2024版人力资源服务合作协议范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版人力资源服务合作协议范本本合同目录一览第一条：合同主体1.1甲方（服务需求方）1.2乙方（服务提供方）第二条：服务内容2.1服务范围2.2服务项目2.3服务标准第三条：合同期限3.1合同开始日期3.2合同结束日期第四条：人员配置4.1乙方应向甲方提供的人员数量4.2乙方人员的资质要求4.3人员更换及调整第五条：薪酬待遇5.1乙方人员薪酬结构5.2甲方支付乙方人员薪酬的期限5.3社会保险和福利待遇第六条：保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七条：知识产权7.1双方对服务过程中产生的知识产权的归属7.2侵权责任第八条：违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任第九条：争议解决9.1解决方式9.2适用法律9.3仲裁机构第十条：合同的变更和解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件第十一条：合同的终止11.1合同终止条件11.2合同终止后的处理第十二条：合同的签署和生效12.1签署日期12.2生效日期第十三条：其他约定13.1双方的其他补充条款13.2附件第十四条：合同的份数14.1甲方执份14.2乙方执份14.3见证单位执份第一部分：合同如下：第一条：合同主体1.1甲方（服务需求方）甲方全称：____________甲方地址：____________联系人：____________联系电话：____________1.2乙方（服务提供方）乙方全称：____________乙方地址：____________联系人：____________联系电话：____________第二条：服务内容2.1服务范围乙方提供的服务范围包括但不限于：人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利管理、劳动关系管理等服务。2.2服务项目（1）协助甲方进行人力资源规划，制定招聘计划；（2）协助甲方进行人才选拔，组织面试和评估；（3）提供乙方员工培训和发展方案，提升员工综合素质；（4）协助甲方进行薪酬福利设计和管理；（5）协助甲方处理劳动关系纠纷，提供劳动法咨询。2.3服务标准乙方应按照行业标准和甲方的实际需求，提供高品质的服务，确保服务质量和效果。第三条：合同期限3.1合同开始日期本合同自双方签署之日起生效。3.2合同结束日期本合同期限为____年，自合同开始日期算起。合同期满前，双方如需续约，应提前一个月书面通知对方。第四条：人员配置4.1乙方应向甲方提供的人员数量根据甲方的实际需求，双方协商确定乙方应提供的人员数量。4.2乙方人员的资质要求乙方应保证提供的人员具备相应的学历、技能和工作经验，满足甲方的岗位需求。4.3人员更换及调整乙方应根据甲方的实际需求，及时调整人员配置，确保甲方业务的正常进行。第五条：薪酬待遇5.1乙方人员薪酬结构乙方的薪酬结构包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等，具体薪酬标准由双方协商确定。5.2甲方支付乙方人员薪酬的期限甲方应在每月底前支付乙方人员上一个月的薪酬。5.3社会保险和福利待遇乙方应依法为甲方提供社会保险和福利待遇，具体按照国家和地方的法律法规执行。第六条：保密条款6.1保密内容双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。6.2保密期限保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。6.3违约责任违反保密条款的一方，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第八条：违约责任8.1甲方违约责任甲方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。8.2乙方违约责任乙方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九条：争议解决9.1解决方式双方发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.3仲裁机构如双方同意仲裁解决争议，应提交至________仲裁委员会进行仲裁。第十条：合同的变更和解除10.1合同变更条件合同变更应书面协议，并经双方签署。10.2合同解除条件合同解除应书面协议，并经双方签署。第十一条：合同的终止11.1合同终止条件合同终止的条件如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）合同期限届满；（3）一方违约导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他终止条件。11.2合同终止后的处理合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续，结清未付的款项，互不追究。第十二条：合同的签署和生效12.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2生效日期本合同自签署之日起生效。第十三条：其他约定13.1双方的其他补充条款双方如对本合同内容有其他补充，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2附件本合同附件包括：（1）乙方人员名单及资质证明；（2）薪酬福利方案；（3）培训发展计划；（4）其他相关文件。第十四条：合同的份数14.1甲方执份甲方执份共____份，分别由甲方各部门留存。14.2乙方执份乙方执份共____份，分别由乙方相关部门留存。14.3见证单位执份见证单位执份共____份，由见证单位留存。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，见证单位执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方人员名单及资质证明详细要求：乙方应提供所有派驻甲方的员工的详细个人信息，包括姓名、性别、年龄、学历、专业、职称、工作经历等，并提供相应的资质证明，如学历证书、职业资格证书等。附件二：薪酬福利方案详细要求：乙方应提供详细的薪酬福利方案，包括薪酬结构、绩效考核标准、福利待遇等，并说明各项福利的发放条件和方式。附件三：培训发展计划详细要求：乙方应提供针对甲方员工的培训发展计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等，并明确培训目标和效果评估标准。附件四：其他相关文件详细要求：包括但不限于乙方的工作报告、甲方对乙方工作的评价报告、双方的其他协商文件等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照约定提供服务或提供的服务质量不符合约定；2.甲方未按照约定支付薪酬或延迟支付薪酬；3.双方未按照约定履行合同其他义务。责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；2.损失的赔偿额应根据违约方的违约程度、违约行为对合同履行的影响、以及合同履行后可以获得的利益等因素确定；3.双方应按照合同约定的解决方式解决争议。示例说明：如果乙方未按照约定提供服务或提供的服务质量不符合约定，甲方有权要求乙方在规定时间内纠正违约行为，并要求乙方赔偿因此造成的损失。如果甲方未按照约定支付薪酬或延迟支付薪酬，乙方有权要求甲方在规定时间内支付薪酬，并要求甲方支付延迟支付薪酬的利息。说明三：法律名词及解释：1.人力资源规划：指对企业的人力资源需求进行预测和分析，制定相应的人力资源政策和措施，以满足企业发展的需要。2.招聘与配置：指通过招聘渠道吸引人才，对候选人进行选拔和评估，最终将合适的人才配置到相应的岗位上。3.培训