2024版人力资源外包代理协议范例版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版人力资源外包代理协议范例版B版本合同目录一览1.协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3协议期限2.外包服务内容2.1人力资源管理服务2.1.1员工招聘2.1.2员工培训与发展2.1.3员工绩效管理2.1.4员工薪酬福利管理2.1.5员工关系维护2.2劳动法遵守与咨询2.3人力资源信息系统使用3.外包服务费用3.1服务费用计算3.2费用支付方式3.3费用调整机制4.服务执行与监督4.1服务执行标准4.2服务质量监督4.3服务改进与提升5.保密条款5.1保密信息范围5.2保密义务与期限6.违约责任6.1违约行为6.2违约责任承担7.争议解决7.1争议解决方式7.2仲裁或诉讼地点7.3适用法律8.合同的生效、变更与终止8.1协议生效条件8.2协议变更程序8.3协议终止条件8.4协议终止后的权利义务处理9.一般条款9.1通知与送达9.2合同的完整性与优先权9.3合同的不可分割性9.4合同的继承与转让10.附加条款10.1附加服务说明10.2附加费用计算及支付11.双方签字盖章11.1甲方签字盖章11.2乙方签字盖章12.附件12.1服务项目明细表12.2服务费用预算表12.3人力资源管理流程图13.其他约定13.1双方其他协商一致的事项14.合同附件14.1法律法规及相关政策文件14.2甲方公司章程及相关制度14.3乙方服务资质证明文件第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议类型1.2协议双方委托方：[委托方全称]受托方：[受托方全称]1.3协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[协议期限]，除非一方提前终止本协议。第二条外包服务内容2.1人力资源管理服务2.1.1员工招聘受托方负责在约定时间内为委托方招募到所需数量的员工，并按照委托方的要求进行初步筛选和评估。2.1.2员工培训与发展受托方应为委托方的员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的业务技能和工作效率。2.1.3员工绩效管理受托方应根据委托方的要求，制定和执行员工绩效管理体系，包括设定绩效目标、定期评估和反馈。2.1.4员工薪酬福利管理受托方应协助委托方制定和执行员工薪酬福利政策，确保员工薪酬的准确发放和福利待遇的落实。2.1.5员工关系维护2.2劳动法遵守与咨询受托方应为委托方提供劳动法相关的咨询服务，确保双方在履行协议过程中符合相关法律法规的要求。2.3人力资源信息系统使用受托方应向委托方提供人力资源信息系统，并协助委托方在使用过程中解决技术问题，以提高人力资源管理的效率。第三条外包服务费用3.1服务费用计算受托方根据提供的人力资源外包服务内容、服务期限、工作量等因素，向委托方收取相应的服务费用。3.2费用支付方式委托方应按约定的时间和方式向受托方支付服务费用，支付方式可以是现金、转账或其他双方协商一致的方式。3.3费用调整机制如因市场行情变化、政策调整等原因导致服务费用发生变动，双方可协商一致后进行费用的调整。第四条服务执行与监督4.1服务执行标准受托方应按照委托方的要求和国家相关法律法规的规定，提供符合质量要求的服务。4.2服务质量监督委托方有权对受托方提供服务的质量进行监督和评估，并要求受托方在规定时间内进行改进和调整。4.3服务改进与提升受托方应根据委托方的反馈和市场需求，不断改进和提升服务质量，以满足委托方的需求。第五条保密条款5.1保密信息范围双方在履行协议过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等应予以保密的信息。5.2保密义务与期限双方应对保密信息承担严格的保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。保密期限自本协议终止或履行完毕之日起计算，为期[保密期限]。第六条违约责任6.1违约行为双方在履行协议过程中，如发生违反协议约定的行为，即构成违约。6.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失、支付违约金等。具体违约责任按照协议约定的条款和条件执行。第七条争议解决7.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。7.2仲裁或诉讼地点双方同意选择[仲裁或诉讼地点]作为解决争议的地点。7.3适用法律本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第八条合同的生效、变更与终止8.1协议生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效，自协议生效之日起，双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务。8.2协议变更程序如双方同意变更本协议，应通过书面形式签订变更协议，经双方签字盖章后生效。8.3协议终止条件本协议的有效期为[协议期限]，除非一方提前终止本协议。协议终止前，双方应按照约定完成交接手续。8.4协议终止后的权利义务处理协议终止后，受托方应向委托方交付所有与服务相关的文件、资料和财产，并按照约定处理未结事务。双方应对协议终止后的保密信息继续承担保密义务。第九条一般条款9.1通知与送达双方通过书面形式发出的通知，应以挂号邮件、特快专递或电子邮件的方式送达对方指定的地址或邮箱。9.2合同的完整性与优先权本协议构成双方之间关于人力资源外包代理服务的完整协议，取代了所有之前的口头或书面协议和谈判。9.3合同的不可分割性本协议中的各个条款相互依存，不可分割，任何条款的无效或不可执行不影响其他条款的效力。9.4合同的继承与转让未经对方书面同意，一方不得将本协议的权利和义务全部或部分转让给任何第三方。第十条附加条款10.1附加服务说明如双方同意增加额外的服务内容，应签订附加协议，明确附加服务的具体内容和费用等事项。10.2附加费用计算及支付附加服务的费用计算和支付方式应在本协议或附加协议中明确约定。第十一条双方签字盖章11.1甲方签字盖章委托方应签字或盖章，并由授权代表签字。11.2乙方签字盖章受托方应签字或盖章，并由授权代表签字。第十二条附件12.1服务项目明细表详细列出双方约定的服务项目、服务内容和服务标准等。12.2服务费用预算表详细列出服务费用的计算方式、支付标准和支付时间等。12.3人力资源管理流程图以图表形式展示人力资源管理流程，包括招聘、培训、绩效管理等环节。第十三条其他约定13.1双方其他协商一致的事项本协议未涉及的事项，双方可另行协商并签订补充协议。第十四条合同附件14.1法律法规及相关政策文件列出与本协议相关的法律法规和政策文件，作为本协议的有效组成部分。14.2甲方公司章程及相关制度提供甲方公司章程、人力资源制度等相关文件，作为本协议的有效组成部分。14.3乙方服务资质证明文件提供乙方的人力资源服务资质证明文件，以证明乙方具备提供服务的能力和资格。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.服务项目明细表附件1详细列出双方约定的服务项目、服务内容和服务标准等。包括但不限于招聘人数、培训时长、绩效考核指标等。2.服务费用预算表附件2详细列出服务费用的计算方式、支付标准和支付时间等。包括但不限于基本服务费、附加服务费、费用支付时间表等。3.人力资源管理流程图附件3以图表形式展示人力资源管理流程，包括招聘、培训、绩效管理等环节。图示中应明确各环节的责任主体、时间节点和操作规范等。4.法律法规及相关政策文件附件4列出与本协议相关的法律法规和政策文件，作为本协议的有效组成部分。包括但不限于《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等。5.甲方公司章程及相关制度附件5提供甲方公司章程、人力资源制度等相关文件，作为本协议的有效组成部分。包括但不限于招聘制度、薪酬福利制度、员工行为规范等。6.乙方服务资质证明文件附件6提供乙方的人力资源服务资质证明文件，以证明乙方具备提供服务的能力和资格。包括但不限于乙方营业执照副本、税务登记证、组织机构代码证等。说明二：违约行为及责任认定：1.双方在履行本协议过程中发生的任何违反协议约定的行为，均构成违约。2.违约责任包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失、支付违约金等。具体违约责任按照协议约定的条款和条件执行。（1）受托方未按照约定时间、质量标准完成服务事项；（2）受托方未经委托方同意，将服务事项转委托给第三方；（3）委托方未按照约定时间、方式支付服务费用；（4）委托方未按照约定提供必要的cooperation和配合；（5）双方其他协商一致的违约行为。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方之间建立的确定劳动关系的协议，包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等。2.劳动法：指调整劳动关系、维护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定的法律、法规和政策。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制规定用人单位和劳动者缴纳的社会福利制度，包