二零二五年度店长职位竞聘与任职合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度店长职位竞聘与任职合同本合同目录一览1.竞聘条件与资格1.1竞聘者基本条件1.2竞聘者资格要求1.3竞聘者年龄与学历要求2.竞聘程序与时间安排2.1竞聘报名程序2.2竞聘选拔程序2.3竞聘时间安排3.竞聘内容与评分标准3.1竞聘内容概述3.2竞聘评分标准3.3竞聘答辩环节4.任职资格与条件4.1任职资格要求4.2任职条件4.3任职试用期5.任职期间权利与义务5.1任职者权利5.2任职者义务5.3任职者培训与发展6.薪酬与福利待遇6.1薪酬结构6.2福利待遇6.3薪酬调整机制7.绩效考核与奖惩制度7.1绩效考核标准7.2绩效考核流程7.3奖惩措施8.保密条款8.1保密范围8.2保密义务8.3违约责任9.竞聘合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.合同生效与备案11.1合同生效条件11.2合同备案程序12.其他约定事项12.1其他权利义务12.2其他条款解释13.合同附件13.1附件一：竞聘报名表13.2附件二：竞聘答辩评分标准13.3附件三：任职资格证明文件14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一条竞聘条件与资格1.1竞聘者基本条件1.2竞聘者资格要求1.3竞聘者年龄与学历要求第二条竞聘程序与时间安排2.1竞聘报名程序竞聘者需在规定时间内向公司提交竞聘报名表及相关证明材料。2.2竞聘选拔程序公司对报名者进行资格审查，符合条件的报名者进入面试环节，面试合格者进入笔试环节，最终根据综合成绩确定竞聘人选。2.3竞聘时间安排竞聘报名时间为2024年1月1日至1月31日，面试时间为2月1日至2月5日，笔试时间为2月6日至2月8日。第三条竞聘内容与评分标准3.1竞聘内容概述竞聘内容包括个人陈述、竞聘答辩、笔试三个环节。3.2竞聘评分标准个人陈述环节：占总成绩的30%，主要考察竞聘者的表达能力、个人素质及对岗位的理解。竞聘答辩环节：占总成绩的40%，主要考察竞聘者的综合素质、业务能力和应变能力。笔试环节：占总成绩的30%，主要考察竞聘者的专业知识、业务能力和实际操作能力。第四条任职资格与条件4.1任职资格要求4.2任职条件4.3任职试用期竞聘成功者需接受为期三个月的试用期，试用期期间表现不合格者将被解除合同。第五条任职期间权利与义务5.1任职者权利任职者享有国家规定的工资、福利待遇，享有晋升、培训、休假等权利。5.2任职者义务任职者需严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，履行岗位职责，努力提高业务水平。5.3任职者培训与发展公司将为任职者提供必要的培训和发展机会，帮助任职者提高业务能力和综合素质。第六条薪酬与福利待遇6.1薪酬结构任职者薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等部分，具体标准根据公司薪酬制度执行。6.2福利待遇任职者享有国家规定的五险一金，享有带薪年假、婚假、产假等福利待遇。6.3薪酬调整机制根据公司年度经营状况和任职者表现，公司将对薪酬进行调整。第七条绩效考核与奖惩制度7.1绩效考核标准公司制定年度绩效考核标准，对任职者进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。7.2绩效考核流程公司定期对任职者进行绩效考核，考核结果作为奖惩、晋升的重要依据。7.3奖惩措施对表现优秀的任职者，公司给予奖金、晋升等激励措施；对表现不合格的任职者，公司将采取警告、降职、解聘等处罚措施。第八条保密条款8.1保密范围本合同涉及的保密信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等。8.2保密义务竞聘成功者及任职者对本合同约定的保密信息负有严格保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或披露。8.3违约责任如有违反保密义务的行为，竞聘成功者及任职者应立即停止泄露行为，并向公司赔偿因此造成的直接经济损失。第九条竞聘合同解除与终止9.1合同解除条件（1）竞聘成功者或任职者严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；（2）竞聘成功者或任职者因犯罪被追究刑事责任；（3）竞聘成功者或任职者因健康原因无法履行岗位职责；（4）双方协商一致，决定解除合同。9.2合同终止条件合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，本合同自动终止。9.3解除与终止程序合同解除或终止前，公司应提前30日书面通知竞聘成功者或任职者，并办理相关手续。第十条法律适用与争议解决10.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除和终止，适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。10.3争议解决机构除非双方另有约定，争议解决机构为合同签订地的人民法院。第十一条合同生效与备案11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同备案程序本合同签订后，双方应将合同副本报送相关政府部门备案。第十二条其他约定事项12.1其他权利义务双方在本合同中未约定的其他权利义务，应按照法律法规和商业惯例执行。12.2其他条款解释本合同的条款如有歧义，应按有利于维护公司利益的原则进行解释。第十三条合同附件13.1附件一：竞聘报名表13.2附件二：竞聘答辩评分标准13.3附件三：任职资格证明文件第十四条合同签署与生效日期14.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期本合同自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方概念本合同所称的第三方，是指与甲乙双方签订合作协议或提供相关服务的任何自然人和法人，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、技术支持方等。15.2第三方责任限额15.2.1第三方责任第三方在履行其协议或提供服务过程中，因自身原因导致合同履行受阻、出现违约行为或造成损失，应承担相应的法律责任。15.2.2责任限额甲方和乙方同意，第三方对因自身原因造成的损失，其责任限额不超过乙方因该损失而向甲方支付赔偿金额的20%。15.3第三方介入程序15.3.1介入申请如需第三方介入，甲方或乙方应提前30日向对方提出书面申请，说明介入的必要性、预期目标和第三方的基本情况。15.3.2同意与拒绝对方应在收到介入申请后的10日内给予答复，同意介入的，双方应与第三方签订合作协议；不同意介入的，应说明理由。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的资质和条件。16.1.2甲方应监督第三方在合同履行过程中的行为，确保其遵守法律法规和合同约定。16.1.3甲方应向第三方提供必要的协助，包括但不限于提供资料、协调资源等。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的支持和协助。16.2.2乙方应监督第三方的工作质量，确保其符合合同要求。16.2.3乙方应向第三方支付约定的服务费用。17.第三方责权利17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据合同约定，要求甲方和乙方提供必要的资料和协助。17.1.2第三方有权在合同履行过程中，提出合理的意见和建议。17.1.3第三方有权要求甲方和乙方支付约定的服务费用。17.2第三方义务17.2.1第三方应按照合同约定，履行其职责，确保服务质量。17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。17.2.3第三方应遵守国家法律法规和合同约定。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方第三方与甲方之间的关系由合作协议界定，甲方应遵守合作协议中的条款，对第三方提供的服务和成果承担责任。18.2第三方与乙方第三方与乙方之间的关系由合作协议界定，乙方应遵守合作协议中的条款，对第三方提供的服务和成果承担责任。18.3第三方与甲乙双方第三方与甲乙双方之间的关系由本合同和合作协议共同界定，甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保合同履行。18.4第三方与合同外第三方第三方与合同外第三方之间的关系由其与合同外第三方签订的协议界定，与甲乙双方无关。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：竞聘报名表要求：报名表应包含竞聘者的基本信息、教育背景、工作经历、竞聘理由等，并由竞聘者本人签字确认。说明：竞聘报名表是竞聘者参与竞聘的必备文件，用于公司对竞聘者进行初步筛选。2.附件二：竞聘答辩评分标准要求：评分标准应详细列出各项评分指标及其权重，确保评分过程的公平公正。说明：答辩评分标准是竞聘答辩环节的重要依据，用于评价竞聘者的综合素质和业务能力。3.附件三：任职资格证明文件要求：证明文件包括但不限于学历证书、资格证书、工作经验证明等，用以证明竞聘者符合任职资格要求。说明：任职资格证明文件是竞聘成功者任职的重要依据，用于证明其具备履行岗位职责的能力。4.附件四：合同副本要求：合同副本应与原件一致，并由双方签字（或盖章）确认。说明：合同副本是合同生效后的正式文件，用于双方保存和备查。5.附件五：第三方合作协议要求：合作协议应明确双方的权利义务、服务内容、费用支付、保密条款等。说明：第三方合作协议是第三方介入合同履行的重要文件，用于规范第三方与甲乙双方之间的关系。6.附件六：绩效考核报告要求：报告应详细列出考核周期、考核指标、考核结果、改进措施等。说明：绩效考核报告是评估任职者工作表现的重要文件，用于决定奖惩和晋升。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：竞聘者未按时提交报名表或提交虚假报名信息。责任认定标准：竞聘者应承担相应的法律责任，并取消其竞聘资格。示例：竞聘者未按时提交报名表，经提醒后仍未提交，视为违约。2.违约行为：任职者未履行岗位职责或严重违反公司规章制度。责任认定标准：任职者应承担相应的法律责任，公司有权解除合同，并要求赔偿损失。示例：任职者因严重违反公司规章制度被公司解雇，需赔偿公司因解雇产生的损失。3.违约行为：第三方未按合同约定履行服务义务或造成损失。责任认定标准：第三方应承担相应的法律责任，赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。示例：第三方提供的服务不符合约定标准，导致甲方遭受损失，需赔偿甲方损失。4.违约行为：甲方或乙方未按合同约定支付费用。责任认定标准：违约方应承担相应的法律责任，支付违约金。示例：乙方未按时支付第三方服务费用，需向第三方支付违约金。全文完。二零二四年度店长职位竞聘与任职合同1本合同目录一览1.竞聘资格及条件1.1竞聘者基本条件1.2竞聘者资格要求1.3竞聘者年龄限制2.竞聘流程2.1竞聘报名2.2竞聘考核2.3竞聘结果公示3.任职条件及职责3.1任职条件3.2任职职责3.3任职期限4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3其他福利待遇5.绩效考核5.1绩效考核标准5.2绩效考核周期5.3绩效考核结果应用6.休假制度6.1带薪年假6.2事假、病假6.3产假、陪产假7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1竞聘者违约责任8.2任职者违约责任8.3双方违约责任9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.法律适用及管辖11.1合同适用法律11.2争议管辖法院12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效时间13.合同附件13.1附件一：竞聘者个人简历13.2附件二：竞聘者竞聘方案13.3附件三：竞聘考核评分标准14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.竞聘资格及条件1.1竞聘者基本条件（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；1.2竞聘者资格要求（1）熟悉店内经营管理和业务流程；（2）具备较强的组织协调能力和团队管理能力；（3）具备较强的市场分析和判断能力；（5）具备一定的财务管理和风险控制能力。1.3竞聘者年龄限制竞聘者年龄不得超过35周岁，特殊情况需经公司批准后方可放宽。2.竞聘流程2.1竞聘报名（1）竞聘者需在规定时间内提交报名材料，包括个人简历、竞聘方案等；（2）报名材料需真实、完整、有效；（3）公司对报名材料进行审核，符合条件者进入竞聘考核环节。2.2竞聘考核（1）竞聘考核分为笔试和面试两个环节；（2）笔试内容为店内经营管理、市场分析等专业知识；（3）面试环节主要考察竞聘者的综合素质和沟通能力；（4）笔试和面试成绩按一定比例折算，最终确定竞聘者排名。2.3竞聘结果公示（1）竞聘结果将在公司内部进行公示；（2）公示期为5个工作日；（3）公示无异议者，确定为店长任职人选。3.任职条件及职责3.1任职条件（1）具备竞聘资格及条件；（2）通过竞聘考核，取得店长任职资格；（3）服从公司工作安排。3.2任职职责（1）负责店内日常经营管理工作；（2）制定并执行店内经营计划；（3）组织、协调、指导、监督下属员工工作；（4）确保店内各项业务指标达成；（5）维护公司形象和利益。3.3任职期限店长任职期限为3年，自合同签订之日起计算。4.薪酬待遇4.1基本工资店长基本工资为人民币10,000元/月。4.2绩效奖金（1）根据店内业绩完成情况，店长可获得年度绩效奖金；（2）绩效奖金金额根据公司相关规定执行。4.3其他福利待遇（1）按规定享受国家法定节假日及带薪年假；（2）享有公司规定的各项福利待遇。5.绩效考核5.1绩效考核标准（1）店内业绩指标；（2）员工满意度；（3）团队建设；（4）个人能力提升。5.2绩效考核周期（1）年度绩效考核；（2）季度绩效考核；（3）月度绩效考核。5.3绩效考核结果应用（1）绩效考核结果作为店长薪酬、晋升、奖惩等依据；（2）考核不合格者，公司有权解除合同。6.休假制度6.1带薪年假（1）店长享有国家法定年假；（2）根据工作年限，店长可享受带薪年假。6.2事假、病假（1）店长可申请事假、病假，需按公司规定办理手续；（2）事假、病假期间，店长工资按国家规定执行。6.3产假、陪产假（1）店长享有国家规定的产假、陪产假；（2）产假、陪产假期间，店长工资按国家规定执行。8.违约责任8.1竞聘者违约责任（1）竞聘者在竞聘过程中提供虚假信息，一经发现，取消竞聘资格，并承担相应的法律责任；（2）竞聘者未按约定时间参加竞聘考核或面试，视为自动放弃竞聘资格。8.2任职者违约责任（1）任职者未经公司同意，擅自离职，应支付相当于三个月基本工资的违约金；（2）任职者违反保密条款，泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任；（3）任职者因严重违纪或能力不足，被公司解除合同，不再承担违约责任。8.3双方违约责任（1）如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任；（2）如因一方违约导致合同解除，违约方应承担对方因此遭受的直接经济损失；（3）如双方均违约，应根据各自违约程度承担相应的责任。9.合同解除9.1合同解除条件（1）合同期满，双方协商一致同意解除；（2）一方违约，另一方有权解除合同；（3）因公司经营需要，公司有权单方面解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除。9.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，需提前30日书面通知对方；（2）双方应就合同解除事宜进行协商，达成一致意见；（3）合同解除后，双方应结清各自的权利和义务。9.3合同解除后责任（1）合同解除后，双方应按照约定支付剩余工资和福利；（2）双方应相互返还已收到的款项和物品；（3）合同解除后，双方不得就解除合同前发生的争议提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，可提交仲裁委员会仲裁；（3）仲裁委员会的裁决为终局裁决。10.2争议解决机构（1）争议解决机构为所在地仲裁委员会；（2）仲裁地点为仲裁委员会所在地。10.3争议解决期限（1）争议发生后，双方应在30日内协商解决；（2）协商不成，应在60日内提交仲裁委员会仲裁。11.法律适用及管辖11.1合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议管辖法院（1）双方因履行本合同发生的争议，由合同签订地人民法院管辖；（2）如双方有特殊约定，可另行确定管辖法院。12.合同生效12.1合同生效条件（1）双方代表签字盖章；（2）合同经公司审批同意。12.2合同生效时间本合同自双方代表签字盖章之日起生效。13.合同附件13.1附件一：竞聘者个人简历13.2附件二：竞聘者竞聘方案13.3附件三：竞聘考核评分标准14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，如有变更，应书面通知对方。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的“第三方”是指除甲方（公司）和乙方（店长）以外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、咨询服务机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入方式（1）甲方委托第三方提供专业服务，如招聘、培训、市场调研等；（2）乙方委托第三方提供服务，如财务咨询、法律咨询等；（3）在合同履行过程中，因特殊情况需要引入第三方协助解决争议或履行合同。15.3第三方责任限额（1）第三方在履行本合同过程中产生的责任，应由第三方自行承担；（2）甲方和乙方对第三方的行为承担责任，但责任限额不超过本合同约定的甲方和乙方的总金额；（3）若第三方在履行合同过程中造成甲方或乙方的损失，甲方或乙方有权要求第三方赔偿，但赔偿金额不得超过本合同约定的责任限额。16.第三方权利（1）第三方有权根据本合同约定提供专业服务，并收取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助和配合，以完成服务任务；（3）第三方有权根据合同约定获取相关保密信息。17.第三方义务（1）第三方应按照合同约定提供专业服务，确保服务质量；（2）第三方应保守甲方和乙方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；（3）第三方应按照合同约定的时间节点完成服务任务。18.第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方、乙方之间的关系由本合同约定，第三方不得直接与甲方或乙方以外的其他方发生业务往来；（2）第三方在履行本合同过程中产生的债权债务，应由第三方自行承担，不得影响甲方和乙方的权益；（3）第三方在履行合同过程中，如需与甲方或乙方以外的其他方合作，应征得甲方或乙方的书面同意。19.第三方介入时的额外条款19.1甲方介入（1）甲方委托第三方提供服务时，应在合同中明确第三方的服务内容、费用及责任；（2）甲方有权监督第三方的工作进度和质量，并提出合理建议；（3）甲方有权要求第三方提供相关证明材料，以证明其已履行合同义务。19.2乙方介入（1）乙方委托第三方提供服务时，应在合同中明确第三方的服务内容、费用及责任；（2）乙方有权监督第三方的工作进度和质量，并提出合理建议；（3）乙方有权要求第三方提供相关证明材料，以证明其已履行合同义务。20.第三方介入后的合同变更（1）因第三方介入导致合同内容需变更的，甲方和乙方应协商一致，并书面通知对方；（2）合同变更后，原合同条款与本合同条款不一致的，以本合同条款为准。21.第三方介入后的争议解决（1）第三方介入引发的争议，应按照本合同约定的争议解决方式处理；（2）若第三方介入引发的争议涉及第三方自身责任，甲方和乙方应先行解决，再追究第三方的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：竞聘者个人简历要求：简历应包含竞聘者的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等，需真实、准确。说明：此附件用于评估竞聘者的资格和经验。2.附件二：竞聘者竞聘方案要求：方案应包含竞聘者的经营理念、发展规划、团队建设计划、预期业绩目标等，需具体、可行。说明：此附件用于评估竞聘者的能力和潜力。3.附件三：竞聘考核评分标准要求：标准应详细列出笔试和面试的考核内容、评分细则和权重，确保公平、公正。说明：此附件用于确保竞聘考核的客观性和透明度。4.附件四：店长任职协议要求：协议应详细列出店长的任职条件、职责、薪酬待遇、考核标准、休假制度等，需明确、具体。说明：此附件作为店长任职的正式文件，具有法律效力。5.附件五：保密协议要求：协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等，确保公司商业秘密的安全。说明：此附件用于保护公司的商业秘密，防止信息泄露。6.附件六：绩效考核表要求：表格应包含考核周期、考核指标、考核结果等，确保绩效考核的规范性和有效性。说明：此附件用于记录和评估店长的绩效表现。7.附件七：合同解除协议要求：协议应明确合同解除的条件、程序、责任等，确保合同解除的合法性和正当性。说明：此附件用于规范合同解除的行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：竞聘者提供虚假信息责任认定：取消竞聘资格，并承担相应的法律责任。示例：若竞聘者在竞聘过程中提供虚假学历证明，一经核实，将取消其竞聘资格。2.违约行为：店长未经公司同意擅自离职责任认定：支付相当于三个月基本工资的违约金。示例：若店长在合同期内未经公司同意离职，需支付人民币30,000元违约金。3.违约行为：店长泄露公司商业秘密责任认定：承担相应的法律责任，并赔偿公司损失。示例：若店长在离职后泄露公司商业秘密，需承担法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。4.违约行为：第三方泄露甲方或乙方商业秘密责任认定：第三方承担相应的法律责任，甲方或乙方有权要求赔偿。示例：若第三方在提供服务过程中泄露甲方商业秘密，需承担法律责任，并赔偿甲方损失。5.违约行为：第三方未按约定提供服务责任认定：第三方承担相应的违约责任，甲方有权要求赔偿。示例：若第三方在提供招聘服务过程中未能按约定完成招聘任务，需承担违约责任，并赔偿甲方损失。全文完。二零二四年度店长职位竞聘与任职合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.竞聘职位与条件2.1竞聘职位2.2竞聘条件2.3竞聘程序3.任职资格与要求3.1任职资格3.2任职要求3.3任职期限4.工作职责与权限4.1工作职责4.2权限范围4.3职责考核5.培训与发展5.1培训内容5.2发展规划5.3培训考核6.工资与福利待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险6.4其他福利7.考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核结果运用8.违约责任与处理8.1违约情形8.2违约责任8.3违约处理9.合同解除与终止9.1解除条件9.2终止条件9.3解除或终止程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与变更12.1生效条件12.2变更程序12.3生效日期13.合同附件13.1附件一：竞聘申请表13.2附件二：任职考核标准13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1竞聘方：[竞聘方全称]1.1.2聘用方：[聘用方全称]1.2双方地址1.2.1竞聘方地址：[竞聘方详细地址]1.2.2聘用方地址：[聘用方详细地址]1.3双方联系方式1.3.1竞聘方联系方式：[竞聘方联系电话、电子邮箱等]1.3.2聘用方联系方式：[聘用方联系电话、电子邮箱等]2.竞聘职位与条件2.1竞聘职位：店长2.2竞聘条件2.2.1具备相关行业工作经验2.2.3具备较强的沟通能力和客户服务意识2.3竞聘程序2.3.1竞聘方提交竞聘申请2.3.2聘用方组织竞聘考核2.3.3考核结果公示2.3.4确定任职人员3.任职资格与要求3.1任职资格3.1.1通过竞聘考核，符合竞聘条件3.2任职要求3.2.1能够独立负责店铺日常运营管理工作3.2.2能够制定并执行店铺销售策略3.2.3能够有效管理店铺团队，提升团队凝聚力3.3任职期限：自合同签订之日起，至二零二五年度结束4.工作职责与权限4.1工作职责4.1.1负责店铺的整体运营管理4.1.2负责店铺的销售目标达成4.1.3负责店铺的团队建设与管理4.1.4负责店铺的顾客服务与投诉处理4.2权限范围4.2.1制定店铺的运营计划4.2.2决定店铺的招聘、解聘和绩效考核4.2.3决定店铺的促销活动4.2.4决定店铺的日常开支4.3职责考核4.3.1考核周期：每季度进行一次4.3.2考核内容：工作绩效、团队管理、顾客满意度等5.培训与发展5.1培训内容5.1.1行业知识培训5.1.2管理技能培训5.1.3团队建设培训5.2发展规划5.2.1提供晋升机会5.2.2设定个人职业发展规划5.2.3提供内部或外部培训机会5.3培训考核5.3.1培训考核与任职考核相结合5.3.2考核不合格者，将根据情况给予调整或培训6.工资与福利待遇6.1基本工资：[具体金额]6.2绩效奖金：根据店铺销售目标完成情况，按比例发放6.3社会保险：按照国家规定缴纳6.4其他福利：带薪年假、节假日福利等7.考核与评价7.1考核方式7.1.1定期考核：每季度进行一次7.1.2特殊考核：根据店铺运营需要，不定期进行7.2评价标准7.2.1工作绩效：店铺销售目标达成情况、团队管理能力等7.2.2团队建设：团队凝聚力、员工满意度等7.2.3顾客满意度：顾客投诉处理、顾客满意度调查等7.3考核结果运用7.3.1考核结果作为工资调整、晋升、培训等依据7.3.2对考核不合格者，将根据情况进行约谈、培训或调整8.违约责任与处理8.1违约情形8.1.1竞聘方未按合同约定履行工作职责8.1.2竞聘方违反公司规章制度8.1.3竞聘方泄露公司商业秘密8.1.4竞聘方因个人原因无法继续履行合同8.2违约责任8.2.1竞聘方违约，应承担相应的经济责任8.2.2竞聘方违约，聘用方有权解除合同8.3违约处理8.3.1竞聘方违约，聘用方有权要求赔偿损失8.3.2竞聘方违约，聘用方有权要求竞聘方承担相应的法律责任9.合同解除与终止9.1解除条件9.1.1双方协商一致9.1.2竞聘方或聘用方违约9.1.3因不可抗力导致合同无法履行9.2终止条件9.2.1合同期限届满9.2.2双方协商一致终止合同9.2.3因不可抗力导致合同无法履行9.3解除或终止程序9.3.1双方书面通知对方9.3.2需履行相应的解除或终止手续10.保密条款10.1保密内容10.1.1公司的商业秘密10.1.2店铺的经营策略10.1.3客户信息10.2保密期限10.2.1自合同终止之日起三年内10.3违反保密责任10.3.1违反保密义务，竞聘方应承担相应的法律责任10.3.2聘用方有权要求竞聘方承担违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1通过协商解决11.1.2协商不成，提交仲裁机构仲裁11.1.3仲裁不成，依法向人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1[具体仲裁机构名称]11.3争议解决程序11.3.1双方应按照争议解决机构的规定提交相关材料11.3.2争议解决机构在规定期限内进行审理12.合同生效与变更12.1生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同符合法律法规规定12.2变更程序12.2.1双方书面同意12.2.2签订书面变更协议12.3生效日期12.3.1合同签订之日或变更协议生效之日13.合同附件13.1附件一：竞聘申请表13.2附件二：任职考核标准13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或委托的，对合同履行提供协助、咨询、中介或其他服务的第三方机构或个人。15.2第三方介入范围：包括但不限于市场调研、人员培训、法律咨询、财务审计、技术支持等。16.第三方介入的程序与方式16.1第三方介入前，甲乙双方应协商确定第三方的选择标准和介入方式。16.2第三方介入时，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的责任和义务。17.第三方介入的责权利17.1责任：第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，履行其职责，保证提供的服务符合合同要求。17.2权利：第三方有权根据合同约定收取服务费用，并有权获得甲乙双方提供的相关资料和信息。17.3利益：第三方通过提供优质服务，获得甲乙双方的信任和好评，提升自身市场竞争力。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：第三方作为服务提供方，对甲方提供的服务质量负责；甲方作为服务接受方，对第三方的服务费用和质量进行监督。18.2第三方与乙方的划分：第三方作为服务提供方，对乙方提供的服务质量负责；乙方作为服务接受方，对第三方的服务费用和质量进行监督。18.3第三方与甲乙双方的划分：第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的内部事务，仅提供专业服务。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额：在合同履行过程中，若第三方因自身原因导致服务出现缺陷，造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过合同总金额的[具体比例]。19.2责任承担：若第三方责任导致甲乙双方损失，甲乙双方应向第三方提出索赔，若第三方无法承担全部责任，甲乙双方可根据实际情况，协商分担剩余损失。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更：若第三方介入后，甲乙双方需要调整合同内容，应签订书面变更协议，明确变更后的权利义务。20.