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文档简介

社会服务机构意识形态工作体系第一章总则为落实党的意识形态工作要求，加强社会服务机构的意识形态管理，促进社会服务机构健康发展，确保意识形态工作与服务宗旨相结合，依据国家相关法律法规和政策，制定本制度。意识形态工作是社会服务机构的重要组成部分，其核心在于引导和规范机构的价值观、信念和行为准则。第二章工作目标意识形态工作旨在：1.加强意识形态阵地建设，确保机构内各类思想文化活动的正确导向。2.增强全体职工的意识形态责任感，提升思想政治素养。3.促进服务对象的思想引导，增强社会服务的正能量传播。4.提高社会服务机构在社会治理中的话语权和影响力。第三章适用范围本制度适用于所有社会服务机构的全体员工，包括管理人员、服务人员及相关合作单位。所有人员须严格遵守本制度，确保意识形态工作的有效实施。第四章管理规范4.1意识形态工作责任制各级管理人员应明确意识形态工作责任，制定相应的工作计划，并定期进行自查和总结。管理人员应定期组织意识形态工作培训，提高全员的思想认识。4.2意识形态内容管理对机构内部的宣传材料、文化活动、学习资料等内容，须由意识形态工作小组进行审核，确保符合党的方针政策和社会主流价值观。任何宣传内容不得出现与国家法律法规相悖的信息。4.3意识形态工作信息报告各部门应定期向意识形态工作小组报告工作进展，包括工作计划、实施情况、问题及建议。定期召开意识形态工作会议，交流经验，分享成果。第五章操作流程5.1意识形态工作的开展意识形态工作应结合机构实际，制定年度工作计划，明确工作重点和目标。工作计划应包括以下内容：1.意识形态宣传教育活动的安排。2.意识形态责任人的指定。3.意识形态工作考核指标的设定。5.2意识形态活动的组织各部门应积极开展意识形态宣传活动。活动形式可包括：主题讲座学习交流会文化展览社会志愿者活动活动应提前申报，由意识形态工作小组审核后实施。每次活动结束后需撰写总结报告，供后续工作参考。5.3意识形态工作的评估年度末，各部门需对意识形态工作进行自查评估，形成书面报告，内容包括工作完成情况、成效分析及存在问题。意识形态工作小组负责汇总评估结果，并制定改进方案。第六章监督机制6.1监督责任意识形态工作小组负责对各部门意识形态工作的监督检查，确保各项工作落实到位。定期组织专项检查，对发现的问题及时整改。6.2信息反馈各部门应建立信息反馈机制，鼓励员工对意识形态工作提出意见和建议。定期汇总反馈信息，并在意识形态工作会议上进行讨论，促进工作的改进和提升。第七章附则本制度由意识形态工作小组负责解释，自颁布之日起实施。根据实际情况和工作需要，定期对本制度进行修订和完善，确保其适应性和有效性。通过建立和完善社会服务机构的意识形

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