2025年度旅游旺季兼职合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度旅游旺季兼职合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1兼职人员姓名1.2兼职人员身份证号码1.3雇主单位名称1.4雇主单位注册号1.5雇主单位地址1.6雇主单位联系人及联系方式2.兼职岗位及职责2.1兼职岗位名称2.2岗位职责描述2.3工作内容2.4工作标准3.工作时间与地点3.1工作时间安排3.2工作地点3.3工作班次4.工资待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3工资支付时间4.4加班工资计算方法5.社会保险与福利5.1社会保险缴纳5.2兼职人员福利待遇5.3福利发放时间6.工作条件与要求6.1工作环境6.2工作设备与工具6.3工作技能与知识要求7.合同期限7.1合同起始日期7.2合同终止日期7.3合同续签条件8.违约责任8.1兼职人员违约责任8.2雇主单位违约责任9.劳动争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密条款的责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除或终止的程序12.合同生效与变更12.1合同生效日期12.2合同变更程序12.3合同变更内容13.其他约定事项13.1兼职人员培训13.2工作纪律与规定13.3兼职人员离职手续14.合同附件14.1兼职人员工作手册14.2雇主单位规章制度14.3其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1兼职人员姓名：1.2兼职人员身份证号码：110101199003071.3雇主单位名称：旅行社有限公司1.4雇主单位注册号：1101010001.5雇主单位地址：北京市朝阳区某路某号2.兼职岗位及职责2.1兼职岗位名称：旅游导览员2.2岗位职责描述：负责带领旅游团队参观游览；向游客提供旅游景点介绍、讲解服务；确保游客在游览过程中的安全；协助解决游客在游览过程中遇到的问题；2.3工作内容：参与旅游团队的组织与安排；按照行程安排进行景点讲解；管理游客在游览过程中的秩序；收集游客意见反馈；2.4工作标准：熟悉所负责景点的历史文化、地理环境；能够流利讲解，语言表达清晰；能够应对突发状况，确保游客安全。3.工作时间与地点3.1工作时间安排：2024年7月1日至2024年9月30日；每日工作8小时，每周工作5天；工作时间为上午9:00至下午17:00；3.2工作地点：北京市某著名旅游景点；雇主单位指定地点；3.3工作班次：根据旅游团队需求，灵活安排。4.工资待遇4.1工资标准：兼职人员工资为人民币100元/天；工资包括基本工资及加班工资；4.2工资支付方式：每月5日前支付上一个月的工资；通过银行转账方式支付；4.3工资支付时间：每月5日；4.4加班工资计算方法：加班工资为工资的150%；按实际加班时间计算。5.社会保险与福利5.1社会保险缴纳：雇主单位依法为兼职人员缴纳社会保险；社会保险缴费基数按照北京市最低缴费基数执行；5.2兼职人员福利待遇：免费提供工作期间的午餐；免费提供工作所需的服装；5.3福利发放时间：每月10日。6.工作条件与要求6.1工作环境：工作环境符合国家相关法律法规要求；确保兼职人员身体健康；6.2工作设备与工具：雇主单位提供工作所需的讲解设备；兼职人员自备讲解所需资料；6.3工作技能与知识要求：了解旅游行业相关知识；具备一定的英语沟通能力（可选条件）。7.合同期限7.1合同起始日期：2024年7月1日7.2合同终止日期：2024年9月30日7.3合同续签条件：兼职人员工作表现良好；雇主单位业务需求。8.违约责任8.1兼职人员违约责任：未按照约定时间到达工作地点，每次迟到或早退扣除半天工资；因个人原因造成游客安全事故，承担相应法律责任；违反国家法律法规或公司规章制度，解除合同并承担相应责任。8.2雇主单位违约责任：未按时足额支付工资，赔偿兼职人员相应工资及利息；提供的工作环境不符合安全标准，造成兼职人员人身伤害，承担相应法律责任；未经兼职人员同意，擅自变更工作内容或地点，给予兼职人员一定的经济补偿。9.劳动争议解决9.1争议解决方式：通过友好协商解决；协商不成，提交劳动争议仲裁委员会仲裁；仲裁不成，可以向人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：北京市劳动争议仲裁委员会；北京市某区人民法院。10.保密条款10.1保密内容：雇主单位的商业秘密；旅游团队的信息；其他涉及雇主单位利益的保密信息。10.2保密期限：合同期限及合同终止后两年内；10.3违反保密条款的责任：未经许可泄露保密信息，承担相应法律责任；给雇主单位造成经济损失，赔偿损失。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：兼职人员提出书面解除合同；雇主单位因经营需要或不可抗力因素，提出解除合同；兼职人员严重违反合同约定；11.2合同终止条件：合同期限届满；双方协商一致终止合同；11.3合同解除或终止的程序：双方协商一致，签订解除或终止合同协议；任何一方解除或终止合同，应提前30日书面通知对方。12.合同生效与变更12.1合同生效日期：合同双方签字盖章之日起生效；12.2合同变更程序：双方协商一致，签订书面变更协议；12.3合同变更内容：工作时间、工作地点、工资待遇等。13.其他约定事项13.1兼职人员培训：雇主单位为兼职人员提供岗前培训；兼职人员应积极参加培训，提高自身业务水平；13.2工作纪律与规定：兼职人员应遵守国家法律法规、公司规章制度；工作期间不得饮酒、吸烟；保持工作地点的整洁、卫生。13.3兼职人员离职手续：兼职人员离职前，应提前30日书面通知雇主单位；离职时，应归还雇主单位提供的物品；结清工资、社会保险等相关费用。14.合同附件14.1兼职人员工作手册；14.2雇主单位规章制度；14.3其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或由一方委托介入合同履行的独立第三方机构或个人。1.2第三方可能包括但不限于中介方、咨询方、评估方、担保方、保险方等。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同履行过程中的合法权益、降低风险等。3.第三方责任限额3.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：3.1.1第三方因自身原因导致的合同履行违约责任；3.1.2第三方因违反保密条款导致的损失；3.1.3第三方在合同履行过程中因疏忽或过失导致的损失。3.2.1第三方介入合同的具体内容；3.2.2第三方介入合同的时间；3.2.3第三方介入合同的风险程度。4.第三方责任界定4.1.1第三方因自身原因导致的合同履行违约责任，由第三方承担；4.1.2第三方违反保密条款导致的损失，由第三方承担；4.1.3第三方在合同履行过程中因疏忽或过失导致的损失，由第三方承担。4.2若第三方责任涉及多个方面，甲乙双方应共同协商确定责任划分。5.第三方介入程序5.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。5.2.1第三方介入的目的；5.2.2第三方的责任和义务；5.2.3第三方责任限额；5.2.4第三方介入期限；5.2.5第三方介入费用；5.2.6第三方介入的终止条件。5.3第三方介入协议的签订需符合国家法律法规。6.第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲乙双方的关系：6.1.1第三方作为甲乙双方的共同合作方，应遵守合同约定，履行相应的责任和义务；6.1.2第三方与甲乙双方在合同履行过程中的权利和义务，按照合同约定执行；6.1.3第三方在合同履行过程中，应积极配合甲乙双方的工作，共同维护合同履行的合法权益。6.2第三方与甲乙双方各自的责任：6.2.1甲乙双方应按照合同约定，履行各自的责任和义务；6.2.2第三方在合同履行过程中，应承担相应的责任和义务；6.2.3若第三方责任涉及甲乙双方，甲乙双方应共同承担责任。7.第三方介入后的合同履行7.1.1第三方应按照合同约定，协助甲乙双方履行合同；7.1.2第三方在合同履行过程中，应保证自身行为合法合规；7.1.3第三方在合同履行过程中，应及时向甲乙双方报告工作进展情况。8.第三方介入后的合同变更8.1第三方介入后，若合同需要变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。8.2.1变更内容不得违反国家法律法规；8.2.2变更内容不得损害甲乙双方的合法权益；8.2.3变更内容不得增加第三方的责任。9.第三方介入后的合同终止9.1.1第三方介入协议约定的终止条件成就；9.1.2甲乙双方与第三方协商一致，签订合同终止协议；9.1.3第三方在合同终止后，应按照协议约定，妥善处理相关事宜。10.第三方介入后的争议解决10.1第三方介入后，若发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；10.2协商不成，可提交第三方介入协议约定的争议解决机构或法律途径解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.兼职人员工作手册详细说明兼职人员的工作职责、工作流程、工作规范、安全注意事项等。必须由雇主单位提供，并确保内容准确、完整。2.雇主单位规章制度包括雇主单位的基本制度、管理制度、奖惩制度等。必须由雇主单位提供，并确保内容合法、有效。3.第三方介入协议明确第三方介入的目的、责任、权利、义务、费用、期限等。必须由甲乙双方与第三方共同签订。4.社会保险缴纳凭证证明雇主单位已为兼职人员缴纳社会保险的凭证。由雇主单位提供，并确保凭证真实有效。5.工资支付凭证证明雇主单位已支付兼职人员工资的凭证。由雇主单位提供，并确保凭证真实有效。6.合同变更协议在合同履行过程中，如需变更合同内容，双方应签订的协议。由甲乙双方共同签订。7.合同终止协议在合同履行过程中，如需终止合同，双方应签订的协议。由甲乙双方共同签订。8.违约责任认定报告在发生违约行为时，由第三方介入机构出具的违约责任认定报告。由第三方介入机构提供。9.争议解决协议在发生劳动争议时，双方应签订的协议。由甲乙双方共同签订。10.其他相关文件与合同履行相关的其他文件，如会议纪要、函件等。由甲乙双方根据实际情况提供。说明二：违约行为及责任认定：1.兼职人员违约行为：1.1未按照约定时间到达工作地点，每次迟到或早退扣除半天工资。1.3因个人原因造成游客安全事故，承担相应法律责任。2.雇主单位违约行为：2.1未按时足额支付工资，赔偿兼职人员相应工资及利息。2.2提供的工作环境不符合安全标准，造成兼职人员人身伤害，承担相应法律责任。2.3未经许可泄露保密信息，承担相应法律责任。3.第三方违约行为：3.1因自身原因导致的合同履行违约责任，由第三方承担。3.2违反保密条款导致的损失，由第三方承担。3.3在合同履行过程中因疏忽或过失导致的损失，由第三方承担。4.违约责任认定标准：4.1违约行为发生的事实；4.2违约行为对合同履行的影响；4.3违约行为造成的损失；4.4违约行为的性质和严重程度。5.违约责任示例说明：5.1兼职人员未按时到达工作地点，迟到30分钟，扣除半天工资。5.2雇主单位未按时支付工资，拖欠一个月工资，需支付工资及利息。5.3第三方在合同履行过程中，因疏忽导致游客受伤，需承担相应法律责任。全文完。2024年度旅游旺季兼职合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.招聘岗位及职责2.1兼职岗位名称2.2岗位职责描述2.3工作时间及地点3.工资待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3社会保险及公积金4.工作内容及要求4.1工作内容概述4.2工作要求及标准4.3工作成果验收5.工作培训及考核5.1培训内容5.2培训方式5.3考核标准及结果6.工作纪律及规章制度6.1工作纪律要求6.2违纪处理措施6.3制度规定7.福利待遇7.1假期安排7.2休息日及加班安排7.3其他福利8.合同期限8.1合同生效时间8.2合同终止条件8.3合同续签9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议处理机构10.3争议解决费用11.合同生效及其他11.1合同生效条件11.2合同附件11.3合同解释权11.4合同签订日期12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除后果14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]第二条招聘岗位及职责2.1兼职岗位名称乙方兼职岗位名称：[兼职岗位名称]2.2岗位职责描述乙方主要职责包括但不限于：（1）协助甲方完成旅游旺季期间的游客接待、咨询等工作；（2）负责景区内游客秩序维护，确保游客安全；（3）协助甲方进行市场推广活动；（4）完成甲方交办的其他相关工作。2.3工作时间及地点乙方工作时间为：[具体工作时间，如每日8小时，每周工作5天]乙方工作地点为：[具体工作地点]第三条工资待遇3.1基本工资乙方基本工资为：[基本工资数额]3.2绩效奖金乙方根据工作表现及甲方考核结果，可获得绩效奖金，具体数额及发放方式由甲方制定。3.3社会保险及公积金乙方在合同期间，甲方将按照国家及地方相关政策为乙方缴纳社会保险及住房公积金。第四条工作内容及要求4.1工作内容概述乙方主要工作内容为协助甲方完成旅游旺季期间的各项兼职工作。4.2工作要求及标准乙方应按照甲方制定的工作要求及标准完成工作，确保工作质量。4.3工作成果验收甲方将定期对乙方的工作成果进行验收，验收合格后，乙方方可获得相应报酬。第五条工作培训及考核5.1培训内容甲方将为乙方提供必要的岗位培训，包括但不限于业务知识、服务技能等。5.2培训方式甲方将采取集中培训、现场指导等方式对乙方进行培训。5.3考核标准及结果甲方将根据乙方的工作表现、考核结果等因素对乙方进行综合评价。第六条工作纪律及规章制度6.1工作纪律要求乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度以及岗位工作纪律。6.2违纪处理措施乙方如有违纪行为，甲方将根据违纪情况采取相应的处理措施，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。6.3制度规定乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，具体内容详见附件。第七条福利待遇7.1假期安排乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年假。7.2休息日及加班安排乙方每周休息日为：[具体休息日安排]如遇工作需要，乙方应服从甲方加班安排，加班工资按国家规定支付。7.3其他福利甲方将为乙方提供必要的劳动保护用品，并根据实际情况提供其他福利。第八条合同期限8.1合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因乙方严重违纪或违反合同约定解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法继续履行；（5）双方协商一致解除合同。8.3合同续签如双方同意，合同期满前一个月内，可协商续签合同。第九条违约责任9.1违约情形（1）甲方未按时足额支付乙方工资；（2）乙方未按时完成工作任务或工作质量不符合要求；（3）任何一方违反合同约定，造成对方损失的。9.2违约责任承担（1）甲方违约的，应向乙方支付违约金；（2）乙方违约的，应承担相应的赔偿责任；（3）因违约造成的损失，双方应根据实际情况协商解决。9.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，最高不超过乙方合同期内应得工资总额的百分之五十。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。10.2争议处理机构争议处理机构为：[仲裁委员会名称]10.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，或由双方协商承担。第十一条合同生效及其他11.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。11.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）甲方提供的岗位说明书；（2）乙方提交的个人简历及身份证明；（3）甲方制定的规章制度。11.3合同解释权本合同未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，按照国家有关法律法规执行。11.4合同签订日期本合同签订日期为：[具体签订日期]第十二条保密条款12.1保密内容乙方在任职期间，对甲方商业秘密、技术秘密等负有保密义务。12.2保密期限保密期限自合同签订之日起至乙方离职后三年。12.3违约责任乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十三条合同解除13.1合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方违约，另一方通知解除；（3）法律法规规定的其他解除条件。13.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，应提前[具体提前天数]书面通知对方；（2）双方协商一致解除合同。13.3合同解除后果（1）解除合同后，双方应结清工资、社会保险等费用；（2）解除合同后，乙方应归还甲方提供的物品。第十四条其他约定事项14.1其他约定事项一本合同自签订之日起，双方应严格履行合同条款，如有违反，应承担相应的法律责任。14.2其他约定事项二本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。14.3其他约定事项三本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供相关服务或参与合同履行的其他个人或单位，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、风险评估机构等。15.2第三方介入方式第三方介入合同履行的方式包括但不限于：（1）提供中介服务，协助甲乙双方达成合同目的；（2）提供技术支持，确保合同履行过程中相关技术的有效运用；（3）提供风险评估，对合同履行过程中可能出现的风险进行评估和预警。15.3第三方介入程序第三方介入合同履行，应事先取得甲乙双方的一致同意，并签订书面协议。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中，“责任限额”是指第三方因自身原因导致合同履行不能或不完全时，应承担的最高赔偿金额。16.2责任限额确定第三方的责任限额由甲乙双方在签订第三方介入协议时协商确定，并在协议中明确。16.3责任限额的调整如合同履行过程中，第三方责任限额需要调整，甲乙双方应协商一致，并在协议中予以修改。17.第三方权利义务17.1第三方权利（1）按照协议约定，获得合理的报酬；（2）要求甲乙双方按照合同约定履行义务；（3）在合同履行过程中，对甲乙双方进行必要的监督和指导。17.2第三方义务（1）按照协议约定，提供专业、高效的服务；（2）对甲乙双方提供的信息保密；（3）在合同履行过程中，发现可能影响合同目的实现的情况，应及时通知甲乙双方。18.第三方与其他各方的责任划分18.1责任划分原则（1）各司其职，各负其责；（2）责任与权利相对应；（3）公平、合理。18.2责任划分具体规定（1）第三方在提供中介服务时，如因自身原因导致合同未能履行，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方在提供技术服务时，如因技术原因导致合同未能履行，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方在提供风险评估时，如因评估失误导致合同未能履行，应承担相应的赔偿责任。19.第三方介入协议19.1协议签订甲乙双方与第三方达成一致后，应签订书面协议，明确各方权利义务。19.2协议内容（1）第三方介入的目的、范围及方式；（2）第三方的权利义务；（3）责任限额及赔偿方式；（4）争议解决方式；（5）协议生效及终止条件。20.第三方介入合同的变更与解除20.1变更如合同履行过程中，甲乙双方或第三方认为有必要变更第三方介入协议，应协商一致，并在协议中予以修改。20.2解除（1）合同履行期间，如出现不可抗力等原因，导致第三方介入协议无法履行，甲乙双方应协商解除协议；（2）第三方或甲乙任何一方违反协议约定，导致合同无法履行，其他方有权解除协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方提供的岗位说明书详细要求：岗位说明书应详细列出乙方所兼职岗位的职责、工作内容、工作标准、工作环境等。附件说明：此附件用于明确乙方的工作内容和要求，作为合同附件，具有同等法律效力。2.乙方提交的个人简历及身份证明详细要求：乙方应提交个人简历，包括教育背景、工作经历、技能特长等信息，以及有效身份证明文件。附件说明：此附件用于确认乙方的基本信息和身份，确保合同的合法有效性。3.甲方制定的规章制度详细要求：规章制度应包括但不限于工作纪律、作息时间、请假制度、奖惩措施等。附件说明：此附件用于明确甲方的管理规范，乙方在履行合同过程中应遵守相关规定。4.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的介入方式、权利义务、责任限额等内容。附件说明：此附件用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任，确保合同履行的顺利进行。5.其他相关文件详细要求：根据合同履行过程中的具体情况，可能涉及其他相关文件，如合同变更协议、补充协议等。附件说明：此附件用于补充合同内容，确保合同条款的完整性和准确性。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定（1）未按时足额支付乙方工资责任认定：甲方应支付违约金，违约金按未支付工资的百分比计算。示例：甲方应于每月5日前支付乙方工资，如逾期支付，每逾期一日，应支付未支付工资的1%作为违约金。（2）未按照合同约定提供工作条件责任认定：甲方应赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。示例：甲方未提供符合合同约定的办公设备，导致乙方工作受阻，甲方应赔偿乙方因此造成的损失。2.乙方违约行为及责任认定（1）未按时完成工作任务或工作质量不符合要求责任认定：乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于重新完成工作或赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方未按期完成市场推广任务，导致甲方损失，乙方应赔偿甲方相应的损失。（2）违反合同约定的保密义务责任认定：乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：乙方泄露甲方商业秘密，甲方可要求乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。（3）违反工作纪律责任认定：甲方可根据具体情况，对乙方进行警告、罚款、解除合同等处理。示例：乙方在工作时间擅自离岗，甲方可给予警告或罚款处理。全文完。2024年度旅游旺季兼职合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期3.工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作地点3.4工作时间4.工资待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3工资支付时间4.4加班工资5.工作福利5.1社会保险5.2工伤保险5.3节假日安排5.4其他福利6.工作纪律6.1工作态度6.2出勤要求6.3保密协议6.4禁止事项7.工作培训7.1培训内容7.2培训时间7.3培训考核8.休假制度8.1事假8.2年假8.3病假8.4产假9.合同解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.其他约定11.1不可抗力11.2合同变更11.3合同生效12.合同附件12.1附件一：工作职责12.2附件二：工资待遇明细12.3附件三：培训计划13.合同签订时间14.合同签订地点第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：旅行社甲方地址：省市区街道号甲方联系人：甲方联系电话：138xxxx56781.2乙方基本信息乙方姓名：乙方身份证号码：05678乙方住址：省市区街道号乙方联系电话：139xxxx87652.合同期限2.1合同开始日期：2024年6月1日2.2合同结束日期：2024年9月30日3.工作内容3.1工作岗位：导游3.2工作职责：3.2.1负责旅游团的讲解和行程安排；3.2.2确保游客安全，及时处理突发事件；3.2.3维护旅游秩序，协助导游部门完成相关工作；3.3工作地点：甲方旅行社指定旅游线路目的地3.4工作时间：3.4.1工作日：每天8小时，具体工作时间由甲方安排；3.4.2周末及节假日：根据旅游团行程安排，可能需加班。4.工资待遇4.1工资标准：每月人民币8000元，按月支付；4.2工资支付方式：银行转账，每月5日前支付上月工资；4.3工资支付时间：每月5日前；4.4加班工资：4.4.1法定节假日加班工资为工资的300%；4.4.2法定休息日加班工资为工资的200%；4.4.3工作日加班工资为工资的150%。5.工作福利5.1社会保险：甲方按规定为乙方缴纳社会保险；5.2工伤保险：甲方按规定为乙方缴纳工伤保险；5.3节假日安排：按照国家法定节假日安排休息；5.4其他福利：5.4.1每年提供一次免费体检；5.4.2提供旅游团部分餐食；5.4.3提供旅游意外保险。6.工作纪律6.1工作态度：乙方应认真负责，积极主动，遵守旅行社规章制度；6.2出勤要求：乙方应按时到岗，不得无故缺勤；6.3保密协议：乙方应遵守保密协议，不得泄露公司机密；6.4禁止事项：6.4.1不得擅自离岗；6.4.2不得在旅游团中传播不实信息；6.4.3不得利用职务之便谋取私利。8.休假制度8.1事假：8.1.1乙方因私事需请假时，应提前一日向甲方提出书面申请；8.1.2事假每天按实际工作日计算，累计不超过5天；8.1.3请假期间，工资按实际出勤日计算。8.2年假：8.2.1乙方连续工作满1年可享受带薪年假5天；8.2.2乙方可在合同期限内自行安排年假时间；8.2.3年假期间，工资按实际出勤日计算。8.3病假：8.3.1乙方因病需请假时，应提供医疗机构出具的病假证明；8.3.2病假期间，甲方根据实际情况和医疗证明决定工资支付方式。8.4产假：8.4.1乙方符合国家法定条件的，可享受产假90天；8.4.2产假期间，工资按实际出勤日计算。9.合同解除9.1解除条件：9.1.1乙方严重违反工作纪律或甲方规章制度；9.1.2乙方因个人原因提出解除合同；9.1.3甲方因业务需要调整工作内容，乙方不服从安排；9.2解除程序：9.2.1双方协商一致，签订解除合同协议；9.2.2甲方需提前通知乙方解除合同的具体日期；9.3解除责任：9.3.1甲方解除合同，需按照合同约定支付乙方经济补偿；9.3.2乙方解除合同，需提前通知甲方，并按照合同约定办理工作交接。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议；10.2争议解决机构：若协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼；10.3争议解决费用：双方各自承担。11.其他约定11.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任；11.2合同变更：任何一方需变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后生效；11.3合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.合同附件12.1附件一：工作职责12.2附件二：工资待遇明细12.3附件三：培训计划13.合同签订时间：2024年5月20日14.合同签订地点：省市区街道号第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、担保方、合作方、技术服务提供方等。15.1.2第三方是指与甲乙双方签订协议或合同，为甲乙双方提供相关服务或保障的个人或单位。15.2第三方的责任15.2.1第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规，履行合同约定的义务。15.2.2第三方对因其服务导致甲乙双方损失的责任，应承担相应的赔偿责任。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据协议或合同约定，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持，以完成其服务。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方的关系，由双方签订的协议或合同约定。15.4.2第三方与甲乙双方在合同履行过程中的权利义务，应明确划分。15.4.3第三方与甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应按照合同约定解决。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1介入前的通知16.1.1甲乙双方在决定引入第三方前，应提前通知对方；16.1.2通知应包括第三方的名称、服务内容、预期影响等信息。16.2第三方协议的签订16.2.1甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务；16.2.2协议内容应与本合同的相关条款相一致。16.3第三方的责任限额16.3.1第三方的责任限额，