2025年版高端酒店保安人员劳务派遣管理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年版高端酒店保安人员劳务派遣管理合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3保安人员基本信息2.合同期限及终止2.1合同期限2.2合同终止条件2.3合同解除程序3.保安人员派遣3.1派遣人员数量及岗位3.2派遣人员选拔标准3.3派遣人员培训4.保安人员职责4.1安全保卫职责4.2日常巡逻职责4.3应急处置职责4.4内部管理职责5.保安人员待遇5.1工资待遇5.2社会保险及福利待遇5.3假期待遇5.4津补贴及奖励6.保安人员管理6.1用工单位管理职责6.2派遣单位管理职责6.3保安人员考核及奖惩7.保安人员培训与发展7.1基础培训7.2专业技能培训7.3职业发展规划8.合同履行与监督8.1合同履行要求8.2合同履行监督8.3违约责任9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除9.3合同终止后的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.保密条款12.1保密信息范围12.2保密义务12.3违反保密义务的责任13.其他约定13.1合同附件13.2合同解释13.3合同生效14.合同签订与生效14.1合同签订14.2合同生效条件14.3合同文本份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1派遣单位名称：_________________1.1.2派遣单位地址：_________________1.1.3派遣单位法定代表人：_________________1.1.4派遣单位联系电话：_________________1.2用工单位基本信息1.2.1用工单位名称：_________________1.2.2用工单位地址：_________________1.2.3用工单位法定代表人：_________________1.2.4用工单位联系电话：_________________1.3保安人员基本信息1.3.1保安人员姓名：_________________1.3.2保安人员身份证号码：_________________1.3.3保安人员性别：_________________1.3.4保安人员年龄：_________________1.3.5保安人员籍贯：_________________2.合同期限及终止2.1合同期限2.1.1合同签订日期：_________________2.1.2合同起始日期：_________________2.1.3合同终止日期：_________________2.2合同终止条件2.2.1用工单位或派遣单位单方解除合同2.2.2保安人员因健康原因无法履行职责2.2.3保安人员严重违反用工单位规章制度2.3合同解除程序2.3.1提前通知对方2.3.2明确解除原因2.3.3协商解决相关事宜3.保安人员派遣3.1派遣人员数量及岗位3.1.1派遣人员数量：_________________3.1.2派遣岗位：_________________3.2派遣人员选拔标准3.2.1具备保安员资格证3.2.3具备一定的沟通协调能力3.3派遣人员培训3.3.1新员工入职培训3.3.2定期进行岗位技能培训3.3.3应急处置培训4.保安人员职责4.1安全保卫职责4.1.1维护酒店安全秩序4.1.2防止盗窃、抢劫等违法犯罪活动4.1.3确保酒店客人及员工的生命财产安全4.2日常巡逻职责4.2.1按照规定路线进行巡逻4.2.2及时发现安全隐患并报告4.2.3对可疑人员进行盘查4.3应急处置职责4.3.1接到报警后迅速处置4.3.2协助相关部门进行救援工作4.3.3保持通讯畅通，确保信息传递4.4内部管理职责4.4.1维护酒店内部秩序4.4.2配合酒店各部门工作4.4.3完成领导交办的其他工作5.保安人员待遇5.1工资待遇5.1.1基本工资：_________________5.1.2绩效奖金：_________________5.2社会保险及福利待遇5.2.1参加社会保险5.2.2享受国家法定节假日及带薪年假5.2.3提供住宿及餐费补贴5.3假期待遇5.3.1休息日：每周休息一日5.3.2法定节假日：按照国家规定执行5.3.3带薪年假：根据工龄及公司规定执行5.4津补贴及奖励5.4.1高温补贴：_________________5.4.2节日慰问金：_________________5.4.3绩效奖励：_________________8.合同履行与监督8.1合同履行要求8.1.1派遣单位应按照合同约定派遣符合要求的保安人员。8.1.2用工单位应按照合同约定接收并使用派遣的保安人员。8.1.3保安人员应遵守用工单位的规章制度，履行其职责。8.2合同履行监督8.2.1用工单位应定期对保安人员的工作情况进行检查。8.2.2派遣单位应协助用工单位对保安人员进行监督。8.2.3双方应共同维护合同履行的合法权益。8.3违约责任8.3.1派遣单位未按约定派遣保安人员，应承担相应的违约责任。8.3.2用工单位未按约定接收或使用保安人员，应承担相应的违约责任。9.合同变更与解除9.1合同变更9.1.1合同任何一方提出变更请求，应书面通知对方。9.1.2双方应就变更内容进行协商，达成一致后签署书面变更协议。9.2合同解除9.2.1出现合同约定的终止条件或解除条件时，任何一方均可解除合同。9.2.2合同解除后，双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于保安人员的遣返、工资结算等。9.3合同终止后的处理9.3.1合同终止后，双方应结清所有费用。9.3.2保安人员应按照用工单位的安排办理离职手续。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方可约定仲裁机构解决争议。10.2.2若未约定仲裁机构，则争议解决方式为诉讼。10.3争议解决程序10.3.1争议发生后，双方应立即停止争议行为，采取必要措施防止损失扩大。10.3.2双方应按照约定的争议解决方式启动争议解决程序。11.违约责任11.1违约情形11.1.1派遣单位未按约定派遣保安人员或派遣的保安人员不符合约定条件。11.1.2用工单位未按约定接收或使用保安人员。11.1.3保安人员违反用工单位规章制度或职责。11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定。11.3违约赔偿11.3.1违约赔偿金额由双方根据实际情况协商确定。11.3.2若协商不成，可由人民法院根据法律规定判决。12.保密条款12.1保密信息范围12.1.1双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等。12.2保密义务12.2.1双方对本合同约定的保密信息负有保密义务。12.2.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。12.3违反保密义务的责任12.3.1违反保密义务的一方应承担相应的法律责任。12.3.2双方可根据实际情况协商赔偿损失。13.其他约定13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于保安人员名单、培训计划等。13.2合同解释13.2.1本合同条款如有歧义，应按有利于维护双方合法权益的原则进行解释。13.3合同生效13.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同签订与生效14.1合同签订14.1.1本合同一式两份，双方各执一份。14.1.2双方代表签字（或盖章）后，合同即生效。14.2合同生效条件14.2.1双方代表签字（或盖章）。14.2.2合同内容完整、准确、无歧义。14.3合同文本份数14.3.1本合同共两份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1定义本合同中“第三方”是指除派遣单位（甲方）和用工单位（乙方）以外的，为合同履行提供辅助服务的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、培训机构、咨询服务机构等。1.2介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率和质量，包括但不限于人员选拔、培训、设备提供、咨询服务等。2.第三方责任限额2.1第三方责任第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的责任。2.2责任限额2.2.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，具体金额应考虑第三方服务的性质、范围及潜在风险。2.2.2若第三方责任超出约定的责任限额，超出部分由派遣单位（甲方）和用工单位（乙方）共同承担。3.第三方介入条款3.1第三方选择3.1.1派遣单位（甲方）和用工单位（乙方）均有权选择第三方，并就选择第三方达成一致。3.1.2第三方的选择应基于其专业能力、服务质量、信誉等因素。3.2第三方合同3.2.1派遣单位（甲方）与第三方签订的合同，应包含本合同的相关条款，确保第三方行为符合本合同的要求。3.2.2第三方合同应由派遣单位（甲方）负责管理和监督。4.第三方责权利划分4.1责任划分4.1.1派遣单位（甲方）对第三方的行为承担责任，包括但不限于第三方违反本合同的行为。4.1.2用工单位（乙方）对第三方的行为不承担责任，除非第三方行为直接违反了用工单位的合法权益。4.2权利划分4.2.1派遣单位（甲方）有权要求第三方按照合同约定履行职责。4.2.2用工单位（乙方）有权监督第三方的工作，并提出改进建议。4.3利益划分4.3.1第三方提供的服务所产生的收益，按照双方在第三方合同中的约定分配。4.3.2第三方在履行合同过程中产生的成本，由第三方自行承担。5.第三方介入的额外条款5.1保密义务5.1.1第三方对本合同内容以及双方在合同履行过程中知悉的保密信息负有保密义务。5.1.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。5.2质量保证5.2.1第三方应保证其提供的服务符合合同约定和行业标准。5.2.2若第三方提供的服务不符合约定，派遣单位（甲方）有权要求第三方进行整改或更换服务。5.3紧急情况处理5.3.1在紧急情况下，第三方应立即采取必要措施，确保合同履行不受影响。5.3.2第三方应向派遣单位（甲方）和用工单位（乙方）及时报告紧急情况。6.第三方介入的变更与解除6.1变更6.1.1第三方介入的变更需经派遣单位（甲方）和用工单位（乙方）同意。6.1.2变更内容应纳入本合同或第三方合同。6.2解除6.2.1第三方介入的解除需经派遣单位（甲方）和用工单位（乙方）同意。6.2.2解除原因包括但不限于第三方无法履行职责、服务质量不达标等。6.2.3解除后，双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于费用结算、人员遣返等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保安人员名单详细要求：包含保安人员的姓名、身份证号码、岗位、入职日期、离职日期等基本信息。说明：用于记录派遣的保安人员情况，便于用工单位和管理。2.保安人员培训记录详细要求：记录保安人员的培训内容、时间、培训师、培训效果评估等。说明：用于证明保安人员接受了必要的培训，确保其具备履行职责的能力。3.保安人员考核记录详细要求：记录保安人员的绩效考核结果、奖惩情况等。说明：用于评估保安人员的工作表现，为薪酬调整和晋升提供依据。4.保安人员工资支付记录详细要求：记录保安人员的工资发放日期、金额、支付方式等。说明：用于证明工资支付情况，保障保安人员的合法权益。5.保安人员社会保险缴纳记录详细要求：记录保安人员的社会保险缴纳情况，包括缴纳基数、缴纳比例、缴纳时间等。说明：用于证明社会保险的缴纳情况，保障保安人员的福利待遇。6.保安人员离职手续办理记录详细要求：记录保安人员离职的日期、原因、办理手续情况等。说明：用于记录保安人员的离职情况，便于用工单位和管理。7.第三方合同详细要求：第三方合同应包含本合同的相关条款，明确双方的权利和义务。说明：用于规范第三方行为，确保合同履行。8.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、日期、双方签字等。说明：用于证明合同变更的有效性。9.争议解决协议详细要求：记录争议解决的方式、机构、程序等。说明：用于明确争议解决途径，保障双方合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定1.1未按约定派遣保安人员责任认定：派遣单位应向用工单位支付违约金，并赔偿由此造成的损失。示例：因派遣单位未能按期派遣保安人员，导致用工单位遭受客户投诉，派遣单位应支付违约金并赔偿损失。1.2派遣的保安人员不符合约定条件责任认定：派遣单位应重新派遣符合条件的人员，并赔偿由此造成的损失。示例：派遣的保安人员不具备保安员资格证，派遣单位应重新派遣并赔偿由此造成的损失。2.用工单位违约行为及责任认定2.1未按约定接收或使用保安人员责任认定：用工单位应向派遣单位支付违约金，并赔偿由此造成的损失。示例：用工单位未按约定接收保安人员，导致派遣单位人员闲置，用工单位应支付违约金并赔偿损失。2.2保安人员违反用工单位规章制度或职责责任认定：用工单位有权对保安人员进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解雇等。示例：保安人员在工作时间玩手机，用工单位可对其进行警告或罚款。3.保安人员违约行为及责任认定3.1违反用工单位规章制度或职责责任认定：用工单位有权对保安人员进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解雇等。示例：保安人员擅离职守，用工单位可对其进行警告或罚款。3.2未按时参加培训或考核责任认定：保安人员应承担相应的责任，包括但不限于罚款、影响晋升等。示例：保安人员未按时参加培训，用工单位可对其进行罚款。全文完。2025年版高端酒店保安人员劳务派遣管理合同1合同目录第一章合同概述1.1合同订立依据1.2合同目的1.3合同主体第二章合同期限与生效2.1合同期限2.2合同生效条件2.3合同解除与终止第三章保安人员派遣3.1派遣人数及职责3.2保安人员选拔与培训3.3派遣时间与地点第四章保安人员待遇4.1薪酬标准4.2工作时间与休息休假4.3社会保险与福利第五章保安人员管理5.1管理职责与权限5.2保安人员行为规范5.3培训与考核第六章酒店安全与责任6.1酒店安全管理责任6.2保安人员安全责任6.3安全事故处理与责任追究第七章沟通与协调7.1双方沟通渠道7.2协调机制7.3意见分歧解决第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约纠纷解决第九章保密条款9.1保密内容9.2保密义务9.3违约责任第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一章合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除11.3合同解除后的处理第十二章合同解除后的债权债务处理12.1债权债务关系12.2债权债务处理方式12.3债权债务纠纷解决第十三章合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止后的处理第十四章其他14.1合同附件14.2合同签署14.3合同附件清单合同编号_________第一章合同概述1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在明确酒店与派遣公司之间关于保安人员劳务派遣的管理关系，确保酒店安全与保安人员的合法权益。1.3合同主体甲方：高端酒店乙方：保安人员劳务派遣公司第二章合同期限与生效2.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。2.2合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.3合同解除与终止合同期内，任何一方需解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方，并按合同约定承担相应责任。第三章保安人员派遣3.1派遣人数及职责乙方负责向甲方派遣保安人员，人数为____人，具体职责如下：a.维护酒店公共秩序，确保客人安全；b.监控酒店公共区域，防止盗窃、火灾等事故发生；c.协助酒店各部门处理突发事件；d.执行酒店各项规章制度。3.2保安人员选拔与培训乙方负责对派遣的保安人员进行选拔和培训，确保其具备履行职责的能力。3.3派遣时间与地点保安人员应按照甲方要求的时间、地点履行职责，具体工作时间由甲方安排。第四章保安人员待遇4.1薪酬标准保安人员的薪酬标准按照乙方公司规定执行，包括基本工资、绩效工资等。4.2工作时间与休息休假保安人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时，享有国家规定的休息休假待遇。4.3社会保险与福利乙方负责为派遣的保安人员缴纳社会保险和住房公积金，并提供相应的福利待遇。第五章保安人员管理5.1管理职责与权限甲方对派遣的保安人员行使管理职责，包括但不限于：a.制定保安人员管理制度；b.监督保安人员履行职责；c.对保安人员的工作进行考核；d.对保安人员违反规定的行为进行处理。5.2保安人员行为规范保安人员应遵守国家法律法规、酒店规章制度和乙方公司的各项规定。5.3培训与考核甲方负责对保安人员进行定期的培训和考核，确保其工作能力不断提升。第六章酒店安全与责任6.1酒店安全管理责任甲方负责酒店的安全管理工作，确保酒店及客人的安全。6.2保安人员安全责任保安人员应严格遵守安全操作规程，确保自身安全，并维护酒店及客人的安全。6.3安全事故处理与责任追究发生安全事故时，甲方应立即启动应急预案，组织救援，并按相关规定追究责任。第七章沟通与协调7.1双方沟通渠道双方应建立畅通的沟通渠道，及时解决工作中出现的问题。7.2协调机制双方应建立协调机制，定期召开会议，讨论工作情况，协调解决问题。7.3意见分歧解决双方在履行合同过程中出现意见分歧时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁机构仲裁或依法向人民法院提起诉讼。第八章违约责任8.1违约情形a.乙方未按约定派遣符合要求的保安人员；b.甲方未按约定支付保安人员薪酬；c.任何一方未按约定履行合同义务，造成对方损失的；d.任何一方违反合同约定，泄露对方商业秘密的。8.2违约责任承担a.违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；b.违约方应承担因违约行为给对方造成的额外费用。8.3违约纠纷解决违约纠纷应通过协商解决；协商不成的，提交仲裁机构仲裁或依法向人民法院提起诉讼。第九章保密条款9.1保密内容双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等。9.2保密义务双方对本合同涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意不得向任何第三方泄露。9.3违约责任违反保密义务的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十章争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决争议；协商不成的，提交仲裁机构仲裁或依法向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议提交至____仲裁委员会仲裁。10.3争议解决程序争议解决程序按照仲裁委员会的规则进行。第十一章合同变更与解除11.1合同变更双方协商一致，可以变更合同内容。11.2合同解除合同期内，任何一方违反合同约定，经对方书面通知后仍不改正的，对方有权解除合同。11.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照约定处理未履行完毕的义务。第十二章合同解除后的债权债务处理12.1债权债务关系合同解除后，双方原有的债权债务关系仍然有效。12.2债权债务处理方式双方应按照合同约定和法律规定处理债权债务。12.3债权债务纠纷解决债权债务纠纷应通过协商解决；协商不成的，提交仲裁机构仲裁或依法向人民法院提起诉讼。第十三章合同终止13.1合同终止条件合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。13.2合同终止后的处理合同终止后，双方应按照约定处理未履行完毕的义务。第十四章其他14.1合同附件a.保安人员名单；b.薪酬标准表；c.保密协议。14.2合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.3合同附件清单合同附件清单如下：1.保安人员名单；2.薪酬标准表；3.保密协议。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签字）：__________________乙方代表（签字）：__________________日期：____________________________日期：____________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导的培训与考核说明：甲方负责对保安人员进行定期的专业培训，包括安全知识、应急处理能力、服务意识等。考核结果作为保安人员晋升和薪酬调整的重要依据。1.2甲方主导的突发事件处理说明：甲方应制定突发事件应急预案，并定期组织保安人员进行演练。在发生突发事件时，甲方负责指挥保安人员按照预案进行处置。1.3甲方主导的绩效考核说明：甲方应建立保安人员绩效考核制度，定期对保安人员的工作绩效进行评估，并将评估结果与薪酬、晋升等挂钩。1.4甲方主导的安全设施维护说明：甲方负责确保酒店安全设施的正常运行，如监控设备、报警系统等，保安人员应配合甲方进行日常检查和维护。1.5甲方主导的法律法规遵守说明：甲方负责监督保安人员遵守国家法律法规，对违反规定的保安人员，甲方有权予以处罚，并承担相应的法律责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导的保安人员招聘说明：乙方负责根据甲方要求，进行保安人员的招聘、选拔和培训工作，确保派遣的保安人员符合甲方要求。2.2乙方主导的保安人员管理说明：乙方负责对派遣的保安人员进行日常管理，包括工作安排、纪律考核、奖惩等，确保保安人员遵守合同约定。2.3乙方主导的薪酬体系设计说明：乙方负责根据市场情况和甲方要求，设计合理的薪酬体系，包括基本工资、绩效工资、奖金等。2.4乙方主导的社保缴纳说明：乙方负责为派遣的保安人员缴纳社会保险和住房公积金，确保保安人员的合法权益。2.5乙方主导的保密管理说明：乙方负责对保安人员进行保密教育，确保保安人员了解并遵守保密规定，防止商业秘密泄露。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的职责说明：第三方中介作为合同监督和协调机构，负责监督合同履行情况，协调解决争议，确保合同各方权益。3.2第三方中介的监督权限说明：第三方中介有权对甲乙双方履行合同情况进行监督检查，包括但不限于保安人员的派遣、薪酬支付、安全设施维护等。3.3第三方中介的争议解决说明：第三方中介在发现争议时，应组织甲乙双方进行协商，协调解决争议；协商不成的，可提交仲裁机构仲裁或依法向人民法院提起诉讼。3.4第三方中介的保密义务说明：第三方中介在履行职责过程中，对获取的甲乙双方商业秘密负有保密义务，未经授权不得向任何第三方泄露。3.5第三方中介的费用承担说明：第三方中介的费用由甲乙双方按照约定分担，具体费用标准由合同附件明确。附件及其他补充说明一、附件列表：1.保安人员名单2.薪酬标准表3.保密协议4.突发事件应急预案5.保安人员绩效考核制度6.安全设施维护记录7.第三方中介服务协议8.争议解决流程图二、违约行为及认定：1.违约行为：a.乙方未按约定派遣符合要求的保安人员。b.甲方未按约定支付保安人员薪酬。c.任何一方未按约定履行合同义务，造成对方损失的。d.任何一方违反合同约定，泄露对方商业秘密的。2.违约行为认定：a.甲方根据合同约定及实际情况，向乙方发出违约通知。b.乙方在接到违约通知后，应在规定时间内对违约行为进行解释或纠正。c.如乙方未在规定时间内解释或纠正违约行为，甲方有权采取法律手段追究责任。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位将劳动者派遣到其他单位工作，由派遣单位支付劳动者工资、缴纳社会保险等。2.社会保险：指国家通过立法，强制要求用人单位和劳动者参加的一种社会保险制度。3.保密协议：指双方就保密事项达成的一致意见，约定保密义务和违约责任。4.争议解决：指双方在履行合同过程中产生的分歧，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。5.仲裁：指双方在争议发生后，自愿选择仲裁机构对争议进行裁决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：保安人员工作态度不佳，影响酒店形象。解决办法：甲方对保安人员进行培训，提高其服务意识；乙方加强对保安人员的管理，严肃处理违规行为。2.问题：保安人员短缺，无法满足酒店需求。解决办法：乙方及时补充派遣保安人员，确保酒店安全。3.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁机构仲裁或依法向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.高端酒店与保安人员劳务派遣公司签订劳务派遣管理合同。2.保安人员因工作需要被派遣至高端酒店工作。3.保安人员在工作中发生安全事故，需按照合同约定处理。4.合同履行过程中出现争议，需按照合同约定解决。全文完。2025年版高端酒店保安人员劳务派遣管理合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方全称）地址：（请填写甲方详细地址）联系人：（请填写甲方联系人姓名）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方全称）地址：（请填写乙方详细地址）联系人：（请填写乙方联系人姓名）联系电话：（请填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景：随着我国经济的快速发展，高端酒店业呈现出蓬勃发展的态势。为提高酒店保安人员素质，确保酒店安全，甲方决定采用劳务派遣方式招聘保安人员，乙方作为劳务派遣单位，负责为甲方提供符合要求的保安人员。2.2目的：本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方在劳务派遣过程中的权利、义务和责任，确保劳务派遣工作的顺利进行，实现双方共赢。三、定义与解释3.1专业术语：（1）劳务派遣：指乙方根据甲方需求，将其员工派遣至甲方工作，甲方支付乙方劳务派遣费用，乙方负责派遣员工的日常管理、培训、考核、薪酬及福利等。（2）保安人员：指乙方派遣至甲方工作的，具有保安专业素质和技能的人员。3.2关键词解释：（1）劳务派遣费用：指甲方按照合同约定，支付给乙方的费用，包括但不限于派遣员工的工资、社保、公积金等。（2）合同期限：指本合同的有效期限，自合同签订之日起至合同约定的终止日期止。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，派遣符合要求的保安人员。（2）甲方有权对派遣的保安人员进行考核，对不符合要求的保安人员提出调整或解聘。（3）甲方应按照合同约定，支付劳务派遣费用。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照合同约定，派遣符合要求的保安人员。（2）乙方应负责派遣员工的日常管理、培训、考核、薪酬及福利等。（3）乙方应确保派遣员工具备保安专业素质和技能。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方酒店所在地。5.3合同履行方式：（1）乙方按照甲方要求，派遣符合要求的保安人员至甲方酒店工作。（2）甲方按照合同约定，支付劳务派遣费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期限届满。（2）双方协商一致解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序：（1）合同期限届满或双方协商一致解除合同，任何一方应提前____天书面通知对方。（2）因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决。6.4终止后果：（1）合同终止后，双方应按照合同约定，妥善处理派遣员工的离职手续。（2）合同终止后，双方应按照合同约定，结算劳务派遣费用。（3）合同终止后，双方应继续履行合同约定的保密义务。七、费用与支付7.1费用构成：（1）派遣员工的基本工资，按照国家规定及乙方内部薪酬制度执行。（2）派遣员工的社保及公积金，按照国家规定及乙方内部薪酬制度执行。（3）派遣员工的带薪年假、病假、产假等福利待遇。（4）派遣员工的服装、装备、培训等费用。（5）甲方因派遣员工产生的其他合理费用。7.2支付方式：甲方应按照合同约定，通过银行转账方式支付劳务派遣费用给乙方。7.3支付时间：（1）甲方应在每月____日前，支付上一个月的劳务派遣费用。（2）如遇节假日或特殊情况，甲方应提前____天将费用支付至乙方指定账户。7.4支付条款：（1）甲方支付的劳务派遣费用应准确无误，如有误，甲方应在收到乙方通知后____日内补足。（2）甲方支付的劳务派遣费用，乙方应在收到款项后____日内出具相应的发票。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按约定支付劳务派遣费用的，应向乙方支付____%的违约金。（2）甲方违反合同约定，导致派遣员工离职的，应向乙方支付相当于离职员工一个月工资的赔偿金。8.2乙方违约：（1）乙方未按约定派遣符合要求的保安人员的，应向甲方支付____%的违约金。（2）乙方违反合同约定，导致派遣员工发生重大安全事故的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金及赔偿金应按照合同约定的比例计算。（2）违约金及赔偿金支付方式为银行转账。九、保密条款9.1保密内容：（1）本合同内容及相关商业秘密。（2）甲方酒店的经营信息、客户信息等。9.2保密期限：本合同保密期限自合同签订之日起____年。9.3保密履行方式：（1）双方应严格保守本合同内容及商业秘密。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、动乱、罢工等社会异常事件。（3）政府行为导致的政策变化。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。（2）双方应采取措施减轻不可抗力事件的影响。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例：（1）因地震导致甲方酒店无法正常运营。（2）因政府政策调整，导致乙方无法继续派遣保安人员。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：如协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形：（1）合同约定的保密条款。（2）合同约定的权利和义务。（3）合同约定的违约责任。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同签订后，任何一方不得擅自变更、转让或解除合同。（2）双方在合同履行过程中，如发现对方有违反合同约定的行为，有权要求对方立即纠正。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对派遣保安人员的人事管理权，包括但不限于考核、奖惩、调整岗位等。（2）乙方保留对派遣保安人员的培训、考核、管理权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）任何一方要求修改或补充本合同，应书面通知对方。（2）双方应就修改或补充的内容进行协商，达成一致后以书面形式予以确认。14.2修改和补充效力：本合同的修改或补充经双方签字盖章后，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应积极协调，确保本合同的顺利履行。（2）双方应相互提供必要的信息和数据，以支持对方的工作。15.2协作与配合方式：（1）双方应定期召开会议，讨论合同履行情况。（2）双方应通过电话、邮件等方式保持沟通，及时解决问题。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间的完整协议，取代了之前所有书面或口头协议。16.3增减条款：（1）未经双方书面同意，任何一方不得增加或减少本合同的内容。（2）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日合同附件：1.保安人员派遣名单2.劳务派遣费用明细3.其他相关附件甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.保安人员派遣名单2.劳务派遣费用明细3.其他相关附件（如培训计划、考核标准等）二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付劳务派遣费用：甲方应在每月____日前支付费