二零二五年度医疗机构医护人员聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度医疗机构医护人员聘用合同本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同期限1.4工作岗位1.5工作地点1.6工作时间1.7工作内容1.8工作职责1.9薪酬待遇1.10社会保险和公积金1.11带薪休假1.12考核与晋升1.13违约责任1.14合同解除与终止1.15其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1.1医疗机构名称：____________________1.1.2医疗机构住所：____________________1.1.3医疗机构法定代表人：____________________1.1.4医疗机构联系电话：____________________1.1.5医护人员姓名：____________________1.1.6医护人员身份证号码：____________________1.1.7医护人员联系电话：____________________第二条合同签订日期2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第三条合同期限3.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第四条工作岗位4.1医护人员在本医疗机构担任的岗位为：____________________第五条工作地点5.1医护人员的工作地点为：____________________第六条工作时间6.1医护人员的工作时间为：____________________6.2医护人员每周工作时间为____天，每日工作时间____小时。第七条工作内容7.1.1遵守国家法律法规、医疗行业规范和医疗机构的各项规章制度；7.1.2积极参加医疗机构组织的培训和学习，提高自身业务水平；7.1.3按照岗位职责，负责患者的诊疗、护理和康复等工作；7.1.4配合医疗机构完成各项医疗工作任务；7.1.5参与医疗机构组织的各项公益活动；7.1.6履行其他医疗机构要求的职责。第八条薪酬待遇8.1医护人员的月薪为人民币____元整，具体数额按医疗机构薪酬制度执行。8.2医护人员的奖金及津贴按医疗机构相关规定执行，包括但不限于绩效奖金、加班费、夜班费等。8.3医护人员的薪酬支付方式为每月____日前通过银行转账或现金形式支付。第九条社会保险和公积金9.1医护人员应参加国家规定的各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.2医疗机构应依法为医护人员缴纳社会保险费，缴纳比例为当地规定的缴费基数和缴费比例。9.3医护人员应按规定缴纳住房公积金，缴纳比例为当地规定的缴费基数和缴费比例。第十条带薪休假10.1医护人员享有国家规定的带薪休假，包括法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等。10.2医护人员的年休假为____天，根据工作年限逐年递增。10.3医护人员享受国家规定的产假，产假期间工资照发。第十一条考核与晋升11.1医疗机构将对医护人员的工作进行定期考核，考核结果作为薪酬调整、晋升和评优评先的依据。11.2医护人员的晋升需满足医疗机构规定的条件，包括但不限于工作表现、业务能力、学历等。11.3医护人员的晋升程序按医疗机构相关规定执行。第十二条违约责任12.1若医护人员违反本合同约定，给医疗机构造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。12.2若医疗机构违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿医护人员经济损失。第十三条合同解除与终止13.1双方协商一致，可以解除本合同。13.2医护人员有下列情形之一的，医疗机构可以解除本合同：13.1.1严重违反医疗机构规章制度的；13.1.2患有重大疾病，无法履行工作职责的；13.1.3因个人原因无法继续工作的；13.2.1医疗机构有下列情形之一的，医护人员可以解除本合同：13.2.1.1未能按时足额支付薪酬的；13.2.1.2违反国家法律法规、医疗行业规范，损害医护人员合法权益的；13.2.1.3未能保障医护人员合法权益的。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同中“第三方”指在合同履行过程中，因特定需求引入的具有专业资质、服务能力的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术服务机构等。15.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同履行质量或满足特定需求。15.3第三方介入需经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议。16.第三方责任限额16.1第三方在合同履行过程中因自身原因导致合同未能履行或履行不符合约定的，应承担相应的违约责任。16.2第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，不得超过双方约定的合同总额的____%。17.第三方责权利17.1第三方有权根据合作协议的要求，在甲乙双方约定的范围内履行合同相关义务。17.2第三方应遵守国家法律法规、行业规范及甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益。17.3第三方有权获得甲乙双方支付的报酬，报酬金额及支付方式在合作协议中明确。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲乙双方是合作关系，不属于合同一方当事人。18.2第三方在履行合同过程中，应保持独立，不得干涉甲乙双方之间的权利义务关系。18.3第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。19.第三方介入的流程19.1甲乙双方协商确定第三方介入事宜，并签订合作协议。19.2第三方按照合作协议的要求，履行合同相关义务。19.3第三方在履行合同过程中，应定期向甲乙双方报告工作进展情况。19.4甲乙双方对第三方的履约情况进行监督，发现问题及时沟通解决。20.第三方介入的终止20.1第三方在合同履行过程中，如出现严重违约行为，甲乙双方有权终止合作协议。20.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据实际情况，协商处理相关问题。21.第三方介入的费用承担21.1第三方介入所产生的费用，包括但不限于中介费、服务费、咨询费等，由甲乙双方在合作协议中约定。21.2第三方介入的费用，由甲乙双方按照约定的比例承担。22.第三方介入的保密条款22.1第三方在合同履行过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。22.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。23.第三方介入的争议解决23.1第三方与甲乙双方之间的争议，应优先通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。24.第三方介入的适用法律24.1本合同及第三方介入的相关事宜，适用中华人民共和国法律。25.第三方介入的合同附件25.1第三方介入的相关协议、文件等，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.医疗机构医护人员聘用合同详细要求：合同应包含第一条至第二十四条的内容，格式规范，字迹清晰，双方签字盖章。说明：本合同是双方权利义务的依据，应仔细阅读并充分理解。2.第三方合作协议详细要求：合作协议应明确第三方介入的目的、范围、责任、权利、义务、费用及争议解决方式等。说明：第三方合作协议是第三方介入的法律依据，双方应共同遵守。3.第三方资质证明文件详细要求：第三方应提供其营业执照、资质证书、相关行业资格证书等证明文件。说明：第三方资质证明文件是评估第三方能力的重要依据。4.薪酬支付凭证详细要求：薪酬支付凭证应包括银行转账记录、工资条等，证明薪酬已支付。说明：薪酬支付凭证是证明医护人员已获得相应报酬的依据。5.社会保险和公积金缴纳凭证详细要求：缴纳凭证应包括社会保险和公积金的缴纳明细，证明已按规定缴纳。说明：缴纳凭证是证明医护人员已享受社会保险和公积金待遇的依据。6.带薪休假证明详细要求：休假证明应包括休假时间、休假原因等，证明医护人员已享受带薪休假。说明：休假证明是证明医护人员已享受休假待遇的依据。7.考核与晋升证明详细要求：证明材料应包括考核结果、晋升依据等，证明医护人员的工作表现和晋升情况。说明：证明材料是评估医护人员工作表现和晋升资格的依据。8.违约责任证明详细要求：证明材料应包括违约事实、损失金额、赔偿方式等，证明违约方应承担的责任。说明：证明材料是确定违约责任和赔偿金额的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.医护人员违约行为违约行为：严重违反医疗机构规章制度，给医疗机构造成经济损失。责任认定：医护人员应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失情况确定。示例：医护人员因严重违反医院规章制度，导致患者权益受损，需赔偿患者损失。2.医疗机构违约行为违约行为：未能按时足额支付薪酬，违反国家法律法规、医疗行业规范，损害医护人员合法权益。责任认定：医疗机构应承担相应的违约责任，赔偿医护人员经济损失。示例：医疗机构未按时支付医护人员薪酬，需支付违约金及赔偿损失。3.第三方违约行为违约行为：违反合作协议，未能履行合同相关义务，给甲乙双方造成经济损失。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，赔偿甲乙双方经济损失。示例：第三方未能按照约定提供服务质量，导致甲乙双方损失，需赔偿损失。4.合同解除违约行为违约行为：违反合同约定，提前解除合同，给对方造成经济损失。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方经济损失。示例：一方因个人原因提前解除合同，需赔偿对方经济损失。全文完。二零二四年度医疗机构医护人员聘用合同1本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同依据的法律、法规和政策1.2合同订立的目的和意义2.合同双方的基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.聘用岗位及职责3.1岗位名称及类别3.2岗位职责及工作内容3.3岗位所需资质及条件4.聘用期限4.1合同期限4.2合同续签条件及程序5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假制度5.3年休假、产假、婚假等假期规定6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他补贴及津贴7.社会保险及公积金7.1社会保险种类及缴纳比例7.2公积金缴纳比例及账户管理8.试用期及转正8.1试用期期限8.2试用期考核内容及标准8.3转正条件及程序9.培训与职业发展9.1培训计划及实施9.2职业发展规划10.劳动纪律与规章制度10.1劳动纪律10.2院内规章制度10.3违纪处罚11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除和终止合同的处理程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议处理机构13.合同的生效、变更和终止13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同终止条件14.其他约定事项14.1违约责任14.2合同附件14.3合同份数及效力第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同依据的法律、法规和政策本合同订立依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规及国家相关政策。1.2合同订立的目的和意义本合同旨在明确双方的权利义务，保障医疗机构正常运营，同时保障医护人员合法权益，促进双方和谐稳定发展。2.合同双方的基本信息2.1用人单位基本信息单位名称：医疗机构法定代表人：住所地：省市区街道号2.2员工基本信息员工姓名：性别：出生日期：年月日身份证号码：学历：专业：入职日期：年月日3.聘用岗位及职责3.1岗位名称及类别岗位名称：医生岗位类别：临床医疗岗位3.2岗位职责及工作内容（1）负责科室的诊疗工作，严格执行诊疗规范和医疗操作规程；（2）参与科室内的查房、会诊、病例讨论等活动；（3）负责患者病历的书写和归档；（4）完成上级领导交办的其他工作任务。3.3岗位所需资质及条件（1）具有专业执业医师资格证书；（3）身体健康，能够胜任本职工作。4.聘用期限4.1合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止。4.2合同续签条件及程序在合同期满前，双方可协商一致续签合同。续签程序如下：（1）员工提出续签意向；（2）用人单位审核员工续签条件；（3）双方协商确定续签期限及内容；（4）签订续签合同。5.工作时间及休息休假5.1工作时间员工实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。5.2休息休假制度（1）员工享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假；（2）员工累计工作满一年后，享有带薪年休假；（3）员工因工作需要加班，应按规定支付加班费。6.工资待遇6.1基本工资员工基本工资为每月元。6.2绩效奖金员工绩效奖金根据工作表现和科室绩效进行评定，每月发放。6.3其他补贴及津贴（1）根据国家规定，员工享有岗位津贴、夜班津贴等；（2）根据工作需要，员工享有交通补贴、通讯补贴等。7.社会保险及公积金7.1社会保险种类及缴纳比例员工参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，缴纳比例按照国家规定执行。7.2公积金缴纳比例及账户管理员工和用人单位按照国家规定缴纳住房公积金，缴纳比例按照国家规定执行。公积金账户由用人单位统一管理。8.试用期及转正8.1试用期期限本合同试用期期限为个月，自年月日起至年月日止。8.2试用期考核内容及标准（1）工作态度及职业道德；（2）业务能力及工作质量；（3）团队合作及沟通能力；（4）遵守劳动纪律及规章制度。考核标准如下：（1）工作态度及职业道德：表现良好，无违纪行为；（2）业务能力及工作质量：熟练掌握岗位所需技能，工作质量达到规定标准；（3）团队合作及沟通能力：能够与同事协作，有效沟通；（4）遵守劳动纪律及规章制度：无违纪行为，遵守各项规章制度。8.3转正条件及程序（1）无违纪行为；（2）工作表现达到试用期考核标准。转正程序如下：（1）试用期结束前，员工向用人单位提出转正申请；（2）用人单位对员工进行综合评定；（3）双方协商确定是否予以转正；（4）签订正式劳动合同。9.培训与职业发展9.1培训计划及实施用人单位将根据员工岗位需求，制定培训计划，并组织员工参加各类培训。9.2职业发展规划用人单位将协助员工制定职业发展规划，并提供必要的支持和帮助。10.劳动纪律与规章制度10.1劳动纪律员工应遵守国家法律法规、医疗机构规章制度及职业道德规范，维护医疗机构的良好形象。10.2院内规章制度（1）请假制度；（2）考勤制度；（3）保密制度；（4）医疗事故处理制度；（5）奖惩制度。10.3违纪处罚员工如有违纪行为，将根据情节轻重，给予警告、记过、降级、解除劳动合同等处罚。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）员工提出解除合同；（2）用人单位提出解除合同，并符合法定条件；（3）双方协商一致解除合同。11.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）员工退休、死亡或者丧失劳动能力；（3）用人单位依法解散、破产。11.3解除和终止合同的处理程序（1）提前通知对方；（2）办理工作交接；（3）支付工资及福利待遇。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议处理机构劳动争议仲裁委员会。13.合同的生效、变更和终止13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。13.3合同终止条件合同终止条件同第11.2条。14.其他约定事项14.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。14.2合同附件（1）员工入职登记表；（2）岗位说明书；（3）培训计划；（4）其他与本合同相关的文件。14.3合同份数及效力本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，根据本合同约定提供相关服务、协助或进行特定行为的独立主体，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术支持方等。15.2第三方介入范围（1）招聘中介：协助甲乙双方完成招聘工作；（2）培训服务：提供专业培训服务，提升员工技能；（3）咨询服务：提供法律、财务、管理等方面的咨询服务；（4）技术服务：提供信息技术、设备维护等方面的技术支持。16.甲乙双方的责任划分16.1甲方的责任（1）与第三方签订书面合作协议，明确合作内容、期限、费用等；（2）监督第三方履行职责，确保其行为符合法律法规及本合同约定；（3）对第三方提供的服务质量负责，对由此产生的后果承担相应责任。16.2乙方的责任（1）与第三方签订书面合作协议，明确合作内容、期限、费用等；（2）遵守第三方提供的服务规定，积极配合第三方开展工作；（3）对第三方提供的服务质量负责，对由此产生的后果承担相应责任。17.第三方的责任及权利17.1第三方的责任（1）按照合作协议履行职责，保证服务质量；（2）遵守国家法律法规及甲乙双方的相关规定；（3）对因自身原因造成的损失，承担相应责任。17.2第三方的权利（1）根据合作协议收取合理费用；（2）在提供服务过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；（3）有权要求甲乙双方按照约定支付费用。18.第三方责任限额18.1责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，如未约定，则按国家相关规定执行。18.2责任限额的适用范围（1）因第三方提供的服务导致甲乙双方或他人遭受的财产损失；（2）因第三方违反法律法规或本合同约定导致甲乙双方或他人遭受的损失。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更的提出甲乙双方或第三方如需变更本合同，应提前提出书面变更申请，经双方同意后，签订书面变更协议。19.2合同变更的生效变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的合同终止20.1合同终止的条件（1）合作协议约定的服务期限届满；（2）甲乙双方或第三方提出终止协议；（3）发生不可抗力事件，导致协议无法履行。20.2合同终止的程序合同终止时，甲乙双方或第三方应提前通知对方，并按照合作协议约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.入职登记表详细要求：包括员工个人信息、学历、专业、工作经历、入职日期、试用期限等。说明：用于记录员工入职的基本信息，作为合同附件之一。2.岗位说明书详细要求：明确岗位名称、类别、职责、工作内容、所需资质及条件等。说明：用于规范岗位工作内容和要求，确保员工了解岗位职责。3.培训计划详细要求：包括培训内容、时间、地点、参与人员、培训效果评估等。说明：用于规划员工培训，提升员工技能和素质。4.咨询服务协议详细要求：包括咨询服务内容、服务期限、费用、保密条款等。说明：用于明确双方在咨询服务方面的权利义务。5.技术服务协议详细要求：包括技术服务内容、服务期限、费用、技术支持方式等。说明：用于规范技术服务，保障技术支持的有效性。6.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密和知识产权。7.劳动合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：用于记录劳动合同的变更情况，确保双方权益。8.第三方合作协议详细要求：包括合作内容、期限、费用、双方责任等。说明：用于明确第三方介入的具体事项和双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为员工未按时完成工作任务；员工违反劳动纪律；用人单位未按时支付工资；用人单位未按规定缴纳社会保险；第三方未履行合作协议；双方未按合同约定履行义务。2.责任认定标准违约行为发生后，由一方提出违约事实及证据；另一方对违约事实及证据进行核实；根据违约行为的严重程度和影响，确定违约责任。3.违约责任示例说明员工未按时完成工作任务，经提醒后仍不改正，用人单位可给予警告或记过处分；用人单位未按时支付工资，应向员工支付工资及赔偿金；第三方未履行合作协议，应向甲乙双方支付违约金；双方未按合同约定履行义务，应承担相应的违约责任。全文完。二零二四年度医疗机构医护人员聘用合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1医疗机构名称1.2医疗机构法定代表人1.3医护人员姓名1.4医护人员身份证号码2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.职务及岗位3.1医护人员职务3.2医护人员岗位3.3岗位职责4.工作内容与要求4.1工作内容4.2工作要求4.3工作标准5.工作时间与休息5.1工作时间安排5.2休息时间安排5.3加班规定6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3工资支付方式6.4工资调整机制7.社会保险7.1社会保险种类7.2社会保险缴纳比例7.3社会保险待遇8.住房公积金8.1住房公积金缴纳比例8.2住房公积金待遇9.假期与休假9.1公休假9.2事假9.3病假9.4产假10.考核与晋升10.1考核制度10.2晋升条件10.3晋升程序11.保密与竞业禁止11.1保密义务11.2竞业禁止条款12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除或终止程序14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决程序第一部分：合同如下：第一条合同签订双方基本信息1.1医疗机构名称：医院1.2医疗机构法定代表人：1.3医护人员姓名：1.4医护人员身份证号码：05678第二条合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：根据医疗机构工作需要及表现，经双方协商一致，可续签合同。第三条职务及岗位3.1医护人员职务：主治医师3.2医护人员岗位：内科3.3岗位职责：1.负责内科患者的诊疗工作；2.参与科室的诊疗计划及病例讨论；3.协助上级医师进行临床教学及科研工作。第四条工作内容与要求4.1工作内容：1.每日查房，了解患者病情变化；3.参与科室会议，讨论患者治疗方案；4.定期参加业务学习，提高自身业务水平。4.2工作要求：1.严格执行医疗操作规范，确保医疗安全；2.尊重患者，关爱患者，提供优质服务；3.积极配合科室工作，完成领导交办的任务。第五条工作时间与休息5.1工作时间安排：实行每周五天工作制，每日工作8小时；5.2休息时间安排：每周休息2天，休息日为周六、周日；5.3加班规定：根据工作需要，加班需经科室领导批准，加班工资按照国家规定支付。第六条工资待遇6.1基本工资：每月人民币8000元；6.2奖金及津贴：根据工作表现及科室绩效，年终一次性发放奖金及津贴；6.3工资支付方式：每月10日前支付上月工资；6.4工资调整机制：根据医疗机构年度工资调整方案及表现，每年进行一次工资调整。第七条社会保险7.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；7.2社会保险缴纳比例：按照国家及地方规定，由医疗机构和个人共同缴纳；7.3社会保险待遇：按照国家及地方规定，享受相应的社会保险待遇。第八条住房公积金8.1住房公积金缴纳比例：按照国家及地方规定，由医疗机构和个人共同缴纳；8.2住房公积金待遇：按照国家及地方规定，可享受住房公积金贷款、提取等福利。第九条假期与休假9.1公休假：根据国家规定，享有年休假、探亲假、婚假、丧假等；9.2事假：因私事需请假，应提前向科室领导提出申请，经批准后方可休假；9.3病假：因病需请假，应提供相关证明，经批准后方可休假；9.4产假：根据国家规定，女职工生育享受产假。第十条考核与晋升10.1考核制度：医疗机构对进行年度考核，考核内容包括工作表现、业务水平、医德医风等；10.2晋升条件：符合医疗机构晋升条件，可申请晋升；10.3晋升程序：根据晋升条件，向科室提出晋升申请，经科室评审通过后，报医疗机构审批。第十一条保密与竞业禁止11.1保密义务：应对医疗机构的技术、商业秘密等保密事项承担保密义务；11.2竞业禁止条款：在合同期内及合同终止后一定期限内，不得从事与医疗机构同行业或类似业务的竞争活动。第十二条违约责任12.1违约情形：违反合同约定，造成医疗机构损失的；12.2违约责任承担：应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。第十三条合同解除与终止13.1合同解除条件：因不可抗力、严重违反合同约定等情形，可解除合同；13.2合同终止条件：合同期限届满，双方无续签意愿，合同自然终止；13.3合同解除或终止程序：合同解除或终止，应提前一个月通知对方，并办理相关手续。第十四条争议解决14.1争议解决方式：发生争议，双方应友好协商解决；14.2争议解决机构：协商不成，可向医疗机构所在地人民法院提起诉讼；14.3争议解决程序：按照相关法律规定，依法进行诉讼。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念及范围15.1定义：第三方指在本合同执行过程中，为甲乙双方提供中介服务、技术服务、咨询服务等，并经甲乙双方同意介入本合同的第三方机构或个人。15.2范围：第三方介入包括但不限于招聘中介、人力资源服务、技术支持、法律咨询、财务审计等。第十六条第三方介入的程序16.1甲方或乙方提出第三方介入需求；16.2双方协商确定第三方介入的具体事项、费用及责任；16.3甲方或乙方与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务；16.4第三方介入后，甲乙双方应积极配合，确保第三方履行职责。第十七条第三方介入的额外条款17.1甲方或乙方在第三方介入时，应确保第三方具备相应的资质和条件；17.2甲方或乙方应向第三方提供必要的资料和信息，协助第三方开展工作；17.3第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。第十八条第三方的责任限额18.1第三方在本合同中的责任限额，由甲乙双方在签订第三方协议时约定；18.2第三方责任限额应包括但不限于因第三方过失导致甲乙双方损失的费用；18.3第三方责任限额的确定，应综合考虑第三方的资质、能力及介入事项的复杂性等因素。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方、乙方之间的关系：第三方与甲乙双方之间为委托代理关系，第三方应按照甲乙双方的要求履行职责；19.2第三方与医疗机构医护人员的关系：第三方在提供招聘、人力资源等服务时，应尊重医疗机构医护人员的工作安排和权益；19.3第三方与患者的关系：第三方在提供技术服务、咨询服务时，应确保医疗服务的质量和安全，维护患者的合法权益。第二十条第三方介入后的合同变更20.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应书面确认，并通知第