考核，对不合格的乙方进行整改。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时提醒甲方，如甲方仍不支付，乙方可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。3.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：甲方应与第三方中介协商解决，如协商不成，甲方可解除合同并要求赔偿。五、所有应用场景：1.教育机构校园保洁服务人员的招聘及管理。2.甲方与乙方之间的劳动关系管理。3.第三方中介在招聘过程中的角色和责任。4.争议解决机制的执行。5.合同履行过程中的问题处理。全文完。2024年度教育机构校园保洁服务人员招聘及管理合同3本合同目录一览1.招聘条件及资格1.1年龄要求1.2教育背景1.3工作经验1.4身体健康1.5技能要求2.招聘流程2.1招聘公告2.2报名及资格审查2.3笔试或面试2.4体检2.5录取通知3.薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3假期福利3.4社会保险3.5住房公积金4.工作时间及休息4.1工作时间4.2休息日4.3节假日安排5.工作内容5.1保洁区域划分5.2保洁标准5.3工作流程5.4责任区域6.管理制度6.1考勤制度6.2奖惩制度6.3安全生产制度6.4应急预案7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同期限8.1合同签订8.2合同续签8.3合同解除9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效时间11.其他约定11.1不可抗力11.2合同修改11.3合同附件12.合同附件12.1附件一：保洁服务人员岗位职责12.2附件二：保洁服务人员培训计划12.3附件三：保洁服务人员考核标准13.合同签订13.1签订主体13.2签订时间13.3签订地点14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.招聘条件及资格1.1年龄要求：应聘者须年满18周岁，不超过45周岁。1.5技能要求：具备一定的清洁技能，如使用清洁设备、清洁剂等。2.招聘流程2.1招聘公告：通过教育机构官方网站、公众号等渠道发布招聘公告。2.2报名及资格审查：应聘者提交报名材料，经审核符合条件者进入下一环节。2.3笔试或面试：组织笔试或面试，考察应聘者的综合素质和工作能力。2.4体检：通过笔试或面试的应聘者需参加体检，合格者进入下一环节。2.5录取通知：根据应聘者的综合表现，确定最终录取名单，并发放录取通知。3.薪酬待遇3.1基本工资：根据当地最低工资标准，结合岗位要求，确定基本工资。3.2绩效奖金：根据工作表现，年终发放一定比例的绩效奖金。3.3假期福利：享受国家法定节假日、年假、产假等假期。3.4社会保险：按规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.5住房公积金：按规定缴纳住房公积金。4.工作时间及休息4.1工作时间：实行8小时工作制，每周工作5天，每天工作8小时。4.2休息日：每周安排1天休息日，具体安排由工作性质和岗位需求确定。4.3节假日安排：按照国家法定节假日安排，执行调休制度。5.工作内容5.1保洁区域划分：明确保洁区域，包括教学楼、宿舍楼、食堂、卫生间等。5.2保洁标准：按照国家相关标准，制定校园保洁标准，确保卫生清洁。5.3工作流程：明确保洁工作流程，包括日常保洁、定期保洁、突发事件处理等。5.4责任区域：明确每位保洁人员负责的区域，确保保洁工作质量。6.管理制度6.1考勤制度：严格执行考勤制度，确保保洁人员按时上下班。6.2奖惩制度：设立奖惩制度，对表现优秀者给予奖励，对违反规定者进行处罚。6.3安全生产制度：加强安全生产教育，确保保洁人员安全作业。6.4应急预案：制定应急预案，应对突发事件，确保校园环境安全。8.合同期限8.1合同签订：本合同期限为一年，自双方签字盖章之日起生效。8.2合同续签：合同期满前一个月，如双方均无异议，可协商续签合同。8.3合同解除：合同期内，任何一方违反合同约定或发生不可抗力因素，均可提前解除合同。9.争议解决9.1争议解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。9.2争议解决程序：争议发生后，双方应在收到争议通知之日起30日内提出书面解决请求。9.3争议解决机构：争议解决机构为合同签订地的人民法院。10.合同生效10.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。10.2合同生效时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.其他约定11.1不可抗力：因不可抗力导致本合同无法履行时，双方应协商解决，如无法解决，可部分或全部免除责任。11.2合同修改：对本合同的任何修改，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。11.3合同附件：本合同附件包括但不限于保洁服务人员岗位职责、保洁服务人员培训计划、保洁服务人员考核标准等。12.合同附件12.1附件一：保洁服务人员岗位职责12.2附件二：保洁服务人员培训计划12.3附件三：保洁服务人员考核标准13.合同签订13.1签订主体：本合同由甲方（教育机构）与乙方（保洁服务人员）签订。13.2签订时间：本合同签订时间为2024年2月1日。13.3签订地点：本合同签订地点为甲方所在地。14.合同生效日期14.1合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方：指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可并引入的，提供特定服务或协助的独立第三方。2.第三方介入的类型2.1中介方：指在招聘过程中，协助甲方进行招聘广告发布、简历筛选、面试安排等工作的第三方机构。2.2服务方：指提供保洁服务相关技术支持、设备维护、培训等专业服务的第三方机构。2.3评估方：指对保洁服务人员进行能力评估、考核的第三方机构。3.第三方介入的审批程序3.1甲方与乙方协商一致，确定引入第三方。3.2甲方与第三方签订相关服务协议，明确服务内容、费用、期限等。3.3乙方认可第三方介入，并参与制定第三方介入的具体方案。4.第三方介入的责权利4.1责任：第三方应按照服务协议约定，履行相应的服务义务，对服务质量负责。4.2权利：第三方有权获得约定的服务费用，并享有相应的权益保障。4.3利益：第三方通过提供服务，实现自身业务拓展和经济效益。5.第三方介入的合同调整5.1甲乙双方应在本合同中增加第三方介入条款，明确第三方介入的具体内容。5.2第三方介入后，甲乙双方应根据实际情况，对合同条款进行适当调整。6.第三方责任限额6.1第三方在履行服务协议过程中，因自身原因导致服务瑕疵或损害甲方、乙方利益的，应承担相应的法律责任。6.2第三方责任限额：根据服务协议约定，第三方对甲方、乙方的赔偿责任不超过约定的金额。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方：第三方作为甲方聘请的服务提供方，应服从甲方的管理，并遵守相关法律法规。7.2第三方与乙方：第三方作为乙方的工作协助者，应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的劳动权益。8.第三方介入后的合同履行8.1第三方介入后，甲乙双方应按照本合同约定，共同监督第三方履行服务协议。8.2第三方未履行或未按约定履行服务协议的，甲乙双方有权要求第三方承担相应的责任。9.第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后，若发生争议，甲乙双方应协商解决。9.2协商不成的，可按照本合同约定的争议解决方式处理。10.第三方介入后的合同变更10.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。10.2第三方在收到变更通知后，应在约定的时间内给予书面回复。11.第三方介入后的合同解除11.1第三方介入后，如需解除本合同，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。11.2第三方在收到解除通知后，应在约定的时间内给予书面回复。12.第三方介入后的合同终止12.1第三方介入后，如需终止本合同，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。12.2第三方在收到终止通知后，应在约定的时间内给予书面回复。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：保洁服务人员岗位职责要求：详细列出保洁服务人员的具体工作内容、工作区域、工作标准及工作流程。说明：本附件为保洁服务人员的工作指南，用于指导保洁人员日常保洁工作。2.附件二：保洁服务人员培训计划要求：制定保洁服务人员的培训内容、培训时间、培训方式及培训效果评估。说明：本附件为保洁服务人员的培训方案，用于提升保洁人员的专业技能和服务水平。3.附件三：保洁服务人员考核标准要求：明确保洁服务人员的考核指标、考核方式、考核周期及考核结果应用。说明：本附件为保洁服务人员的考核依据，用于评估保洁人员的工作表现。4.附件四：第三方服务协议要求：详细规定第三方提供服务的类型、服务内容、服务期限、服务费用及违约责任。说明：本附件为第三方提供服务的合同，用于明确第三方在合同履行过程中的权利和义务。5.附件五：争议解决流程要求：明确争议解决的方式、程序、时限及争议解决机构的联系方式。说明：本附件为争议解决指南，用于指导甲乙双方在发生争议时如何处理。6.附件六：合同变更记录要求：记录合同变更的内容、时间、双方签字及附件。说明：本附件为合同变更的记录，用于确保合同变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：保洁服务人员未按时完成工作任务，导致校园环境脏乱。示例：保洁服务人员未按时完成教室清洁工作，导致教室脏乱，扣除当月工资的10%。2.违约行为：保洁服务人员违反工作纪律，影响其他保洁人员工作。责任认定标准：根据违反工作纪律的程度，进行警告、罚款或解除合同。3.违约行为：第三方未按约定提供服务，导致保洁服务质量下降。责任认定标准：根据服务质量下降的程度，扣除相应服务费用或解除服务协议。示例：第三方未按时提供设备维护服务，导致保洁设备故障，扣除当月服务费用的20%。4.违约行为：甲方未按时支付保洁服务费用，导致保洁人员生活困难。责任认定标准：根据未支付费用的金额，支付滞纳金或赔偿损失。示例：甲方未按时支付保洁服务费用，导致保洁人员生活困难，支付当月服务费用的1%作为滞纳金。5.违约行为：乙方未按约定提供保洁服务，导致校园环境脏乱。责任认定标准：根据未提供保洁服务的程度，扣除相应工资或解除合同。示例：乙方未按约定提供保洁服务，导致校园环境脏乱，扣除当月工资的20%。全文完。2024年度教育机构校园保洁服务人员招聘及管理合同4合同目录第一章合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的与原则1.3合同范围与期限1.4合同双方的基本信息1.5合同生效与终止条件第二章招聘程序2.1招聘计划2.2招聘方式2.3招聘条件2.4招聘流程2.5招聘结果公示第三章服务人员资质要求3.1身体健康要求3.2职业技能要求3.3职业道德要求3.4证件与证明材料3.5资格审查与认定第四章服务人员岗位职责4.1校园保洁工作职责4.2负责区域划分4.3工作时间与班次安排4.4质量标准4.5安全生产责任第五章服务人员管理制度5.1在岗培训5.2绩效考核5.3奖惩制度5.4休假与调休5.5退出机制第六章薪酬福利6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险与公积金6.4其他福利待遇6.5薪酬调整机制第七章合同签订与履行7.1合同签订7.2合同履行7.3合同变更与解除7.4合同违约责任7.5合同争议解决第八章安全生产与环境保护8.1安全生产责任8.2安全生产制度8.3环境保护要求8.4应急预案与处理8.5安全生产培训第九章服务质量监督与评价9.1质量监督机构9.2质量监督方式9.3质量评价标准9.4质量问题处理9.5服务满意度调查第十章合同终止与解除10.1合同终止条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序10.4合同解除后的处理第十一章合同附件11.1招聘人员名单11.2服务人员岗位职责说明书11.3薪酬福利明细表11.4安全生产制度与应急预案11.5质量评价报告第十二章合同签署12.1合同签署日期12.2合同签署人12.3合同签署地点第十三章合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期第十四章其他约定14.1合同解释权14.2合同变更与补充14.3合同份数与效力14.4合同附件14.5合同签署日期合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订背景本合同签订背景为满足2024年度教育机构校园保洁服务需求，确保校园环境卫生，提高校园整体形象。1.2合同目的与原则本合同旨在明确招聘、管理校园保洁服务人员的相关事宜，确保服务质量和人员素质，遵循公平、公正、公开的原则。1.3合同范围与期限本合同适用于2024年度教育机构校园保洁服务人员招聘及管理，合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4合同双方的基本信息甲方：教育机构名称地址：教育机构地址乙方：校园保洁服务公司名称地址：校园保洁服务公司地址1.5合同生效与终止条件（1）合同到期自然终止；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）甲方或乙方单方面违约，经协商无法达成一致；（4）法律法规变更导致合同无法履行。第二章招聘程序2.1招聘计划甲方根据校园保洁服务需求，制定招聘计划，包括招聘人数、岗位要求等。2.2招聘方式甲方通过校园保洁服务公司进行招聘，包括发布招聘信息、组织面试、背景调查等。2.3招聘条件（2）身体健康，无传染性疾病；（3）具备一定的保洁工作经验；2.4招聘流程（1）发布招聘信息；（2）收集应聘材料；（3）组织面试；（4）背景调查；（5）公示招聘结果；（6）签订劳动合同。2.5招聘结果公示甲方在招聘结束后，将招聘结果进行公示，接受社会监督。第三章服务人员资质要求3.1身体健康要求服务人员需通过体检，符合国家规定的健康标准。3.2职业技能要求服务人员需具备基本的保洁技能，能够熟练操作保洁工具。3.3职业道德要求服务人员需遵守职业道德规范，诚实守信，尊重他人。3.4证件与证明材料服务人员需提供身份证、户口本、学历证书、健康证明等相关证件。3.5资格审查与认定甲方对服务人员提供的证件与证明材料进行资格审查，认定其是否符合招聘条件。第四章服务人员岗位职责4.1校园保洁工作职责（1）负责校园内的日常保洁工作；（2）负责公共区域的卫生清理；（3）负责垃圾分类与处理；（4）负责校园绿化带的保洁。4.2负责区域划分服务人员根据甲方要求，负责划分各自负责的保洁区域。4.3工作时间与班次安排服务人员按照甲方规定的工作时间与班次安排进行工作。4.4质量标准服务人员需按照甲方制定的质量标准进行保洁工作。4.5安全生产责任服务人员需遵守安全生产规定，确保自身及他人安全。第五章服务人员管理制度5.1在岗培训甲方定期对服务人员进行在岗培训，提高其业务水平。5.2绩效考核甲方对服务人员进行绩效考核，根据考核结果进行奖惩。5.3奖惩制度（1）对表现优秀的服务人员给予奖励；（2）对违反规定的服务人员给予处罚。5.4休假与调休服务人员按照国家规定享受休假与调休。5.5退出机制服务人员因个人原因离职，需提前向甲方提出申请。第六章薪酬福利6.1基本工资服务人员的基本工资按照甲方规定执行。6.2绩效奖金根据绩效考核结果，对表现优秀的服务人员发放绩效奖金。6.3社会保险与公积金甲方按照国家规定为服务人员缴纳社会保险与公积金。6.4其他福利待遇（1）节假日加班费；（2）带薪年假；（3）节日慰问金。6.5薪酬调整机制甲方根据市场行情和公司经营状况，定期对服务人员的薪酬进行调整。第七章合同签订与履行7.1合同签订甲方与校园保洁服务公司签订本合同，明确双方的权利和义务。7.2合同履行双方应严格按照合同约定履行各自义务，确保合同目标的实现。7.3合同变更与解除（1）合同变更需经双方协商一致，签订书面协议；（2）合同解除需符合合同约定的条件，并提前通知对方。7.4合同违约责任（1）甲方违约，应承担相应的违约责任；（2）乙方违约，应承担相应的违约责任。7.5合同争议解决双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第八章安全生产与环境保护8.1安全生产责任甲方负责提供符合安全生产要求的工作环境，乙方负责保障服务人员的人身安全。8.2安全生产制度乙方需制定并执行安全生产制度，包括安全操作规程、应急预案等。8.3环境保护要求乙方在保洁过程中应遵守环境保护法规，合理使用清洁剂，减少环境污染。8.4应急预案与处理乙方需制定应急预案，应对突发事件，并确保服务人员掌握应急处理措施。8.5安全生产培训乙方定期对服务人员进行安全生产培训，提高安全意识和应急能力。第九章服务质量监督与评价9.1质量监督机构甲方设立服务质量监督机构，负责监督乙方服务质量。9.2质量监督方式甲方通过现场检查、定期考核等方式监督乙方服务质量。9.3质量评价标准甲方制定质量评价标准，包括保洁效果、服务态度、工作纪律等。9.4质量问题处理乙方发现质量问题，应及时整改；甲方发现质量问题，乙方应立即采取措施予以解决。9.5服务满意度调查甲方定期进行服务满意度调查，了解服务效果，作为改进服务的依据。第十章合同终止与解除10.1合同终止条件（1）服务人员人数不足，无法满足保洁需求；（2）乙方服务质量连续两次未达到甲方要求。10.2合同解除条件（1）乙方严重违反合同约定；（2）乙方无法继续履行合同；（3）甲方因不可抗力原因无法履行合同。10.3合同解除程序合同解除需提前30日通知对方，并签订书面协议。10.4合同解除后的处理合同解除后，双方应按照协议处理未履行完毕的事项。第十一章合同附件11.1招聘人员名单11.2服务人员岗位职责说明书11.3薪酬福利明细表11.4安全生产制度与应急预案11.5质量评价报告第十二章合同签署12.1合同签署日期12.2合同签署人甲方代表：（签字）乙方代表：（签字）第十三章合同生效13.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。第十四章其他约定14.1合同解释权本合同的解释权归甲方所有。14.2合同变更与补充本合同如有未尽事宜，可由双方协商一致后签订补充协议。14.3合同份数与效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.4合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。甲方代表：（签字）乙方代表：（签字）甲方盖章：乙方盖章：签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导的招聘流程说明：甲方作为主导方，负责制定详细的招聘流程，包括发布招聘信息、组织面试、背景调查等环节，确保招聘过程的规范性和公正性。1.2甲方提供的工作环境与设施说明：甲方需确保提供符合国家相关标准的工作环境，包括必要的保洁工具、设备和个人防护用品，以保障乙方服务人员的健康和安全。1.3甲方对乙方服务质量的监督权说明：甲方保留对乙方服务质量的监督权，包括定期检查、随机抽查等方式，确保乙方提供的服务达到合同约定的标准。1.4甲方对乙方培训的参与权说明：甲方有权参与乙方对服务人员的培训，包括培训内容、培训方式等，以确保培训质量符合甲方的要求。1.5甲方对乙方考核的参与权说明：甲方有权参与乙方对服务人员的绩效考核，包括考核标准、考核结果的应用等，以确保考核的公正性和有效性。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导的招聘流程说明：乙方作为主导方，负责执行招聘流程，确保招聘过程的顺利进行，并对招聘结果负责。2.2乙方提供的服务人员资质证明说明：乙方需确保提供的服务人员具备合同约定的资质证明，包括身份证、健康证明、技能证书等，以证明其符合招聘条件。2.3乙方对服务人员的培训责任说明：乙方负责对服务人员进行必要的培训，包括保洁技能、职业道德、安全生产等方面的培训，以提高服务人员的综合素质。2.4乙方对服务人员的考核责任说明：乙方负责对服务人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、服务质量、团队合作等方面，以评估服务人员的表现。2.5乙方对服务人员的激励与约束说明：乙方需制定激励措施，如绩效奖金、晋升机会等，以激励服务人员提高工作积极性；同时，乙方也应制定相应的约束措施，如奖惩制度、考核不合格的处理等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的引入说明：若引入第三方中介参与招聘和管理，需明确中介的职责和权限，包括但不限于招聘信息发布、候选人筛选、合同签订等。3.2第三方中介的服务费用说明：明确第三方中介的服务费用，包括但不限于招聘费用、管理费用等，并约定支付方式及时间。3.3第三方中介的保密责任说明：第三方中介需对招聘过程中涉及到的个人信息和商业秘密进行保密，确保信息不被泄露。3.4第三方中介的服务质量说明：第三方中介需保证提供的服务质量，如招聘结果的准确性、管理过程的规范性等，若服务质量不符合约定，甲方有权要求乙方承担相应责任。3.5第三方中介的解除合同说明：若第三方中介无法履行合同义务或违反合同约定，甲方有权解除与第三方中介的合同，并要求乙方承担相应的责任。附加条款说明：附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘人员名单2.服务人员岗位职责说明书3.薪酬福利明细表4.安全生产制度与应急预案5.质量评价报告6.第三方中介服务协议（如有）7.合同变更协议（如有）8.其他相关文件和证明材料二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定提供必要的工作环境与设施。认定：甲方需提供相关证据证明其已尽到提供工作环境与设施的义务。2.违约行为：乙方未按合同约定提供符合资质的服务人员。认定：乙方需提供服务人员的资质证明，证明其符合合同要求。3.违约行为：乙方未按合同约定进行服务人员培训。认定：甲方可通过培训记录、考核结果等方式认定乙方是否履行了培训义务。4.违约行为：乙方未按合同约定达到服务质量标准。认定：甲方可通过质量监督机构的检查报告、服务满意度调查等认定乙方是否违约。5.违约行为：第三方中介未按合同约定提供服务。认定：甲方可通过第三方中介的月度报告、服务质量反馈等认定其是否违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.背景调查：指对招聘人员的个人背景、工作经历等进行调查的过程。3.绩效考核：指对服务人员的工作表现进行评估的过程。4.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，以保护双方的商业秘密和个人隐私。5.争议解决：指双方在合同履行过程中发生争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：服务人员素质不高，服务质量不稳定。解决办法：加强服务人员培训，提高服务质量标准，定期进行考核。2.问题：第三方中介服务质量不佳。解决办法：与第三方中介重新协商服务内容，或更换中介。3.问题：合同条款不明确，导致执行困难。解决办法：重新审视合同条款，进行必要的修订和补充。4.问题：甲方与乙方沟通不畅。解决办法：建立定期沟通机制，确保双方信息畅通。五、所有应用场景：1.教育机构校园保洁服务。2.企业内部保洁服务。3.公共场所保洁服务。4.居民小区保洁服务。5.政府机关保洁服务。全文完。2024年度教育机构校园保洁服务人员招聘及管理合同5合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的随着我国教育事业的不断发展，校园环境卫生日益受到重视。为加强学校校园环境卫生管理，提高校园环境质量，甲方决定对校园保洁服务人员进行招聘及管理。乙方作为具备专业资质的教育机构，愿意承担此次校园保洁服务人员的招聘及管理工作。双方经友好协商，达成一致意见，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规的规定，遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，明确双方的权利和义务，确保校园保洁服务工作的顺利进行。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”是指乙方负责对校园保洁服务人员进行招聘、培训、考核、管理等工作，确保其具备完成保洁工作的专业素质和能力。3.2关键词解释（1）校园保洁服务人员：指乙方招聘的，专门负责甲方校园环境卫生清洁工作的人员。（2）招聘：指乙方根据甲方需求，对校园保洁服务人员进行选拔、录用等过程。（3）培训：指乙方对校园保洁服务人员进行专业知识和技能的培训，提高其工作能力。（4）考核：指乙方对校园保洁服务人员的工作表现进行评价，以确定其是否达到合同要求。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照本合同约定，招聘、培训、考核、管理校园保洁服务人员。（2）甲方有权对乙方招聘的校园保洁服务人员进行监督，确保其工作质量。（3）甲方有权根据实际情况，对乙方提出合理的工作要求和改进意见。（4）甲方应按时足额支付乙方服务费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照本合同约定，招聘、培训、考核、管理校园保洁服务人员。（2）乙方应保证招聘的校园保洁服务人员具备完成保洁工作的专业素质和能力。（3）乙方应定期对校园保洁服务人员进行培训，提高其工作能力。（4）乙方应建立完善的考核制度，对校园保洁服务人员的工作表现进行评价。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至2024年12月31日。5.2合同履行地点甲方校园内。5.3合同履行方式乙方负责招聘、培训、考核、管理校园保洁服务人员，甲方负责支付服务费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，双方协商一致解除合同。（2）一方违约，另一方有权解除合同。（3）法律法规或政策发生变化，导致合同无法继续履行。6.3终止程序（1）一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方。（2）双方协商一致解除合同，应签订解除合同协议。6.4终止后果（1）合同解除后，双方应按照约定履行各自义务。（2）合同解除后，乙方应将校园保洁服务人员名单及工作情况报告甲方。（3）合同解除后，甲方应支付乙方已发生的合理费用。（4）合同解除后，双方应相互配合，做好合同解除后的善后工作。七、费用与支付7.1费用构成（1）招聘费用：乙方为完成甲方校园保洁服务人员的招聘工作所发生的费用。（2）培训费用：乙方对校园保洁服务人员进行专业培训所产生的费用。（3）管理费用：乙方对校园保洁服务人员进行日常管理所产生的费用。（4）考核费用：乙方对校园保洁服务人员进行考核工作所产生的费用。（5）其他费用：根据合同履行过程中产生的其他相关费用。7.2支付方式甲方应按照本合同约定，以银行转账方式支付乙方上述费用。7.3支付时间（1）招聘费用：甲方应在乙方完成招聘工作并提交招聘报告后15个工作日内支付。（2）培训费用：甲方应在乙方完成培训工作并提交培训合格名单后15个工作日内支付。（3）管理费用：甲方应按月支付，每月支付日为每月的15日。（4）考核费用：甲方应在乙方完成考核工作并提交考核结果后15个工作日内支付。（5）其他费用：甲方应在乙方提交费用清单及相应凭证后15个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方支付乙方费用的金额应以人民币计价。（2）甲方支付乙方费用的发票应由乙方提供，甲方应在收到发票后5个工作日内支付相应费用。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付逾期付款的违约金，违约金按应付款项的千分之五计算，自逾期之日起至实际支付之日止。（2）甲方未能按照合同约定提供必要的工作条件和协助的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约（2）乙方泄露甲方商业秘密或校园保洁服务人员个人信息的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照本合同约定的违约金标准支付违约金。（2）违约行为给对方造成损失的，违约方应赔偿对方实际损失。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方校园保洁服务人员的个人信息。（2）乙方招聘、培训、考核、管理校园保洁服务人员的具体方法。（3）双方协商达成的保密协议内容。9.2保密期限本合同涉及的保密期限自合同生效之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要的保密措施，防止保密内容泄露。（2）任何一方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、社会事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害。（2）战争、罢工、暴动等社会事件。（3）政府行为、政策调整等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方应根据实际情况协商解决。（3）不可抗力事件解除后，双方应继续履行合同。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情（COVID19）。（2）政府发布禁止聚集活动的命令。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊情况的。（2）法律法规规定不得转让的。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对校园保洁服务人员招聘、培训、考核、管理等方面的最终决定权。13.2特殊权力保留甲方保留在合同履行期间，根据实际情况调整校园保洁服务人员工作安排、工作内容等特殊权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的合同修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协助，确保合同顺利履行。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的工作条件和协助。（2）乙方应按照甲方要求，及时提供相关资料和信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于校园保洁服务人员招聘及管理事项的完整协议，任何一方不得以口头或其他形式对本合同进行修改。16.3增减条款本合同的增减条款，需经双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：________乙方（盖章）：________甲方代表（签字）：________乙方代表（签字）：________签订日期：________年________月________日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方校园保洁服务人员招聘需求说明书2.乙方校园保洁服务人员招聘及管理方案3.校园保洁服务人员培训计划4.校园保洁服务人员考核标准5.保密协议6.合同修改和补充协议7.不可抗力事件证明文件8.违约金支付凭证9.协作与配合事项记录10.其他与合同履行相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方费用的，认定为违约。未能按照合同约定提供必要工作条件和协助的，认定为违约。2.乙方违约行为及认定：未能按照合同约定完成招聘、培训、考核、管理工作的，认定为违约。泄露甲方商业秘密或校园保洁服务人员个人信息的，认定为违约。三、法律名词及解释：1.合同法：调整合同关系的法律规范。2.劳动法：调整劳动关系，保障劳动者合法权益的法律规范。3.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时支付乙方费用。解决办法：甲方应按照合同约定支付费用，如逾期支付，应向乙方支付违约金。2.问题：乙方未能按照合同约定完成招聘工作。解决办法：乙方应立即采取措施，尽快完成招聘工作，如无法按时完成，应向甲方说明原因，并协商解决方案。3.问题：校园保洁服务人员泄露个人信息。解决办法：立即停止该人员的服务，追究其法律责任，并通知甲方。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应及时协商，根据不可抗力事件的影响程度，决定是否解除合同或部分解除合同。5.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决，如协商不成，可申请调解、仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体资格及责任：（1）第三方应为具备合法经营资格的企业或个人。（2）第三方应承担其招聘、培训、考核、管理校园保洁服务人员的责任。2.第三方权利：（1）第三方有权根据合同约定，对校园保洁服务人员进行招聘、培训、考核、管理。（2）第三方有权要求甲方支付其提供服务的费用。3.第三方义务：（1）第三方应按照合同约定，保证校园保洁服务人员具备完成保洁工作的专业素质和能力。（2）第三方应建立完善的考核制度，对校园保洁服务人员的工作表现进行评价。4.第三方违约责任：（1）第三方未能按照合同约定完成招聘、培训、考核、管理工作的，应向甲方支付违约金。（2）第三方泄露甲方商业秘密或校园保洁服务人员个人信息的，应承担相应的法律责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：（1）乙方有权要求甲方支付其提供服务的费用。（2）乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和协助。（3）乙方有权对校园保洁服务人员进行考核，并提出改进意见。2.乙方利益条款：（1）乙方有权获得合同约定的服务费用。（2）乙方有权要求甲方在合同履行期间不得解聘其招聘的校园保洁服务人员。（3）乙方有权要求甲方在合同终止后，给予其合理的补偿。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付违约金。（2）甲方不得擅自解聘乙方招聘的校园保洁服务人员。（3）甲方不得将乙方招聘的校园保洁服务人员转包给其他单位或个人。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，完成校园保洁服务人员的招聘、培训、考核、管理工作。（2）甲方有权对乙方提供的服务进行监督，确保其工作质量。（3）甲方有权根据实际情况，对乙方提出合理的工作要求和改进意见。2.甲方的利益条款：（1）甲方有权获得合同约定的校园保洁服务。（2）甲方有权要求乙方在合同履行期间，保证校园保洁服务人员的工作质量和效率。（3）甲方有权要求乙方在合同终止后，提供校园保洁服务人员的交接清单。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方未能按照合同约定完成招聘、培训、考核、管理工作的，应向甲方支付违约金。（2）乙方泄露甲方商业秘密或校园保洁服务人员个人信息的，应承担相应的法律责任。全文完。2024年度教育机构校园保洁服务人员招聘及管理合同6本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方信息1.2招聘方联系人信息1.3服务方信息1.4服务方联系人信息2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.2招聘岗位数量2.3招聘岗位要求2.4招聘岗位薪资待遇3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布时间3.2报名时间3.3面试时间3.4录用通知时间4.考核及录用标准4.1考核方式4.2录用标准4.3试用期5.服务内容5.1校园保洁服务范围5.2保洁服务时间5.3保洁服务标准5.4保洁服务工具及设备6.服务费用及支付方式6.1服务费用总额6.2服务费用支付方式6.3费用支付时间7.服务期限7.1服务起始时间7.2服务终止时间8.违约责任8.1招聘方违约责任8.2服务方违约责任8.3违约赔偿方式9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密义务10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除及终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同份数12.3合同生效日期12.4其他约定事项13.合同附件13.1附件一：招聘岗位要求13.2附件二：服务费用明细13.3附件三：保密协议14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人信息第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方信息1.1.1名称：教育机构1.1.2注册地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4注册资本：人民币壹佰万元整1.2招聘方联系人信息1.2.1姓名：1.2.2联系电话：138xxxx55551.3服务方信息1.3.1名称：保洁服务公司1.3.2注册地址：省市区路号1.3.3法定代表人：1.3.4注册资本：人民币伍拾万元整1.4服务方联系人信息1.4.1姓名：赵六1.4.2联系电话：139xxxx66662.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.1.1校园保洁员2.2招