2024年规范版人力资源派遣协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年规范版人力资源派遣协议模板版B版本合同目录一览1.协议主体与定义1.1派遣方1.2接收方1.3派遣员工2.派遣岗位与人数2.1派遣岗位2.2派遣人数3.派遣期限3.1起始日期3.2终止日期4.派遣员工的职责与义务4.1派遣员工的职责4.2派遣员工的义务5.派遣员工的待遇5.1工资待遇5.2福利保障6.派遣管理6.1派遣方的管理责任6.2接收方的管理责任7.合同的变更与解除7.1变更条件7.2解除条件8.合同的终止8.1终止条件8.2终止程序9.违约责任9.1派遣方违约9.2接收方违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限13.合同的签署与生效13.1签署程序13.2生效条件14.其他约定14.1双方的其他约定14.2附件：具体约定第一部分：合同如下：第一条协议主体与定义1.1派遣方派遣方指的是_______（公司名称），根据本合同的约定，向接收方提供人力资源派遣服务。1.2接收方接收方指的是_______（公司名称），根据本合同的约定，接收派遣方派遣的员工并提供工作岗位。1.3派遣员工派遣员工指的是由派遣方根据接收方的要求，派遣到接收方工作岗位上从事劳动的劳动者。第二条派遣岗位与人数2.1派遣岗位派遣员工将被派遣到接收方指定的_______（岗位名称）岗位上工作。2.2派遣人数根据本合同的约定，派遣方应向接收方派遣_______名派遣员工。第三条派遣期限3.1起始日期本合同的起始日期为_______年_______月_______日。3.2终止日期本合同的终止日期为_______年_______月_______日。第四条派遣员工的职责与义务4.1派遣员工的职责派遣员工应按照接收方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。4.2派遣员工的义务派遣员工应遵守国家的法律法规，遵守接收方的规章制度，不得损害接收方的合法权益。第五条派遣员工的待遇5.1工资待遇派遣员工的工资由派遣方按照本合同的约定支付，工资标准不低于_______元/月。5.2福利保障派遣员工按照国家的法律法规和接收方的规章制度，享有相应的福利保障待遇。第六条派遣管理6.1派遣方的管理责任派遣方应负责对派遣员工进行管理，确保派遣员工符合接收方的工作要求。6.2接收方的管理责任接收方应按照本合同的约定，对派遣员工进行合理的工作安排和监督管理。第八条合同的变更与解除8.1变更条件任何一方因客观情况变化，需要变更本合同的约定，应提前_______天以书面形式通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关条款。8.2解除条件（1）双方协商一致解除本合同；（2）因不可抗力导致本合同无法履行，双方协商一致解除本合同；（3）法律、法规规定的其他解除条件。第九条合同的终止9.1终止条件（1）本合同约定的派遣期限届满；（2）双方协商一致终止本合同；（3）不可抗力导致本合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他终止条件。9.2终止程序本合同终止时，双方应按照本合同的约定办理终止手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。第十条违约责任10.1派遣方违约派遣方违反本合同的约定，导致接收方遭受损失的，应承担相应的违约责任。10.2接收方违约接收方违反本合同的约定，导致派遣方遭受损失的，应承担相应的违约责任。第十一条争议解决11.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决本合同履行过程中的争议。11.2调解解决如协商不成，任何一方均可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3法律途径如调解不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决本合同履行过程中发生的争议，按照本合同第十一条的约定解决。第十三条保密条款13.1保密内容双方在签订和履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。13.2保密期限保密期限自本合同签订之日起算，至本合同终止或履行完毕之日止。第十四条合同的签署与生效14.1签署程序本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2生效条件本合同自签署之日起生效，对双方具有法律约束力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出派遣到接收方工作的所有员工的姓名、性别、身份证号码、工作岗位等信息。附件二：工资明细表详细列出派遣员工的工资组成、各项社会保险及公积金缴纳情况等信息。附件三：福利保障明细表详细列出派遣员工享有的福利保障待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。附件四：工作职责说明书详细列出派遣员工在接收方的工作职责和要求。附件五：培训计划详细列出派遣员工在入职、在职和离职阶段的培训计划和要求。附件六：保密协议详细列出双方在合同履行过程中所获悉的商业秘密、技术秘密、市场信息等保密内容。附件七：争议解决协议详细列出双方在履行合同过程中发生争议时，协商、调解和诉讼的具体程序和方式。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣方未按照约定提供派遣员工；2.派遣方未按照约定支付派遣员工的工资待遇；3.派遣方未按照约定提供培训或支持；4.接收方未按照约定提供工作岗位；5.接收方未按照约定支付派遣员工的工资待遇；6.接收方未按照约定提供福利保障；7.双方未按照约定履行合同其他条款。责任认定标准：1.违约方应承担因违约所造成的直接经济损失；2.违约方应支付合同金额一定比例的违约金，具体比例双方协商确定；3.违约方应承担因违约导致合同无法履行所产生的其他费用；4.违约方应承担因违约给对方商誉、声誉等造成的损害赔偿责任。示例说明：如派遣方未按照约定提供派遣员工，应承担因未能提供员工导致的接收方生产停滞、损失扩大等直接经济损失，并支付合同金额5%的违约金。说明三：法律名词及解释：1.人力资源派遣：指派遣方根据接收方的要求，向其提供符合特定工作岗位要求的员工，并负责员工的管理和工资待遇等事项。2.派遣员工：指由派遣方派遣到接收方工作岗位上从事劳动的劳动者。3.派遣期限：指本合同约定的派遣员工在接收方工作的起始日期和终止日期。4.工资待遇：指派遣员工在接收方工作期间，派遣方应支付的工资、奖金、津贴和加班费等。5.福利保障：指派遣员工按照国家的法律法规和接收方的规章制度，享有的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等福利待遇。6.违约金：指违约方按照本合同约定，向守约方支付的违约